一、常怀敬老之心 善谋为老之策（论文文献综述）
何利平[1]（2021）在《围绕“三动” 当好老干部贴心人》文中研究表明老干部是党和国家的宝贵财富。做好老干部工作，就是要自觉加强党性修养和党性锻炼，注重提高政治素养和业务素质，紧紧围绕“三动”，真正走近老干部、尊重老干部、服务老干部，不断推动老干部服务管理工作科学发展。动真心，强宗旨。作为老干部工作者，没有一定的理论政?
刘一博[2]（2019）在《为使霞光映满天 长春市人大常委会办公厅老干部处工作侧记》文中研究表明"我们是否还铭记自己的初心?使命担当、奋力前行的意识和勇气是否始终如一?精准服务做得是否到位?老同志对我们的工作是否满意?"这是长春市人大常委会老干部处在最近的一次党课学习讨论中大家结合工作提出的一连串问题。近年来,长春市人大常委会办公厅老干部处以习近平
崔瑞[3]（2019）在《打造养老文化品牌,共筑和谐温馨家园——天津石化公司敬老文化、养老文化建设形成“三六三”工作模式》文中认为养老文化建设是广大离退休工作人员肩负的重要责任和使命。中国石化股份有限公司天津分公司认真贯彻落实习近平总书记对老干部、离退休工作的重要论述和要求,牢固树立"尊老敬老,为老爱老"理念,不断拓宽离退休工作内涵,始终秉承"以子女之心,做精准服务之事"原则,倾心服务于离退休人员各类群体,着力在打造敬老文化、养老文化机制上下功夫,逐步形成了富有天津石化特色的"三六三"工作模式,营造了"老有所养、老有所乐、老有所学"的浓郁氛围。
邓卫卫[4]（2018）在《国家机关担保效力研究》文中认为关于国家机关担保的效力问题,我国《担保法》《担保法司法解释》和《预算法》都有相关禁止性规定,但在实践中仍出现许多各级国家机关违反法律规定提供担保的情形。文章分别从国家机关担保的立法、司法、执法及行政规范等层面对该问题进行了审视和分析,并相应地提出了国家机关担保效力修正之路径。
毛文彬[5]（2018）在《加强基层银行离退休干部管理和服务工作》文中指出文章简述了农行浙江省临海支行离退休人员服务工作情况,分析了存在的问题和困难,提出了改进措施。
刘俊仁[6]（2017）在《论新形势下做好老干部工作的新思路》文中指出论文针对目前新形势下社会上离退休干部存在的若干问题进行了认真的分析,找出了产生问题的原因,提出了解决问题的思路和方法。
中组宣[7]（2017）在《秋霜尽染岁月红 桑榆不老情更浓——鄂尔多斯市委老干部局先进事迹材料》文中认为"西山红叶好,霜重色愈浓。"离退休干部是党和国家的宝贵财富,是鄂尔多斯在新起点上转型发展的强大动力。近年来,鄂尔多斯市委老干部局不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,认真贯彻落实上级文件和精神,始终把离退休干部工作放在心上、抓在手上、落实在行动上,用爱心和真心谱写了一曲"爱洒桑榆秀,情暖夕阳红"的新时代赞歌,得到了市委、市政府的充分肯定和广大离退休干部的普遍赞誉。
鹿儿[8]（2016）在《夕阳薰细草,真情暖人心——记莲湖区委老干部局》文中研究表明去莲湖区委老干部局采访,正赶上他们在劳动公园举行第二十三届老干部运动会。一场经过激烈角逐的飞镖比赛刚刚结束,举行过热烈的颁奖仪式。莲湖区委老干部局局长刘秀娟正和球员酣畅淋漓地打着乒乓球,见我过来,忙放下球拍,招呼其他人接替她继续比赛。将心比心,不是家人胜家人刘秀娟热情、干练,谈起老干部工作饱含深情。从最初接触老干部工作,她就体会到要切实增强责任感和使命感,做到常怀敬老之心、善谋为老之策、多办利老之事。2013年她被正式任命为莲湖区
彭蓉[9]（2014）在《论创新高校“四就近”服务管理模式的主要路径——以长江大学为例》文中指出"四就近"活动是一项社会化的系统工程,是对离退休工作的开拓性实践。当前,高校的离退休服务管理工作出现了一些新情况、新问题。文章基于长江大学离退处"四就近"服务管理的实践,分析了高校"四就近"服务管理工作遭遇的困境,并据此提出了创新高校离退休教师"四就近"服务管理模式的主要路径。
孟丽萍[10]（2014）在《以改革思维创新老干部工作》文中研究指明党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角,广大老干部工作者要在十八届三中全会精神指引下,认真研究工作中遇到的新情况新问题,以改革的思维创新老干部工作,以全新的姿态开创老干部工作新局面。一、要在思想观念上有所创新一要改变老干部是包袱的思想,树立老干部是资源的观念。有些人在潜意识里把老干部当包袱,这种思想是极端片面和错误的。实际上,广大老干部是我们工作中的宝贵资源。他们阅历丰富,
二、常怀敬老之心 善谋为老之策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、常怀敬老之心 善谋为老之策（论文提纲范文）
（3）打造养老文化品牌,共筑和谐温馨家园——天津石化公司敬老文化、养老文化建设形成“三六三”工作模式（论文提纲范文）
| 一、发挥服务阵地作用, 以“六项服务工程”为载体, 打造“老有所养”品牌 |
| (一) 联络工程架桥梁 |
| (二) 爱心工程送温暖 |
| (三) 体检工程促健康 |
| (四) 帮扶救助工程解实困 |
| (五) 志愿者工程献爱心 |
| (六) 文娱工程展风采 |
| 二、发挥活动阵地作用, 以“六个到位”为载体, 打造“老有所乐”品牌 |
| (一) 活动场所建设到位 |
| (二) 活动设施配备到位 |
| (三) 活动开展组织到位 |
| (四) 活动安全保障到位 |
| (五) 活动品牌树立到位 |
| (六) 活动平台搭建到位 |
| 三、发挥教育阵地作用, 以“六共原则”为载体, 打造“老有所学”品牌 |
| (一) 企地共建 |
| (二) 资源共享 |
| (三) 教育共兴 |
| (四) 责任共担 |
| (五) 思想共管 |
| (六) 师生共学 |
（4）国家机关担保效力研究（论文提纲范文）
| 一、国家机关担保效力立法分析 |
| 二、国家机关担保效力在行政规范层面之衍变 |
| 三、国家机关担保无效执行中的窘境 |
| 四、国家机关担保效力修正之路径 |
| (一) 国家机关为商业主体担保无效 |
| (二) 经批准国家机关为公益主体及公益项目担保有效 |
| (三) 合理解决国家机关担保无效执行的窘境 |
（5）加强基层银行离退休干部管理和服务工作（论文提纲范文）
| 一、离退休人员管理基本情况 |
| (一) 人员结构情况 |
| (二) 退休人员每年增长情况 |
| (三) 机构管理情况 |
| 二、离退休人员服务管理工作情况 |
| (一) 促党建, 充分汇聚离退休党员支持改革发展的正能量 |
| (二) 细服务, 进一步提升离退休人员满意度 |
| (三) 讲政策, 全面落实离退休人员“两项”待遇 |
| 1. 政治待遇方面。 |
| 2. 生活待遇方面。 |
| 三、目前工作中存在的问题和困难 |
| (一) 离退休人员服务创新有待进一步加强 |
| (二) 离退休人员的生活待遇有待进一步落实 |
| 四、工作措施及建议 |
| (一) 注重引导, 继续加强离退休人员思想政治工作 |
| (二) 增进沟通, 构建和谐通畅的交流渠道 |
| (三) 加强服务, 进一步提高离退休人员满意度 |
（6）论新形势下做好老干部工作的新思路（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 新形势下老干部工作的主要特点 |
| 2.1 老干部队伍正处在高龄期和高发病期 |
| 2.2 改革的不断深入使老干部工作面临多样性 |
| 2.3 区域经济发展的差别使不同地区不同单位老干部工作侧重点不同 |
| 3 新形势下老干部工作面临的主要矛盾 |
| 3.1 经济体制运行带来的老干部待遇偏低的矛盾 |
| 3.2 老干部的高龄化和现职年轻干部在感情沟通上产生的矛盾 |
| 3.3 老干部收入的固定性和现阶段社会分配的多样性带来的矛盾 |
| 4 做好新形势下老干部工作的新思路 |
| 4.1 加强领导, 提高认识, 进一步增强做好老干部工作的责任感和紧迫感 |
| 4.2 立足实际, 统筹规划, 科学建立退休干部服务管理体制 |
| 4.3 突出重点, 兼顾全面, 认真做好离退休干部服务管理工作 |
| 4.4 创新理念, 加大力度, 加强老干部活动阵地建设 |
| 4.5 内强素质, 外塑形象, 打造一支高素质老干部工作队伍 |
| 5 结语 |
（9）论创新高校“四就近”服务管理模式的主要路径——以长江大学为例（论文提纲范文）
| 1 长江大学离退休教职工的基本情况 |
| 2 长江大学离退处“四就近”服务管理工作的实践与探索 |
| 2.1 加强“四就近”领导, 建全组织建设, 规范工作制度 |
| 2.2 加强文化阵地建设, 践行终身学习 |
| 2.3 依托活动阵地, 开展丰富多彩的文体活动 |
| 2.4 以贴心服务为重点, 深化服务内涵显成效 |
| 2.5 积极搭建平台, 充分发挥离退休人员的余热 |
| 3 长江大学离退处“四就近”服务管理工作遭遇的困境 |
| 3.1 离退休人员需求日益多元化, 服务管理困难多 |
| 3.2 单一的财政资金投入, 压力过大 |
| 3.3 离退休服务管理人才匮乏 |
| 4 创新高校离退休教师“四就近”服务管理模式的主要路径 |
| 4.1 统筹力量、建立多方参与机制 |
| 4.2 构建多元化管理网络 |
| 4.3 加强工作载体建设的力度, 搭建多样化的活动平台 |
| 4.4 内强素质、外塑形象, 努力打造优秀的服务管理团队 |
（10）以改革思维创新老干部工作（论文提纲范文）
| 一、要在思想观念上有所创新 |
| 二、要在夯实基础上有所创新 |
| 三、要在活动开展上有所创新 |
四、常怀敬老之心 善谋为老之策（论文参考文献）
- [1]围绕“三动” 当好老干部贴心人[N]. 何利平. 楚雄日报(汉), 2021
- [2]为使霞光映满天 长春市人大常委会办公厅老干部处工作侧记[J]. 刘一博. 吉林人大, 2019(11)
- [3]打造养老文化品牌,共筑和谐温馨家园——天津石化公司敬老文化、养老文化建设形成“三六三”工作模式[J]. 崔瑞. 天津市工会管理干部学院学报, 2019(02)
- [4]国家机关担保效力研究[J]. 邓卫卫. 经济师, 2018(08)
- [5]加强基层银行离退休干部管理和服务工作[J]. 毛文彬. 经济师, 2018(08)
- [6]论新形势下做好老干部工作的新思路[J]. 刘俊仁. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2017(09)
- [7]秋霜尽染岁月红 桑榆不老情更浓——鄂尔多斯市委老干部局先进事迹材料[J]. 中组宣. 老年世界, 2017(02)
- [8]夕阳薰细草,真情暖人心——记莲湖区委老干部局[J]. 鹿儿. 金秋, 2016(15)
- [9]论创新高校“四就近”服务管理模式的主要路径——以长江大学为例[J]. 彭蓉. 科技创业月刊, 2014(11)
- [10]以改革思维创新老干部工作[J]. 孟丽萍. 老年人, 2014(02)