一、中小民营科技企业技术人才的管与用（论文文献综述）
邢天宇[1]（2020）在《中国民营科技企业发展的使命驱动力研究》文中认为
杨佩旻[2]（2020）在《企业员工持股计划对公司价值的影响研究 ——以华为公司为例》文中提出员工持股计划是公司所有权分布的一种特殊形式,员工广泛持有公司股份,相对于管理层持股而言,往往能进一步增强员工归属感,提升员工工作积极性,因而成为西方国家公司普遍采用的股权激励方式。案例研究能够提供系统且具体的观点,通过对研究对象尽可能地直接地考察与思考,从而能够建立起比较深入和周全的理解。因此本文基于华为公司员工持股的现状,运用案例分析的手法对华为进行系统且全面的剖析,希望能够对案例进行深入的了解。同时将其与同行业的类似企业即中兴通讯进行案例对比,从而寻求其共同之处以及不同之处。经过本篇文章的详细调查发现:（1）华为员工持股计划对公司价值表现出积极影响。（2）华为的员工持股计划显着改善了公司治理,降低了公司的代理成本。（3）华为员工持股计划有助于公司控制经营成本,提升公司毛利率。（4）华为员工持股计划促使公司采取了稳健的财务战略与经营战略,降低了公司的风险。本文结合中国制度环境以及近年来大火的华为企业,通过案例分析等手法在同类公司的对比上,为非上市公司以及民营科技类企业实施员工持股计划提供了一些经验证据的支持,同时旨在通过这一案例提出员工持股对公司价值的传导机制和作用机理的研究。这能够帮助己经实施员工持股计划的公司找到着力点,也可以为上市公司利益相关者提供投资的借鉴以及为中国民营企业进行员工持股计划提供方式借鉴及理论基础。
刘亚峰[3]（2020）在《供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新问题研究》文中研究表明随着进一步振兴东北老工业基地战略的实施以及中国产业经济的转型升级,辽宁民营中小制造企业在辽宁省的市场经济发展中占有越来越重要的地位。供给侧改革背景下辽宁民营中小制造企业在省内是一种有创新能力和创新动力的中小企业,它们作为辽宁中小企业开展技术创新活动的主要力量,在企业开展技术创新活动时不但有许多包括国有企业在内的大企业所没有的灵活、便利的技术创新机制,而且也拥有一些平常的中小企业所没有的在企业技术创新发展进步方面的动力和优势,尽管供给侧改革的大背景下辽宁民营中小制造企业的技术创新有这样灵活的条件和优势,但是依然存在着一些问题和不足。本文通过运用实证研究来定量分析供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新在资金、人才方面存在的问题,同时把企业家精神、信息的把握、政府对民营中小制造企业的政策制定和实施等作为模型的扰动项来定性研究供给侧改革下辽宁民营中小制造企业在这些方面存在的问题和不足,进而对供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新存在的问题进行原因分析。根据对供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新问题的原因分析可知,供给侧改革的大环境背景下,辽宁民营中小制造企业迫切地需要站在企业内部和外部两个角度,着手去寻求有利于企业开展技术创新活动的创新资源和创新动力等。供给侧改革下辽宁民营中小制造企业在实施企业技术创新时务必要运用企业的内、外部各生产要素相结合的技术创新发展方式,其中包括要实现企业技术创新融资渠道多元化;建立技术创新人才激励和培养机制;加强企业家精神的培养;加强技术创新层面信息的供给与获取;政府也应逐步加强一些利于中小企业技术创新的政策实施等,从而促进供给侧改革下辽宁民营中小制造企业的技术创新活动的开展,进而促进辽宁经济的产业转型升级以及东北老工业基地的全面振兴。
安婷婷[4]（2019）在《VG公司股权激励方案优化研究》文中指出科技型中小企业主要从事与高新技术产品相关的活动,处于产业链的中高端,拥有自主知识产权和专有技术,发展速度快、创新能力强。对人才高度的依赖是科技型中小企业的显着特性,通过股权激励的方式吸引人才和留住人才是其人才战略的主要手段。本文以国家级高新技术企业及中国高端制造的细分领域龙头企业VG公司作为研究对象,深入分析VG公司现有股权激励方案的设计动机及内容,总结现有方案无法实施的原因。在此基础上,通过对VG公司发展战略的分析,用管理熵数学模型优化企业战略目标的各项指标,制定企业长期发展战略指标完成率及个人绩效的权重,科学设定股权激励的行权条件,优化激励平台,扩展激励对象,选择组合激励模式以加强激励效果,重新设计合理的股权激励方案。希望能够通过股权激励计划的全面实施,进一步完善公司治理结构,理顺委托代理关系,尊重人力资本产权,激发企业创新协作能力,为企业下阶段飞跃性的发展奠定良好管理基础。
徐兰兰[5]（2019）在《浅谈新形势下中小民营科技制造企业成本管控》文中提出随着中国经济体制改革的不断深化,我国经济已由高速增长转向高质量发展的新常态。近年来,国家相继出台对高新技术企业、孵化育成体系的扶持政策,助推了我国高新技术企业的不断发展与壮大,市场竞争愈演愈烈,成本管控乃是当下提高竞争力的关键所在。文章结合中小民营科技制造企业成本管控的特点,分析其成本管控存在的问题和不足,提出相应的改善措施。
黄淙淙[6]（2019）在《经营者股权激励对企业技术创新的影响研究 ——来自深市创业板上市公司的证据》文中研究指明创新是引领经济社会发展的第一推动力。调整经济结构,促进产业升级是我国经济长期面临的一项重要任务。从发达国家经济发展历程看,要走出“中等收入陷阱”,通过技术创新转变经济发展方式是关键。党的十九大报告提出“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”。促进企业主动增加研发投资,提升技术创新水平,必须完善公司的治理结构,制定相应的激励措施,解决所有权经营权分离带来的委托代理问题。为了规避2008年金融危机和2015年股灾的影响,本文选取股权激励活跃、成长性好的创业板上市公司2009-2014年的连续六年平衡面板数据,研究股权激励对企业研发投资的影响。通篇紧紧围绕四个问题展开研究:第一,股权激励是否促进了企业增加研发投资;第二,股权激励是否增加了创新产出;第三,股权激励是否提升了企业绩效;第四,股权激励影响技术创新的作用机制。本文的研究内容包括以下几个方面:第一,理论与背景分析。结合委托代理理论、剩余索取权理论、人力资本理论、激励理论,基于研发的内生增长理论等分析了股权激励影响研发投资、创新产出、企业绩效的理论基础,梳理了国内外股权激励的发展历程。第二,实证分析股权激励对企业研发投资规模的影响。在控制内生性因素后,分析股权激励是否促进了企业增加研发投资,并且进一步区分不同股权激励方式、期限和所在行业,分析上述影响是否存在着差异性。第三,以专利申请数和企业成长性衡量创新产出,分析股权激励对创新产出的影响;利用随机前沿生产函数模型,分析股权激励对企业研发投入产出效率的影响。第四,实证分析股权激励对企业绩效的影响,区分不同激励方式是否存在差异。第五,实证分析股权激励影响企业技术创新的作用机制,分析股权激励、研发投资、创新产出、企业绩效之间的关系及影响路径。本文的研究结论包括以下几个方面:第一,在控制了内生性因素后,股权激励促进了企业增加研发投资,进一步分析发现,限制性股票的激励效果好于股票期权,研究还发现,股权激励期限越长,越有利于企业增加研发投资,在高科技企业中,股权激励促进企业增加研发投资的效果更显着。第二,实证分析股权激励对创新产出的影响,发现不论以专利申请数衡量,还是成长性衡量创新产出,股权激励均促进了企业创新产出的增加。进一步分析发现,与股票期权相比,限制性股票在增加企业创新产出方面的作用更加显着,另外,股权激励期限对企业创新产出有重要影响,期限越长,企业创新产出越多;股权激励方案中,核心员工激励比例越高,企业创新产出越多。利用随机前沿生产函数模型实证分析发现,股权激励有利于提升企业研发投入产出效率。第三,实证分析股权激励对企业绩效的影响,发现股权激励显着提升了企业绩效,且股权激励对企业绩效的影响存在滞后性。进一步分析发现,和股票期权相比,限制性股票在提升企业绩效方面的作用更显着。第四,实证分析股权激励影响技术创新的作用机制,利用中介效应模型实证分析,并辅以创业板上市公司汇川技术的典型案例,证实了“股权激励→研发投资→创新产出→企业绩效”的作用机理。本文的创新点体现在以下三个方面:第一,研究证实了股权激励影响企业技术创新的作用机制,明确股权激励、研发投资、创新产出和企业绩效的关系,发现研发投资在股权激励影响企业创新产出中起到中介作用,创新产出在研发投资影响企业绩效中起到中介作用,丰富了股权激励影响企业技术创新路径的研究文献。第二,在研究股权激励影响研发投资、创新产出和企业绩效时,分析了股票期权和限制性股票两种激励方式存在的差异,发现限制性股票激励效果更好。这一研究结论和西方成熟市场的相关研究有较大差别,本文结合我国资本市场特点及股权激励操作实际分析了其原因所在。第三,在研究股权激励对创新产出的影响时,利用企业注册地平均气温这个工具变量,解决股权激励与创新产出的内生性问题,改进了估计结果。
张一丁[7]（2019）在《Y公司投资战略转型研究》文中研究指明随着资本市场发展的逐步规范,各种投融资模式获得了空前的发展空间。以技术质押、知识产权质押以及融资租赁等方式获得资金的手段已经被普遍的民营科技型中小企业认同并接受。由于民营科技型中小企业发展加快,资金池的积累难以满足业务增量,企业资金缺口日益增大。但是银行、信托等传统金融部门对中小企业的授信要求极高,导致民营科技型中小企业在快速发展的进程中,遭遇了资金的瓶颈,银行授信周期长,审批通过率低,授信额度有限制,严重影响了民营科技型中小企业的发展。基于这种情况,一些以私募基金为主要业务的非银行金融机构,将业务视角转向了业务量增大,资金需求强烈的民营科技型中小企业,通过资产质押、知识产权质押以及成果共享等方式为民营科技型中小企业解决了资金困局,进一步推动了民营科技企业的持续发展。本文以Y公司为参照,就该公司在针对民营科技型中小企业的投资中的战略转型问题做了分析研究。Y公司是一家私募基金公司,作为非银行金融机构,在监管范围内,投资方式灵活、自由。在以往的投资中,大多数投资项目以金融套利为主,而随着国家政策方针的改革与优化,对金融套利的监管逐渐严格,很多曾经能够顺利运作的套利项目现在已经游走在政策的红线上,套利的空间越来越小,投资战略急需转型。Y公司根据自身特点,以民营科技型中小企业为战略投资方向,对其知识产权进行评估、整合,选择适合的企业投资,通过被投资企业的发展实现自身的盈利,一方面可顺利的实现投资战略转型,另一方面可以很大程度上缓解当地民营科技型中小企业融资的困局。本文以Y公司为参照,采用了提出问题、分析问题和解决问题的研究思路,运用了文献分析法、数量研究法、模拟法和经验总结法等研究方法提出了当前形势下,非银行金融机构的战略转型的必要性和可行性,通过文献分析和资料参考提出了本文研究的问题;就Y公司投资科知识产权战略的现状和存在问题进行了分析,其中Y公司投资战略风险规避能力差、投资战略定位不明确、投资战略缺乏造血功能、投资战略目标不够量化以及投资战略缺少服务模式等具体问题进行了剖解;在解决问题部分,本论文通过回归分析法对Y公司投资知识产权风险控制进行研究和分析;通过战略目标优化法对Y公司投资知识产权战略市场定位进行研究和分析;根据投资融资战略机理研究该方案对投资战略的影响以及对投资知识产权战略中关联要素的影响进行分析。从而制定出强化的风险控制策略、明确的投资定位以及量化投资目标,进而构建有效的战略实施服务模式。并提出保障举措。
李洋[8]（2019）在《初创期民营科技企业员工持股融资探究 ——以华为员工持股为例》文中认为随着我国产业结构改革升级逐步深化,科技创新逐渐成为促进我国经济发展的原动力,一大批科技创新企业在政策支持下也迅速涌现。这些初创科技企业的健康发展对我国经济和社会发展有着十分重要的意义,但由于收益不稳定、规模有限等不利因素的影响,初创期民营科技企业的发展往往受到较大制约,解决企业在初创期的融资难题意味着企业的发展有了强有力的保障。在我国众多民营科技企业中,华为堪称发展的典范,其在激烈的市场竞争环境中,从一家以低端生产的小型制造企业脱颖而出,成为国际科技巨头。在初创期华为发挥巨大作用的员工持股融资也受到我国众多初创科技企业的关注。因此,对初创期华为实施员工持股融资进行分析对于我国其他企业实施类似融资方式具有一定的参考价值。本文以初创期华为员工持股融资为分析切入点,以国内外员工持股有关理论为基础,联系初创期华为员工持股融资实际,进而挖掘初创期华为员工持股融资的实施动因及效果。在阅读大量国内外相关文献的基础上,运用归纳总结的方法对本文研究要点进行梳理,进而构建出本文的分析研究框架。本文以五章的内容对初创期华为员工持股融资案例进行深入探究。第一章是引言,该章首先对本案例研究的背景和意义进行介绍,其次梳理了与员工持股相关的国内外文献,最后对本文的分析逻辑和搭建的研究框架进行阐述。从近几年国内外有关员工持股融资的研究可以看出,以案例研究方式对初创期民营科技企业实施员工持股融资进行分析的文献相对较少,所以本文以初创期华为作为研究切入点,希望对国内企业融资实践提供一定的参考和借鉴。第二章阐述了员工持股融资的定义、特征及员工持股相关理论,为第四章案例分析部分做好铺垫。第三章是对初创期华为员工持股融资案例的介绍,首先对华为及其员工持股融资作简要介绍,再对华为员工持股融资方案的设计与实施进行详细介绍。第四章剖析初创期华为员工持股融资的实施动因和效果。初创期华为之所以实施员工持股融资,一方面是应对资金的迫切需求与外部融资不畅的不对等;另一方面则是合理分散初创期华为的财务风险并实现对人才的有效激励。第五章分为两部分,一是总结初创期华为员工持股融资这一案例,二是在案例总结的基础上阐明初创期华为员工持股融资方式带来的启示。通过对案例的分析,本文得出如下结论:良好增长前景是初创期华为员工持股融资实施的重要推力,高研发投入是初创期华为员工持股融资实施的保证,巧妙的员工持股融资设计是缓解初创期华为融资压力的手段。华为的员工持股融资带给我们很多启示,如注重研发投入以带动企业投资回报的提升,重视企业核心竞争力的培育以促进企业长远发展以及员工持股融资应结合企业生命周期特点设计。本文主要采用文献研究法、案例研究法进行分析,在对初创期华为员工持股融资案例进行详细剖析的基础上,重点分析初创期华为员工持股融资的实施动因和实施效果。本文从财务角度和非财务角度对初创期华为员工持股融资的实施效果进行评价,并结合现金流量分析员工持股融资对初创期华为融资能力的影响。当前国内学者主要研究员工持股对改善公司治理的作用,较少关注其对初创期民营科技企业融资能力的提升。因而本文从理论和实践角度出发,通过对初创期华为员工持股融资这一案例进行分析,为我国初创期科技企业实施类似融资方案提供一些启示。
杜尔玏[9]（2019）在《高新区科技创业影响区域经济增长的机理分析及实证研究》文中进行了进一步梳理中国经济进入新常态后,亟待进行经济增长动力的转换和发展的转型。随着中国人口老龄化和农村剩余廉价劳动力的逐渐丧失,中国基于传统的人口红利、土地等廉价要素的比较优势逐渐消失,且中国过去多年的经济增长均很大程度上是以牺牲资源、环境为巨大代价的,各种资源、能源的过度消耗,工业废弃物的大量排放、雾霾的不断肆虐,都对中国经济、社会的可持续发展造成了巨大的挑战。与此同时,中国与美国的贸易摩擦不断激化,正在艰难地斡旋之中,许多学者都认为中国应对中美贸易战的根本之策是经济发展模式向创新和内需驱动的加速转型。科技部近期出台的《科技部关于进一步推动科技型中小企业创新发展的若干意见》（国科发高[2015]3号）文件中指出,科技型中小企业在提升科技创新能力、支撑经济可持续发展、扩大社会就业等方面发挥着重要作用。随着2018年11月“科创板”的成立被提上日程,我国政府已经进一步认识到科技创业在经济社会发展中的重要作用。其中,以大中型城市为主体建设的国家高新区集中了先进科学技术和高技能人才的双重优势,并得到国家创新创业政策的大力支持,使其成为科技型中小企业集聚发展的主要地区,具有一定的代表性。科技型创业在中国究竟有没有经济上的增长效应?如果有的话,增长效应有多大,是通过什么渠道影响经济增长的,显然这事关中国科技创业政策的有效性。然而,遗憾的是现有文献对这一宏观问题并没有给出回答,科技创业通过哪些渠道和机制去影响经济增长在文献上更是鲜有涉及。本文通过对科技创业特性的深入分析,综合运用多种分析方法,系统研究了科技创业是否能够影响经济增长,以及通过何种可能的渠道和途径影响经济增长。首先,本文通过对科技创业与经济增长方面相关的理论和文献进行梳理、归纳与提炼,从而找出本文的研究方向与研究思路。其次,我们详细介绍了科技创业的特性,回顾了科技创业的发展背景和历史演绎,展现科技创业与经济增长的历史趋势,为我们直观把握和深入理解二者之间的关系奠定了坚实基础。再次,基于经典的理论框架,通过构建科技创业影响经济增长的理论模型,在理论模型推演结论的基础上提出了科技创业能够促进经济增长的假说,并通过对理论和文献的梳理和分析,提出了科技创业影响经济增长的三个可能的渠道与机制,提出了待检验的假说命题。然后,通过运用中国地市层面的面板数据,使用多种识别方法和策略,实证证实了科技创业与经济增长的效应及其机理,并借助多种实证方法进一步探讨科技创业影响经济增长的分区域的异质性。最后,基于前面理论分析和实证检验的结果和结论,结合本文对深圳市成功发展科技创业经验的梳理,提出了发挥科技创业增长效应的一系列环境和条件,并总结中国在科技创业促进城市发展方面存在的问题与不足,提出了充分发挥我国科技创业增长效应的政策建议。本文主要的研究和发现:第一,科技创业与经济发展现状分析。通过明晰科技创业的背景,对科技创业与经济增长发展现状的深入分析,以及描绘的科技创业与经济增长的一般关系与趋势,为我们呈现出科技创业与经济增长关系的直观感受。研究发现:高新区科技创业具有一定的整体代表性;科技创业与社会就业人数也呈现出方向一致的变化趋势;科技创业与地区创新也高度正相关;科技创业与产业结构升级也具有明显的正相关关系。同时,直观的图表也清晰地显示,社会就业人数、创新及产业结构优化升级都与经济增长呈现出明显一致的发展趋势。第二,科技创业影响经济增长的机理分析。这部分主要从理论上探究科技创业如何影响经济增长,又是通过何种渠道去影响经济增长,以期在理论上廓清科技创业影响经济增长效应及其机理的认识,为后文实证检验去奠定分析基础和理论前提。基于Aghion和Howit（1992a）构建的熊彼特创新模型分析框架,将创业（包括不同类型的创业）纳入该模型分析的框架,并把创业进一步区分为一般型创业和科技型创业,通过对这一模型的演绎发现,科技创业越活跃,其在社会总创业中的比重越高,越能促进均衡的经济增长率,这在理论上证实了科技创业的经济增长效应。通过对理论和文献的梳理和分析以及部分发达国家的经验,我们提出了科技创业影响经济增长的可能渠道与机制,科技创业可能通过创造就业、促进创新和优化产业结构等三种渠道来促进经济增长,即科技创业具有就业效应、创新（技术）效应和结构优化效应。第三,科技创业影响经济增长效应的实证检验。通过采集中国城市层面的面板数据,对科技创业与经济增长的关系在实证上进行分析,以验证上一章基于熊彼特内生增长模型在理论上的发现,去检验科技创业的增长效应在我国是否存在,并给出经验上的证据。通过散点图分析发现,科技创业与经济增长呈现出明显的高度正相关关系。实证研究发现,在控制固定资产投资、通货膨胀、地区开放程度以及金融发展规模等一系列重要变量的情况下,科技创业仍然可以显着地促进本地区的经济增长,说明中国城市的科技创业发展经验与美国、德国、以色列等国的发展经验是遥相呼应的,科技创业都可以促进经济增长。多种方式的稳健性检验表明,基准模型具有较好的稳健性,科技创业确实可以有力地推动城市的经济增长。在区域异质性分析中,发现相对于中西部地区,东部地区的科技创业具有更明显的经济增长效应。这提示我们,越是到经济发展的高级阶段,越需要大力倡导、鼓励科技创业,以更好地发挥其增长效应。第四,科技创业三大经济增长机制的实证检验。这部分基于1997-2015年31个主要城市层面的面板数据,实证上检验探讨科技创业是否通过就业效应、创新效应和产业结构优化效应这三大效应影响了城市的经济增长,即去探求科技创业影响经济增长的机理和渠道。研究发现:（1）在控制了一系列重要变量的情况下,科技创业确实能显着地促进城市就业。科技创业的就业效应存在明显的区域异质性,相比于中西部地区,科技创业的就业效应主要发生在东部地区,在中西部地区并不显着。（2）城市面板数据的经验证据表明,在控制了一系列影响城市创新的重要变量后,科技创业仍然显着促进了城市的创新能力,显示出科技创业在推动城市创新发展的强大动力。区域异质性分析发现,科技创业对东部和中西部地区都具有显着的创新推动效应,但在东部地区的这种创新效应更大、更明显。（3）基于测算的城市产业结构升级指数作为产业结构优化的度量指标,经验证据表明,在控制了文献中常用的控制变量的情况下,科技创业仍然显着促进了城市的产业结构升级,表明科技创业在推动城市产业转型、产业结构优化升级方面具有的强大作用。进一步的区域异质性分析发现,科技创业的这种产业结构优化效应主要发生在东部地区,对中西部地区影响较弱且不显着。（4）通过实证手段,检验了三大机理对经济增长的正向作用,并检验了科技创业通过三大机制影响经济增长这一结果的稳健性。同时也验证了区域异质性分析结果的稳健性,发现科技创业的三大经济增长机制的作用确实均在东部较为显着,增长效果也更理想。基于以上的研究结论,本文提出了进一步发挥我国的科技创业增长效应的政策建议,以期最大化科技创业的经济增长效应。本文可能的创新点:1.本文的研究尝试通了科技创业与经济增长二者之间的联系,扩展了现有的研究领域和视角,这可能是本文一个较重要的创新之处。2.通过构建科技创业与经济增长的理论模型,理论演绎了科技创业与经济增长的效应关系,并通过对现有文献的梳理和对经济增长相关理论的提炼综合,分析归纳出科技创业影响经济增长的三大可能的渠道与机理。3.通过使用中国地市层面的面板数据,深入分析科技创业与经济增长的内在关系,证实了科技创业对经济增长的重要推动作用,并进一步将样本分为东部和中西部,研究科技创业影响经济增长的异质性。同时,证实了理论分析提出的科技创业影响经济增长的三大机理假说,并同样分区域进行了三大机理的多种异质性分析,得出有深入政策含义的研究结论。
安志[10]（2019）在《面向企业的政府创新激励政策效应研究》文中研究指明企业自主创新能力的不断提升,是我国构建现代化创新体系、实现经济高质量发展的重要微观基础。但经过多年发展,我国真正具有国际竞争力的“创新高峰”企业仍然不多,产业关键核心技术受制于人的局面没有得到根本性改变。为了激发企业创新活力,各地各部门密集出台了各种“创新新政”,从人才培养和引进、产学研合作、企业研发机构建设等各个方面为企业提供全方位的“政策红包”。政府部门的努力在客观上降低了部分企业的创新成本,对于激发企业创新活力、提高企业自主创新能力发挥了重要作用。那么,这些政策的设计是否科学合理,还存在哪些局限性?为什么政策制定者（科技管理官员）都不约而同地设计出各种各样的“奖励、补助”作为激励政策的主要内容?推进企业科技创新还存在哪些体制机制障碍?我国实行的是“条块结合”的科技创新管理体制,科技管理官员在创新激励政策的制定和执行过程中扮演着特殊的角色,对政策的实施效果具有重要影响。本文基于中国政府治理结构和官员行为模式开展研究,沿着创新激励政策的传导路径,从政府内部激励结构、科技管理官员行为、政企博弈等角度考察了政府创新激励政策对企业创新的影响。具体研究了以下几个方面的问题:首先,论述了创新激励政策的功能,并以我国“条块结合”的科技创新管理体制为背景,对当前科技创新配套支持政策进行了总结。随后,对面向企业的政府创新激励政策进行了细致的整理和分类,本文发现,我国是一个实施创新激励政策比较多的国家,政策类型以选择性创新激励政策为主,功能性创新激励政策为辅。而选择性创新激励政策又以科技认定作为主要的实施手段,即对企业创新成果和创新要素的先进性进行评价和认定,并以此为依据给予资金奖励或其他政策优惠。其次,对我国创新激励政策的实施效果进行分析。从宏观层面对我国企业创新主体地位和政府激励政策总体落地情况进行了梳理。随后,以苏州制造业为例对企业自主创新发展成效和存在的问题展开探讨,并利用苏州市的微观企业调研数据对创新激励政策的有效性进行了实证检验,结果显示政府创新激励政策对企业私人研发投入和专利产出均未表现出显着的效应,本文基于苏州市企业样本的实证检验没有找到支持创新激励政策对企业创新具有显着影响的证据。第三,在制度层面探讨政府内部激励结构对政策制定者的影响。将科技管理官员这一群体纳入研究范畴,尝试揭开政策决策机制这个“黑箱”,探讨政府内部激励约束机制下的科技管理官员行为。本文认为,地区科技创新水平正逐步取代GDP增速成为官员的重要政绩之一,GDP锦标赛也正逐渐演化为创新指标竞赛。密集出台的各种创新激励政策体现了科技管理官员的责任担当和创新精神。但由于行政体制内部的激励约束机制尚不健全,部分科技管理官员可能在担当作为、晋升激励、设租、避责等多重因素的共同作用下选择策略性行为,将科技认定作为创新激励政策的主要实施手段,而较少使用科技项目、税收优惠等政策工具。科技认定作为一种能够在短时间内出政绩的“强绩效行为”,可以减轻科技管理官员的工作压力,而且便于个别官员进行设租活动,因此被广泛而大量地使用,成为创新激励政策的主要内容。科技项目、科技认定以及税收优惠等政策的实施情况构成了科技管理官员政绩的主要内容。本文利用手工收集的数据构建了 2005-2015年中国省级科技管理官员数据库,实证检验了不同政策工具的实施对科技管理官员晋升的影响,结果表明,开展科技认定能够对科技管理官员的晋升产生显着的促进作用,而组织实施科技项目、兑现税收优惠政策没有表现出对科技管理官员晋升的显着促进作用。进一步的检验结果发现,科技管理官员的晋升激励机制抑制了企业创新,这种抑制作用受到地区市场治理环境的调节,在市场治理环境相对较好的地区,这种抑制效应不显着,在市场治理环境相对较差的地区,这种抑制效应显着。第四,将研究视野从政策供给转向政策执行,考察了政企博弈对创新激励政策效应的影响。本文发现,在现有的科技管理体制下,不同创新激励政策在立项、评审、技术审查以及监督机制等方面具有显着的差异性。相比科技项目和税收优惠,科技认定具有低风险、高收益、弱监管以及寻租空间大等特点,企业可能更倾向于通过策略性创新、材料包装、寻租等行为达到“寻认定”的目的。通过构建政策预期与企业研发投入模型,发现科技认定难以使企业产生准确的政策预期,无法对企业研发成本进行有效的分摊,这也制约了其创新激励作用的发挥。利用苏州市微观企业调研数据进行的实证检验结果表明,政府科技项目和税收优惠对企业私人研发投入具有显着的促进作用,科技认定对企业私人研发投入表现出不显着的挤出效应。最后,针对上述问题,本文提出了我国创新激励体制机制的改革方向。即政府作用同市场机制有效对接,构建尊重市场规律的创新激励体制机制。具体而言,需要正确认识创新激励中的政府和市场关系,规范和完善市场机制,强化金融对创新的支撑和引领作用,实施基于竞争机制的政府科技项目以及构建统筹协调的科技创新管理体制。
二、中小民营科技企业技术人才的管与用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中小民营科技企业技术人才的管与用（论文提纲范文）
（2）企业员工持股计划对公司价值的影响研究 ——以华为公司为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点及不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 本文不足 |
| 1.5 研究的基本框架 |
| 2 企业员工持股计划的理论综述 |
| 2.1 员工持股计划的理论基础 |
| 2.1.1 双因素经济论 |
| 2.1.2 人力资本论 |
| 2.1.3 分享经济理论 |
| 2.1.4 民主公司论 |
| 2.1.5 第三条道路 |
| 2.1.6 职工主体论 |
| 2.1.7 劳动者财产主体论 |
| 2.1.8 劳动力产权论 |
| 2.1.9 企业制度创新论 |
| 2.2 员工持股计划的定义与特征 |
| 2.2.1 员工持股计划的定义 |
| 2.2.2 员工持股计划的特征 |
| 2.3 员工持股计划的实施动因 |
| 2.3.1 企业急需发展资金 |
| 2.3.2 企业外部融资策略受限 |
| 2.3.3 分散企业的财务风险 |
| 2.3.4 员工持股集融资与融才于一体 |
| 2.4 员工持股计划的评价及影响 |
| 2.4.1 为民营科技企业提供便捷的资金支持 |
| 2.4.2 拓宽民营科技企业融资渠道 |
| 2.4.3 降低民营科技企业的融资成本 |
| 2.4.4 员工和民营科技企业形成利益共同体 |
| 3 员工持股计划影响公司价值的理论分析 |
| 3.1 员工持股计划影响公司的代理成本 |
| 3.1.1 员工持股影响公司大、小股东之间的代理成本 |
| 3.1.2 员工持股影响管理层与股东间的代理成本 |
| 3.2 员工持股计划影响公司的经营成本 |
| 3.2.1 员工持股计划影响生产效率,降低成本 |
| 3.2.2 员工持股计划影响员工行为,降低成本 |
| 3.3 员工持股计划影响公司的经营风险和财务风险 |
| 3.3.1 公司的风险偏好受股东结构影响 |
| 3.3.2 员工持股计划影响公司的经营风险和财务风险 |
| 3.4 员工持股计划影响公司的市场绩效 |
| 3.4.1 员工持股计划影响公司财务业绩 |
| 3.4.2 员工持股计划影响投资者信心 |
| 3.5 员工持股计划影响公司的调节因素分析 |
| 3.5.1 产权性质与员工持股计划实施效果 |
| 3.5.2 股权结构与员工持股计划实施效果 |
| 3.5.3 公司规模与员工持股计划实施效果 |
| 3.5.4 员工持股比例与员工持股计划实施效果 |
| 3.5.5 员工参与度与员工持股计划实施效果 |
| 4 华为员工持股计划案例介绍及分析 |
| 4.1 华为基本情况介绍 |
| 4.2 华为员工持股计划方案的动因及实施 |
| 4.3 华为员工持股计划方案的效果及影响 |
| 5 华为员工持股计划对公司价值的影响研究-与中兴通讯对比 |
| 5.1 员工持股对代理成本的影响 |
| 5.1.1 大小股东间的代理成本 |
| 5.1.2 管理者与股东间代理成本 |
| 5.2 员工持股对经营成本的影响 |
| 5.2.1 成本费用分析 |
| 5.2.2 毛利率分析 |
| 5.3 员工持股对经营风险、财务风险的影响 |
| 5.3.1 经营风险分析 |
| 5.3.2 财务风险分析 |
| 5.4 员工持股对市场绩效的影响 |
| 5.4.1 投资回报率分析 |
| 5.4.2 托宾Q分析 |
| 5.4.3 贝恩指数分析 |
| 5.5 华为实施员工持股计划的调节因素的分析 |
| 5.5.1 产权结构的分析 |
| 5.5.2 股权结构的分析 |
| 5.5.3 公司规模的分析 |
| 5.5.4 员工持股比例的分析 |
| 5.5.5 员工参与度的分析 |
| 6 结论及建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 对企业的建议 |
| 6.2.2 对市场的建议 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（3）供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| (三)国内外研究评述 |
| 三、研究内容及研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究思路及创新点 |
| (一)研究思路 |
| (二)创新点 |
| 第二章 核心概念及理论基础 |
| 一、核心概念 |
| (一)民营中小制造企业 |
| (二)技术创新 |
| (三)供给侧改革 |
| 二、相关理论基础 |
| (一)技术创新理论 |
| (二)核心竞争力理论 |
| (三)生命周期理论 |
| 第三章 供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新实证研究 |
| 一、模型拓展与变量选取 |
| (一)企业技术创新测度函数的选取和引入拓展模型 |
| (二)模型变量的经济内涵与系统结构图 |
| 二、企业技术创新影响变量的测度 |
| (一)基于企业技术创新函数模型自变量的测度分析 |
| (二)基于企业技术创新函数模型扰动项的测度分析 |
| 第四章 供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新存在的问题 |
| 一、企业内部存在的问题 |
| (一)企业技术创新资金短缺 |
| (二)企业技术创新人才缺乏 |
| (三)企业技术创新动力不足 |
| 二、企业外部存在的问题 |
| (一)企业技术创新信息供给不对称 |
| (二)政府政策实施效果不乐观 |
| 第五章 供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新存在问题的原因分析 |
| 一、企业内部存在问题的原因分析 |
| (一)企业技术创新的融资渠道供给单一 |
| (二)企业技术创新人才培养供给不足 |
| (三)企业技术创新缺乏企业主的引导和支持 |
| 二、企业外部存在问题的原因分析 |
| (一)企业技术创新信息供给与获取渠道存在障碍 |
| (二)政府政策落实不到位 |
| 第六章 供给侧改革下辽宁民营中小制造企业在技术创新方面的对策 |
| 一、解决企业技术创新问题的内部对策 |
| (一)实现企业技术创新融资渠道多元化 |
| (二)建立技术创新人才激励和培养机制 |
| (三)加强企业家精神的培养 |
| 二、解决企业技术创新问题的外部对策 |
| (一)建立技术创新信息管理系统 |
| (二)政府应加强利于企业技术创新的政策实施 |
| 研究结论与展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 参加研究项目 |
| 学术获奖情况 |
| 第一作者发表学术论文 |
（4）VG公司股权激励方案优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究文献综述 |
| 一、股权激励动机方面的研究 |
| 二、股权激励方案设计方面的研究 |
| 三、股权激励效果方面的研究 |
| 四、研究评述 |
| 第三节 研究思路与内容 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 研究方法及技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线 |
| 第五节 创新之处 |
| 第二章 相关理论基础及概念界定 |
| 第一节 相关理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、代理成本理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、公司治理理论 |
| 第二节 股权激励 |
| 一、股权激励的内涵 |
| 二、股权激励的要素 |
| 第三章 VG公司原股权激励方案分析 |
| 第一节 VG股份公司概况 |
| 第二节 VG公司实施股权激励的内外部动因 |
| 第三节 VG公司原股权激励的方案 |
| 一、激励目标及激励对象 |
| 二、激励方案及实施现状 |
| 第四节 VG公司原股权激励方案分析 |
| 一、从公司战略及治理结构方面分析 |
| 二、从公司内部管理机制及企业文化方面分析 |
| 三、从公司原有的绩效评估体系方面分析 |
| 四、原股权激励方案未实施的原因 |
| 第四章 VG公司股权激励优化方案设计 |
| 第一节 VG公司战略目标的确定 |
| 一、VG公司战略分析 |
| 二、基于管理熵模型考核管理效率 |
| 三、VG公司战略目标 |
| 第二节 优化激励平台确定激励对象 |
| 一、优化股权激励平台 |
| 二、分析VG公司组织架构 |
| 三、确定股权激励对象范围 |
| 第三节 优化股权激励程序 |
| 一、对被激励对象进行调研 |
| 二、股权激励的模式及价格的确定 |
| 三、基于熵值法构建员工绩效模型 |
| 第四节 制定新的股权激励方案 |
| 第五章 结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 未来展望 |
| 参考文献 |
| 图表索引 |
| 致谢 |
（5）浅谈新形势下中小民营科技制造企业成本管控（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、中小民营科技制造企业成本管控特点 |
| 三、中小民营科技制造企业成本管控现状与问题 |
| （一）成本核算方法不科学 |
| （二）尚未建立成本激励机制，员工素质有待提升 |
| （三）应收账款居高不下，售后问题占据半壁江山 |
| （四）成本管理体系不完善，信息化数据系统有待提升 |
| （五）成本管控观念落后 |
| 四、中小民营科技制造企业成本管控策略 |
| （一）生产成本精细化管理 |
| 1. 采用作业成本法 |
| 2. 实行年度预算、季度预算来细分数据 |
| （二）运营成本的降低策略 |
| 1. 运用KPI管理人员 |
| 2. 实行定额配料制原则 |
| 3. 运用零基预算，对非生产成本进行合理压缩 |
| （三）降低应收账款，加强售后管控 |
| 1. 加强应收账款的合理管控 |
| 2. 坚持采购比价原则，加强供应商的考核机制 |
| 3. 加强售后质量管控 |
| （四）推动管理系统深化改革 |
| 1. 产品结构合理优化 |
| 2. 提高生产效率 |
| （五）加强财务管理，敢于担责、善于创新 |
（6）经营者股权激励对企业技术创新的影响研究 ——来自深市创业板上市公司的证据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、研究内容与技术路线 |
| 三、研究方法与数据选取 |
| 四、相关概念 |
| 五、本文创新与不足 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 关于股权激励的研究 |
| 一、股权激励的效应研究 |
| 二、股权激励对企业或经营者行为的影响 |
| 第二节 企业研发投资研究 |
| 一、研发投资的影响因素研究 |
| 二、研发投资对企业绩效和价值的影响研究 |
| 第三节 股权激励对企业技术创新的影响研究 |
| 一、股权激励促进企业技术创新 |
| 二、股权激励与企业技术创新的不相关或负相关 |
| 三、股权激励与企业技术创新存在非线性关系 |
| 第二章 理论基础与制度背景 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、剩余索取权理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、激励理论 |
| 五、基于研发的内生经济增长理论 |
| 第二节 国内外股权激励的发展情况 |
| 一、国外股权激励发展情况 |
| 二、我国股权激励发展情况 |
| 第三章 股权激励影响研发投资的实证研究 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 分析与假说 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、样本选取与数据来源 |
| 二、变量设定 |
| 三、模型设定 |
| 第四节 实证分析 |
| 一、主要变量的描述性统计分析 |
| 二、单变量分析 |
| 三、多元回归分析 |
| 四、内生性检验 |
| 五、稳健性检验 |
| 六、进一步分析 |
| 第五节 研究结论 |
| 第四章 股权激励影响企业技术创新产出的实证研究 |
| 第一节 股权激励影响企业创新产出的实证研究 |
| 一、引言 |
| 二、分析与假说 |
| 三、研究设计 |
| 四、实证结果分析 |
| 第二节 股权激励影响企业研发效率的实证研究 |
| 一、引言 |
| 二、随机前沿生产函数模型简介 |
| 三、研究设计 |
| 四、实证结果分析 |
| 第三节 研究结论 |
| 第五章 股权激励影响企业绩效的实证研究 |
| 第一节 分析与假说 |
| 第二节 研究设计 |
| 第三节 实证分析 |
| 一、单变量分析 |
| 二、回归分析 |
| 三、稳健性检验 |
| 四、进一步分析 |
| 第四节 研究结论 |
| 第六章 股权激励影响企业技术创新的机制研究 |
| 第一节 分析与假说 |
| 第二节 研究设计 |
| 一、中介效应分析方法简介 |
| 二、变量与模型设定 |
| 第三节 实证分析 |
| 一、假设1的实证分析 |
| 二、假设2的实证分析 |
| 第四节 进一步案例分析 |
| 一、汇川技术基本情况 |
| 二、实施股权激励的背景 |
| 三、股权激励方案 |
| 四、股权激励对技术创新的影响 |
| 第五节 研究结论 |
| 研究结论与建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究创新 |
| 三、研究建议 |
| 四、研究不足 |
| 五、后续值得研究的领域 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
（7）Y公司投资战略转型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路、方法和创新 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文创新点 |
| 1.3.4 研究路线图 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 私募基金 |
| 2.1.2 投融资战略 |
| 2.1.3 投资战略转型 |
| 2.1.4 知识产权投资 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 竞争优势 |
| 2.2.2 金融调控政策 |
| 2.2.3 风险管理 |
| 第三章 Y公司投资知识产权战略的现状和存在问题 |
| 3.1 Y公司简介 |
| 3.2 Y公司投资战略现状 |
| 3.2.1 投资战略的表现 |
| 3.2.2 投资战略的不足 |
| 3.2.3 投资战略取得成效 |
| 3.3 Y公司投资战略存在的问题 |
| 3.3.1 投资战略风险规避能力差 |
| 3.3.2 投资战略定位不明确 |
| 3.3.3 投资战略缺乏造血功能 |
| 3.3.4 投资战略目标不够量化 |
| 3.3.5 投资战略中增资与融资的矛盾 |
| 3.3.6 投资战略缺少服务模式 |
| 第四章 Y公司投资知识产权战略转型方案设计与实施对策 |
| 4.1 Y公司投资战略转型方案设计 |
| 4.1.1 基于回归分析法的风险控制模型构建和分析 |
| 4.1.2 战略目标优化的市场定位模型构建和分析 |
| 4.1.3 投融资战略机理对投资战略的影响模型分析 |
| 4.1.4 投资战略中关联要素的影响作用分析 |
| 4.2 方案实施对策 |
| 4.2.1 强化投资战略的风险控制力 |
| 4.2.2 改进投融资模式,为战略输血 |
| 4.2.3 量化投资战略目标 |
| 4.2.4 构建投资战略实施的服务模式 |
| 4.2.5 保障举措 |
| 第五章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 对未来的展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 1.基本情况 |
| 2.教育背景 |
（8）初创期民营科技企业员工持股融资探究 ——以华为员工持股为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于初创期民营科技企业融资特点的研究 |
| 1.2.2 关于员工持股融资实施动因的研究 |
| 1.2.3 关于员工持股融资实施效果的研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的基本框架 |
| 2 初创期民营科技企业员工持股融资模式的理论概述 |
| 2.1 员工持股融资的定义与特征 |
| 2.1.1 员工持股融资的定义 |
| 2.1.2 员工持股融资的特征 |
| 2.2 初创期民营科技企业员工持股融资的实施动因 |
| 2.2.1 初创期民营科技企业急需发展资金 |
| 2.2.2 初创期民营科技企业外部融资策略受限 |
| 2.2.3 分散初创期民营科技企业的财务风险 |
| 2.2.4 初创期员工持股集融资与融才于一体 |
| 2.3 初创期民营科技企业员工持股融资效果的评价 |
| 2.3.1 为初创期民营科技企业提供便捷的资金支持 |
| 2.3.2 拓宽初创期民营科技企业融资渠道 |
| 2.3.3 降低初创期民营科技企业的融资成本 |
| 2.3.4 员工和初创期民营科技企业形成利益共同体 |
| 2.4 初创期民营科技企业员工持股融资模式的理论基础 |
| 2.4.1 企业生命周期理论 |
| 2.4.2 优序融资理论 |
| 2.4.3 控制权理论 |
| 3 初创期华为员工持股融资的案例介绍 |
| 3.1 华为基本情况介绍 |
| 3.1.1 华为的创立及发展 |
| 3.1.2 华为员工持股融资的产生与演变 |
| 3.2 华为员工持股融资方案的设计 |
| 3.2.1 授予对象与购股价格 |
| 3.2.2 持股方式与持股数量 |
| 3.2.3 激励额度与红利分配原则 |
| 3.2.4 股份管理与员工退出 |
| 3.3 华为员工持股融资方案的实施 |
| 3.3.1 华为成立持股员工代表会 |
| 3.3.2 员工参与股权购买 |
| 4 初创期华为员工持股融资模式的案例分析 |
| 4.1 初创期华为员工持股融资实施的动因 |
| 4.1.1 初创期华为业务扩张急需资金支持 |
| 4.1.2 初创期华为外部融资渠道单一 |
| 4.1.3 分散初创期华为的财务风险 |
| 4.1.4 初创期华为有着人才和资金的双重需求 |
| 4.2 初创期华为员工持股融资的实施效果 |
| 4.2.1 为初创期华为发展筹得大量发展所需资金 |
| 4.2.2 拓宽华为的融资渠道并改善华为的融资环境 |
| 4.2.3 降低初创期华为的财务风险 |
| 4.2.4 初创期华为员工持股集融资和融才于一体 |
| 5 初创期华为员工持股融资的研究结论与启示 |
| 5.1 初创期华为员工持股融资的研究结论 |
| 5.1.1 良好增长前景是初创期华为员工持股融资实施的重要推力 |
| 5.1.2 高研发投入是初创期华为员工持股融资实施的保证 |
| 5.1.3 巧妙的员工持股融资设计是缓解初创期华为融资压力的手段 |
| 5.2 初创期华为员工持股融资的启示 |
| 5.2.1 注重研发投入以带动企业投资回报的提升 |
| 5.2.2 重视企业核心竞争力的培育以促进企业长远发展 |
| 5.2.3 员工持股融资应结合企业生命周期特点设计 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）高新区科技创业影响区域经济增长的机理分析及实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题的背景 |
| 二、选题的理论价值和实践意义 |
| 第二节 研究内容与研究重点及难点 |
| 一、主要研究内容 |
| 二、本文的研究框架 |
| 三、本文研究的重点及难点 |
| 四、本文的主要观点 |
| 第三节 选题的创新点和研究方法 |
| 一、本文的可能创新之处 |
| 二、本文研究的基本思路 |
| 三、本文具体的研究方法 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 第一节 科技创业与经济增长的相关概念 |
| 一、创业与科技创业的关系研究 |
| 二、科技创业的发展历程、主要特征与构成要素 |
| 三、经济增长的相关概念 |
| 第二节 科技创业与经济增长的理论基础 |
| 一、科技创业的理论基础 |
| 二、经济增长理论 |
| 第三节 科技创业与经济增长的国内外研究综述 |
| 一、科技创业的研究综述 |
| 二、经济增长理论的相关研究 |
| 三、科技创业与经济增长关系研究 |
| 四、文献述评 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 科技创业与经济增长的现状分析 |
| 第一节 中国倡导科技创业的背景与鼓励政策 |
| 一、中国倡导科技创业的背景 |
| 二、中国鼓励科技创业的相关政策 |
| 第二节 中国科技创业的发展状况分析 |
| 一、科技创业企业的发展历程 |
| 二、科技创业发展的空间分布 |
| 第三节 中国高新区科技创业与经济增长的特征趋势 |
| 一、高新区科技创业、产业结构升级与经济增长的特征趋势 |
| 二、高新区科技创业、就业与经济增长的特征趋势 |
| 三、高新区科技创业、创新与经济增长的特征趋势 |
| 第四节 深圳市高新区科技创业发展历程梳理 |
| 一、中国深圳市高新区科技创业发展历程 |
| 二、深圳市高新区科技创业的特点 |
| 三、深圳市高新区科技创业与经济增长状况 |
| 四、深圳市支持科技创业的重要举措 |
| 第五节 本章小结 |
| 第四章 科技创业影响经济增长的机理分析 |
| 第一节 科技创业影响经济增长的模型推演 |
| 第二节 科技创业影响经济增长的机理分析 |
| 一、科技创业通过创造就业来拉动经济增长 |
| 二、科技创业通过提升创新能力及技术水平来促进经济增长 |
| 三、科技创业通过优化结构效应来促进经济增长 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 科技创业影响经济增长的实证研究 |
| 第一节 变量选取与数据来源 |
| 一、核心变量 |
| 二、控制变量 |
| 三、数据来源及说明 |
| 第二节 特征事实判断与模型设定 |
| 一、科技创业与经济增长的特征事实 |
| 二、计量模型的设定 |
| 第三节 模型的估计结果与分析 |
| 一、基准模型的估计结果 |
| 二、模型的稳健性检验及内生性考虑 |
| 三、科技创业影响经济增长的异质性分析 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 科技创业的经济增长机理实证检验 |
| 第一节 科技创业的就业效应实证检验 |
| 一、变量的选取与数据说明 |
| 二、特征事实与模型的设立 |
| 三、科技创业就业效应的实证检验与结果分析 |
| 第二节 科技创业的创新(技术)效应实证检验 |
| 一、变量的选取与数据说明 |
| 二、科技创业与创新的特征事实与模型的设立 |
| 三、创新(技术)效应的实证检验结果与分析 |
| 第三节 科技创业的结构优化效应实证检验 |
| 一、变量的选取与数据说明 |
| 二、特征事实与模型的设立 |
| 三、结构优化效应的实证检验结果与分析 |
| 第四节 就业、创新与结构优化影响经济增长的实证检验 |
| 一、就业、创新与结构优化的经济增长效应检验的基准模型 |
| 二、科技创业通过三大机理影响经济增长的进一步检验 |
| 三、分区域异质性的进一步检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第七章 结论及政策建议 |
| 第一节 本文的主要结论 |
| 一、我国科技创业与经济增长的现状分析 |
| 二、科技创业影响经济增长的机理分析 |
| 三、科技创业影响经济增长的实证检验 |
| 四、科技创业影响经济增长机理的实证检验 |
| 第二节 我国科技创业发展存在的问题 |
| 一、科技创业的创新资源短缺 |
| 二、科技创业投资发展滞后 |
| 三、政府管理服务效率有待提高 |
| 第三节 政策建议 |
| 一、基于科技创业具有增长效应的政策建议 |
| 二、基于科技创业影响机理的政策建议 |
| 第四节 研究展望 |
| 一、科技创业影响经济增长的模型有待进一步挖掘和完善 |
| 二、科技创业的数据有待进一步细化 |
| 三、对科技创业具有的其他经济增长机理有待于进一步的研究 |
| 参考文献 |
| 附录1 数学符号 |
| 附录2 测算指数与数据 |
| 博士在读期间发表学术论文 |
| 后记 |
（10）面向企业的政府创新激励政策效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 问题提出 |
| 第三节 研究思路与内容 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 可能的创新与不足 |
| 第二章 基本概念与文献回顾 |
| 第一节 基本概念 |
| 第二节 文献回顾 |
| 第三章 政府创新激励政策的功能 |
| 第一节 科技创新的阶段 |
| 第二节 科技创新的收益和风险分析 |
| 第三节 政府创新激励政策的目标 |
| 第四章 政府创新激励政策体系 |
| 第一节 政府创新激励政策的内涵 |
| 第二节 我国创新激励政策的历史演进 |
| 第三节 我国科技创新管理体制及政策支撑 |
| 第四节 面向企业的政府创新激励政策 |
| 第五章 政府创新激励政策的效果分析 |
| 第一节 我国企业创新主体地位与政府培育 |
| 第二节 我国企业创新发展现状——基于苏州制造业的分析 |
| 第三节 政府创新激励政策效果的微观检验 |
| 第六章 政府内部激励结构与科技管理官员的策略性行为 |
| 第一节 理论分析 |
| 第二节 实证检验:政策工具选择对科技管理官员晋升的影响 |
| 第三节 实证检验:科技管理官员晋升激励机制对企业创新的影响 |
| 第七章 不同激励政策下的企业创新决策 |
| 第一节 政策预期与企业研发投入模型 |
| 第二节 创新激励政策与企业的策略性行为 |
| 第三节 实证检验:不同政策的激励效应 |
| 第四节 关于科技项目激励效应的进一步检验 |
| 第八章 构建尊重市场规律的创新激励体制机制 |
| 第一节 创新激励中的政府和市场关系 |
| 第二节 规范和完善市场机制 |
| 第三节 强化金融对创新的支撑和引领作用 |
| 第四节 实施基于竞争机制的政府科技项目 |
| 第五节 构建统筹协调的科技创新管理体制 |
| 第九章 主要结论与政策建议 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
四、中小民营科技企业技术人才的管与用（论文参考文献）
- [1]中国民营科技企业发展的使命驱动力研究[D]. 邢天宇. 上海财经大学, 2020
- [2]企业员工持股计划对公司价值的影响研究 ——以华为公司为例[D]. 杨佩旻. 北京交通大学, 2020(04)
- [3]供给侧改革下辽宁民营中小制造企业技术创新问题研究[D]. 刘亚峰. 沈阳师范大学, 2020(12)
- [4]VG公司股权激励方案优化研究[D]. 安婷婷. 云南师范大学, 2019(06)
- [5]浅谈新形势下中小民营科技制造企业成本管控[J]. 徐兰兰. 中国集体经济, 2019(27)
- [6]经营者股权激励对企业技术创新的影响研究 ——来自深市创业板上市公司的证据[D]. 黄淙淙. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [7]Y公司投资战略转型研究[D]. 张一丁. 西北大学, 2019(01)
- [8]初创期民营科技企业员工持股融资探究 ——以华为员工持股为例[D]. 李洋. 江西财经大学, 2019(01)
- [9]高新区科技创业影响区域经济增长的机理分析及实证研究[D]. 杜尔玏. 上海社会科学院, 2019(10)
- [10]面向企业的政府创新激励政策效应研究[D]. 安志. 南京大学, 2019(01)