公司是这样加班的吧？

一、公司这样加班,对吗?（论文文献综述）

刘震云^[1]（2022）在《一日三秋》文中指出前言六叔的画写完这部小说,回过头来,我想说一说写这部小说的初衷。为了六叔,为了六叔的画。六叔曾在延津县豫剧团拉弦子。因在家中排行老六,他年轻时,人称小六,或六哥;上了年纪,后辈称他六叔。我八岁那年,延津县豫剧团招收学员,我也曾去考过。上台刚唱了两句,就被团长轰下了台。天才呀,杀鸡一样,想学这么难听的嗓门都难,团长说。当时我妈在县城东街副食品门市部卖酱油,六叔去打酱油时对我妈说,刘姐,你家孩子上台时,我尽力了,弦子的调,定得最低。我妈说,烂泥扶不上墙。六叔在剧团除了拉弦,也画布景。

张可心^[2]（2021）在《新冠疫情下民间志愿团体应急语言服务效率与质量研究》文中认为2020年新型冠状病毒肺炎疫情在中国蔓延时,中国民间团体自发成立救助小组,在支援武汉抗击疫情的过程积累了许多一手经验。在随后国外疫情暴发时,这些民间团体希望用这些经验帮助外国民众抗击疫情。其中,“武汉银杏在行动”国内救援团队成立“武汉银杏在行动·新冠疫情国际救助小组”（简称“救助小组”）,在2020年3月发起应急语言服务,将武汉的一手抗疫经验总结命名为《应对新冠肺炎疫情实用建议手册》,并组织志愿者们将手册翻译成英、法、德、西、意、瑞典、波斯七个语种,希望将其传递给各国有需要的专业组织,为当地开展救援行动提供经验分享与支持。然而,由于民间志愿团体的非专业性、非营利性、人员异质性等特点,同时,应急语言服务又强调针对自然灾害或公共危机事件快速提供语言产品,因此,民间志愿团体应急语言服务的质量与效率自然成为了人们关注的焦点。本研究以该救助小组为研究对象,旨在从项目管理的角度探究这类语言服务活动的主体对翻译项目质量和效率的影响,并尝试从翻译项目管理的角度提出提升此类翻译项目质量和效率的办法,为今后民间志愿团体开展应急语言服务提供建议支持。本研究采用质性研究方法,通过访谈,旨在回答两个问题:一是民间志愿团体如何组织应急语言服务,其中包括职能分工和翻译流程;二是如何评价其应急语言服务的质量和效率,包括运营统筹、语种统筹、翻译和审校人员在翻译流程中的表现等方面。为回答以上问题,在前期准备阶段,本研究在美国项目管理协会（PMI）项目管理知识及其他相关文献的基础上,结合笔者亲身参与该应急语言服务时获得的一手资料,对救助小组翻译项目的全过程进行演绎,设计针对运营统筹、语种统筹、翻译和审校四种职能的访谈提纲,并选择符合研究目的的访谈对象。在数据收集阶段,对运营统筹人员及德语组志愿者共计10人进行访谈。在数据分析阶段,借助质性内容分析法,对转写后的访谈进行标注、分析,并根据已有理论基础演绎建构过程组和知识领域;同时依据项目主体的行为、身份、目的分析其在本次应急语言服务的各个流程中存在的问题。该应急语言服务可以根据项目管理在翻译领域的应用划分为启动阶段、规划阶段、实施与监控阶段及收尾阶段,项目主体包括有运营统筹、语种统筹、翻译和审校人员。同时,本研究还呈现出以下与一般翻译项目管理不同的结果:（1）民间志愿团体的运营统筹具有双重身份和双重目的,他们既是该翻译项目的委托方,又是组织该翻译项目的发起人;作为委托方,他们一方面强调译文的功能性,希望分享抗疫经验,但同时又要求译员从字面上去完全忠实于原文。这种存在于翻译目的中的矛盾,加之在翻译实施过程中以非专业的姿态过多干涉语种统筹的工作,导致项目后期部分翻译志愿者对翻译质量、传播效果产生怀疑,进而影响志愿者工作的积极性。（2）语种统筹实际是每个语种组的项目经理。语种统筹是推动翻译项目的核心岗位,由不具备实际翻译经验的运营统筹任命。这一岗位优先选取时间充足、具有工作意愿且具备一定翻译能力的学生志愿者担任。然而,语种统筹的工作质量极大程度受自身工作态度、管理能力和翻译水平的影响。尤其是学生群体极少有机会接触到翻译项目管理的实际工作,因此他们的管理体现出相较于一般项目经理更加明显的“渐进优化”特点。（3）翻译和审校人员是翻译项目的基础,由运营统筹筛选,均为目前或曾在德语专业就读,或长期在德国学习、工作的志愿者担任。翻译和审校质量受自身语言水平、翻译经验和工作态度影响,具体表现为拘泥原文、缺乏读者意识;过度依赖终审、缺乏成品意识;对自身职责不明,重复工作或缺漏工作;语言水平有限;成员间缺乏沟通等。此外,本次项目中设立三级审校制度,一级、二级审校由中国志愿者担任,终审为一名对象国母语者。但是,面对数量众多、专业性极强的译文,本身缺乏翻译经验且不具备专业背景知识的母语者在短时间内进行单语审校较难保证翻译的准确性。在以上分析的基础上,本研究就如何提升民间志愿团体应急语言服务质量和效率提出三方面建议:一是建立健全国家语言类人才库。应在现有国家志愿者库的基础上加强对志愿者的分类分级管理,为今后应急语言服务提供更好的人才匹配。此外,应加强与相关企业和高校的合作,严格筛选志愿者入库,保证志愿者库储备人才的职业素养;同时,相关企业和高校应发挥桥梁纽带作用,建立志愿者机构与翻译人才之间的联系,实现语言类人才库的有序扩大与更新。另一方面,建议人才入库机制能够对志愿者起到激励作用,一定程度上起到了保证志愿项目效果的作用。二是建立扩大应急语言资源库。利用和进一步扩大现有的翻译数据库,有利于实现术语统一和语言资源复用。为了促进翻译工具的使用和发展,志愿者团体应为志愿者提供译前培训。此外,志愿团体应与翻译公司建立联系,以获得更多专业支持。对于翻译公司来说,这也是寻找或培养潜在翻译人才的机会。对志愿者来说,译前培训有利于提升其翻译技能和实践机会,同样是志愿者激励的一种途径。三是优化翻译流程管理。通过加强机构、企业、学校的多方合作,优化、细化应急语言服务的流程管理,形成共同的翻译管理范式。在项目规划阶段,应实现职权分明、责任到人,确保志愿组织方不干涉不越权。应在翻译流程中增加完整的自我评估系统,督促志愿者在项目前、中、后期进行自查和评估,从而有利于项目经理实时监控项目进度和质量。应建立规范的项目总结和反思制度,在项目中期、收尾阶段进行书面总结,形成可分享的项目经验,从而扩大应急语言服务的社会效益。此外,翻译管理的长期优化,离不开企业和高校的支持。在今后的翻译教学活动中,应重视开展基于项目的翻译实践,教授学生完整的语言服务流程。在此基础上,应推动校企合作,让学生了解翻译市场动态和需求,掌握常用的翻译技术,进而为语言类人才库培养更多高素质的翻译人才。

劳拉·格里芬,刘文霞^[3]（2021）在《深黑》文中指出一天深夜,年轻漂亮的阿普丽尔·艾布拉姆斯在家中被杀,生前遭到性侵。奥斯汀市探长里德·诺瓦克和搭档杰伊·华莱士接手了这个案子。他们发现死者家门廊里的灯泡被动了手脚,但没有强行闯入的迹象,作案动机不明。随着调查的深入,几起悬案重又浮出水面。原来,类似案件不仅发生在得克萨斯州州府奥斯汀,还发生在密歇根州的安阿伯市。最要命的是,受害者都是在校女大学生或参加工作不久的年轻女性。眼看大学的秋季学期就要开始,可凶手还在继续作案。原来凶手是个隐藏极深的黑客,通过入侵网络监视目标女性,并最终发展到线下跟踪……作为特尔斐中心网络犯罪调查部的美女专家,莱尼·诺克斯潜入互联网最黑暗的角落和最隐秘之处,锲而不舍地追寻嫌疑人。她有意避开奥斯汀警察局正在侦查的这起谋杀案,因为该案和几年前她遭受的攻击有诸多相似之处。那次被袭给她留下了严重的心理创伤,至今没有痊愈。在莱尼眼中,里德探长成熟稳重,英俊性感。莱尼主动为他提供帮助,然而,里德所想远不止此,他想赢得她的信任。莱尼坚持网络调查,但随着她和里德关系的加深,她试图揭开那些被严加保护的秘密,这可能使她成为凶杀案最关键的目击证人,也可能使她成为凶手的下一个目标。

张妮^[4]（2020）在《在德中资企业内的跨文化交际障碍 ——一项中德员工互动视角下的实证研究》文中研究表明近年来,中德经贸关系发展迅速,两国经济合作的深度和广度达到前所未有的水平。随着中国政府“中国企业走出去”战略的实施,中国对德直接投资数量亦明显上升。然而,在企业跨国和跨部门合作中,跨文化交际障碍频发,因此是否能正确认识并制止跨文化交际障碍的频发关系到企业的可持续发展,在很大程度上影响着跨国公司的存亡。在这一背景下,本文从中德员工之间的互动视角出发,聚焦于在德中资企业内的跨文化交际障碍,运用质性研究方法对这一现实问题进行深入的研究,以期回答以下三大研究问题:1.在德中资企业内,哪些因素影响着跨文化交际障碍?2.在德中资企业内,具体存在什么形式的跨文化交流障碍?3.针对这些跨文化交流障碍,应该采取哪些对策?为了回答以上研究问题,本研究从文化与跨文化交际的相关定义出发,在Hamid Reza Yousefi的跨文化交际障碍理论模型及其他相关文献的基础上,对跨文化交际障碍进行了阐释,并设计了符合研究目标的访谈提纲,选取了符合本研究主题的采访对象。在数据收集阶段,在饱和性原则指导下对十五名中德员工进行了深度采访。在数据分析阶段,运用Philipp Mayring的质性内容分析法对一手的研究数据进行了转写与梳理、归纳与分析,得出以下三大研究结论:1.在德中资企业内跨文化交流障碍的影响因素主要包括企业的三方人员结构、自上而下的等级制度、工作系统的模糊与不透明三大内容。在德中资企业的三方人员结构将雇员分为三类,即当地雇用的中国雇员,中国外派员工和德国雇员。每两组人员都在相互交流中不可避免地遇到困难。同时,受访者认为,在德中资企业内自上而下的等级制度带有中国特色,尤其会使德国员工感到不适。此外,工作系统的模糊与不透明,一方面意味着工作中的交流更加主观并以人际关系为导向;另一方面,企业的员工评价系统和对问题的解决方案也不透明。2.在德中资企业中的跨文化交流障碍具体表现为五大方面的内容:1)“对真理的排他性要求”包括了员工对企业认同、工作语言和工作逻辑的排他性的要求;2)文化的自我逻辑表现为主观地将文化分为三六九等、对其他文化群体的排斥、对他者的不信任及对文化的不平等态度;3)带有偏见色彩的刻板印象一方面指的是对文化刻板印象的过分夸大,另一方面则是双方对彼此不对称的刻板印象。值得强调的是,过于美化的刻板印象也会产生跨文化交流障碍。4)跨文化交际障碍还表现为消极的权力,其中具体包括某一方员工缺乏发言权、管理层与员工之间的权力不对称以及跨文化权力斗争三方面的内容;5)最后一大内容是自私,主要表现为对其他同事的自私、对集体的自私及对其他文化的自私。跨文化交际障碍渗透在企业的各个层面,因此解决对策既要考虑个人层面的因素,还要考虑公司层面的因素。结合相关理论及上述研究结果,本研究提出了针对在德中资企业内的跨文化交际障碍的以下五大对策:1.促进员工间进行跨文化互动的意愿:员工要从心底接受在德中资企业的这份工作;同时,应该尽可能避免对真理的排他性要求。2.避免带有偏见色彩的刻板印象:在跨文化交流中,对其他文化的态度和对其他文化的理解至关重要。避免带有偏见色彩的刻板印象的一个重要对策就是遵从文化相对主义,即始终坚信文化没有高低贵贱之分。3.消除民族中心主义:每个人都应该知道,文化霸权或文化自怜都无助于跨文化交流。消除民族中心主义要求交流双方将自己置于对方文化中,并努力争取平等的交流。4.专门为跨文化交流设立特别职位:跨文化交流是一个特殊而重要的工作领域,设立这一职位一方面可以促进跨国企业内部的沟通,另一方面可以提高企业解决问题的能力。5.为员工组织系统的跨文化培训:在跨文化培训中,参与者可以更深入地去思考另一种文化以及文化差异,这不仅可以让员工更好地理解其他文化,还可以促使他们对自己的文化进行反思,并在整体上增强企业的凝聚力。在“中国企业走出去”进程中,正视员工之间的跨文化交际障碍,是一个重要的现实话题,希望本文的研究结果能够为这一现实话题的学术探讨增添新的内容,并为中国企业在海外的发展贡献有效的建议。

任飘然^[5]（2019）在《越努力，越放纵？加班对个体休闲类型和程度选择影响的研究》文中指出在当今竞争日益激烈的社会,很多员工不得不牺牲自身的休息时间,来延长工作时间。过长的工作时间消耗员工的个人资源,使员工进入资源耗竭的状态并产生压力性反应,不仅对其身体健康造成沉重的负担,也会影响其心理状况,并产生消极的影响,个人可能会出现焦虑、抑郁等症状。同时由于过长的工作时间,员工角色扮演的不平衡,导致家庭工作冲突的产生,造成人们幸福感的降低。能够将个体从繁重的工作中隔离出来的,能够帮个体从耗竭的状态中恢复过来的就是进行适当的休闲娱乐,它保证员工能够持续输出,一旦资源补充及恢复的过程受阻,短期内可能导致员工工作状态不佳,长期可能会导致个体出现工作倦怠,身体心理健康状态极差,所以必要的休息与休闲对于个体持续发展有着至关重要的作用。以往休闲研究内容主要集中在休闲阻碍、休闲动机、休闲满意度、休闲对象和休闲类型等。其中休闲对象大都只是集中在旅游者与城市居民这两个群体中,那么对于工作员工这一特殊群体却几乎没有涉及,但是长时间工作的溢出效应可能会影响个体对休闲类型等的选择与偏爱。对于休闲类型来说,研究也都集中在对长期更有益处的深度休闲,而鲜有文章聚焦在随性休闲这一类别上。再进一步深入,除了员工会如何选择休闲类型,在纵向程度的选择又有怎样的影响,仍不得而知,所以本文基于资源控制理论和自我许可理论,研究加班对于个体对休闲类别以及程度选择的影响。研究一探究了加班对于个体休闲类型选择的影响问题,研究结果表明相比于正常工作的个体,加班个体更倾向选择随性休闲。自我损耗和合理性为该研究模型中的两中介变量,其中自我损耗是一个有调节的中介,被行动控制导向所调节,加班情景下,只有状态导向的个体其自我损耗才能发挥中介效应,并对休闲类型的选择产生影响,行动导向个体的自我损耗中介效应受阻,不能对后续的休闲行为产生影响;解释水平是一个有中介的调节,它通过调节中介变量合理性,从而对休闲行为产生影响,加班情景下,只有人们处于低解释水平,其合理性才会启动,产生中介效应。研究二主要探索加班对于个体休闲程度选择的影响,研究结果表明相比于正常工作的个体,加班个体更倾向选择放纵休闲。自我损耗和合理性两中介效果显着,其中自我损耗依旧受到个体的行动状态导向的调节,只有状态导向的个体其自我损耗才能发挥中介效应,对休闲程度的选择产生影响;解释水平依然对中介变量合理性产生调节作用,加班状况下,只有低解释水平的个体才能激发自我许可效应,将后续放纵与享乐行为合理化。本文的创新点主要有以下三点:第一,对休闲领域前序研究进行补充。以往休闲研究休闲经济、休闲动机、休闲阻碍、休闲涉入或是休闲对人们幸福感的影响、休闲涉入对休闲效益、休闲涉入对幸福感等影响,更多的是聚焦于休闲的相关后续研究,而本研究则关注在特定工作环境的特定个体这一独特群体,研究这一独特的休闲对象在经历较长的工作时间和付出较多的精力、能量和努力之后对休闲类型和休闲程度的选择行为和偏好。所以本文延伸休闲领域的前序方面的研究,拓展了休闲领域的维度和广度。第二,丰富加班和努力程度领域的研究,拓展其在个人休闲领域的应用。不同于以往个体金钱花费偏好和产品或服务类型选择的研究,本文将研究聚焦于在付出大量的努力和长时间的加班的个体在休闲类型和休闲程度方面的偏好与倾向,关注加班个体时间花费偏好行为,研究加班对个体休闲类型和程度选择影响的问题。第三,提出新的休闲类型划分角度,完善对休闲类型的研究。对休闲类型的分类大都从休闲活动或性质角度出发,即对休闲类型的横向划分,在纵向维度的休闲程度方面并没有相关文献提出,除了研究个体将时间花费在怎样的休闲活动内容外,休闲程度则注重个体在休闲活动上花费时间的多少,补充了休闲活动的类型,拓宽了划分维度。

张旻^[6]（2017）在《忧郁城》文中研究表明1我和乙红相识在上师范时,是同班同学。那是1978年初,高考刚刚恢复,我们是首届学生,史称"七七级"。不过我和乙红上的是中等师范学校,没考上大学。那年我20岁,乙红19岁。现在的孩子会不理解,这个年龄怎么才上中专?其实我们俩在同学中还算是小的,最年长的进校时31岁,已参加工作多年,都有孩子了。就是我和乙红,由于上小学和中学时学制缩短,1978年进师范时也已参加工作两到三年。这是时代造成的特殊情况,高考恢复后几年就正常了。后来成为乙红丈夫的康启明也和我们同班,他还比乙红小一岁,生于1960年。

徐安琪^[7]（2016）在《都市女性职业发展影响因素：一项定性研究》文中研究说明在现代社会,职业女性已经成为推动经济社会发展的重要力量。然而都市女性的职业发展常常出现“玻璃天花板”的现象。有研究表明,普通的基层和中层职位女性从业者比例基本与男性持平,但是高级职位上的女性比例却小的多。这种现象暗示着在女性职业发展道路上存在着某些因素阻碍女性获取更高的职业成就。本文意在讨论和分析这些影响因素以及其形成的原因,并提出相应的改进策略。这对于促进女性职业发展,让女性在社会和商业活动中更好地施展才能、发挥创造力,作出更多、更好地贡献,进一步提高社会生产效率有着积极的作用。本文通过对理论的分析,对影响都市女性职业发展的因素提出了研究假设:（1）女性的工作能力没有得到认可。由于人们对于女性的能力特点存在刻板印象,导致社会在评价女性工作能力时存在性别偏见,低估了职业女性的工作能力,从而导致对其工作能力和绩效评价不如男性,得不到晋升机会。（2）女性追求职业成就的动机不如男性强烈。传统的性别角色观念认为女性应该以家庭为主,而这种来自于外界的期望带来了女性家庭角色的自我实现预言,令职业女性自行降低了对于事业成就的期望以及自信心,将家庭幸福作为自己的成就目标。（3）由于女性相对更加重视家庭,所感受到的工作-家庭冲突更加严重。此外,生育也占据着职业女性的时间和精力,为女性的职业晋升带来阻力。针对以上假设,本研究对上海地区10名来自不同行业、婚姻和生育状况不同的职业女性进行半结构化研究性访谈,对研究假设进行检验。对深入访谈进行分析,结果表明:（1）随着社会观念的进步,外显性的性别刻板印象已经得到改善,但是内隐性的性别刻板印象依然存在。（2）职业女性非常重视家庭角色,并且存在着“男主外,女主内”的传统思想,多数受访者表示家庭的重要性优先于工作。（3）受访女性表达了自己肩负的家庭和生育责任,并且此二者与职业发展争夺着职业女性的时间和精力,导致了焦虑和压力的产生。要对这些影响都市女性职业发展的因素进行改进,需要从多个角度入手。本研究从个人、家庭、组织和社会层面提出了相应的提升策略。

杨学友,颜东岳^[8]（2016）在《小保信箱》文中进行了进一步梳理代驾司机与代驾公司之间是否存在劳动关系小保院我应聘入职一家代驾公司。公司通过手机软件向代驾司机提供信息,代驾司机如果有时间,可以打开软件;如果有客户需要代驾,可以选择附近的代驾司机联系代驾业务。公司按20%收取信息服务费。代驾司机工作时间灵活,是否提供、何时提供代驾服务由其本人决定。入职后,公司向我发了公司统一的工牌、工服。3个月后,我向公司提出签订书面劳动合同并缴纳社

安迪·威尔,陈灼^[9]（2016）在《火星救援》文中进行了进一步梳理六天前,宇航员马克·沃特尼成为了第一批在行走火星上的人。如今,他也将成为第一个葬身火星的人。一场突如其来的风暴让阿瑞斯3船员被迫放弃任务。在撤离的过程中,沃特尼遭遇意外,被孤身一人丢在了这片寸草不生的红色荒漠中,所有的人都以为他必死无疑。火星上的沃特尼面临着两大问题:如何和地球上的人联络,告诉他们他还活着,等待他们的救援;如何充分利用现有的各种补给,坚持到救援抵达的那一天,否则他就会被饿死。不过,他也许都没有机会饿死在这颗星球上,因为随时可能发生的机器故障、环境灾难、人为失误,凡此种种,都有可能抢在饥饿之前要了他的命。但是,沃特尼不会坐以待毙。凭借着植物学家和机械工程师的专业背景,敢于冒险的精神和永不放弃的决心,沃特尼想方设法创造条件,自己种土豆,解决了粮食问题。之后,他又制定了一个近乎疯狂的计划,成功地和地球上的NASA取得了联系。在战胜了重重困难之后,沃特尼是否就可以高枕无忧,坐等NASA的救援?这场火星版的现代鲁滨孙漂流记,会以怎样的结局收场?

颜东岳^[10]（2015）在《小保信箱》文中提出派遣工离职前已递交辞职申请,为何也属不辞而别小保:我是一家劳务派遣单位的职工,该派遣单位曾将我送往一家专业培训机构进行培训。培训结束后,我被派遣到一家公司任职。由于我在用工公司发展的不好,遂提前30天向用工公司提交了书面辞呈,并在30天后的近日离职。不料,派遣单位却以我不辞而别为由,要求我赔偿2万元实际培训费用及其已支付给用工公司的3万元违约金。而我认为,《劳动合同法》第三十七条已明确规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"即我这样做了,自然不属于违

二、公司这样加班,对吗?（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、公司这样加班,对吗?（论文提纲范文）

（1）一日三秋（论文提纲范文）

（2）新冠疫情下民间志愿团体应急语言服务效率与质量研究（论文提纲范文）

（3）深黑（论文提纲范文）

（4）在德中资企业内的跨文化交际障碍 ——一项中德员工互动视角下的实证研究（论文提纲范文）

（5）越努力，越放纵？加班对个体休闲类型和程度选择影响的研究（论文提纲范文）

（7）都市女性职业发展影响因素：一项定性研究（论文提纲范文）

（9）火星救援（论文提纲范文）

（10）小保信箱（论文提纲范文）

四、公司这样加班,对吗?（论文参考文献）

• [1]一日三秋[J]. 刘震云. 当代长篇小说选刊, 2022(01)
• [2]新冠疫情下民间志愿团体应急语言服务效率与质量研究[D]. 张可心. 北京外国语大学, 2021(12)
• [3]深黑[J]. 劳拉·格里芬,刘文霞. 译林, 2021(02)
• [4]在德中资企业内的跨文化交际障碍 ——一项中德员工互动视角下的实证研究[D]. 张妮. 北京外国语大学, 2020(02)
• [5]越努力，越放纵？加班对个体休闲类型和程度选择影响的研究[D]. 任飘然. 西南财经大学, 2019(07)
• [6]忧郁城[J]. 张旻. 作家, 2017(05)
• [7]都市女性职业发展影响因素：一项定性研究[D]. 徐安琪. 上海交通大学, 2016(06)
• [8]小保信箱[J]. 杨学友,颜东岳. 就业与保障, 2016(03)
• [9]火星救援[J]. 安迪·威尔,陈灼. 译林, 2016(01)
• [10]小保信箱[J]. 颜东岳. 就业与保障, 2015(12)

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