一、民营企业文化的五大特征（论文文献综述）
王晓斌[1]（2020）在《潍坊市支持民营经济高质量发展政策研究》文中研究指明民营经济的发展历程,由小到一步步壮大,由“被消灭”到“被认可”,是改革开放发展成果的参与者和见证者,在经济发展模式新升级和国际形式新环境下,高质量发展是解决经济发展不充分,是破解民营经济的三座高山“市场的冰山、融资的高山、转型的火山”的新思路、新模式、新探索。潍坊市作为山东经济发展的领先城市,民营经济实现高质量发展对于推动当地经济和社会发展举足轻重。针对潍坊市而言,近年来出台了上系列引导民营经济发展的政策措施,民营企业数量不断增长,解决城镇就业人数不断增多,全市民营经济增加值324 1亿元,民营企业整体实力得到了长足发展。然而,民营企业受自身规模较小、资金有限、技术含量低、社会认同地位有待提高的“先天环境”氛围下,本文将潍坊市支持民营经济高质量发展政策作为研究对象,以完善潍坊市支持民营经济高质量发展政策为目标,结合潍坊市民营经济发展取得的成绩和存在的问题,在分析潍坊市支持民营经济高质量发展政策的基础上,根据政府与市场理论、政府经济管理职能理论、制度变迁理论,通过政策文本分析和对比研究方法,提炼出高质量发展的定义,并借鉴国内其他先进城市推动民营经济高质量发展的先进经验,结合国家针对民营企业高质量发展支持政策的要求,提出了进一步健全创业创新政策、多元化财政融资政策、弘扬企业家精神、不断完善社会化服务政策、构建民营企业监督配套的评估体系、深化对外开放来推动开放型民营经济高质量发展的六条政策建议,以期进一步优化营商环境,塑造“亲”“清”政商关系,对地方政府与市场的关系再调整、地方政府与民营经济高质量发的聚集要素再组合提供了创新点,从而推动潍坊市民营经济向高质量更快更好的发展提供理论意义,以及为民营经济高质量发展的县级治理视角做出实践意义。
光晖[2]（2020）在《基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究》文中研究说明随着电子化人力资源管理、智能招聘系统、社交网络平台、电子就业服务等技术在人岗匹配中应用程度的不断加深,以及数据挖掘、机器学习、知识本体、案例推理、个性化推荐等人工智能技术以及云计算、大数据等技术在人文社科领域的广泛应用与发展,存储和使用与人岗匹配相关的知识将变得更加智能化和个性化。同时,伴随着知识经济时代的到来,知识型员工作为内生经济增长与企业核心竞争力提升的主要动力,在矛盾多变的职业环境中,面临着职业相关的各种挑战,取得职业成功的难度正在不断增加,知识型员工需要通过一种智能化的方式及时掌握劳动力就业市场中的岗位胜任能力所需以及变化趋势,并通过积极行为的改变和终身学习的方式来不断地提高自己的胜任能力,时刻保持能够被劳动力市场雇佣的能力以及向更好的职业生涯迈进的能力。同以往传统的投递简历、筛选简历等在线招聘等技术相比,基于本体的人岗匹配案例推理技术可以为人岗语义匹配提供技术手段支持,可以使人岗匹配知识智能集成,简化和加快人与岗位的匹配过程,使企业能够根据岗位所处的具体情境属性特征,更加精准、动态、智能、全方位地明确知识型员工岗位所需的胜任能力特征,并以此为依据来预测和匹配岗位最佳员工,使企业知识型员工与岗位时刻保持最佳的配置状态。同时,也使知识型员工能够及时掌握劳动力就业市场中岗位胜任能力所需,并不断地提高自己的胜任能力,持续保持能够被就业市场雇佣的能力。但是,如何基于数据挖掘、机器学习、知识本体、案例推理、个性化推荐等人工智能技术,构建基于本体（Ontology）与案例推理（Case-Based Reasoning,简称CBR）的人岗匹配模型,如何开发智能化的人岗匹配系统,使海量的知识型员工与其岗位的多重语义资源进行共享与重用并精准测算其相似度,实现人岗匹配智能化是企业人力资源管理面临的一个新课题。因此,对基于本体的人岗匹配案例推理技术进行研究具有重要的理论意义和应用价值。本文以本体理论与案例推理理论为基础,立足于企业知识型员工人岗匹配智能化目标,围绕人与岗位知识共享、特征识别、预测和匹配等决策存在的理论与方法展开研究,主要研究内容如下:（1）企业知识型员工岗位胜任能力特征本体构建。针对人岗匹配领域知识的多源、异构、不确定、语义不一致等问题,以互联网IT类知识型员工为例,利用Python网络爬虫工具和Jieba分词技术收集和分析了海量的企业招聘信息,建立了岗位需求胜任能力特征知识本体模型,实现了雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识的统一结构化表述,解决了岗位需求胜任能力特征知识的存储、组织和重用问题,为后续进一步实现基于本体的人岗匹配案例表示、案例检索和案例推理等知识共享提供了语义基础。（2）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例表示。根据构建的岗位胜任能力特征领域本体,明确了企业知识型员工人岗匹配案例表示的问题描述—情境描述—解决方案三方面构成要素,定义了人岗匹配案例本体知识模型,并建立了基于本体的人岗匹配案例知识建模体系——案例库,实现了对人岗匹配案例的统一结构化规范表示,为案例相似度计算和精准匹配以及案例库的有效应用与维护提供了基础。（3）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例相似度计算与检索。根据人岗匹配案例表示,对特定岗位问题与情境下的目标案例与案例库中的源案例进行基于概念名称和属性的相似度计算,并根据检索结果绘制特定问题与情境下的岗位最佳匹配者用户画像,作为目标案例的解决方案和企业评价候选人的标准,其相似度计算与检索的质量决定了候选人隐性知识测算与案例推理系统实现的精准性和智能性。（4）基于案例推理检索结果的岗位候选人隐性知识测算与人才社区开发知识共享。根据人岗匹配案例推理的检索结果,通过社交网络、工作日志、贝叶斯网络方法,对候选人的性格偏好、工作业务行为、完成特定任务所反映出的隐性知识进行测算与评价,并通过人才社区知识共享平台的开发来优化用户网络结构与职业交流,为人岗匹配知识共享提供更好的途径,同时,更好地帮助知识型员工通过终身学习的方式持续保持能够被劳动力市场雇佣的能力。（5）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统的设计与实现。在上述研究成果的基础上,结合案例推理系统的工作机制,设计与实现了完整的企业知识型员工人岗匹配案例推理原型系统,基本完成了本文基于本体的企业知识型员工人岗匹配的智能化、动态化、精准化和持续化等研究目的,为人岗匹配知识预测、特征识别、匹配方案的制定以及匹配后效果评估提供决策支持服务。
雷智[3]（2019）在《金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究》文中提出改革开放40年来,中国经济发展取得了令人瞩目的成绩,国民财富得到了快速积累。信托公司作为中国金融行业的重要成员,紧跟改革开放的步伐,见证了这40年的伟大进程,也发展成为总资产规模仅次于银行的第二大金融行业,在财富的保值和增值、丰富投融资渠道、支持实体经济上都发挥了巨大作用。信托公司作为金融市场的主要参与者与建设者,其发展状况对金融系统乃至社会经济的发展有着重要意义。在信托业40年的发展历程中仍然存在亟待解决的问题,特别是在当前经济发展“新常态”和资产新规等法规颁布的环境之下,信托公司将面临着更为激烈的市场竞争环境。部分信托公司和个人将短期利益作为追求目标,出现了违背道德准则、破坏市场竞争秩序的现象,失信违约、虚假宣传、贪污腐败等,这些行为严重损坏了信托公司形象、扰乱了金融市场秩序,影响了我国市场经济的健康可持续发展。卓越的金融伦理追求为信托公司提高核心竞争力和可持续发展指明了道路。金融伦理将经济学中的金融活动行为与伦理学中的道德规范相结合,是信托公司在金融活动中需要遵守的道德规范和行为标准。金融伦理不仅厘清了金融市场各主体金融行为的具体内容,同时也为信托公司的金融行为规范了准则,树立了标准,可以有效指导信托公司在金融活动中维护金融秩序,遵守市场规则,从而促进信托公司、金融系统和市场经济的可持续发展。本文从金融活动中所蕴含的伦理诉求出发,以金融伦理对信托公司核心竞争力的影响作为研究对象,结合企业伦理学、新制度经济学、金融学和法律经济学等多学科的最新理论成果,运用规范分析、实证分析、面板数据分位数回归分析和比较分析等方法,结合我国金融市场的具体环境,探讨了信托公司的金融伦理和核心竞争力的内涵和特点,分析了金融伦理对信托公司核心竞争力的影响机制,构建了信托公司金融伦理和核心竞争力的评价体系,通过实证研究测量了我国信托公司的金融伦理程度,揭示了金融伦理对信托公司核心竞争力的影响和提升机制,最后根据实证结果分析探索了提升信托公司金融伦理水平的现实路径。首先,本文对金融伦理影响信托公司核心竞争力的相关理论进行了梳理和分析。对信托、金融伦理和核心竞争力等相关概念进行界定,阐述金融伦理的内涵、特征及功能等,从信托公司在金融活动中的特点出发分析了信托公司的伦理特征,探寻信托公司核心竞争力内涵和特征,基于信息不对称、委托-代理和利益相关者等理论,从宏观、中观和微观视角分析了金融伦理对信托公司核心竞争力影响的嵌入机制、阻隔机制与认同机制。其次,本文构建基于信托公司伦理特征和经营特点的金融伦理评价模型和核心竞争力评价模型。通过构建信托公司金融伦理和核心竞争力评价指标体系,基于信托公司2008-2017年的公开年报数据,运用SPSS分析软件进行因子分析和主成分分析对信托公司的金融伦理和核心竞争力进行全面、系统、综合的评价。再次,将金融伦理对信托公司核心竞争力的影响进行实证研究。基于综合评价结果,运用EViews软件采用分位数回归法进行了实证分析,探索金融伦理能够提升信托公司核心竞争力的现实证据。最后,依据实证研究结果并结合我国信托市场实际情况,探讨提升我国信托公司金融伦理水平的现实路径。本文主要结论如下:第一,我国信托公司的金融伦理程度和核心竞争力水平稳步提升。经过近40年的发展,我国信托业的发展取得了长足的进步。通过本文所构建的具有信托公司在金融活动中所应遵循的金融伦理特征和经营特点的金融伦理和核心竞争力评价体系,基于2008-2017的信托公司年报等面板数据,经评价分析后发现,近10年来,我国信托公司的金融伦理和核心竞争力的发展程度虽然有所差异,但总体水平得到了较大提升。第二,我国信托公司金融伦理发展仍处于不平衡状态。本文实证结果显示,信托公司的金融伦理程度与控股股东性质和公司成立年限具有一定的相关性。在公司控股股东性质方面,在样本期间,民营企业控股和金融机构控股所体现出的金融伦理程度最高,其原因可能是信托公司在控股股东长期积累的金融企业文化和管理体制的高起点上快速发展。而央企控股和有地方政府背景企业控股的信托公司则表现的较为不平衡,可能是作为地方区域性的资源垄断企业,信托公司在金融活动中更容易依赖资源禀赋而忽略了诚信、利他和受托责任等金融伦理因素。在公司成立年限方面,在样本期间,成立于2008年后的信托公司所体现出的金融伦理程度最高,成立于1988-2008年间的23家信托公司所体现出的金融伦理程度最低,而成立于1988年前的信托公司则持续维持较高水平。其可能原因是不同成立时间的信托公司金融伦理水平受到其发展期间不同金融市场环境、监管政策和行业发展阶段的综合影响。第三,金融伦理对信托公司核心竞争力有较为显着的正向影响,但对不同核心竞争力水平的信托公司有差异性影响,呈现出“倒U”型趋势。通过实证研究发现,金融伦理对信托公司核心竞争力的影响都是正向的,且系数一直比较大,说明金融伦理对信托公司核心竞争力的提升有较大促进作用。在不同核心竞争力水平上,金融伦理的促进作用呈现先升后降的倒U型变化过程。其中,对于初创期和核心竞争力水平较低的信托公司（QR-10）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力影响较小;对于发展期和核心竞争力水平中低的信托公司（QR-10至QR-50）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力的影响逐步提升;对于成熟期和核心竞争力中高水平的信托公司（QR-50至QR-70）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力的影响达到顶峰;对于昌盛期和核心竞争力高水平的信托公司（QR-70）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力的影响开始减弱,这可能是处于较高（领先于70%竞争者）核心竞争力水平的信托公司已处于行业内金融伦理水平的领先地位,这些信托公司可能缺乏动力进一步投入精力和资源来进一步提高自身金融伦理水平。这也说明,金融制度和金融市场的伦理程度对信托公司金融伦理水平的上限有一定影响。第四,金融伦理可以通过嵌入机制、认同机制和阻隔机制来提升信托公司核心竞争力。本文通过金融伦理对信托公司核心竞争力影响的理论分析,提出了嵌入、阻隔和认同三个机制并通过实证进行了检验。结合金融伦理对信托公司核心竞争力影响的三个机制,提出了提升我国信托公司金融伦理水平的三个路径:一是通过增强法律制度建设和提高金融伦理活动中的监管力度来完善金融伦理制度层面的强制机制;二是通过提高信托公司金融伦理意识、采取利益相关者相互制衡的治理结构、制定与自身特点相匹配的金融伦理发展策略以及建立全面的金融伦理管理体系来健全信托公司金融伦理的提升机制;三是通过提升信托公司高管的金融伦理认知水平和培育员工的职业道德精神来强化从业人员职业道德的疏导机制。本文试图在以下几个方面进行创新:第一,为金融伦理的研究拓展了新的领域。现有关于金融伦理的研究主要集中在理论层面,少量对金融行业的研究也主要集中在银行业和保险业,对于信托公司的金融伦理研究,特别是金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究仍然缺乏。第二,为金融伦理的实证研究补充了新的研究方法。本研究将分位数回归法应用到金融伦理对信托公司核心竞争力影响的计量分析中,实现了金融伦理对不同核心竞争力水平影响的作用差异与变化趋势分析,并据此提出了不同发展阶段和不同核心竞争力水平的信托公司差异化发展策略。第三,为中国环境下金融伦理对信托公司核心竞争力的影响机制提供了新的理论解释。本文从信托制度的起源、发展以及现代信托公司的伦理特征出发,研究了信托公司在金融活动中所应遵循的伦理规范和行为准则是诚信、利他和责任。通过信息不对称、委托-代理、利益相关者、嵌入理论和博弈论等理论分析了金融伦理对信托公司核心竞争力影响的嵌入机制、认同机制和阻隔机制,为中国环境下金融伦理提升信托公司核心竞争力提供了新的理论解释。第四,为中国信托公司提升金融伦理水平和发展决策提供了新的路径参考。根据本文的实证研究结果显示,信托公司的金融伦理水平对提升核心竞争力有正向影响,但金融伦理对提升信托公司核心竞争力的程度与信托公司控股股东性质、成立年限和所处的发展阶段有关。本文基于实证结果,从宏观、中观和微观三个维度为政府和监管者、信托公司和从业人员提出了提升信托公司金融伦理水平的实现路径。
潘立春[4]（2018）在《英美公共企业法律制度研究》文中研究指明随着新一轮国有企业改革的全面开展,一系列改革政策相继出台:将国有企业进行分类,推进国有企业混合所有制改革,健全公司法人治理结构。这些政策在让人们感到欢欣鼓舞的同时,也引发了一些思考:本轮改革将国有企业分为公益类国有企业和商业类国有企业两大类是否妥当;提供与民生密切相关的公共产品（服务）类组织应该叫做什么,这类组织应该受到哪些来自政府层面的监管,这类组织的内部治理结构又应该是怎样;公共产品（服务）的供给方式有几种可能,民营企业可否提供这类产品（服务）;在我国推进混合所有制改革的今天,国际上其他国家又是主要采用何种模式开展的混合所有制经济;本轮改革的一个特点是政策性文件密集,国际上这类改革是主要以政策推动还是法律推动。带着这些思考,本文将研究视角转向英美公共企业的法律制度。一方面研究英美两国对公共企业这一特殊的组织机构在内部治理和外部监管上有哪些具体的法律规定,一方面研究英美两国公共企业的投资运营模式以及两国对民营资本的利用途径,并着力探索两国在法律上对不同运营模式的实施规定和监管规定。这项研究基于对英美两国部分公共企业法律的翻译和分析,其中包括:英国《电力法》1947、1957、1989,《水法》1963、1973、1989,《电信法》1981、1984,《大伦敦政府法》1999（第四部分第七章的公私合营协议）;美国《政府公司管制法》,《田纳西河谷管理局法》,《水资源改革及发展法》2014（第5014节的水基础设施公私合营试验项目）以及美国部分州法律和英美两国部分政策性文件等。这一研究对我国当前来讲确有必要。研究英美两国对那些提供公共产品（服务）类企业在法律上的具体规定,尤其是他们处于改革时的法律供给,能为我国当前的国有企业改革提供一个借鉴性思路,能帮我们厘清上述思考的部分答案,使我们在改革中取其精华、避免弯路。特别是在倡导混合所有制经济的今天,研究英美两国当前主要采用的混合所有制模式,研究其改革中遇到的问题及解决办法,对我们来说大有益处。本文正文部分共有五章,具体内容如下:第一章围绕公共产品（服务）的供给责任和公共企业的概念及分类进行展开,这是研究英美公共企业法律制度的起点。社会产品分为私人产品和公共产品两大类。私人产品根据个人意愿和需求进行分配,而公共产品一经问世人人均可享用,一个人在使用公共产品时既无法阻止别人的使用,也不会因此减少别人对该产品的获益。由此“非竞争性”和“非排他性”是公共产品最显着的两大特征,公共服务也具有相同的属性。因为公共产品（服务）的特殊性质,多数学者主张公共产品（服务）应该由政府来提供。公共产品（服务）往往初始投资额巨大,民营企业因为风险的不确定性通常不愿介入;公共产品（服务）面向全社会提供,因为个别受益者的搭便车行为,民营企业不愿意经营。但是政府提供公共产品（服务）的方式不止一种,可以是政府直接提供（行政模式提供）,也可以是政府通过公共企业的形式来间接提供。公共企业是指那些专门提供公共产品（服务）的特殊性企业。在法律性质上公共企业是独立的法人组织,可以以自身名义起诉和应诉;公共企业具有双重属性,一方面是有自治权的组织,另一方面是国家政策实施的工具。对公共企业的分类标准尚未统一,但国际上一般将公共企业分为两大类:第一类是水、电、燃气、石油等与民生密切相关的公共企业,第二类是代表政府提供公共基础设施及其它社会服务的公共企业。通过对行政模式提供和公共企业模式提供进行比较,学者发现公共企业模式提供在效率和灵活性上都优于行政模式提供,而且在很大程度上还能减少政府负担。公共产品（服务）在理论上也不排除由民营资本提供的可能性。民营资本模式提供注重的是效率,为了提高效率必然采用先进的管理技术,积极应对出现的各种问题,这不但是公共产品（服务）质量上的有力保证,也会大大提升民众对公共产品（服务）的使用体验。但民营资本模式提供有可能会为了降低成本,而使公共产品（服务）的质量受损,因此当民营资本提供公共产品（服务）时,必须要有必要的制度约束。第二章着重研究英美公共企业初期,即国有化阶段的法律制度。一方面研究公共企业兴起的社会背景、公共企业的特征、国有化公共企业的法律框架;另一方面研究在国有化阶段对公共企业的外部监管以及内部治理的具体法律规定。20世纪30年代英美两国均遭遇了经济大萧条,意识到自由放任政策的缺陷后,多数学者及政客认为此时唯有依赖国家的积极干预方能使经济复苏。在此背景下,公共企业壮大起来。这一阶段的公共企业主要是以国有化形式运营。英国于1945年起陆续对各公共企业进行立法,1947年《电力法》颁布后英国境内的电力行业基本都归为国有。美国于1945年颁布了《政府公司管制法》,该法将公共企业（政府公司）分为政府全资公司及混合所有制公司,当年美国境内联邦政府全资公司13家,混合所有制联邦政府公司26家。公共企业在英美两国统称为public enterprise,实践中public corporation、（public）authority、government corporation等都是公共企业。非营利性、在财政上相对灵活、企业盈余不分配给个人、在管理上享有自治权,这些都是英美两国公共企业的共性特征。公共企业的非营利性是英美两国法律所明确规定的,但非营利性并非指不得营利,而是不得以营利为目的。两国法律也详细规定了企业盈余的使用办法,即只能投入企业生产,或用于降低公共产品（服务）的价格,提供更好的公共产品（服务）。在国有化阶段,英美两国公共企业法律在外部监管上主要侧重在实现国家宏观调控、有效利用国家资金、充分履行社会责任三方面。以在有效利用国家资金方面为例,两国法律着重规范公共企业的融资,要求公共企业必须准备储备金,对年度报告的内容明确规定。同时规定了对地方和个人因国有化所受损失的补偿措施。在内部治理上,法律明确规定:英美公共企业都是公司制的治理模式,企业享有充分的自治权,董事会是企业的核心。第三章着重研究英美公共企业中期,即在民营化伊始以出售和外包为主实行民营化改革的法律制度。一方面研究民营化改革的社会背景、民营化的方式、出售和外包两种途径在英美两国的应用;另一方面研究此阶段法律上对采用出售和外包两种模式运营的具体规定。20世纪70年代后期英美两国经济呈现出滞胀现象,人们发现单纯依靠政府的局限性,重新肯定市场作为“看不见的手”的作用。英美两国开始对公共企业实施民营化改革。民营化改革的方式有多种,出售、外包、公私合营、租赁和员工持股计划等都是民营化的途径,但这一阶段英美两国主要采用的是出售和外包的模式。对此阶段的民营化改革英美两国都有法律作保障。针对出售,英国1984年《电信法》、1989年《电力法》和《水法》的修订标志着电信、电力和水业由国有化向民营化的转变。法律主要在经营许可、资产转让、政府投资限制上详细规定,以保证企业的顺利转制、确保转制后的企业独立运营。但民营化的公共企业仍是公共企业,仍须以公共利益为主要考量,由此法律在行政长官的法律责任和经营监管上也予以了详细规定,并设置了黄金股,在重大政策上给政府以一票否决权。针对外包,美国佛罗里达州通过法律修订为水业民营化提供了法律依据,不但对水业民营化的范围作了详细规定,更积极通过法律引导民营化的深入开展,法律授权州内各市及公共企业可以与私营部门缔结合同。第四章着重研究近期英美公共企业主要的法律制度。一方面对现有国有化公共企业进行制度剖析,另一方面对公私合营模式进行制度剖析。虽然英美两国极力主张依靠民营资本提供公共产品（服务）,但出于公共利益和国家实施政策的需要,两国都保留了部分公共企业为国有模式。从美国《政府公司管制法》可见,到2013年美国联邦政府全资公司有17家,比1945年增加了4家,田纳西河谷管理局仍然是联邦政府全资公司。以田纳西河谷管理局为代表的国有公共企业在董事会及董事会专门委员会的设置要求和具体规定上更为详细,这些规定主要依据的是《田纳西河谷管理局法》。《田纳西河谷管理局章程》对此予以了详细阐述。除少部分国有公共企业外,英美两国继续探索公共企业民营化的新途径。上一阶段以出售和外包为主的民营化改革虽然总体成功,但也存在一些重大弊端,引发大量批评,为此英美两国在这一阶段转向了比出售温和、比外包有效的公私合营模式。两国均在法律上为这一模式的开展提供了制度框架。公私合营有多种实现路径,英国在经过一系列探索后择优选择了PFI模式,但实践中发现该模式在效率、透明度、风险分配、股权设置等方面仍存有缺陷,由此开展了针对性的全面改革,进而推出了PFI的改良模式,即PF2模式。第五章着重探索英美公共企业法律制度对我国的借鉴。一方面重新界定国有企业的分类,另一方面构建综合性模式的公共企业。本轮改革将国有企业分为商业类国有企业和公益类国有企业是不科学的,将关系国家安全、国民经济命脉领域的国有企业定位为商业类国有企业也是有欠考量的。通过考察英美两国的公共企业发现,当前所谓的公益类国有企业和关系国家安全、国民经济命脉领域的国有企业应统称为公共企业。英美两国公共企业的发展变迁告诉我们公共企业具有流变性:公共企业的产权可能从国有转为私有;此时的公共企业彼时可能就不再是公共企业。考察英美两国公共企业也可以看到,只要法律制度完善,国有、私有和公私合营都可以是公共企业的进入路径。由此,我们应着力构建国有、公私合营和私有三种产权方式相结合、但以国有和公私合营为主体的综合性模式的公共企业。在综合性模式的构建中,要以确保公共利益为原则,因为公共企业的核心不在于产权,而在于“公共”性。在综合性模式的构建中,要以竞争中立为基础,因为只有这样才能吸引到民营资本的积极介入。在综合性模式的构建中,要以法律制度为保障,只有法律到位,改革才能进行的有理有据。同时,为构建综合性模式的公共企业,我们应该将几种路径已经或潜在存在的问题予以解决或规避。
赵佳[5]（2017）在《中国少数民族文化产业融资支持问题研究》文中指出本世纪初,我国制定了文化强国的战略,近些年全国的文化产业获得了巨大发展。少数民族文化产业发展起步相对较晚,在产业融资方面存在许多不足,成为掣肘产业发展关键问题。研究少数民族文化产业融资支持问题,不仅能够为我国少数民族文化产业融资活动提供理论支持与政策指导,而且对促进我国少数民族经济繁荣,实现区域协调发展,维护民族团结,保持民族地区社会稳定等目标都具有较强的现实意义。目前我国理论界对少数民族文化产业融资支持方面的研究较少,缺少对不同类型少数民族文化企业融资需求及其相适应的融资方式的系统总结。少数民族文化产业作为一类比较特殊的文化产业,在产业属性、产业现状以及所处外部环境方面都存在自身特点。因此本文尝试借鉴世界发达国家经验,并结合国内典型案例,从产业内在因素、基础因素、支持性因素三个维度,分析导致少数民族文化产业融资支持问题的症结所在,最后从多个层面提出了促进产业融资支持的措施。全文分为七大部分:第一部分导论,阐述选题的背景、意义,国内外研究现状述评,论文的写作逻辑、主要内容、研究方法、创新点及不足。第二部分是第一章,阐述全文研究的理论基础,构建研究框架。界定少数民族文化产业的内涵及五大特征,根据产业内容将少数民族文化产业分为传媒型、设施型、制造型、娱乐型四大类,论述少数民族文化产业发展的重要性和必要性。少数民族文化产业融资及相关概念,融资支持的影响因素。本文涉及金融学、企业管理学、中国少数民族经济学、福利经济学、产业经济学等理论。本部分是全文逻辑思路、理论分析及对策创新的依据。第三部分是第二章,简述少数民族文化资源禀赋,归纳少数民族文化产业现状。少数民族文化产业面临五个融资约束问题,从微观层面影响企业的生存与发展,从宏观层面妨碍产业的整体升级。第四部分是第三章,在简述文化产业一般性特征对融资影响的基础上,从少数民族文化产业的特殊性出发,归纳出内在性、基础性、支持性三类融资影响因素。少数民族文化产业的内在特征提高融资成本与风险;产业基础薄弱导致企业与金融机构之间融资信息不对称;特殊的外部环境增加了产业的融资交易费用。全章以恩施土家族苗族自治州的少数民族文化产业融资现状为案例做实证分析。第五部分是第四章,案例分析。云南杨丽萍文化传播公司及产品简介。公司在成长历程中经历了内源融资,政府扶持,外部企业投资,风险资本投资以及在资本市场融资。长期保持产业竞争力、政府支持、多元化的融资渠道是公司融资成功的主要原因。第六部分是第五章,从四个角度阐述促进少数民族民族文化产业融资支持的对策。将发达国家的文化产业融资模式总结为市场主导型,政府引导型、政府主导型三类,用理论与现实依据论证建立政府引导型的融资模式合理性及构建思路。依据不同类型少数民族文化产业融资特点,选择相适应的融资方式,并需要引入新型融资方式。处于不同生命周期的少数民族文化企业应采用不同的融资渠道。最后,提高产业自身融资能力,增强金融体系融资支持,完善产业融资的相关政策和制度是产业融资支持的保障。第七部分是结论,旨在综述全文,阐明结论,提出需进一步研究的问题。本文的创新点主要表现在以下几个方面:第一,选择中国少数民族文化产业的融资支持问题的视角展开研究。本文摆脱了从文化产业宏观概念或特点行业出发的传统研究思路,而是以文化特性为依据,将中国少数民族文化产业归为一种特殊类型的文化产业,并以此为基础专门针对其融资支持问题展开深入的研究。该尝试既是对文化产业融资研究领域的一种拓展,也是对我国少数民族文化产业研究领域的一种补充。第二,以少数民族文化产业特性为基础,构建理论分析框架。本文从少数民族文化产业的内在特性,产业特殊现状,所处特殊环境等三个维度构建其融资支持问题的分析框架。每一个维度先论述影响文化产业融资的共性因素,再阐述少数民族文化产业特性对融资支持的影响机制,最后以恩施土家族苗族自治州文化产业和云南杨丽萍文化传播公司为例,从宏观和微观两个角度对这种影响机制进行进一步的分析论证。第三、多角度创新促进少数民族文化产业融资支持的对策。本文从四个角度分别提出对策。从政府与市场关系角度,本文在全面梳理发达国家融资模式的基础上,从理论层面以及产业融资的现实层面,两方面论证构建"政府引导型"的融资模式的合理性,并提出构建的基本思路。从产业内容角度,本文总结出少数民族文化产业的五大特征,创造性的将其分为传媒型、设施型、娱乐型、制造型四大类,根据每类产业的融资特性提出适合的融资方式。从时间周期角度,本文总结了少数民族文化企业在不同生命周期的融资需求特性以及适合的融资渠道。从融资外部环境角度,本文认为各角度融资支持对策的顺利实施,离不开产业自身、金融体系、政策制度等全面的保障机制。本论文研究也存在一些不足:第一,数据支持相对不足,缺乏定量研究。现有资料多以行政或行业为单位,对文化产业做数据统计,专门针对少数民族文化产业的统计资料不够健全,因此本文更多采取区域数据和案例作为论据。该论证方式减低了论据的支撑力度,也无法建立宏观定量分析模型,限制了文章研究的广度和深度。第二,对具体融资方式的研究有待深入。受研究重点及篇幅所限,本文对不同融资方式的具体运作机制并未展开研究,对于在不同少数民族地区的不同性质的文化企业如何创新融资模式,未做深入论述。
张同新[6]（2014）在《J石油服务服务公司核心竞争力研究》文中研究表明在世界油气资源开采规模逐年扩大的大背景下，与之不可分割的石油工程技术服务市场得到了迅速发展，国内民营企业逐渐进入油服行业，国外的石油行业巨头也加大了对中国石油市场的开拓力度，这给油服行业带来了巨大的机遇和挑战。J公司作为一家民营油服企业，正处于快速成长期，迫切需要找到在激烈的市场竞争中寻找生存并发展的路径和方法，迎接挑战和把握机会。本文从核心竞争力相关理论出发，结合J公司现实情况进行企业核心能力的相关分析研究。关于J公司核心竞争力主要的研究内容和结论如下：首先，针对J公司的经营现状、油服企业的内外部环境分析，阐述研究J公司核心竞争力的意义和必要性。从J公司基本情况、内部管理、生产经营、市场分布等方面，全面分析J公司的现状；通过与行业平均水平比较及与国内上市油服公司的全方位对比，反映J公司所面临的竞争环境，及提高企业核心竞争力的必要性和紧迫性。其次，运用专家问卷调查法和核心竞争力特征识别法，对J公司的核心资源与核心能力进行了识别；针对J公司核心竞争力的评价，运用了模糊层次分析法和雷达图比较分析方法。分析结果表明，J公司具备了核心资源和核心能力，在同行业中，J企业具有较强的整体核心竞争力。最后，针对J公司核心竞争力的培育问题，根据J公司的竞争力现状，基于J公司的核心资源与核心能力，提出了培育J公司核心竞争力的措施建议，将企业核心竞争力的培育和企业战略目标相结合，在应对目前激烈的市场竞争的同时，重点着眼于培育独特、持久的核心竞争力。通过上述研究，本文完成了对J石油服务公司核心竞争力的识别、评价和培育研究，为国内民营油服企业核心竞争力的分析研究提供了新的研究思路和方法，对企业应对市场竞争，并取得竞争优势具有一定的理论和现实指导作用。
钟振东[7]（2014）在《后工业化时期服务业及价值创造研究》文中提出随着人类社会不断向前发展,西方主要发达国家已经率先迈进了后工业化社会。在后工业化社会中,服务业成为主导产业,价值共创成为核心要素。本文首先从后工业化社会角度出发,分析了后工业化社会的转变、价值理念、动力源泉、特征、划分标准,并根据“五大特征”和“四大指标”论证了我国将从现阶段社会向后工业化社会进行转变；其次,从宏观的角度出发,利用统计分析方法,分析了后工业化社会中的一般服务业发展基本规律、一般服务业内部结构演进、生产性服务业；第三,在服务业发展的大背景下,从微观的角度系统地探讨了服务主导逻辑的内容、一般服务业企业内部中企业与顾客之间的价值共创、通过结构方程模型方法构建了价值共创结构方程模型；第四,分析了互联网对后工业化时期服务业和价值共创的影响,并且还探讨了我国互联网服务业的发展。本文力图在以下几个方面进行创新：首先,从我国现阶段社会发展出发,运用对比分析的方法,将我国现阶段社会发展水平与“五大特征”和“四大指标”进行比较,有力的论证了我国将从现阶段社会向后工业化社会进行转变。其次,分析了后工业化国家以及我国服务业内部结构的演进,并将我国现阶段社会与后工业化国家在服务业内部结构方面进行了对比,并探讨了生产性服务业与制造业相互促进推动了国民经济。第三,详细的分析了服务主导逻辑的属性、价值共创中的互动、顾客价值的类型、价值共创中的角色以及价值共创的过程,并提出了价值共创概念模型。然后通过调查问卷收集的数据,使用结构方程模型方法构建了价值共创结构方程模型,更好的分析了一般服务业企业内部中企业、顾客、价值共创以及顾客价值相互之间的关系。第四,分析了后工业化社会中主导智能技术（互联网）对服务业发展及价值共创的影响。最后,本文得出以下主要结论：首先,根据我国现阶段社会以及服务业发展现状,我国现阶段社会已经满足后工业化社会中的“五大特征”并快速向后工业化社会中的“四大指标”接近,有效的论证了我国将向后工业化社会进行转变。其次,通过对我国现阶段与后工业化国家在服务业内部结构的比较得出：我国流通性服务业所占GDP的比重还很大；生产性服务业所占比重还比较小,没有成为服务业内部的主导产业。而且还分析了生产性服务业和制造业是相互促进的关系,二者共同促进了国民经济的发展。第三,通过价值共创概念模型,将价值共创过程分为价值促进阶段、价值共创阶段以及独自创造阶段,并且总结出了价值共创过程中的角色扮演：一般服务业企业所扮演的角色是价值的合作创造者,而顾客才是价值的创造者。然后通过结构方程模型方法构建了价值共创结构方程模型,分析了一般服务业企业、顾客、价值共创以及顾客价值相互之间的关系：一般服务业企业首先正向影响顾客,然后一般服务业企业和顾客通过互动来对价值共创产生正向促进,进而价值共创又能显着影响顾客价值的形成；一般服务业企业和顾客绕开价值共创而直接作用于顾客价值,都会对顾客价值形成负面影响。最后,本文还分析了互联网对服务业的影响：可迁移性、交互分离性、利益驱动性、服务创新性、网络社区文化；以及互联网对价值共创的影响,即：互联网的出现,加深了服务经济中一般服务业企业和顾客之间的关系,为价值共创提供了开放性的互动平台,促进了顾客价值的形成。总之,本文立足于我国现阶段社会的发展现状,详细分析了后工业化时期一般服务业及一般服务业企业和顾客之间的价值共创。通过将我国现阶段社会发展与后工业化社会进行对比,探讨了我国从现阶段社会向后工业化社会进行转变以及我国服务业发展的实际情况。通过以上研究,希望能为我国在向后工业化社会转变过程中大力发展服务业乃至提高我国经济发展水平提供一些新的启示。
乔德健,张国梁[8]（2012）在《基于复杂适应系统理论的民营企业管理创新研究》文中研究表明后危机时代,民营企业发展的外部环境正在发生深刻变化。如何适应变化,依靠创新开创企业持续发展的新局面,是当前我国民营企业亟待解决的问题。文章基于约翰.霍兰（John Hol l and）的复杂适应系统理论,剖析了民营企业的主体适应性,构建了民营企业主体适应的过程模型。基于对民营企业主体适应性的分析,揭示了管理创新与企业适应性的内在一致性,最后提出了民营企业管理创新的基本策略。
孟令熙[9]（2011）在《高新技术企业研发人才流动研究》文中指出高新技术企业是一种融合知识、技术和人才,并以追求创新为核心任务的企业组织。随着自主创新成为我国国家发展战略的核心,高新技术产业近几年得到了较快的发展,已经成为我国国民经济的战略先导产业,并且成为我国经济结构调整和发展方式转变的重要推动力量。高新技术企业研发人才作为企业研发活动的主力军,在高新技术企业自主创新活动中起着决定性作用,是决定高新技术企业成败的核心资源。由于我国高新技术企业进人机制、用人机制、留人机制等方面存在许多缺陷和问题,高新技术企业面临着研发人才流失的严峻局面。如何吸引和留住研发人才成为学术界和企业界都十分关心的问题。因此,研究高新技术企业研发人才流动的规律和内在机理,对引导高新技术企业研发人才合理、有序流动,促进高新技术企业可持续发展有重要的理论和现实意义。高新技术企业研发人才作为独特的人才群体,具有与其他人才不同的特征,其流动具有不同于其他人才的特征和规律。本文以高新技术企业研发人才流动为研究对象,采用理论和实证分析相结合的方法,分析了高新技术企业研发人才流动的特征及其特殊影响,探讨了高新技术企业研发人才离职的影响因素和择业的关注因素,并有针对性地提出了高新技术企业研发人才合理流动的管理策略。首先,在分析高新技术企业、研发活动、研发人才等概念基本内涵和特征的基础上,借助扎根理论研究方法,归纳了高新技术企业研发人才流动的五大特征和三个独特的影响。高新技术企业研发人才流动的五大特征：高新技术企业研发人才流动的“趋外”现象、高新技术企业研发人才流动的“趋新”现象、高新技术企业研发人才流动的“趋群”现象、高新技术企业研发人才流动的“普高”现象、高新技术企业研发人才流动的“弱距离”现象。高新技术企业研发人才流动的三个独特的影响：高新技术企业研发人才流动的成长效应、高新技术企业研发人才流动的聚集效应、高新技术企业研发人才流动的创新效应。其次,借助主成分分析、方差分析和结构方程模型,对高新技术企业研发人才离职的影响因素进行了实证研究。通过主成分分析,提炼出了高新技术企业研发人才离职的七个影响因素：企业及个人发展前景、当地环境、个人与组织匹配度、企业工作条件、企业内部环境、当地公共设施、收入水平。通过对结构方程模型的检验和因素分析,得出了高新技术企业研发人才离职影响因素的强度,其影响强度的大小排序依次是：企业工作条件、企业内部环境、企业及个人发展前景、个人组织匹配度、当地环境、当地公共设施、收入水平。通过方差分析,高新技术企业研发人才与非研发人才离职影响因素在“个人组织匹配度”和“企业内部环境”两个维度上有显着差异,“个人组织匹配度”因素对高新技术企业研发人才离职的影响要高于对高新技术企业非研发人才离职的影响,“企业内部环境”因素对高新技术企业研发人才离职的影响要低于对高新技术企业非研发人才离职的影响；高新技术企业研发人才与非高新技术企业人才离职影响因素在“当地环境”维度上有显着差异,该因素对高新技术企业研发人才离职的影响强度要高于对非高新技术企业人才离职的影响。再次,借助回归分析,对高新技术企业研发人才择业的关注因素进行了研究。通过回归分析,假设的12项高新技术企业研发人才择业关注因素中,有单位的社会声誉、收入、生活环境、研发文化、培训等5项对高新技术企业研发人才择业意愿具有显着性影响,而且该5项因素均与高新技术企业研发人才择业意愿存在正相关关系。这种影响又以“单位的社会声誉”这一因素最为强烈。最后,以促进高新技术企业研发人才合理流动为目标,以对高新技术企业研发人才流动特征及影响、离职影响因素、择业关注因素的研究为理论基础,提出了有针对性的高新技术企业研发人才的管理策略,包括研发人才的吸引策略和保持策略。
汪满健[10]（2011）在《中国民营上市公司内部治理研究》文中研究表明随着具有中国特色社会主义市场经济体制的建立和市场经济运行的不断深化,民营经济在国民经济中的作用日益突出。民营企业通过买壳、借壳上市或者直接发行等方式成为证券市场的一员,民营上市公司也逐渐成为证券市场上一类日益引人注目的主体。同时,民营上市公司的治理问题也引起了社会的高度关注。公司治理被广泛地定义为一套控制体系,这套体系的目的在于帮助公司和其他组织有效地实施管理、管治和引导经济资源。公司治理包括企业内的治理机制,如董事会、管理报酬和大股东控制等,还包括企业外的强制性的治理机制,如法律管制制度和市场规训等。外部治理机制是公司控制的间接工具,内部治理机制则是公司控制的直接工具。管理失败通常源于有问题的内部治理机制,因此,公司绩效的改善最终有赖于内部治理机制的改进。公司内部治理也正因此受到重视。特别是随着美国安然、世通以及近期国美等一系列丑闻和事件的爆发,公司内部治理开始成为学术界和实务界研究和探讨的焦点。作为现代企业制度建设核心内容之一的公司治理在中国从改革开放之后一直受到中国政府的重视,同时公司治理也成了学术界研究的热门课题,上市公司因其涉及更多的利益相关者而更加受到研究者们的青睐。但国内现有的研究仍停留在把上市公司作为一个整体来探讨其公司治理问题,未深入剖析每个不同类型上市公司的治理特征和模式。本论文明确选择中国民营上市公司作为研究对象,以区别于众多研究国有企业公司治理的论文。本论文深入研究了公司内部治理包含的双层含义,指出传统观点中认为公司内部治理就是公司内部治理结构的狭隘性,明确公司治理机制的重要性。采用学术研究中最常见的比较分析法研究了民营上市公司与国有上市公司内部治理差异,理清了公司内部治理中各个要素与公司治理绩效的关系,运用计量经济学中的回归检验模型对各个治理要素与民营上市公司治理绩效进行深入研究。
二、民营企业文化的五大特征（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、民营企业文化的五大特征（论文提纲范文）
（1）潍坊市支持民营经济高质量发展政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外的研究现状 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文的创新与不足之处 |
| 1.5.1 论文的创新 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 民营经济 |
| 2.1.2 高质量发展 |
| 2.1.3 民营经济高质量发展 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府与市场关系理论 |
| 2.2.2 政府经济管理职能理论 |
| 2.2.3 制度变迁理论 |
| 第3章 潍坊市民营经济发展现状分析与高质量发展政策 |
| 3.1 潍坊市民营经济发展现状分析 |
| 3.1.1 潍坊市民营经济发展取得的成就 |
| 3.1.2 潍坊市民营经济发展面临的挑战 |
| 3.2 潍坊市民营经济高质量发展政策 |
| 3.2.1 营商环境政策 |
| 3.2.2 创新人才政策 |
| 3.2.3 财政金融政策 |
| 3.2.4 支持服务政策 |
| 第4章 潍坊市支持民营经济高质量发展政策的问题与成因 |
| 4.1 支持民营经济高质量发展政策存在的主要问题 |
| 4.1.1 民营企业科技创新政策不健全 |
| 4.1.2 民营企业融资扶持的政策有限 |
| 4.1.3 宣传民营企业家精神的政策缺乏 |
| 4.1.4 民营经济社会化服务政策不到位 |
| 4.1.5 缺少支持政策效果的评价机制 |
| 4.2 支持民营经济高质量发展政策存在问题的成因 |
| 4.2.1 对民营企业地位认同感不强 |
| 4.2.2 政府管理职能转变不彻底 |
| 4.2.3 政府财政资金的投入不足 |
| 4.2.4 支持政策的监督体系不完善 |
| 4.2.5 民营经济自身发展软环境建设不充分 |
| 第5章 国内地方政府支持民营经济发展政策的经验启示 |
| 5.1 设立统筹民营经济发展的专职机构部门 |
| 5.2 支持民营企业创新打造质量品牌高竞争力 |
| 5.3 财政资金支持民营经济发展提供物质保障 |
| 5.4 人才计划是支持民营经济发展的首要资源 |
| 5.5 大力弘扬企业家精神营造亲商清商关系 |
| 第6章 进一步完善支持民营经济高质量发展政策的建议 |
| 6.1 健全民营企业科技创新政策 |
| 6.1.1 制定民营企业创新行动计划 |
| 6.1.2 启动更大范围的人才引进计划 |
| 6.1.3 加强民营企业知识产权保护机制 |
| 6.2 进一步提升财税政策对民营经济的支持力度 |
| 6.3 提振企业家信心,弘扬企业家精神 |
| 6.3.1 企业家合法产权得到切实保护 |
| 6.3.2 增强企业家素质打造 |
| 6.3.3 弘扬企业家精神渠道多元化 |
| 6.4 完善民营企业社会化服务政策 |
| 6.4.1 搭建公共平台助推服务升级 |
| 6.4.2 拓宽政企沟通服务渠道 |
| 6.5 推动开放型民营经济高质量建设 |
| 6.5.1 充分发挥对外开放平台优势 |
| 6.5.2 加快完善“走出去”战略 |
| 6.6 构建民营经济支持政策监督配套的评估体系 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 论文结构 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 人岗匹配理论相关研究 |
| 2.1.1 人岗匹配的内涵 |
| 2.1.2 人岗匹配的测量方法 |
| 2.2 本体理论相关研究 |
| 2.2.1 本体的内涵 |
| 2.2.2 本体的构建相关研究 |
| 2.3 基于本体的人岗匹配相关研究 |
| 2.3.1 人岗匹配本体技术的内涵 |
| 2.3.2 基于本体技术的人岗匹配理论研究 |
| 2.4 案例推理理论相关研究 |
| 2.4.1 案例推理基本理论 |
| 2.4.2 案例推理的方法与应用 |
| 2.4.3 案例推理的过程 |
| 2.5 知识型员工相关研究 |
| 2.5.1 知识型员工的内涵 |
| 2.5.2 知识型员工的分类 |
| 2.6 文献评述 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 企业知识型员工岗位需求胜任能力特征本体构建 |
| 3.1 岗位需求胜任能力知识的特征分析 |
| 3.2 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取 |
| 3.2.1 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取的数据来源 |
| 3.2.2 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取的方法 |
| 3.2.3 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识体系 |
| 3.3 知识型员工岗位需求胜任能力特征本体模型构建 |
| 3.3.1 岗位需求胜任能力特征知识本体构建的方法与形式 |
| 3.3.2 岗位需求胜任能力特征知识本体类库的组成 |
| 3.3.3 岗位需求胜任能力特征知识本体类构建 |
| 3.3.4 岗位需求胜任能力特征知识本体属性构建 |
| 3.3.5 岗位需求胜任能力特征知识本体公理构建 |
| 3.3.6 岗位需求胜任能力特征知识本体实例构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例表示 |
| 4.1 企业知识型员工人岗匹配案例表示构成要素 |
| 4.2 企业知识型员工人岗匹配案例本体知识模型 |
| 4.3 人岗匹配案例库的构建 |
| 4.3.1 案例表示方法 |
| 4.3.2 目标案例与源案例的形式化表示 |
| 4.3.3 人岗匹配案例库的存储 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例检索 |
| 5.1 人岗匹配案例检索流程和方法 |
| 5.1.1 人岗匹配案例检索流程 |
| 5.1.2 人岗匹配案例检索方法 |
| 5.2 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例检索的相似度计算 |
| 5.2.1 人岗匹配案例检索相似度计算的研究框架 |
| 5.2.2 基于概念名称的人岗匹配本体语义相似度计算 |
| 5.2.3 基于属性的人岗匹配案例相似度计算 |
| 5.2.4 案例相似度阈值设定 |
| 5.2.5 算法实例验证 |
| 5.3 基于用户画像的人岗匹配案例解决方案的构建 |
| 5.3.1 用户画像的内涵与特征 |
| 5.3.2 人岗匹配目标案例解决方案用户画像的构建 |
| 5.3.3 实例验证 |
| 5.4 案例修正与案例学习 |
| 5.4.1 案例修正 |
| 5.4.2 案例学习 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 基于案例推理的岗位候选人隐性知识测算与人才社区开发知识共享 |
| 6.1 基于隐性知识测算的知识型员工人岗匹配知识共享 |
| 6.1.1 需求分析与研究框架 |
| 6.1.2 基于社交网络的员工性格偏好隐性知识测算 |
| 6.1.3 基于工作日志的员工工作行为特质隐性知识测算 |
| 6.1.4 基于贝叶斯网络的员工隐性知识测算 |
| 6.2 基于人才社区的企业知识型员工人岗匹配知识共享 |
| 6.2.1 人才社区知识共享平台 |
| 6.2.2 企业知识型员工的被雇佣能力与社交网络 |
| 6.2.3 企业知识型员工人才社区的特点 |
| 6.2.4 企业知识型员工人才社区的构建 |
| 6.2.5 基于本体的企业知识型员工人才社区推荐机制 |
| 6.2.6 人才社区平台的调查分析 |
| 6.2.7 人才社区开发的小结与讨论 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 企业知识型员工人岗匹配案例推理系统的设计与实现 |
| 7.1 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究框架 |
| 7.1.1 系统结构 |
| 7.1.2 设计原则 |
| 7.2 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统的实现 |
| 7.2.1 人岗匹配知识服务与知识管理 |
| 7.2.2 岗位胜任能力特征自动识别与匹配 |
| 7.3 系统实验验证 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 研究不足与展望 |
| 8.2.1 研究不足 |
| 8.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间的学术活动及成果情况 |
（3）金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题的背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究动态及评述 |
| 一、金融伦理与信托公司核心竞争力关系的研究 |
| 二、金融伦理对金融企业核心竞争力作用机制 |
| 三、信托公司核心竞争力的实证研究 |
| 四、文献评述 |
| 第三节 研究思路、内容与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 研究创新与不足 |
| 一、可能的创新点 |
| 二、存在的不足 |
| 第一章 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的理论基础 |
| 第一节 企业经营活动遵循的伦理原则 |
| 一、基本矛盾关系 |
| 二、相互关联的子关系 |
| 三、不同伦理学派视角下企业经营中的伦理原则 |
| 第二节 金融伦理与信托公司核心竞争力的相关概念 |
| 一、信托相关概念 |
| 二、金融伦理相关概念 |
| 三、核心竞争力相关概念 |
| 第三节 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的相关理论 |
| 一、信息不对称理论 |
| 二、委托-代理理论 |
| 三、利益相关者理论 |
| 第二章 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的理论分析 |
| 第一节 信托公司金融伦理与核心竞争力的特征分析 |
| 一、信托公司金融伦理的特征分析 |
| 二、信托公司核心竞争力的特征分析 |
| 第二节 金融伦理与信托公司核心竞争力的关系分析 |
| 一、企业伦理价值观与企业伦理的关系 |
| 二、企业伦理与企业核心竞争力的关系 |
| 三、金融伦理与信托公司核心竞争力的关系 |
| 第三节 金融伦理对信托公司核心竞争力的影响分析 |
| 一、基于信托市场的宏观视角分析 |
| 二、基于信托公司的中观视角分析 |
| 三、基于信托公司内部的微观视角分析 |
| 第三章 信托公司金融伦理评价体系的构建及测量 |
| 第一节 构建信托公司金融伦理评价指标体系的依据 |
| 一、评测方法的研究及选择 |
| 二、体系构建的理论依据 |
| 三、评价内容的确定依据 |
| 第二节 信托公司金融伦理评价的内容 |
| 一、诚信程度 |
| 二、利他意识 |
| 三、责任担当 |
| 第三节 信托公司金融伦理评价指标的设计 |
| 一、评价指标的选取原则及依据 |
| 二、选取的评价指标 |
| 三、对评价指标的释义及度量方法 |
| 第四节 信托公司金融伦理的统计分析 |
| 一、样本的选取及信息来源 |
| 二、信托公司金融伦理评价 |
| 第四章 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的实证分析 |
| 第一节 模型框架构建 |
| 一、研究方法 |
| 二、实证研究思路 |
| 第二节 研究变量的设计 |
| 一、信托公司金融伦理的衡量指标 |
| 二、信托公司核心竞争力的指标设计 |
| 三、信托公司核心竞争力的度量 |
| 第三节 数据分析与讨论 |
| 一、数据收集与样本选取 |
| 二、计量模型的选择 |
| 三、实证结果及分析 |
| 第四节 实证研究结论 |
| 第五章 提升信托公司金融伦理水平的路径 |
| 第一节 完善金融伦理制度层面的强制机制 |
| 一、建立完善的法律制度 |
| 二、构建金融伦理活动中的监管机制 |
| 三、完善金融伦理信息的披露体系 |
| 第二节 健全信托公司金融伦理的提升机制 |
| 一、提高信托公司金融伦理意识 |
| 二、采取利益相关者相互制衡的治理结构 |
| 三、制定与自身特点相匹配的金融伦理发展策略 |
| 四、建立全面的金融伦理管理体系 |
| 第三节 强化从业人员职业道德的疏导机制 |
| 一、提升信托公司高管的金融伦理认知水平 |
| 二、培育信托公司员工的职业道德精神 |
| 结论 |
| 第一节 研究总结 |
| 第二节 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 读博期间科研成果 |
| 致谢 |
（4）英美公共企业法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 引言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新点及不足 第一章 公共企业与公共产品(服务)的供给 |
| 第一节 公共产品(服务)的供给责任界定 |
| 一、政府供给责任的理论基础 |
| 二、政府供给模式比较:行政模式与公共企业模式 |
| 三、引用民营资本供给方式的可行性分析 |
| 第二节 公共企业的概念及分类 |
| 一、公共企业的概念 |
| 二、公共企业的分类 第二章 英美公共企业初期的法律制度研究 |
| 第一节 英美公共企业的发展源流 |
| 一、英美公共企业产生的社会背景 |
| 二、英美公共企业的特征 |
| 三、初期英美公共企业的基本经营模式:国有化 |
| 第二节 国有化阶段公共企业的外部监管 |
| 一、实现宏观调控职能的监管 |
| 二、有效利用国家资金的监管 |
| 三、充分履行社会责任的监管 |
| 第三节 国有化阶段公共企业的内部治理 |
| 一、对管理自治的规定 |
| 二、对董事会的规定 |
| 三、对高管及薪酬的规定 第三章 英美公共企业中期的法律制度研究 |
| 第一节 英美公共企业民营化的路径选择 |
| 一、英美公共企业民营化的背景 |
| 二、民营化的定义及方式 |
| 三、中期英美公共企业民营化的改革途径:出售及外包 |
| 第二节 出售及外包过程中的政府监管法律制度 |
| 一、针对出售的法律制度 |
| 二、针对外包的法律制度 |
| 第三节 对出售及外包的述评 |
| 一、利处 |
| 二、弊端 第四章 英美公共企业近期的法律制度研究 |
| 第一节 现有国有化公共企业的制度剖析 |
| 一、《政府公司管制法》的发展 |
| 二、国有化公共企业治理样本:田纳西河谷管理局 |
| 第二节 公共企业公私合营模式的制度剖析 |
| 一、英美公私合营模式相关法律制度梳理 |
| 二、公私合营模式的制度变迁 第五章 英美公共企业法律制度剖析对我国的借鉴 |
| 第一节 重新界定国有企业分类 |
| 一、我国国有企业的改革历程 |
| 二、国有企业分类的必要性及当前分类存在的问题 |
| 三、对国有企业分类的再界定 |
| 第二节 构建综合性模式的公共企业 |
| 一、以确保公共利益为原则 |
| 二、以竞争中立为基础 |
| 三、以法律制度为保障 |
| 四、综合性模式公共企业需要注意的问题 结论 参考文献 在读期间发表的学术论文与研究成果 后记 |
（5）中国少数民族文化产业融资支持问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题的背景及意义 |
| 二、研究文献综述 |
| 三、国内关于文化产业融资的相关研究 |
| 四、论文逻辑及内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究的创新点及不足 |
| 第一章 概念界定和理论基础 |
| 第一节 少数民族文化产业的内涵、特征和分类 |
| 一、少数民族文化产业的含义 |
| 二、少数民族文化产业相似概念解析 |
| 三、少数民族文化产业特征 |
| 四、少数民族文化产业分类 |
| 第二节 少数民族文化产业发展的重要性和必要性 |
| 一、促进少数民族文化资源的资本化 |
| 二、转变少数民族地区经济增长方式 |
| 三、优化少数民族地区产业结构 |
| 四、提高少数民族群众的收入水平 |
| 五、扩大少数民族文化软实力 |
| 第三节 少数民族文化产业融资及其影响因素 |
| 一、融资及相关概念界定 |
| 二、文化产业融资 |
| 三、少数民族文化产业融资的影响因素 |
| 第四节 少数民族产业融资支持的理论基础 |
| 一、金融发展与经济增长关系理论 |
| 二、现代企业融资理论 |
| 三、中国少数民族经济理论 |
| 四、政府支持产业融资理论 |
| 五、波特的产业竞争优势理论 |
| 第二章 少数民族文化产业发展现状及面临的融资约束 |
| 第一节 少数民族文化资源禀赋 |
| 第二节 少数民族文化产业发展现状 |
| 一、政策推动少数民族文化产业迅速发展 |
| 二、产业规模小,产业内部结构与地域分布不合理 |
| 三、产业发展的基础条件薄弱 |
| 第三节 少数民族文化产业发展面临的融资约束 |
| 一、产业自身融资能力不足 |
| 二、政策性融资支持力度不强 |
| 三、非财政性外源融资渠道匮乏 |
| 四、产业融资结构差异性大 |
| 五、产业融资成本普遍较高 |
| 第四节 融资支持不足对少数民族文化产业发展的影响 |
| 一、影响少数民族文化企业的生存与发展 |
| 二、妨碍少数民族文化产业的整体升级 |
| 第三章 少数民族文化产业融资问题形成的影响因素分析—以湖北恩施土家族苗族自治州少数民族文化产业为例 |
| 第一节 少数民族文化产业融资影响因素及恩施州文化产业融资现状 |
| 第二节 少数民族文化产业特性提升了融资的风险性—内在性因素 |
| 一、文化产业一般性特征对融资风险的影响 |
| 二、少数民族文化产业特征对融资风险的影响 |
| 三、少数民族文化特征对产业融资影响的理论分析 |
| 四、案例—恩施州少数民族文化产业高风险特性及影响 |
| 第三节 少数民族文化产业薄弱造成融资渠道狭隘—基础性因素 |
| 一、少数民族文化企业融资管理水平较低 |
| 二、少数民族文化企业经营管理能力不足 |
| 三、少数民族文化产业的竞争力较弱 |
| 四、少数民族文化产业薄弱对融资影响的理论分析 |
| 五、案例—恩施州少数民族文化产业基础薄弱及影响 |
| 第四节 少数民族文化产业外部环境阻碍了产业融资活动—支持性因素 |
| 一、我国文化产业外部融资环境及负面影响 |
| 二、少数民族文化产业外部环境特殊性对融资的影响 |
| 三、少数民族文化产业融资环境影响的理论分析 |
| 四、案例—恩施州少数民族文化产业外部融资环境支持不足 |
| 第四章 案例分析—云南杨丽萍文化传播公司融资实践及成效分析 |
| 第一节 公司及产品情况简介 |
| 第二节 公司融资实践及成效 |
| 第三节 融资经验及对策启示 |
| 第五章 强化少数民族文化产业融资支持的政策建议 |
| 第一节 构建政府引导型少数民族文化产业融资模式 |
| 一、少数民族文化产业融资模式类型的国际借鉴 |
| 二、构建政府引导型少数民族文化产业融资模式的理论依据 |
| 三、构建政府引导型少数民族文化产业融资模式的现实依据 |
| 四、构建政府引导型少数民族文化产业融资模式的基本思路 |
| 第二节 探索发展适应不同类型少数民族文化产业的融资方式 |
| 一、不同类型少数民族文化产业的融资需求 |
| 二、不同类型少数民族文化产业融资方式的适应性选择 |
| 三、普适性的新型少数民族文化产业融资方式 |
| 第三节 选择适合少数民族文化企业不同生命周期的融资渠道 |
| 一、企业金融成长周期理论 |
| 二、少数民族文化企业在不同生命周期的融资特点 |
| 三、少数民族文化企业不同生命周期的融资渠道 |
| 第四节 构建和完善少数民族文化产业融资支持的保障体系 |
| 一、提升少数民族文化产业融资能力 |
| 二、增强金融体系对少数民族文化产业的融资支持 |
| 三、完善少数民族文化产业的政策与制度保障 |
| 结论及需要进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（6）J石油服务服务公司核心竞争力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 研究范围界定 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文结构 |
| 第2章 国内外研究综述与理论依据 |
| 2.1 石油服务业核心竞争力研究综述 |
| 2.1.1 石油服务业产业链分析 |
| 2.1.2 石油服务业核心竞争力研究现状 |
| 2.2 核心竞争力相关理论依据 |
| 2.2.1 核心竞争力的定义与内涵 |
| 2.2.2 核心竞争力的特征 |
| 2.2.3 核心资源的研究现状 |
| 2.2.4 核心竞争力的研究现状 |
| 2.2.5 核心竞争力的识别与评价 |
| 2.2.6 核心竞争力的获取 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 油服行业竞争分析及 J 公司经营现状 |
| 3.1 油服行业竞争分析 |
| 3.1.1 油服市场行业需求分析 |
| 3.1.2 油服市场发展趋势分析 |
| 3.1.3 国内油服市场政策分析 |
| 3.1.4 国内油服企业竞争对手分析 |
| 3.2 J 公司经营现状 |
| 3.2.1 J 石油服务公司基本情况 |
| 3.2.2 J 公司内部环境优劣势分析 |
| 3.2.3 J 公司与同行业公司对比分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 J 公司核心竞争力的识别及多层次模糊综合评价 |
| 4.1 J 公司核心业务活动 |
| 4.2 J 公司核心竞争力的识别 |
| 4.2.1 核心资源的识别方法 |
| 4.2.2 J 公司核心资源的识别 |
| 4.2.3 核心能力的识别方法 |
| 4.2.4 J 公司核心能力的识别 |
| 4.3 J 公司核心竞争力的多层次模糊综合评价 |
| 4.3.1 评价方法的选择 |
| 4.3.2 建立评价指标体系 |
| 4.3.3 模糊层次分析法的步骤 |
| 4.3.4 J 公司的模糊层次分析评价 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 基于雷达图的 J 公司核心竞争力比较分析 |
| 5.1 雷达图分析法的理论基础 |
| 5.1.1 雷达图分析法 |
| 5.1.2 指标体系设立的原则 |
| 5.2 J 公司竞争力的雷达图分析 |
| 5.2.1 指标体系的设定 |
| 5.2.2 数据收集整理 |
| 5.2.3 绘制雷达图 |
| 5.2.4 雷达图分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 J 石油服务公司核心竞争力的培育 |
| 6.1 J 公司核心竞争力现状 |
| 6.1.1 模糊层次分析结果 |
| 6.1.2 雷达图分析结果 |
| 6.2 J 公司核心竞争力培育对策 |
| 6.2.1 研发创新能力方面 |
| 6.2.2 战略决策能力方面 |
| 6.2.3 核心业务能力方面 |
| 6.2.4 市场开拓能力方面 |
| 6.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）后工业化时期服务业及价值创造研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献回顾 |
| 1.2.1 后工业化社会 |
| 1.2.2 价值共创理论 |
| 1.2.3 服务业内部结构理论 |
| 1.2.4 生产性服务业理论 |
| 1.3 研究思路和论文结构 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 论文结构 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新点 |
| 第二章 后工业化社会 |
| 2.1 人类社会结构变迁 |
| 2.2 后工业化社会价值理念及经济增长动力源泉转变 |
| 2.3 后工业化社会的五大特征 |
| 2.3.1 经济方面 |
| 2.3.2 职业分布 |
| 2.3.3 中轴原理 |
| 2.3.4 未来方向 |
| 2.3.5 制定决策 |
| 2.4 后工业化社会的四大指标 |
| 2.5 中国向后工业化社会转变 |
| 2.5.1 五大特征分析 |
| 2.5.2 四大指标分析 |
| 第三章 后工业化时期服务业研究 |
| 3.1 后工业化社会服务业发展基本规律 |
| 3.1.1 服务业和人均收入、工业发展水平的变化规律 |
| 3.1.2 服务业和服务业就业的变化规律 |
| 3.2 后工业化社会服务业内部结构演进 |
| 3.2.1 后工业化国家服务业内部结构演进实证分析 |
| 3.2.2 我国服务业内部结构演进分析 |
| 3.2.3 我国服务业内部结构水平与后工业化水平的比较 |
| 3.3 生产性服务业 |
| 3.3.1 生产性服务业发展动因 |
| 3.3.2 生产性服务业与制造业发展关系 |
| 3.3.3 生产性服务业对后工业化经济的促进 |
| 3.3.4 我国生产性服务业的发展 |
| 第四章 后工业化时期服务业企业的价值共创研究 |
| 4.1 价值共创内涵 |
| 4.2 服务主导逻辑 |
| 4.2.1 商品主导逻辑 |
| 4.2.2 服务主导逻辑的内容 |
| 4.2.3 服务主导逻辑下的使用价值和互动 |
| 4.2.4 价值共创中的角色 |
| 4.2.5 价值共创概念模型 |
| 4.2.6 商品主导逻辑和服务主导逻辑的对比 |
| 4.3 价值共创研究假设和测量要素 |
| 4.3.1 价值共创研究假设 |
| 4.3.2 价值共创测量要素 |
| 4.4 价值共创结构方程模型构建 |
| 4.4.1 调查问卷 |
| 4.4.2 信度和效度分析 |
| 4.4.3 结构方程模型构建 |
| 4.4.4 结构方程模型假设验证结果 |
| 第五章 互联网对后工业化社会的影响研究 |
| 5.1 互联网对后工业化时期服务业的影响 |
| 5.1.1 互联网对服务业的影响 |
| 5.1.2 互联网新兴服务业态的特征 |
| 5.1.3 互联网新兴服务业态的分类 |
| 5.2 互联网对价值共创的影响 |
| 5.3 我国互联网环境下服务业发展 |
| 5.3.1 我国互联网服务业的发展现状 |
| 5.3.2 我国互联网新兴服务业态发展战略和发展趋势 |
| 第六章 研究结论、启示与不足 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.3 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
（8）基于复杂适应系统理论的民营企业管理创新研究（论文提纲范文）
| 一、民营企业的主体适应性 |
| 1. 一般CAS主体的适应性。 |
| 2. 民营企业的动态适应模型。 |
| 二、管理创新的本质在于适应 |
| 1. 管理创新的系统整体性。 |
| 2. 企业创新的系统层次性。 |
| 3. 管理创新的本质性。 |
| 三、民营企业管理创新的基本策略 |
| 1. 智力资源资本化策略。 |
| 2. 企业柔性化策略。 |
| 3. 创新与适应性文化培育策略。 |
| 四、结束语 |
（9）高新技术企业研发人才流动研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 自主创新成为我国国家发展战略的核心 |
| 1.1.2 高新技术企业成为最富活力的经济增长点 |
| 1.1.3 研发人才成为高新技术企业进一步发展的关键 |
| 1.1.4 高新技术企业面临着研发人才流失的局面 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.2.1 理论意义 |
| 1.2.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究力法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.1.1 文献分析 |
| 1.3.1.2 问卷调查 |
| 1.3.1.3 比较法 |
| 1.3.1.4 扎根理论 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容和创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究创新点 |
| 1.4.2.1 揭示了高新技术企业研发人才流动的特征及独特影响 |
| 1.4.2.2 研究了高新技术企业研发人才离职影响因素的独特性 |
| 1.4.2.3 对高新技术企业研发人才择业的关注因素进行了实证研究 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 人才与人才流动 |
| 2.1.1 人才内涵的界定 |
| 2.1.2 人才流动内涵的界定及分类 |
| 2.2 人才流动的特征 |
| 2.3 人才流动的影响 |
| 2.4 对人才离职的研究 |
| 2.4.1 个体因素 |
| 2.4.2 组织因素 |
| 2.4.3 外部环境因素 |
| 2.5 对人才择业的研究 |
| 2.6 人才流动的对策 |
| 2.6.1 招聘 |
| 2.6.2 培训 |
| 2.6.3 工作设计 |
| 2.6.4 薪酬设计 |
| 2.6.5 职业生涯规划 |
| 2.6.6 企业环境 |
| 2.7 人才流动的基本理论和模型 |
| 2.7.1 人才流动的基本理论 |
| 2.7.2 人才流动的综合模型 |
| 2.8 文献评述 |
| 第3章 高新技术企业研发人才流动的特征及影响 |
| 3.1 高新技术企业的内涵及特征 |
| 3.1.1 高新技术与高新技术企业 |
| 3.1.1.1 高新技术内涵的界定 |
| 3.1.1.2 高新技术企业内涵的界定 |
| 3.1.2 高新技术企业的特征 |
| 3.2 高新技术企业研发人才特点分析 |
| 3.2.1 研发活动及特征 |
| 3.2.1.1 研发活动内涵的界定 |
| 3.2.1.2 研发活动的特征 |
| 3.2.2 高新技术企业研发人才的特征 |
| 3.2.2.1 高新技术企业研发人才内涵的界定 |
| 3.2.2.2 高新技术企业研发人才的特点 |
| 3.3 高新技术企业研发人才流动特征及独特影响 |
| 3.3.1 研究设计 |
| 3.3.1.1 研究方法 |
| 3.3.1.2 资料收集 |
| 3.3.1.3 理论抽样 |
| 3.3.2 研究过程 |
| 3.3.2.1 开放编码 |
| 3.3.2.2 主轴编码 |
| 3.3.2.3 选抒编码 |
| 3.3.2.4 理论饱和度检验 |
| 3.3.3 研究结论 |
| 3.3.3.1 高新技术企业研发人才流动的特征 |
| 3.3.2.2 高新技术企业研发人才流动的独特影响 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 高新技术企业研发人才离职影响因素研究 |
| 4.1 高新技术企业研发人才离职影响因素分析 |
| 4.1.1 个体因素 |
| 4.1.2 组织因素 |
| 4.1.3 外部环境因素 |
| 4.2 问卷设计与数据收集 |
| 4.2.1 问卷设计 |
| 4.2.2 样本特征 |
| 4.3 数据分析与研究结果 |
| 4.3.1 主成分分析 |
| 4.3.2 信度和效度分析 |
| 4.3.2.1 信度分析 |
| 4.3.2.2 效度分析 |
| 4.3.3 模型检验与因素分析 |
| 4.4 讨论 |
| 4.4.1 高新技术企业研发人才离职影响因素分析 |
| 4.4.2 离职影响因素的差异分析 |
| 4.4.2.1 高新技术企业研发人才与非研发人才离职影响因素的比较 |
| 4.4.2.2 高新技术企业研发人才与非高新技术企业人才离职影响因素的比较 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 高新技术企业研发人才择业关注因素研究 |
| 5.1 决策视角的高新技术企业研发人才抒业机理分析 |
| 5.2 高新技术企业研发人才择业关注因素假设 |
| 5.2.1 因变量(W) |
| 5.2.2 研发因素 |
| 5.2.2.1 研发投入强度(X_(51)) |
| 5.2.2.2 研发重视程度(X_(52)) |
| 5.2.2.3 研发水平(X_(53)) |
| 5.2.2.4 研发文化(X_(54)) |
| 5.2.3 非研发因素 |
| 5.2.3.1 收入(X_(55)) |
| 5.2.3.2 培训(X_(56)) |
| 5.2.3.3 工作环境(X_(57)) |
| 5.2.3.4 生活环境(X(58)) |
| 5.2.3.5 用人机制(X_(59)) |
| 5.2.3.6 单位的社会声誉(X_(510)) |
| 5.2.3.7 个人的发展前景(X_(511)) |
| 5.2.3.8 工作的自上性(X_(512)) |
| 5.3 数据来源及其初步分析 |
| 5.3.1 问卷说明和数据来源 |
| 5.3.2 调查样本分析 |
| 5.4 高新技术企业研发人才择业关注因素的实证分析 |
| 5.4.1 分析步骤 |
| 5.4.2 实证分析 |
| 5.5 讨论 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 高新技术企业研发人才流动管理策略 |
| 6.1 高新技术企业研发人才的吸引策略 |
| 6.1.1 创建良好的企业声誉 |
| 6.1.2 设计竞争性薪酬体系 |
| 6.1.3 营造舒适的生活环境 |
| 6.1.4 培育优秀的研发文化 |
| 6.1.5 加大职业的培训力度 |
| 6.2 高新技术企业研发人才的保持策略 |
| 6.2.1 提供良好的工作条件 |
| 6.2.2 创建和谐的企业内部环境 |
| 6.2.3 制定合理的企业及个人发展前景 |
| 6.2.4 提高个人—组织匹配度 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 在学期间主持或参加的课题研究 |
| 附录1 企业人才离职调查问卷 |
| 附录2 高新技术企业研发人才择业调查问卷 |
（10）中国民营上市公司内部治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题动机与研究背景 |
| 1.1.1 选题动机 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.2 公司内部治理界定 |
| 1.2.1 公司内部治理的双层架构分析 |
| 1.2.2 对公司内部治理结构的传统误区 |
| 1.3 组织结构与内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处及不足 |
| 第二章 公司治理理论文献综述 |
| 2.1 公司治理概念及其内涵演变历程 |
| 2.1.1 公司治理概念的提出 |
| 2.1.2 公司治理概念的界定 |
| 2.1.3 公司治理理论的演变过程 |
| 2.1.4 健全公司治理与建立现代企业制度 |
| 2.2 公司内部治理结构研究 |
| 2.2.1 公司内部治理结构中股权结构研究 |
| 2.2.2 公司内部治理结构中董事会研究 |
| 2.3 公司内部治理机制研究 |
| 2.3.1 公司内部治理机制中激励约束机制研究 |
| 2.3.2 公司信息披露机制 |
| 第三章 中国民营上市公司现状及存在问题 |
| 3.1 中国民营上市公司的界定 |
| 3.2 中国民营企业发展的现状 |
| 3.3 中国民营公司上市的两种方式 |
| 3.3.1 直接上市 |
| 3.3.2 间接上市(买壳上市) |
| 3.4 中国民营企业上市的发展阶段及特征 |
| 3.4.1 中国民营企业上市的发展阶段 |
| 3.4.2 中国民营企业上市的主要特征 |
| 3.5 中国民营上市公司存在的问题 |
| 3.5.1 中国民营上市公司共性问题 |
| 3.5.2 民营公司"一股独大"的现象 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 中国民营上市公司内部治理结构 |
| 4.1 委托--代理关系下对经理的制衡 |
| 4.2 股权结构下的大股东治理 |
| 4.2.1 大股东的治理功能:管理监督 |
| 4.2.2 大股东控制的代理问题 |
| 4.2.3 优化大股东治理的建议 |
| 4.3 独立董事价值研究 |
| 4.3.1 民营上市公司的董事会 |
| 4.3.2 独立董事与独立董事制度 |
| 4.3.3 独立董事制度的比较与借鉴 |
| 4.4 案例分析:国美控制权之争(大股东、董事会、管理层争夺控制权案例) |
| 4.4.1 事件介绍 |
| 4.4.2 委托-代理关系下对国美事件的分析 |
| 4.4.3 事件对中国上市民企公司治理影响 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 中国民营上市公司内部治理机制 |
| 5.1 中国民营上市公司内部治理机制 |
| 5.1.1 公司内部治理的决策机制 |
| 5.1.2 公司内部治理的监督机制 |
| 5.1.3 公司内部治理的激励机制 |
| 5.2 中国民营上市公司内部治理机制与外部治理机制的有效整合 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 中国民营上市公司内部治理绩效 |
| 6.1 股东利益冲突与公司绩效的回归分析 |
| 6.1.1 样本选取 |
| 6.1.2 主要变量定义 |
| 6.1.3 实证分析 |
| 6.1.4 多元回归的分析 |
| 6.2 董事会独立性与公司绩效的回归分析 |
| 6.3 激励合约和关系性合约的关系 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 国有上市公司与民营上市公司内部治理之比较 |
| 7.1 国有上市公司内部治理模式分析 |
| 7.1.1 国有上市公司内部治理模式 |
| 7.1.2 国有上市公司内部治理模式的特征 |
| 7.2 民营上市公司内部治理模式分析 |
| 7.2.1 中国民营企业上市前内部治理模式分析 |
| 7.2.2 中国民营公司上市后内部治理分析 |
| 7.3 民营上市公司与国有上市公司治理模式比较分析 |
| 7.4 民营上市公司与国有上市公司治理绩效比较分析 |
| 7.5 中国民营上市公司内部治理优化研究 |
| 7.6 本章小结 |
| 第八章 本文结论和进一步研究的方向 |
| 8.1 本文结论 |
| 8.2 进一步研究的方向 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 附录 |
四、民营企业文化的五大特征（论文参考文献）
- [1]潍坊市支持民营经济高质量发展政策研究[D]. 王晓斌. 山东大学, 2020(02)
- [2]基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究[D]. 光晖. 合肥工业大学, 2020(01)
- [3]金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究[D]. 雷智. 中南财经政法大学, 2019(08)
- [4]英美公共企业法律制度研究[D]. 潘立春. 华东政法大学, 2018(02)
- [5]中国少数民族文化产业融资支持问题研究[D]. 赵佳. 中央民族大学, 2017(08)
- [6]J石油服务服务公司核心竞争力研究[D]. 张同新. 北京工业大学, 2014(03)
- [7]后工业化时期服务业及价值创造研究[D]. 钟振东. 北京邮电大学, 2014(04)
- [8]基于复杂适应系统理论的民营企业管理创新研究[J]. 乔德健,张国梁. 现代管理科学, 2012(01)
- [9]高新技术企业研发人才流动研究[D]. 孟令熙. 东华大学, 2011(06)
- [10]中国民营上市公司内部治理研究[D]. 汪满健. 复旦大学, 2011(12)