一、“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究（论文文献综述）
唐惠敏[1]（2018）在《央地关系法治化视域下地方政府施策能力研究》文中认为国策不施,则内政不修。制度再完善,关键之处在于落实;政策再科学,得不到执行也只是一纸空文。步入21世纪,构建有效的国家治理体系,业已成为世界各国的基本共识。中国是实行民主集中制的单一制国家,由此决定了现有行政体制改革呈现出自上而下的总体特征。改革是否成功很大程度上依赖于地方政府施策能力的运用。考察农地非农开发、精准扶贫、地方环境保护等领域,发现很多情况下中央决策并没有在地方得到严格执行,政策规避、政策附加、政策替代,乃至政策违背等问题依然突出。主要的问题并不在于中央政府在政治上的不稳定或没有能力为发展设计合理的项目,而更多地在于地方政府有没有严格按照中央决策,加以灵活性执行。那么,在中央如火如荼推动法治政府建设和行政体制改革的大背景下,地方政府在贯彻中央决策中面临哪些制度性难题,如何增强地方政府施策能力等都是有待深入研究的领域。本文遵循“体系-过程-政策-评价”这一结构功能分析框架,从交叉学科的研究视角,采用概念模型与案例剖析、文本分析与比较分析的研究方法,将研究的重点聚焦于省级地方政府施策能力的不当运用。研究发现,地方政府施策能力不当运用深受央地关系法治化程度的影响。央地关系是贯穿中国法治建设的一条重要主线,央地关系法治化就是要破解诸多中央决策落实难题的钥匙,进而提炼规制地方政府施策能力的法治路径。本文以地方政府施策能力为主题,把政府行为分析和国家制度分析有机结合起来,既有利于在微观层面发掘地方政府施策能力不当运用的症结所在,又有利于在宏观层面探索适应国家治理能力现代化要求的地方治理体系。第一章,首先,廓清地方政府施策能力的概念。地方政府施策能力主要包括落实和贯彻中央决策的行政能力、地方经济社会发展的规划能力、不同阶层利益的整合能力、提取社会资源的动员能力,以及结合地方实际情况创新政策实施方式和控制实施过程的能力。其次,分析改革开放以来地方政府施策能力变迁的特征,指出分权治理是地方施策的权能基础,市场经济是地方政府施策能力变迁的动力机制,并由此导致了中央与地方关系从政策调控向立法规范的实然转向,进而确立了地方政府施策能力建设的整体趋向。再次,探讨地方政府施策能力的区域差异,提出在国家治理能力现代化背景下应当找准地方政府施策能力的制度创新方向,推动中央与地方关系法治化。第二章具体总结地方政府施策能力不当运用的表现,探究成因。地方政府施策能力建设考验着中央政府治国理政水平,是我国地方政府治理亟待研究的重大课题。在宪法框架下我国地方政府施策能力实现具备良好的宪法及其相关法律的保障,但是我国央地关系法治化依然面临着制度性难题。加之,我国尚未形成规范的政策执行机制,地方政府施策能力不当运用现象较为普遍。导致地方政府施策能力不当运用,既有内因,比如地方政府自主性负面效应与权力异化、地方施策资源和环境的限制与约束等,又有外因,比如央地权力属性及其权限的立法不足、国家意志贯彻过程中的制度障碍、中央决策本身的非均衡性等。因此,规制地方政府施策能力不当运用,既要求中央与地方关系法治化,又要求增强地方政府施策能力。第三章选取农地用途管制、精准扶贫和地方环境治理三个政策领域,进行案例研究。从中央与地方权力互动视角,探讨在中国具体的实践语境下省级地方政府施策能力不当运用的内在逻辑,以及国家权力在地方治理中的变化过程。研究发现,（1）中央和地方政府并不是简单的行政隶属关系,而是要超越“集权-分权”的这个核心范畴,把宏观国家治理与微观权力运行有机结合起来。（2）地方政府施策能力不当运用在不同地方、不同领域的表现形式及其程度不尽相同。因此,在复杂政策领域的地方试点,倘若能在中央层面将政策创新加以推广,客观上有利于增强地方政府施策能力。（3）增强地方政府施策能力,应当高度重视央地关系改革的顶层设计,其实质就是运用法治思维和法治方式,正确处理好中央与地方的权责关系,通过职能转变建设“有为政府”,通过权力优化配置建设“责任政府”,其最终目标是建成“法治政府”。第四章从中央与地方关系出发,探讨地方政府施策能力不当运用之规制。中央与地方关系法治化关乎国家权力运行的整体框架,地方治理涉及宪法、法律以及政治等领域的诸多问题,任何一个问题得不到解决都有可能危及宪法权威和国家政权稳定。党的历届重要会议,均把央地关系调整与地方治理改革列入中国特色社会主义建设过程中必须慎重处理的重要领域。实现央地关系法治化是规制地方政府施策能力不当运用的关键所在。而解决中央与地矛盾的根本出路在于以法律方式合理配置中央与地方权力关系,也即在规范分权的基础上,通过完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系得以解决。同时,合理的制度设计,能够有效扫除地方政府施策能力建设面临的诸多障碍。为保障中央决策的贯彻落实,地方政府应当在现有的法律制度框架内,优化中央与地方权力配置,创设科学合理的中央与地方争议解决机制,建立地方利益表达与协调机制,构建地方政府现代政策执行体制,以增强地方政府施策能力。第五章则站在国家治理能力和治理体系现代化的高度,分析了构建地方治理体系的重要性以及地方治理之于地方政府施策能力的促进作用。从地方政府施策能力到地方公共事务治理是本文研究视野的进一步拓展。地方治理是国家治理能力和治理体系现代化的重要组成部分,而地方政府施策能力是国家治理能力现代化的微观基础。构建适应国家治理能力现代化要求的地方治理体系是增强地方政府施策能力的必然选择。地方治理体系现代化应当包括以法治思维和法治方式为核心的规则体系、以民主决策和科学施策为内容的责任体系和以国家权力和政府职能为主导的保障体系。其中,以法治思维和法治方式为核心的规则体系是推动地方治理体系现代化的制度前提;以民主决策和科学施策为内容的责任体系是衡量地方治理体系现代化程度的基本指标;以国家权力和政府职能为主导的保障体系是实现地方治理体系稳定运行的重要支撑。它们既相对独立,又互为一体,塑造起地方治理体系的基本结构。最后,对本研究进行了概括式总结,并指出了研究的不足以及后续仍需进一步研究的领域。中央决策的地方落实,是检验中央政府国家治理能力和地方政府施策能力的基本标准,前者离不开央地关系法治化,后者要求构建起国家治理能力现代化的地方治理体系。党的十九大提出“全面推进依法治国,协调推进法治国家、法治政府、法治社会”的总体目标,而把法治国家建设与中国地方治理的实践有机衔接,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键环节。未来,增强地方政府治理能力的整体方向,应当在中央与地方关系法治化的框架下,以推动政府职能转变为核心,通过优化央地权力配置,完善地方治理结构,进而构建起地方政策执行的高效体系。
程支中,郑景丽,吴博[2]（2015）在《垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析》文中认为我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展,目前进入了攻坚阶段,这势必从更大程度上对垄断型企业资源进行重新配置,会触及更多人的根本利益,造成更大冲突和摩擦,遇到的阻力和问题就会越大,这不仅需要改革者的勇气和决心,而且还需要化解利益受损者的阻力。本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以及其产生原因进行了分析,以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础。
刘祝平[3]（2014）在《管理层持股与自愿性业绩预告信息质量研究》文中指出在资本市场中，会计信息发挥着非常重要的作用，尤其在证券估值、资本定价中发挥着不可替代的作用。业绩预告制度作为一项会计信息披露制度，要求上市公司在定期财务报告正式对外披露之前，预先将业绩信息披露给投资者，以提前释放公司业绩风险，帮助信息使用者做出理性决策。目前我国的业绩预告制度以强制性披露为主、自愿性披露为辅，相较于强制性业绩预告，自愿性业绩预告是上市公司管理层对业绩信息的选择性披露，是公司管理层内生决策的结果，因而备受研究者关注。本文在管理层持股背景下，引入管理层持股的股权性质、持股比例以及股权激励三个因素，以研究其对业绩预告信息质量的影响；与此同时，从自愿性业绩预告的及时性、精确性、准确性三个维度来衡量业绩预告的信息质量。首先对国内外关于业绩预告及信息披露的文献进行了梳理，在此基础上分析了国内外业绩预告制度变迁历程，接着通过委托代理理论、信息传递理论、激励理论等理论分析，分别从管理层持股的股权性质、持股比例以及股权激励三方面深入探讨了管理层持股对业绩预告信息质量的影响。根据前面的理论分析，选取了2008—2012年A股上市公司自愿发布的业绩预告为样本进行了实证检验，应用SPSS分析软件对对相关变量进行了线性回归分析。实证结果显示，管理层持股具有国有股权性质时，自愿性业绩预告的精确性较差；而管理层持股比例越高，自愿性业绩预告的及时性越差、准确性越好；但股权激励与自愿性业绩预告信息质量之间不具有显着关系。最后，根据实证分析结果，从完善我国自愿性业绩预告信息质量方面，提出了提高我国自愿性业绩预告信息质量水平的建议。
雷卫[4]（2013）在《衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制研究》文中提出衡阳有线网络公司是一家正处于战略转型和快速发展时期的国有企业,公司的经营管理亟待规范和提高,相应地,作为核心员工主要构成部分的中高层管理人员的激励水平和激励力度需要尽快提高。基于这种需求,本文在激励理论的指导下,结合公司的激励机制现状,力图探索构建与衡阳有线网络公司实际相符合、适应现代市场经济环境的中高层管理人员激励体系。本文首先阐述了研究背景、意义、从理论角度出发,介绍了与中高层管理人员相关的较为成熟的激励理论,这是研究设计的基础。其次,针对衡阳有线网络公司中高层管理人员,设计了薪酬绩效调查问卷,并进行了抽样访谈。通过统计问卷调查结果并分析整理访谈资料,总结出衡阳有线网络公司在中高层管理人员激励中存在的问题。然后,在此基础上,对衡阳有线网络公司中高层管理人员的激励方案进行了设计,即分物质激励和非物质激励两部分设计整体的激励体系,重点构建物质激励体系中的短期物质激励即薪酬激励体系。与此同时,结合衡阳有线网络公司的战略规划要求,提出了股权激励的初步构想。为了更系统地构建衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制和体系,本文对非物质激励途径以及与激励体系配套使用的约束机制也做了简要论述。最后,为保障激励方案的顺利实施,还提出了相应的方案实施保障措施。本研究希望通过激励体系的设计,调动衡阳有线网络公司中高层管理人员的积极性、主动性和创造性,充分发挥人力资源潜力,提升公司治理水平,实现规范化、科学化管理。同时,也希望本研究结果对我国其它处于转型期的国有企业提供一定的借鉴和指导意义。
王晓珺[5]（2012）在《J集团公司资产经营问题及对策研究》文中研究表明随着中国经济的快速发展，企业间竞争日益激烈，企业改革进一步深化。现代企业为了生存，进一步实现其资产保值增值及企业价值最大化的目的，使得企业管理者都必须面对企业资产经营这个问题。由于企业经营理念与社会制度的不可分割性，在新的市场环境下，企业管理者必须重新确立资产经营理念，并寻找适应本企业的资产经营的方法，同时建立新的资产经营评价体系，重新完善原有的激励机制，使之与企业资产经营相结合，才能更好的使企业的资产经营进行下去，最终实现企业的目标。本文以J集团公司实际资产构成情况及资产经营情况为例，分析资产现状及管理问题，发现由于J集团公司经过多次的重组改制，所遗留的企业资产已经很难再使企业有效的经营下去，大量的闲置资产，废弃的设备已经成为企业发展的负担，并发现资产经营理念虽然进入中国比较早，但是经过多年变化，企业管理者已经很难在短期逐利行与长期资产经营中做出正确选择，而且由于管理理念的混搅不清，致使制度的制定者很难确立正确的激励制度保障企业的资产经营效果，因此企业急需找到一种有效的资产经营模式使企业持续发展下去。本文通过分析后提出要有效的使企业进行资产经营，建立长期持续有效经营意识，必须重新设定资产经营目标及方式，以强化公司管理层对资产经营理念的理解，并找到在资产经营过程可以使用经营方式。构建资产经营效益评价体系，并设定适应J集团公司的各种财务指标及非财务指标，通过其共同作用，分析资产经营情况；实施与资产经营相关联的激励制度，使资产经营效益评价结果对实际的管理者产生真正的激励作用。通过对J集团公司问题的分析及提出相应的建议，本文认为，单纯的处置企业资产，实行企业紧缩政策并不能改善企业目前的情况，只有利用合理的资产经营模式，盘活存量资产，调整增量资产投资方向，重新形成企业的规模经济，才能使企业真正的走出困境。
焦娇[6]（2011）在《双重代理关系对国有企业的低效率分析》文中研究表明我国建立社会主义市场经济体制后,国企为了与之相适应,开始进行改革,大批国有企业建立现代企业制度试点,推行公司制、股份制改革,为建立现代企业制度进行了有益的探索。我国国企通常实行公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构。完善的公司治理结构可以很好的解决委托代理关系的各种弊端,促使委托人和代理人目标的一致性,进而设计出兼容性的激励机制,提高国有企业的效率。但我国国有企业建立的公司法人治理结构,与私有产权制度下的股份公司有很大的不同,所存在的委托代理关系具有复杂性和特殊性,公司治理结构不完善,双重代理关系的独特性,限制了现代企业制度有效性的发挥,进而影响了国有企业的效率。文章写作的目的,是分析我国国企独特的双重代理关系对国企效率的影响。想要说明国企独特的双重代理关系是造成国有企业低效率的原因。文章在行文过程中,分为五个部分。第一部分介绍文章的研究背景和意义,概括评价国内外学者对此问题的观点,为我文章主题的论证提供有益的借鉴。第二部分介绍几个与文章主题相关的理论,这些理论对文章主题的分析有很重要的作用。通过对理论的描述,可以将这个理论更好的运用到主题的分析中去,对于文章的架构和论证有很大作用。第三部分介绍国企中的双重委托代理关系及其存在的问题。这是文章重要的一部分,这一部分重点描述我国国有企业的双重代理关系,分析现状,通过现状描述发现这种代理关系下存在的问题。只有对我国国企存在的双重代理关系进行全面的分析,发现问题,才能为接下来的原因分析打好基础。第四部分进行原因探究。前一部分已经对双重代理关系做了详尽的分析,也发现了这种代理关系带来的问题,这一章便很自然的要对产生问题的原因进行分析。通过模型推导来论证双重代理关系的独特性是问题发生的原因。第五部分是政策建议部分。通过上面几部分的分析,已经找到了问题所在,于是在文章的最后部分,针对这些问题,提出相对应的解决对策。文章重点从国企存在的独特的双重代理关系这个角度来对主题进行分析,又使用数理模型来更好的进行原因论证,使原因分析更具说服力,以期望完整而全面的达到行文的目的,对我国国有企业效率的提高有所帮助,提高企业竞争力。
赵秀乐[7]（2011）在《高管股权激励与会计舞弊 ——基于中国上市公司的经验证据》文中认为股权激励是一把“双刃剑”,运用得当则会起到降低代理成本、长期激励的积极作用,如果运用不当也会带来新的道德风险,如高管人员粉饰财务报表、虚构利润及虚假陈述等舞弊行为。在中国,随着上市公司股权激励相关管理办法的颁布,诸多公司开始实施股权激励,运用股权激励来激励企业经理人员,已成为人们的共识和政策取向,股权激励越来越受到重视。因此,在我国上市公司大规模实施股权激励计划之际,通过系统地研究股权激励的实施对经营者进行会计舞弊的影响来反映股权激励的效果很有必要,无论是对高管股权激励的顺利实施还是对会计舞弊的防范与治理都具有重要意义。该论文综合运用规范研究与实证研究的方法展开分析：首先,运用规范研究的方法,对有关股权激励和会计舞弊的相关理论进行综述和评价。对国内外的研究成果加以综合,从高管股权激励这一角度出发,推导出我国上市公司管理层基于提高自身报酬这一目的进行会计舞弊的动机。其次,以2005—2009年间被中国证监会认定为会计舞弊的77家A股上市公司及按年、行业、规模选择配对的77家没有被证监会认定为会计舞弊的上市公司为样本,考察了高管股权激励与会计舞弊的关系。通过建立Logistic回归分析模型进行实证检验。实证结果表明：中国上市公司股权激励与会计舞弊呈不显着的正相关关系；董事会会议次数与会计舞弊显着正相关；资产负债率与会计舞弊显着正相关。由此可知中国上市公司股权激励促使公司经营者为谋求自身收益最大化而采用虚假报告等手段进行会计舞弊,股权激励在提高公司业绩方面起到积极作用的同时也产生了负面作用,但是由于在中国股权激励的强度较小,股权激励激发会计舞弊的负面作用并不太明显。因此,当前我国上市公司实施股权激励计划需要把握好最优的股权激励强度以尽可能地规避其负面效果。
董桂霞[8]（2010）在《股权激励对会计信息披露质量的影响 ——基于深交所上市公司的实证研究》文中认为股权激励对我国上市公司的发展起到了关键性作用,因为它有效降低了代理成本。然而,国内外有关股权激励的实践证明：股权激励是一把“双刃剑”,运用得当则会起到长期激励的积极作用,如果运用不当也会带来新的道德风险,产生一些负面影响。在我国,随着股权分置改革的落幕,经营者股权激励的相关措施陆续出台,股权激励越来越受到关注。因此,在我国上市公司准备实施股权激励计划之际,我们认为有必要清楚地认识股权激励机制所带来的激励效果。本文选取在我国深交所上市的405家公司作为样本。本文研究分几个步骤进行,首先把实施股权激励304家上市公司的会计信息披露质量与尚未实施股权激励101家上市公司做比较分析,再对股权激励与会计信息披露质量的相关性进行实证检验,最后验证公司控股人性质对股权激励与会计信息披露质量之间的关系所产生作用。通过实证研究发现,在我国实施了股权激励的上市公司与尚未实施股权激励的上市公司的会计信息披露质量均值存在显着性差异,并且股权激励与会计信息披露之间存在显着正相关性。但是上市公司控股人性质为国有时,实施了股权激励的上市公司与尚未实施股权激励的上市公司的会计信息披露质量均值没有差异性,股权激励与会计信息披露质量没有相关性；上市公司控股人性质为非国有时,实施了股权激励的上市公司与尚未实施股权激励的上市公司的会计信息披露质量均值存在显着性差异,股权激励对会计信息披露质量产生一定的影响。
时晋[9]（2010）在《国有控股上市公司高管薪酬的法律规制》文中提出国有控股上市公司在证券市场上占有重要位置,国有股东的特殊所有制属性,对其产生所控股的上市公司治理产生了特殊影响。表现在高管薪酬制度上,一方面是政府部门对高管薪酬有严格的行政控制；另一方面是“天价薪酬”等现象时常见诸媒体。这一矛盾性的现象,构成了研究中国国有控股上市公司高管薪酬的一个起点；也是解析国有控股上市公司治理和规制问题的良好剖面。本文以我国国有控股上市公司的高管薪酬及其规制为研究对象,其重点是上市公司股东的国有性质对于高管薪酬决定有怎样的效应；以及这一性质对于规制手段的有效性又有何种影响。本文试图证明：由于在国有控股上市公司的治理结构中,大股东控制与内部人控制相交错；在高管薪酬的规制方式中,行政逻辑与市场逻辑相冲突,因而导致了高管薪酬失控和规制失灵。除引言外,本文共分为六章第一章为国有控股上市公司高管薪酬概述。本章界定了国有控股上市公司、公司高管和薪酬的概念；阐述了公司高管薪酬制度的演进和现状。第二章为国有控股上市公司高管薪酬规制的正当性基础。从上市公司两权分离和委托—代理问题出发,研究了作为公司治理中的约束缺失与激励异化,分析了国有控股上市公司高管薪酬的特殊问题。确定了规制国有控股上市公司高管薪酬的正当性基础。第三章为国有控股上市公司高管薪酬规制的制度安排。围绕薪酬决定与公司治理的关系,研究了行政控制、强化公司治理、薪酬信息披露和通过司法审查确立标准等四种规制方式。第四章为国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的实证研究。本章的研究发现：高管薪酬增长过快、与公司业绩关联性不强的问题,对薪酬的规制存在失灵。第五章为国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的制度分析。研究了高管薪酬规制失灵的制度表现,主要包括：替代性激励机制、薪酬制度混乱和激励虚拟化。第六章为国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的原因与对策。本章首先分析了规制失灵的宏观原因：政府与市场的关系界定不清；其次研究了微观原因,包括规制失效和规制冲突。针对上述原因提出了政策建议,即更为清晰地界定政府与企业之间相互关系,减少对高管薪酬的行政控制,构建市场兼容型的规制方式可发挥作用的基础平台。
刘健[10]（2009）在《经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径研究》文中研究表明如何解决委托代理矛盾,激励经营者尽心尽力地经营公司,最大限度地释放人力资本价值是现代公司治理的重要课题,而制定合理的经营者激励约束制度成为现代公司治理的核心内容。经理股票期权（Executive Stock Option,简称ESO）制度就是针对公司经营者激励约束问题而设计实施的一种薪酬性长期激励制度。委托代理理论、人力资本理论等现代企业理论为经理股票期权制度的设计实施提供了有力的理论支持。经理股票期权制度不但实现了经营者的自我内部激励,而且实现了股东与经营者之间的动态博弈,体现了人力资本价值,满足了人力资本的增值需求,因此其具有巨大的激励效用。从各国经理股票期权激励的实践来看,经理股票期权激励是一把“双刃剑”,正确使用,对于完善公司治理结构,留住核心人才,提升公司价值等有着积极意义,如果使用不当,则会给企业、股东乃至社会带来极大的损害。本文结合经理股票期权的理论和实践,在肯定经理股票期权制度价值的基础上,着重探讨了经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径,指出经理股票期权的实际激励效果与理论存在差距的根本在于制度设计本身存在着三大缺陷:业绩评价及激励股价化,即单纯以市场股价作为经营者及公司业绩的考核指标,并由股票的市场价格决定经营者收益的有无和多寡,使激励因受到系统因素的影响而发生扭曲;风险与收益不对称,即对经营者只有“奖”而没有“罚”,只有利益共享,没有风险共担;激励无“度”,即缺乏客观、公正、合理的激励标准及科学合理的业绩评价指标,导致股票期权的授予条件过于宽松,授予数量过多,使经理股票期权沦为一种加剧企业收入分配不公平的工具。针对这三方面的缺陷,提出了改进途径,即用指数化股票期权剔除系统性风险,提高个股价格变动与公司业绩的相关性;引入期权“权利金”要素修正风险和收益不对称缺陷,实现权、责、利的有机统一;用EVA业绩考核指标规避无“度”激励风险,增强经营者收益与企业经营业绩的关联性。
二、“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究（论文提纲范文）
（1）央地关系法治化视域下地方政府施策能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题缘由与研究价值 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究价值 |
| 第二节 国内外研究发展趋势 |
| 一、国内研究述评 |
| 二、国外研究述评 |
| 第三节 研究思路与研究框架 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究框架 |
| 第四节 研究方法与创新之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究创新之处 |
| 第一章 地方政府施策能力与央地关系 |
| 第一节 央地关系视域下的地方政府施策能力 |
| 一、地方政府施策能力研究的一般理论 |
| 二、地方政府施策能力的内涵界定 |
| 三、地方政府施策能力的支撑体系 |
| 第二节 地方政府施策能力变迁与央地权力互动 |
| 一、改革开放以来地方政府施策能力变迁 |
| 二、央地权力互动中的地方政府施策能力 |
| 第三节 地方政府施策能力的总体评价与区域差异 |
| 一、地方政府施策能力的评价标准与总体评价 |
| 二、地方政府施策能力的区域差异与央地关系走向 |
| 本章小结 |
| 第二章 地方政府施策能力的实现与不当运用 |
| 第一节 宪法框架下地方政府施策能力的实现 |
| 一、央地关系的宪法保障 |
| 二、地方政府施策能力的宪法实践路径 |
| 三、中央与地方关系法治化难点 |
| 第二节 地方政府施策能力的不当运用 |
| 一、权责矛盾:地方化治理机制的难解之题 |
| 二、执行偏差:权力约束机制非制度化后果 |
| 三、结构张力:同构型治理体系的负面影响 |
| 第三节 地方政府施策能力不当运用之要因 |
| 一、央地权力属性及其权限的立法不足 |
| 二、国家意志贯彻过程中的制度障碍 |
| 三、地方政府权力异化与自主性负面效应 |
| 四、中央决策的非均衡性与地方适用 |
| 五、地方施策资源和环境的限制与约束 |
| 本章小结 |
| 第三章 地方政府施策能力不当运用之例证 |
| 第一节 不同政策领域的案例研究 |
| 一、案例一:农地非农开发背后的地方行为模式 |
| 二、案例二:精准扶贫政策的地方治理策略 |
| 三、案例三:地方环境保护政策执行的内在逻辑 |
| 第二节 基于地方实践导向的再思考 |
| 一、超越“集权-分权”认知范式 |
| 二、“央地合作”模式的正面效应 |
| 三、地方试点与政府施策能力创新 |
| 第三节 地方政府施策能力提升与央地关系改革方向 |
| 一、有为政府:中央与地方政府职能转变 |
| 二、责任政府:中央与地方权力结构优化 |
| 三、法治政府:地方政府施策能力提升目标 |
| 本章小结 |
| 第四章 地方政府施策能力不当运用之规制 |
| 第一节 推进央地关系制度化的法治路径 |
| 一、加强中央与地方权力配置立法 |
| 二、探索制定《中央与地方关系法》 |
| 三、创设央地争议多元调处机制 |
| 第二节 破除地方政府施策能力提升的制度障碍 |
| 一、完善地方垂直管理体制 |
| 二、建立地方利益表达与协调机制 |
| 三、优化中央决策多元参与机制 |
| 第三节 构建地方政府现代政策执行体系 |
| 一、增强地方政府施策能力的重点领域 |
| 二、改进地方政府政策执行的控制机制 |
| 三、跨省域地方治理与国家政策资源配置 |
| 本章小结 |
| 第五章 地方政府施策能力提升与国家治理能力现代化 |
| 第一节 国家治理能力现代化的维度与层级 |
| 一、国家治理能力现代化的维度 |
| 二、国家治理能力现代化的层级 |
| 第二节 国家治理能力现代化的地方治理 |
| 一、地方政府施策能力是国家治理能力现代化的微观基础 |
| 二、国家治理能力现代化的地方治理结构 |
| 三、国家治理能力的地方实践方式与运行机制 |
| 第三节 构建国家治理能力现代化的地方治理体系 |
| 一、以法治思维和法治方式为核心的规则体系 |
| 二、以民主决策和科学施策为内容的责任体系 |
| 三、以国家权力和政府职能为主导的保障体系 |
| 本章小结 |
| 结语: 增强地方政府施策能力,推动地方治理能力现代化 |
| 第一节 研究的主要结论 |
| 一、央地关系法治化是增强地方政府施策能力的基本要求 |
| 二、地方治理法治化是增强地方政府施策能力的必然选择 |
| 第二节 研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录 |
（2）垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析（论文提纲范文）
| 一、垄断型企业高管薪酬激励的现实 困局 |
| ( 一) 微观层面存在的主要困局 |
| 1. 垄断型企业高管薪酬激励不是以企业战略为依据制 定 |
| 2. 垄断型企业既没有做大 “ 蛋糕 ” 也没有分好 “ 蛋糕 ” |
| 3. 垄断型企业缺乏薪酬激励的基础保障 |
| 4. 激励不足和激励过度问题并存 |
| 5. 垄断型企业高管薪酬激励机制构建和实施存在各种 阻力 |
| 6. 垄断型企业高管薪酬激励决策主体的动力不足 |
| 7. 行业、资源要素、规模、区域等造成薪酬不合理差距进一步拉大,造成垄断型企业高管薪酬激励机制构建的外部环境恶化 |
| 8. 垄断型企业高管薪酬激励可持续性差 |
| 9. 照搬国外垄断型企业薪酬激励模式,导致激励成本 上升,激励效率低下 |
| ( 二) 宏观层面存在的主要困局 |
| 1. 垄断型企业薪酬激励机制相对公平环境的营造需进 一步强化 |
| 2. 市场非充分有效 |
| 3. 对垄断型企业薪酬的宏观调控仍需要进一步强化 |
| 二、垄断型企业高管薪酬激励现实困局 的产生原因 |
| ( 一) 企业所有者与高管目标函数的差异 |
| ( 二) 私人信息和信息的非对称性 |
| ( 三) 企业所有者与高管利益合作程度 |
| ( 四) 企业风险防范与控制 |
| 三、结论 |
（3）管理层持股与自愿性业绩预告信息质量研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.3 创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 业绩预告文献综述 |
| 2.1.1 国外盈利预测文献综述 |
| 2.1.2 我国业绩预告文献综述 |
| 2.2 管理层持股与信息披露文献综述 |
| 2.2.1 股权性质与信息披露 |
| 2.2.2 持股比例与信息披露 |
| 2.2.3 股权激励与信息披露 |
| 2.3 管理层持股与自愿性业绩预告文献综述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 业绩预告制度变迁 |
| 3.1 美国盈利预测制度变迁 |
| 3.2 我国业绩预告制度变迁 |
| 3.3 中美业绩预告差异对比 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 理论基础与研究假设 |
| 4.1 理论基础 |
| 4.1.1 业绩预告是降低代理成本的制度安排 |
| 4.1.2 业绩预告是解决信息不对称的有效手段 |
| 4.1.3 管理层激励强化业绩预告动机 |
| 4.2 研究假设 |
| 4.2.1 管理层持股性质对自愿性业绩预告信息质量的影响 |
| 4.2.2 管理层持股比例对自愿性业绩预告信息质量的影响 |
| 4.2.3 股权激励对自愿性业绩预告信息质量的影响 |
| 第5章 研究设计 |
| 5.1 样本选取和数据来源 |
| 5.2 变量设计 |
| 5.2.1 因变量 |
| 5.2.2 自变量 |
| 5.2.3 控制变量 |
| 5.3 实证模型 |
| 第6章 实证结果与分析 |
| 6.1 自愿性业绩预告样本分析 |
| 6.2 管理层持股对自愿性业绩预告及时性的影响 |
| 6.2.1 描述性统计 |
| 6.2.2 相关性分析 |
| 6.2.3 回归分析 |
| 6.3 管理层持股对自愿性业绩预告精确性的影响 |
| 6.3.1 描述性统计 |
| 6.3.2 相关性分析 |
| 6.3.3 回归分析 |
| 6.4 管理层持股对自愿性业绩预告准确性的影响 |
| 6.4.1 描述性统计 |
| 6.4.2 相关性分析 |
| 6.4.3 回归分析 |
| 6.5 实证结果分析 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 建议 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文和研究成果 |
（4）衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 激励机制的定义、内涵及基本理论 |
| 1.2.2 国内外研究动态 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 论文思路和研究方法 |
| 1.3.1 论文思路 |
| 1.3.2 论文研究方法与框架 |
| 第2章 衡阳有线中高层管理人员激励现状分析 |
| 2.1 公司基本情况 |
| 2.1.1 公司简介 |
| 2.1.2 公司文化与战略 |
| 2.1.3 公司组织结构 |
| 2.1.4 公司人力资源状况 |
| 2.2 公司中高层管理人员激励现状分析 |
| 2.2.1 中高层管理人员激励现状和特点 |
| 2.2.2 目前激励存在的问题与原因分析 |
| 第3章 衡阳有线中高层管理人员激励机制的设计 |
| 3.1 设计目标 |
| 3.2 设计原则 |
| 3.2.1 公平公正原则 |
| 3.2.2 物质激励与非物质激励相结合原则 |
| 3.2.3 正激励与负激励相结合原则 |
| 3.2.4 激励要因人而异 |
| 3.3 设计思路 |
| 3.3.1 中高层管理人员激励因素与激励方式 |
| 3.3.2 衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制设计思路 |
| 3.4 方案设计 |
| 3.4.1 物质激励方案设计 |
| 3.4.2 非物质激励方案设计 |
| 3.5 激励方案的配套措施——约束机制 |
| 3.5.1 改善公司治理水平 |
| 3.5.2 建立风险机制 |
| 3.5.3 建立淘汰退出机制 |
| 第4章 公司中高层管理人员激励机制的实施与推进 |
| 4.1 战略思想和实施原则 |
| 4.1.1 战略思想 |
| 4.1.2 实施原则 |
| 4.2 实施的推进步骤 |
| 4.2.1 前期工作 |
| 4.2.2 实施阶段 |
| 4.2.3 评估阶段 |
| 4.3 实施的保障措施 |
| 4.3.1 制度层面保障 |
| 4.3.2 手段方式保障 |
| 4.3.3 时机力度保障 |
| 4.3.4 环境层面保障 |
| 4.4 机制实施可能出现的问题的相关说明及备用解决方案 |
| 4.4.1 机制实施可能出现的问题的相关说明 |
| 4.4.2 机制实施可能出现的问题的备用解决方案 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 衡阳有线网络公司经营效益目标责任指标 |
| 附录B 衡阳有线网络公司业务管理目标责任指标 |
| 附录C 衡阳有线网络公司中高层管理人员薪酬与绩效调查问卷 |
| 致谢 |
（5）J集团公司资产经营问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 企业经营模式变迁 |
| 1.3 研究目的与内容 |
| 第2章 J 集团公司资产经营现状 |
| 2.1 公司简介 |
| 2.2 公司资产构成及分类介绍 |
| 2.3 J 集团公司主要资产经营现状描述资产 |
| 第3章 J 集团公司资产经营问题及原因分析 |
| 3.1 资产经营理念不清晰 |
| 3.2 资产闲置浪费及资产低效率 |
| 3.3 资产管控机制弱化 |
| 第4章 J 集团公司资产经营的对策建议 |
| 4.1 设定资产经营目标和方式 |
| 4.2 构建资产经营效益评价体系 |
| 4.3 实施资产经营激励机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）双重代理关系对国有企业的低效率分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 文章的研究内容与框架 |
| 1.4 文章的创新点 |
| 2 相关支持理论 |
| 2.1 契约理论 |
| 2.2 委托代理理论 |
| 2.3 现代企业制度理论 |
| 3 我国国有企业的双重代理关系及其存在的问题 |
| 3.1 我国国企双重代理关系的现状 |
| 3.1.1 第一层代理关系 |
| 3.1.2 第二层代理关系 |
| 3.2 双重代理体制下国企存在的问题 |
| 3.2.1 内部人控制 |
| 3.2.2 经营者激励扭曲 |
| 4 原因探究 |
| 4.1 国资委缺乏监督董事长的动力 |
| 4.2 国资委缺乏选择优秀经营者的激励 |
| 5 应对策略 |
| 5.1 防止内部人控制 |
| 5.1.1 制度设计保证国资委成为真正所有者 |
| 5.1.2 增进独立董事的制度建设 |
| 5.2 改善经营者激励扭曲 |
| 5.2.1 建立有效的国企经营者选择和考核机制 |
| 5.2.2 消除国企高管薪酬管制机制 |
| 5.2.3 给予国企经营者适度的股份所有权激励 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）高管股权激励与会计舞弊 ——基于中国上市公司的经验证据（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究方法与研究框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 股权激励的研究现状 |
| 2.1.1 国内研究部分 |
| 2.1.2 国外研究部分 |
| 2.2 会计舞弊的研究现状 |
| 2.2.1 国内研究部分 |
| 2.2.2 国外研究部分 |
| 2.3 股权激励与会计舞弊的研究现状 |
| 2.3.1 国内研究部分 |
| 2.3.2 国外研究部分 |
| 第3章 股权激励与会计舞弊的相关理论 |
| 3.1 股权激励概念界定及理论基础 |
| 3.1.1 股权激励概念界定 |
| 3.1.2 股权激励的理论基础 |
| 3.2 会计舞弊的概念界定及理论基础 |
| 3.2.1 会计舞弊概念界定 |
| 3.3.2 会计舞弊的理论基础 |
| 3.3 股权激励与会计舞弊的相关性分析 |
| 第4章 中国股权激励实施现状 |
| 第5章 股权激励与会计舞弊的实证分析 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 实证分析 |
| 5.2.1 研究假设 |
| 5.2.2 样本选择 |
| 5.2.3 研究变量的选取 |
| 5.2.4 实证结果与分析 |
| 5.2.5 结论 |
| 第6章 政策建议及本文局限性 |
| 6.1 政策性建议 |
| 6.1.1 对高管激励机制设计的政策建议 |
| 6.1.2 对证券市场运行和监管的政策建议 |
| 6.1.3 对公司治理结构的政策建议 |
| 6.2 本文局限性 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）股权激励对会计信息披露质量的影响 ——基于深交所上市公司的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法与思路 |
| 1.6 技术路线 |
| 1.7 创新点与研究不足 |
| 1.7.1 创新点 |
| 1.7.2 研究不足 |
| 第二章 相关理论概述与文献综述 |
| 2.1 股权激励理论概述 |
| 2.1.1 股权激励概念 |
| 2.1.2 股权激励相关理论 |
| 2.2 会计信息质量理论概述 |
| 2.2.1 会计信息质量概念 |
| 2.2.2 信息披露制度的经济学理论 |
| 2.3 股权激励对会计信息质量作用机制 |
| 2.4 文献综述 |
| 2.4.1 股权激励研究状况概述 |
| 2.4.2 股权激励与信息披露研究现状 |
| 2.4.3 国内外研究现状评述 |
| 第三章 股权激励的实践与会计信息质量现状分析 |
| 3.1 股权激励在我国的实践 |
| 3.1.1 我国股权激励发展历程 |
| 3.1.2 我国上市公司股权激励的主要模式 |
| 3.1.3 我国上市公司股权激励现状 |
| 3.2 会计信息披露质量现状分析 |
| 3.2.1 我国会计信息披露质量现状 |
| 3.2.2 会计信息质量问题产生原因分析 |
| 第四章 实证研究 |
| 4.1 实证研究思路 |
| 4.2 样本选择和数据来源 |
| 4.2.1 样本选择 |
| 4.2.2 数据来源 |
| 4.3 研究假设及变量解释 |
| 4.3.1 研究假设 |
| 4.3.2 变量解释 |
| 4.4 模型的建立及相关统计检验 |
| 4.4.1 实证一：股权激励对会计信息披露质量的影响 |
| 4.4.2 实证二：控股人性质对股权激励与会计信息披露质量之间关系的影响 |
| 4.4.3 统计检验分析及结果解释 |
| 第五章 研究结论与政策建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）国有控股上市公司高管薪酬的法律规制（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、选题背景与目的 |
| 二、现有研究成果综述 |
| 三、研究思路、研究方法与创新 |
| 第一章 国有控股上市公司高管薪酬制度概述 |
| 一、概念界定与说明 |
| (一) 上市公司与国有控股上市公司 |
| (二) 公司高级管理人员 |
| (三) 薪酬的定义 |
| 二、高管薪酬制度的实践与演进 |
| 第二章 国有控股上市公司高管薪酬规制的理论基础 |
| 一、规制的一般性理论 |
| 二、上市公司高管薪酬规制的正当性基础 |
| (一) 上市公司:两权分离与委托—代理问题 |
| (二) 公司治理中的约束不足与激励异化 |
| (三) 激励合同的不完备 |
| (四) 经理人市场的不完善 |
| 三、国有控股上市公司高管薪酬的特殊问题 |
| 四、法律在上市公司高管薪酬规制中的作用 |
| (一) 公司自治与法律规制的权衡 |
| (二) 高管薪酬与关联交易 |
| 五、本章小结 |
| 第三章 国有控股上市公司高管薪酬规制的制度安排 |
| 一、规制的目标 |
| (一) 公平目标 |
| (二) 效率目标 |
| 二、规制方式之一:行政控制 |
| (一) 概述 |
| (二) 行政控制的历史演变 |
| (三) 行政控制的制度现状 |
| (四) 行政控制的立法比较 |
| (五) 行政控制的规范分析 |
| 三、规制方式之二:强化公司治理的约束 |
| (一) 概述 |
| (二) 公司治理框架内的国有控股上市公司高管薪酬决定权 |
| (三) 公司治理框架下薪酬决定的比较 |
| 四、规制方式之三:高管薪酬信息披露 |
| (一) 概述 |
| (二) 我国国有控股上市公司的高管薪酬信息披露制度 |
| (三) 公司高管薪酬信息披露制度的比较 |
| 五、规制方式之四:通过司法审查确立标准 |
| (一) 概述 |
| (二) 司法审查的法律基础 |
| (三) 司法审查的法律逻辑 |
| (四) 司法审查所确立的标准 |
| (五) 司法审查的作用 |
| 六、本章小结 |
| 第四章 国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的实证分析 |
| 一、高管薪酬水平不断攀升 |
| 二、高管薪酬与员工收入差距加大 |
| 三、高管薪酬与公司业绩相关性不强 |
| 四、高管薪酬增长的比较分析 |
| 第五章 国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的制度分析 |
| 一、规制失灵的类型研究 |
| (一) 替代激励机制 |
| (二) 薪酬制度混乱 |
| (三) 激励机制虚拟化 |
| 二、规制失灵的原因分析 |
| (一) 宏观层面的原因 |
| (二) 微观层面的原因 |
| 第六章 国有控股上市公司高管薪酬规制的制度完善 |
| 一、减少对高管薪酬的行政控制 |
| 二、细化高管薪酬的信息披露规则 |
| (一) 充分利用薪酬汇总表 |
| (二) 披露高管薪酬与公司业绩关联性 |
| (三) 增加薪酬同业比较的内容 |
| 三、强化独立董事和薪酬委员会在高管薪酬问题上的作用 |
| (一) 增强独立董事的话语权 |
| (二) 完善薪酬委员会制度 |
| 四、落实对不合理高管薪酬的司法矫治 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.2 国内外理论研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 |
| 1.3 本文研究的主要内容 |
| 1.4 理论结论与创新 |
| 第二章 经理股票期权概述 |
| 2.1 经理股票期权概念 |
| 2.2 经理股票期权的构成要素及特征 |
| 2.3 经理股票期权的理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 人力资本理论 |
| 2.4 经理股票期权的创新发展 |
| 2.4.1 传统经理股票期权 |
| 2.4.2 非传统经理股票期权 |
| 第三章 经理股票期权的制度价值及内在缺陷 |
| 3.1 经理股票期权的作用机理 |
| 3.2 经理股票期权的制度价值 |
| 3.2.1 实现了委托代理关系下经营者与股东目标函数的一致 |
| 3.2.2 实现了经营者自身的内部激励 |
| 3.2.3 实现了对经营者的长期持续激励 |
| 3.2.4 满足了经营者人力资本对产权与充分报酬的基本经济要求 |
| 3.3 经理股票期权制度的内在缺陷 |
| 3.3.1 缺陷一：业绩评价及激励股价化 |
| 3.3.2 缺陷二：收益与风险不对称 |
| 3.3.3 缺陷三：激励无“度” |
| 3.4 小结 |
| 第四章 经理股票期权制度内在缺陷的改进途径 |
| 4.1 用指数化股票期权剔除系统风险 |
| 4.1.1 指数化股票期权的含义 |
| 4.1.2 指数化股票期权的基本思路 |
| 4.1.3 引入指数化股票期权的改进设计的有效性 |
| 4.2 引入期权“权利金”要素修正风险和收益不对称缺陷 |
| 4.2.1 权利金的含义 |
| 4.2.2 引入权利金要素的经理股票期权制度设计 |
| 4.2.3 引入权利金要素的改进设计的有效性 |
| 4.3 用EVA 企业业绩衡量指标规避无“度”激励风险 |
| 4.3.1 EVA 企业业绩衡量指标 |
| 4.3.2 基于EVA 的经理股票期权制度设计 |
| 4.3.3 引入EVA 的改进设计的有效性 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A：攻读学位期间所发表的学术论文和出版的专着 |
四、“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究（论文参考文献）
- [1]央地关系法治化视域下地方政府施策能力研究[D]. 唐惠敏. 安徽大学, 2018(10)
- [2]垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析[J]. 程支中,郑景丽,吴博. 湖南社会科学, 2015(01)
- [3]管理层持股与自愿性业绩预告信息质量研究[D]. 刘祝平. 华侨大学, 2014(02)
- [4]衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制研究[D]. 雷卫. 湖南大学, 2013(08)
- [5]J集团公司资产经营问题及对策研究[D]. 王晓珺. 吉林大学, 2012(03)
- [6]双重代理关系对国有企业的低效率分析[D]. 焦娇. 东北财经大学, 2011(07)
- [7]高管股权激励与会计舞弊 ——基于中国上市公司的经验证据[D]. 赵秀乐. 天津财经大学, 2011(10)
- [8]股权激励对会计信息披露质量的影响 ——基于深交所上市公司的实证研究[D]. 董桂霞. 南京农业大学, 2010(06)
- [9]国有控股上市公司高管薪酬的法律规制[D]. 时晋. 中国政法大学, 2010(01)
- [10]经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径研究[D]. 刘健. 湘潭大学, 2009(S2)
标签：国家治理体系和治理能力现代化论文; 国有资产管理论文; 激励模式论文; 制度理论论文; 薪酬结构论文;