问：以全球化为主题写一篇800字以上的论文
- 答：全球化800字璧山中学高1的同学
问：适当分析全球化如何影响管理者的素质和能力 （主要全球化）
- 答：全球化是一个物质，资本，人才，文化等等社会存在的种种的全球化。而对于管理者而言，莫过于人才和资本更为重要。对于一家公司而言，也是如此。资本是一个公司的硬件，人才是一个公司的软件。没有硬件的基础，就像一台电脑没有最根本的基础一样。而只有硬件资本有了保证，才有了软件人才的安装，才可能真正发挥出软件本身的价值。管理，是对于一个单位内的人力，财力进行调配，整合等等一些列的运作行为，以达到利益最大化的这么一个行为。好的管理者，需要洞察人心的敏锐感，需要敢为人先的奉献精神，需要决战千里，运筹帷幄的统筹能力，需要顾全大局，高瞻远瞩的思想层次。
全球化的影响，会更加容易的影响到人才和资本在管理者的掌控能力，和应该不断提高和学习不足的醒悟。如今跨国公司的兼并，重组，都在考验这一个管理者能否有足够的把控实时动态，未来发展的能力。需要多学习，多认知，多参悟，多去尝试更多的创新。
问：经济全球化与行政科学管理研究 论文怎么写
- 答：区别于几点：
1、代表内容同：
博士攻读博士位研究称呼同用称呼已获博士位员外特指获博士位则博士称某某博士
博士指获博士位高等院校或研究机构事科研究工作职务般博士流站或博士科研工作站进行研究员
2、工作性质同
博士期限工作员列入式编制工作期满必须流站其获固定工作岗位前实际处于流状态
博士种称并需要于工作岗位称呼
2、状态同
博士家式工作员博士研究期间要与其式职工计算工龄除享受家规定优惠待遇外享受同本单位式职工各种待遇
博士校并社工作员享受工作员工资待遇等
问：企业全球化战略下的人才管理要怎么做
- 答：这个话题有点大，展开说恐怕一篇几万字论文都不够。
我先说全球化战略下的人才管理环境特点吧：
1、人才竞争国际化。
2、价值取向多元化。
3、管理信息网络化。
4、职业规划个性化。
因此，全球化战略下，企业应该
1、放开眼界，全球范围地寻找企业发展需要的牛人。
2、整合资源，建立最适合牛人生存和成长的平台。
3、提高效率，利用互联网思维来改造人才管理系统。
4、充分放权，采用当地的管理风格和遵循当地文化。
问：请小论文“经济全球化会给人力资源管理带来了哪些新课题”
- 答：华师大的吧！网上资料有的，你要自己整理。嘻
