一、加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略（论文文献综述）
孙晓蕾[1]（2021）在《基于价值链的X企业成本控制研究》文中认为在经济全球化以及我国商品经济飞速发展的时代背景下,食品企业迎来了充满机遇和挑战的发展之路,市场发展潜力巨大。食品服务行业具有门槛低、经营灵活、收益高的特点,近年来一直呈现飞速发展的状态。伴随着新的机遇和挑战的出现,我国的食品企业不断探索新的经营模式,以达到控制生产经营成本的目的。21世纪以来,越来越多的新兴食品行业进入市场,食品行业的市场规模不断扩大,我国的食品行业已经进入了高速发展的快车道。X企业是我国生产和出售食品油的民营企业,随着市场竞争的日益激烈、先进科学技术的不断涌现,X企业面临的挑战越来越大。X企业不仅要不断地增加销售额,还要加强成本控制,这才能够获得更高的经济利润,实现企业的可持续发展。因此,基于价值链的X企业成本控制问题值得深究。本文首先梳理了价值链成本控制的研究背景和国内外研究现状,介绍了相关研究方法和研究内容,之后阐述了价值链、成本控制以及价值链成本控制相关的理论,然后在分析企业成本控制现状的基础上发现企业目前存在的成本控制问题,最后针对问题进行成本控制应用方案设计,从分析内、外部价值链入手重点阐述了X企业价值链成本控制的应用。经过上述分析后得出本文结论:通过在成本控制中引入价值链,可以为企业价值链中的各个价值活动提供丰富的信息。同时将所有价值活动联系在一起,可以使企业更全面地实施成本控制。同时也希望通过对X企业的实例分析,为该类型企业提升成本控制水平,提供有价值的指导意见及合理化建议。
贺益波[2]（2021）在《东莞胜丽公司外贸人员薪酬体系优化研究》文中指出随着中美贸易摩擦不断升级,出口企业间的竞争随之加剧,竞争日趋白热化。由于竞争加剧,企业的生存能力和长期可持续性盈利能力对企业的发展至关重要,同时也对企业的日常运营管理提出了更高要求。企业如何有效激励人员、留住人才,如何建立成本可控且有效激励的薪酬体系,在激烈的商业竞争中显得尤为重要。东莞胜丽五金制品有限公司是珠三角地区一家典型的小型民营企业,以OEM代工模式为海外买家生产五金礼品。经过初创期的成长后,公司遭受到了来自以美国为代表的西方主要经济体所引发的国际贸易摩擦的巨大影响。公司海外订单锐减,营收大幅下滑,人员流失过于频繁,团队人员欠缺必要的稳定,现实的情况要求企业必须做出改变。如何留住人才,并让公司员工提高绩效,成为了摆在公司管理层面前的严肃管理课题。本文以东莞胜丽五金制品有限公司外贸人员为研究背景,以科学的薪酬理论和激励理论为依据,在结合分析华南地区民营出口制造业公司的特点基础上,从东莞胜丽五金公司的实际情况出发开展具体研究工作。首先对公司的外贸人员做出全面详细分析,继而通过问卷调查和访谈等方法,发现公司外贸部门人员薪酬体系方面存在的问题;进而对产生问题的原因进行归类分析和总结,并找出产生问题的原因;然后基于全面薪酬理论和激励理论,对症下药,重新设计并从四个方面对东莞胜丽五金公司进行薪酬体系优化,具体如下:首先,对公司外贸岗位评价和职级进行分析、定位和优化;在此基础上,对公司整体薪酬总额和核算进行优化,重新设计公司的浮动薪酬核算方法,从而提高员工的整体收入,进而维护和提升公司员工的稳定性和激励相关人员的工作积极性;然后优化和提高员工的整体福利,提高公司员工的整体满意度;最后,在优化福利构成的同时,结合公司长期战略的发展思想,进一步优化薪酬调整机制,强化薪酬体系的长期可执行性,为公司战略意图的实现保驾护航。本文通过一系列薪酬体系的优化,旨在解决公司外贸人员目前所遭遇到的较高的人员流失率,激发团队的工作积极性,提升公司人员的创造性和以及对公司价值观、发展观的认同与追随。本文的研究成果为公司长远发展奠定人力资源基础,为公司的远景规划和长期战略实施与实现,提供强有力的人力资源保障,最终实现公司的战略目标;同时该方案也可以为东莞胜丽五金公司所在的地区,遭遇到类似发展困境和瓶颈的同行业公司,提供人力资源案例借鉴和人力资源管理方面的参考。
王萍萍[3]（2020）在《基于创新网络的制造业技术获取型海外并购整合与产业技术创新 ——中国与加拿大比较研究》文中提出制造业是国家的支柱产业,然而我国制造业大而不强,迫切需要转型升级以实现技术的追赶与超越。技术获取型海外并购被认为是中国制造业解决产业技术创新问题的关键手段。目前,基于制度视角研究海外并购整合如何跨层次影响本土产业的文献相对较少,而以中国和加拿大为比较研究对象的文献甚至没有。本文选取制造业技术获取型海外并购案例作为样本,从母国制度环境的角度入手,基于创新网络的理论和方法,对中国和加拿大进行比较研究,探究海外并购整合对本土产业技术创新的跨层次作用机制,希望能在一定程度上填补相关领域研究的空白。本文在总结学术界研究成果的基础上进行拓展,探讨了并购企业在不同情况下如何选取恰当的整合程度,而该整合策略又将对其创新网络地位产生何种影响,进而作用于本土产业技术创新,在此基础上考虑母国制度环境的作用。之后,本文在上述理论的支持下提出了合理的假设,并利用结构方程模型来实证检验相关假设的真伪性。最后,本文从实证结论出发,为企业和国家提出建议,希望能够为相关领域的实践指导做出贡献。本文经实证检验得出以下结论:并购企业采用与资源关联性相匹配的整合策略,可以改善其中心性和结构洞地位,从而提高本土产业技术创新水平,而完善的母国制度环境在这一传导过程中可以起到正面调节的作用。
蔡文慧[4]（2019）在《政治稳定视阈下网络话语表达研究》文中进行了进一步梳理社会急剧转型期释放现实社会矛盾,反映社会矛盾的网络事件多发、突发。尤其是因为互联网的日益普及在现实空间之外塑造了一个虚拟网络空间,网络技术赋予网民自由、平等的网络话语空间,网络事件日益受到众多关注和讨论。网络空间中的话语表达内容不仅呈现了众多现实问题,更对现实社会和政治稳定产生重要的影响。在网络使用范围和网民规模迅速扩大的背景下,网络话语表达这种网络行为必需引起研究者更多的重视。政治稳定与网络话语表达有着内在关联,这是研究网络话语表达行为的逻辑前提。在中国的政策话语体系中,政治稳定是政治安全和社会大局稳定。具体来说,政治稳定包括政治参与、政府合法性、政治心理以及国家意识形态安全等多个层面。网络话语表达作为网民政治参与的一种方式,是影响政治稳定的一个重要因素。网络话语表达作为一种情绪的排解方式和利益诉求的表达方式更是对政治稳定机制的一个补充。网络话语表达产生的网络话语权力挑战政府话语权,成为影响政府合法性的一个重要因素。网络话语表达的话语权力膨胀导致网络话语权失衡,影响国家主流意识形态安全。从政治稳定的视角研究网络话语表达,首要的工作是对网络话语表达有基本的把握,即考察网络话语表达的主体构成、网络话语表达的内容和网络话语表达的特点。通过对“见义勇为赵宇案”、“长春长生问题疫苗事件”和“千亿矿权案”三起典型的公共事件的考察,一般意义上的网络话语表达由网民、政府和媒体三个话语主体构成。本研究所指的网络话语表达是网民的网络话语表达,因而其话语主体主要由普通网民和意见领袖构成。网络话语表达主要以司法类、执法类、食药类、消费维权类、教育权类、环境权类、吏治腐败类为话题和内容。网络话语表达呈现政治现实性、公共利益指向性和非理性特点。进而探讨网络话语表达发生的动因,主要有五个方面:首先,转型期社会矛盾是网络话语表达的内容涞源。转型期社会矛盾的聚焦点是网络话语的主要内容,是网络话语生成的刺激源。其次,主体诉求是网络话语表达的源动力。网络话语的主体诉求,如情绪宣泄和排解的心理诉求、利益表达诉求和社会政治参与诉求,这是网络话语表达的内在动力。再次,传统话语渠道梗阻催生网络话语表达。最后,网络赋权推动网络话语表达。网络赋予民众话语权为话语表达提供动力,网络为话语表达提供便利,网络的交互性刺激话语表达的欲望,网络的匿名性激发话语表达的热情。此外,网络赋权也存在一定的限度。网络的“去中心化”特点解构现实社会中的社会等级,消解现实社会权力,但是网络技术的去中心化不可能阻挡现实权力在网络空间的渗透:现实权力影响网络话语主体的层级结构,现实权力影响网络话语主体话语权的分配,现实权力影响网络话语主体的话语表达内容和形式。进一步探讨网络话语表达的内在生成机制、影响政治稳定的作用机制和对政治稳定的具体影响。网络话语表达的内在生成机制是偶发事件刺激集体记忆库存——唤醒记忆后关注偶发事件——提取记忆后展开话语表达——形成公共舆论强化集体记忆和网络话语表达。网络话语表达影响政治稳定的作用机制是偶发事件的发生——关注的开始——议题设置——网络表达——政府进入舆论场——事件平息。网络话语表达在议题设置、网络表达和政府进入舆论场这三个阶段对政治稳定产生影响。就积极影响来说,第一,作为情绪宣泄的网络话语是维系社会政治稳定的安全阀。第二,作为民意表达的网络话语是政府了解民众诉求的主渠道。第三,网络话语反映的公民意识是维系政治稳定的心理层面。第四,网络话语改变话题议程促进社会政治制度完善。就消极影响来说,第一,网络话语表达容易导致非制度化参与,威胁政治稳定。网络话语产生广泛的社会动员,网络话语表达呈现群体极化效应易引发群体性事件,网络话语表达滋生和助长谣言。第二,网络话语挑战政府话语,削减政治合法性。网络话语会加剧政府话语公信力不足的危机,挑战政府话语主导和协调能力,挑战政府话语管理能力,导致政府话语整合的困境。第三,网络话语表达孕育不稳定的政治心理。第四,网络话语表达威胁国家意识形态安全。维护政治稳定,防范和化解网络话语表达带给政治稳定的风险,就要多措并举。首先,增强党和政府网络话语权。这就要党和政府利用新媒体平台主动发声,抢占舆论阵地,就要提升政府官员的基本素养,就要加大信息公开的力度和透明度,就要加强政府网上执政能力建设。其次,化解现实社会矛盾,强化政府职能,减少集体记忆库存。这就要消解我国民众的相对剥夺感心理以减少集体记忆存量,有效引导网络舆情事件以控制集体记忆的增量。最后,加强网络空间治理,营造良好的网络话语环境。通过建立健全网络空间立法、提升网络主体的素养和网络技术的创新这三个法律、自律和技术约束手段,促使网络话语往积极健康的方向发展。
刘江[5]（2019）在《文学奖声誉影响力研究 ——理论建模与实证分析》文中指出在经济全球化、资本市场和现代科技的冲击下,文学正经历着前所未有的困局和困惑。然而,与文学有关的评奖却大行其道,经久不衰。究其原因,乃在于各利益相关方对文学奖声誉“红利”与“祝圣权力”的觊觎。文学奖不仅具有社会学和文化学的形而上功能,其催生的多重效应也潜藏着经济学与管理学的一般规律。文学奖声誉的创建、积累、维护与传播过程也体现和反映了管理学、传播学等学科的基本原理与智慧。遗憾的是,传统的文学奖研究大多关注其制度性的一面和经典化功能,或聚焦文学奖个案的评奖机制,缺乏对文学奖的经济学和管理学意义的思考。虽有个别学者论及文学评奖的声誉经济现象,但其切入视角仍归属于传统的文学社会学或文化学范畴,更遑论就文学奖声誉影响力进行系统的跨学科理论建构与实证研究。另一方面,现有的声誉研究对象仅囿于企业或一般社会组织,长期忽略了作为一种特殊组织行为的文学评奖活动所蕴含的声誉管理思想及其所产生的声誉经济,也忽略了文学奖声誉影响力与文学奖多元效应之间的逻辑关联等理论性与现实性的问题。为此,本研究以文学奖为研究对象,从“声誉”这一文学、经济学和管理学等学科的最大公约数出发,借助案例分析、调查研究、定量与定性相结合之法,对文学奖声誉影响力进行系统的跨学科考察。本研究基于跨学科的视角,首次提出了文学奖声誉影响力的系统性研究课题,既致力于该议题的理论与模型建构,也注重对其进行科学的实证分析与量化测评,以期拓展文学奖研究和声誉研究的理论与实践视域。概而言之,本研究的贡献或创新之处涉及理论、方法与实践等三个层面。理论上,本研究尝试就文学奖声誉影响力的理论体系进行了创建,主要涵盖四个方面的内容:一是对文学奖声誉影响力的本体性问题,如概念、内涵、特征、利益相关者网络、构成因素等进行了理论界定;二是厘定了文学奖声誉管理概念的特定内涵与外延,剖析和构建了文学奖声誉影响力的生成路径、管理模型和实践机制;三是分析了文学奖声誉影响力的效应表征,指出资本化和经典化是文学奖声誉影响力的两大核心效应,并以莫言为例对其分别进行了实证考察;四是从声誉测量的角度构建了文学奖声誉影响力指数测评的模型,并通过实证分析对其效度和信度进行了检验。方法上,本研究试图实现三个融合:一是跨学科研究方法、理念与思想的融合,即将声誉理论、文化资本理论、文学经典化理论等涉及经济学、管理学、传播学、文化学、社会学和文学等跨学科的理论融为一体;二是将定量与定性研究方法相融合,在以定性分析为主的传统文学研究模式中,引入了定量统计分析,从而将经济学和管理学等学科的研究方法融入文学研究之中;三是理论建构与案例分析相融合,即在进行理论建构的同时,既注重理论探讨围绕案例分析展开,也注重通过案例分析反向检验理论建构之合理性与科学性。在实践中,本研究的预期贡献可概括为三个维度:一是对国家而言,可以为我国文学评奖事业的繁荣发展提供理论支撑,从而有助于我国文化软实力的提升与跨文化传播;二是对文学奖管理机构而言,有助于其发现相关文学奖项在声誉创建、维护、提升、传播、管理等方面的短板,从而为其提供理论与经验借鉴;三是对文学奖各利益相关群体来说,基于本研究创建的文学奖声誉影响力指数模型的评价结果,能为其在评奖参与、赞助捐赠、市场介入等决策上提供较为科学、可信的参照标准。本研究由八个章节构成,各章节主要内容如下:第一章为引言,提出本研究的选题要义和研究意义,并就本文的研究问题、研究方法、研究框架和预期创新等进行了简要的介绍。第二章是文献综述,对国内外有关文学奖及其声誉研究的现状进行了缜密的爬梳,回顾了经济学与管理学等多学科框架下的声誉理论研究进展,并对其进行了述评。第三章,文学奖声誉影响力的理论构念。探讨了文学奖声誉的定义和内涵,总结了其六大特征及利益相关者网络。第四章,文学奖声誉影响力的构成因素。从奖项身份特征、管理策略和利益相关者三个层面,分析了文学奖声誉影响力的14种主要构成要素。第五章,文学奖声誉影响力的生成管理。聚焦文学奖声誉影响力的生成管理之道,对文学奖声誉管理的定义和内涵进行了界定,剖析了文学奖声誉影响力的生成路径,构建了文学奖声誉管理模型,并从准入管理、过程管理、后期管理等三个维度探讨了文学奖声誉管理的实践经验与启示。第六章,文学奖声誉影响力的效应表征。总结了文学奖声誉影响力的五大效应表征共性,指出资本化和经典化是文学奖声誉影响力的两大核心效应表征,并以莫言以为例,对这两大核心效应进行了较为全面的实证考察。第七章,文学奖声誉影响力的实证测评。建构了文学奖声誉影响力指数测评的动态模型,结合国内外文学奖项样本对其进行了实证检验,基于该模型得出的评价结果,梳理了国内文学奖在声誉创建和管理等方面存在的问题,并提出了相应的对策建议。第八章为结语,就全文的主要发现和贡献进行了总结提炼,并对研究中有待改进之处和后续研究的努力方向进行了相应的说明。
孙书静[6]（2004）在《加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略》文中研究说明加拿大企业内部所实行的全面赏酬的资源分配策略对员工所起的激励和导向作用（如能较持久地保持工作的主动性、创造性和积极性;员工有强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高岗位工作水准和劳动技能;形成讲职业道德讲文明的社会风气等）,给我们以深刻的启迪。
君明[7]（2002）在《加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略》文中研究说明笔者最近赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受培训,通过考察发现,加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略,对员工所起了很大的激励和导向作用。例如,能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性;激励员工强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高员工的岗位工作水准和劳动技能;促进形成讲职业道德、讲文明的社会风气,等等。这些都给我们以深刻的印象和后迪。一、实行全面赏酬,使员工的个人利益和命运同企业的兴衰紧密相连全面赏酬就是建立与公司发展战略
君明[8]（2002）在《浅谈加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略》文中进行了进一步梳理 最近,本人有幸参加了盐城市企业管理协会组织的第一期人力资源开发与管理培训班,赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受为期18天的培训,圆满地完成了CBE（以能力为基础的教育）、DACUM（“职业模式”分析）、HRM（人力资源管理）等三门课程的学习。这次培训尽管时间很短,但所学、所见、所闻给我们留下了深刻的印象。尤其加拿大企业内部所实行
君明[9]（2002）在《加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略》文中研究说明 最近,笔者赴加拿大接受了为期18天的学习和培训,对加拿大企业内部所实行的全面赏酬的资源分配策略及对员工所起的激励和导向作用（如能较持久地保持工作的主动性、创造性和积极性;员工有强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高岗位工作水准和劳动技能;形成讲职业道德讲文明的社会风气等）有所了解,笔者认为这对我国企业内部的经营管理具有一
君明[10]（2002）在《加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略》文中提出
二、加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略（论文提纲范文）
（1）基于价值链的X企业成本控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第二章 价值链与成本控制的相关概念及理论基础 |
| 2.1 价值链的相关概念及理论基础 |
| 2.1.1 价值链的概念 |
| 2.1.2 价值链的分类 |
| 2.2 成本控制的相关概念及理论基础 |
| 2.2.1 成本控制的概念 |
| 2.2.2 成本控制的原则 |
| 2.2.3 成本控制的方法 |
| 2.3 价值链成本控制的相关概念及理论基础 |
| 2.3.1 价值链成本控制的概念 |
| 2.3.2 价值链成本控制的内容 |
| 第三章 X企业成本控制现状及存在的主要问题 |
| 3.1 X企业基本概况 |
| 3.1.1 X企业概况 |
| 3.1.2 X企业组织结构图 |
| 3.1.3 X企业各部门职责 |
| 3.1.4 X企业业务流程 |
| 3.2 X企业成本控制现状 |
| 3.2.1 成本构成 |
| 3.2.2 成本控制模式 |
| 3.3 X企业成本控制存在的主要问题 |
| 3.3.1 成本控制理念落后 |
| 3.3.2 外部成本控制欠缺 |
| 3.3.3 成本动因划分不清 |
| 3.3.4 信息沟通不及时 |
| 3.3.5 忽略客户需求 |
| 3.4 X企业实施价值链成本控制的必要性及可行性分析 |
| 3.4.1 X企业实施价值链成本控制的必要性分析 |
| 3.4.2 X企业实施价值链成本控制的可行性分析 |
| 第四章 X企业价值链成本控制应用方案设计 |
| 4.1 X企业价值链成本控制的设计目标、思路及原则 |
| 4.2 X企业内部价值链分析 |
| 4.2.1 内部价值链的确认 |
| 4.2.2 内部价值链成本动因分析 |
| 4.2.3 内部价值链成本可控点分析 |
| 4.3 X企业外部价值链分析 |
| 4.3.1 上游供应商价值链分析 |
| 4.3.2 下游客户价值链分析 |
| 4.3.3 竞争对手价值链分析 |
| 第五章 X企业价值链成本控制应用及保障措施 |
| 5.1 X企业价值链成本控制应用 |
| 5.1.1 X企业内部价值链成本控制 |
| 5.1.2 X企业外部价值链成本控制 |
| 5.2 X企业价值链成本控制的预期效果 |
| 5.2.1 发挥企业成本控制优势 |
| 5.2.2 扩大成本控制范围 |
| 5.2.3 提高企业竞争力 |
| 5.3 X企业价值链成本控制的保障措施 |
| 5.3.1 形成合理组织保障 |
| 5.3.2 树立成本效益观念 |
| 5.3.3 完善成本考核体系 |
| 5.3.4 重视学习与创新 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（2）东莞胜丽公司外贸人员薪酬体系优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究问题与内容 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究技术路线 |
| 第二章 相关理论综述 |
| 2.1 薪酬的概念及功能 |
| 2.1.1 薪酬的概念 |
| 2.1.2 薪酬的功能 |
| 2.2 薪酬管理和薪酬体系 |
| 2.2.1 薪酬管理 |
| 2.2.2 薪酬体系 |
| 2.3 薪酬理论 |
| 2.3.1 公平理论 |
| 2.3.2 需求层次理论 |
| 2.3.3 ERG理论 |
| 2.3.4 双因素理论 |
| 第三章 胜丽公司外贸人员薪酬体系管理现状及问题分析 |
| 3.1 胜丽公司基本概况 |
| 3.1.1 公司概况 |
| 3.1.2 组织结构 |
| 3.1.3 人力资源现状 |
| 3.2 胜丽公司外贸人员薪酬体系管理现状 |
| 3.2.1 现行薪酬体系构成 |
| 3.2.2 现行薪酬水平 |
| 3.2.3 基于问卷调查法/访谈法搜集薪酬存在的问题 |
| 3.3 问题归类 |
| 3.3.1 薪酬不能体现岗位价值 |
| 3.3.2 薪酬水平整体偏低 |
| 3.3.3 福利缺乏多样性 |
| 3.3.4 薪酬缺乏外部竞争力 |
| 3.4 原因分析 |
| 3.4.1 缺乏科学的薪酬分配体系 |
| 3.4.2 企业缺乏对现代薪酬的认知,薪酬预算缺失 |
| 3.4.3 福利体系构成缺失 |
| 3.4.4 薪酬策略与企业发展战略匹配度欠低 |
| 第四章 胜丽公司外贸人员薪酬体系优化设计 |
| 4.1 胜丽公司外贸人员薪酬优化目标 |
| 4.1.1 薪酬优化激励目标 |
| 4.1.2 公司利润核算目标 |
| 4.2 胜丽公司外贸人员薪酬优化原则 |
| 4.2.1 战略导向性原则 |
| 4.2.2 整体公平性原则 |
| 4.2.3 内部激励性原则 |
| 4.2.4 外部竞争性原则 |
| 4.3 胜丽公司外贸人员薪酬体系优化策略 |
| 4.3.1 薪酬调查分析 |
| 4.3.2 薪酬策略选择 |
| 4.4 胜丽公司外贸人员薪酬体系优化设计 |
| 4.4.1 岗位评价与职级优化 |
| 4.4.2 薪酬总额与核算优化 |
| 4.4.3 福利结构优化 |
| 4.4.4 薪酬调整机制优化 |
| 第五章 胜丽公司外贸人员薪酬体系优化实施的保障措施 |
| 5.1 决策层面的保障 |
| 5.1.1 提升管理高层的薪酬管理认知 |
| 5.1.2 增强管理高层的薪酬建设参与 |
| 5.2 执行层面的保障 |
| 5.2.1 细化薪酬制度 |
| 5.2.2 优化薪酬制度内部执行环境 |
| 5.3 操作层面的保障 |
| 5.3.1 全员普及薪酬制度培训 |
| 5.3.2 建立薪酬制度反馈机制 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究中的展望与不足 |
| 参考文献 |
| 附录 东莞胜丽五金公司薪酬满意度调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（3）基于创新网络的制造业技术获取型海外并购整合与产业技术创新 ——中国与加拿大比较研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.1.3 问题提出 |
| 1.2 研究内容与研究框架 |
| 1.2.1 研究内容与研究方法 |
| 1.2.2 研究思路与理论框架 |
| 1.2.3 研究的创新点与重难点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 关于海外并购整合的文献综述 |
| 2.1.1 海外并购及技术获取型海外并购的定义 |
| 2.1.2 海外并购整合及整合程度 |
| 2.1.3 海外并购整合与资源关联性 |
| 2.1.4 海外并购整合与创新网络 |
| 2.2 关于创新网络及产业技术创新的文献综述 |
| 2.2.1 创新网络 |
| 2.2.2 产业技术创新 |
| 2.2.3 创新网络与产业技术创新 |
| 2.3 关于母国制度环境、海外并购整合及产业技术创新的文献综述 |
| 2.4 文献小结 |
| 3 理论机制 |
| 3.1 资源关联性与整合程度的匹配对并购企业创新网络地位的影响 |
| 3.1.1 相似性强互补性弱时高度整合对并购企业创新网络地位的影响 |
| 3.1.2 相似性弱互补性强时低度整合对并购企业创新网络地位的影响 |
| 3.1.3 相似性强互补性强时中度整合对并购企业创新网络地位的影响 |
| 3.2 并购企业创新网络地位的改善对产业技术创新的影响 |
| 3.2.1 并购企业中心性地位的改善对产业技术创新的影响 |
| 3.2.2 并购企业结构洞地位的改善对产业技术创新的影响 |
| 3.3 母国制度环境对海外并购整合与产业技术创新之间跨层次传导效果的影响 |
| 3.3.1 相似性强互补性弱时母国制度环境对高度整合与产业技术创新之间跨层次传导效果的影响 |
| 3.3.2 相似性弱互补性强时母国制度环境对低度整合与产业技术创新之间跨层次传导效果的影响 |
| 3.3.3 相似性强互补性强时母国制度环境对中度整合与产业技术创新之间跨层次传导效果的影响 |
| 4 实证分析 |
| 4.1 样本筛选 |
| 4.2 变量介绍 |
| 4.2.1 被解释变量 |
| 4.2.2 解释变量 |
| 4.2.3 中介变量 |
| 4.2.4 调节变量 |
| 4.2.5 控制变量 |
| 4.2.6 变量描述性统计分析 |
| 4.2.7 信度与效度检验 |
| 4.3 实证检验 |
| 4.3.1 模型设定 |
| 4.3.2 模型结果 |
| 4.3.3 实证小结 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 5.2.1 企业层面的建议 |
| 5.2.2 国家层面的建议 |
| 5.3 研究局限及未来的研究方向 |
| 参考文献 |
（4）政治稳定视阈下网络话语表达研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起和研究意义 |
| 二、相关文献研究综述 |
| 三、理论分析工具 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 概念释义:政治稳定与网络话语表达 |
| 第一节 网络话语表达的概念体系 |
| 一、话语的概念与话语政治 |
| 二、网络话语 |
| 三、网络话语表达与传统话语表达的辨析 |
| 第二节 政治稳定的概念与理论 |
| 一、政治稳定的概念 |
| 二、影响政治稳定的核心要素 |
| 第三节 网络话语表达与政治稳定的相关性 |
| 一、网络话语表达与政治参与 |
| 二、网络话语表达与政治心理 |
| 三、网络话语表达与政治合法性 |
| 四、网络话语表达与意识形态安全 |
| 本章小结 |
| 第二章 现象考察:政治稳定视角下网络话语表达现象 |
| 第一节 网络话语表达的主体 |
| 一、三个公共事件的观察 |
| 二、网络话语表达的主体 |
| 第二节 网络话语表达的内容 |
| 一、司法类 |
| 二、执法类 |
| 三、食药类 |
| 四、消费维权类 |
| 五、环境权类 |
| 六、教育权类 |
| 七、吏治腐败类 |
| 第三节 网络话语表达的特点 |
| 一、网络话语表达的政治现实性 |
| 二、网络话语表达有公共利益指向性 |
| 三、网络话语表达的交互性 |
| 四、网络话语表达的情绪化 |
| 本章小结 |
| 第三章 深层透视:网络话语表达的现实动因 |
| 第一节 转型期社会主要矛盾是网络话语的内容涞源 |
| 一、社会矛盾聚焦点是网络话语的主要内容 |
| 二、转型期社会矛盾是网络话语生成的刺激源 |
| 第二节 主体诉求是网络话语表达的源动力 |
| 一、心理诉求:情绪排解和宣泄 |
| 二、利益表达诉求 |
| 三、参与诉求 |
| 第三节 传统话语渠道梗阻催生网络话语表达 |
| 一、传统利益表达渠道梗阻催生网络话语表达新渠道 |
| 二、政治情绪排解需要网络话语表达的路径 |
| 三、公民有序的政治参与需要网络话语表达方式 |
| 第四节 网络赋权推动网络话语表达 |
| 一、网络赋予民众话语权为话语表达提供动力 |
| 二、网络为话语表达提供便利 |
| 三、网络的交互性刺激话语表达欲望 |
| 四、网络的匿名性激发话语表达的热情 |
| 第五节 网络赋权的限度分析 |
| 一、现实权力影响网络话语主体的层级结构 |
| 二、现实权力影响网络主体话语权的分布 |
| 三、现实权力影响网络话语主体的话语表达内容和形式 |
| 本章小结 |
| 第四章 机理分析:网络话语表达对政治稳定的影响 |
| 第一节 网络话语表达的内在机制 |
| 一、偶发事件刺激集体记忆库存 |
| 二、唤醒记忆后关注偶发事件 |
| 三、提取记忆后展开话语表达 |
| 四、形成公共舆论强化集体记忆 |
| 第二节 网络话语表达影响政治稳定的作用机制 |
| 一、偶发事件的发生 |
| 二、关注的开始 |
| 三、议题设置 |
| 四、网络表达:话语与行动 |
| 五、政府主体进入舆论场 |
| 第三节 网络话语表达对政治稳定的影响 |
| 一、网络话语表达对政治稳定积极影响 |
| 二、网络话语表达对政治稳定的消极影响 |
| 本章小结 |
| 第五章 通往政治稳定之路:网络话语表达的治理 |
| 第一节 强化政府基本职能减少集体记忆库存 |
| 一、消解我国民众的“相对剥夺感”心理 |
| 二、有效引导网络舆情事件以控制集体记忆增量 |
| 第二节 健全网络空间立法维护良好的话语秩序 |
| 一、健全网络空间立法,维护良好的话语秩序 |
| 二、严格实施现有法律以提升网络话语空间治理的法治化水平 |
| 第三节 提高网络主体素养营造良好的网络话语环境 |
| 一、提高普通网民的个人素养 |
| 二、提高网络意见领袖的个人素养 |
| 三、提升网络运营商的素养 |
| 第四节 政府要掌握话语权增强合法性认同 |
| 一、话语技术层面:利用新媒体平台主动发声,抢占话语阵地 |
| 二、话语主体层面:提高政府官员的基本素质 |
| 三、话语管理层面:加大信息公开的力度与透明的程度 |
| 四、话语权涞源:增强政府网上执政能力建设 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 一、本研究的基本结论 |
| (一)网络话语表达是现实空间与网络空间交互的结果 |
| (二)网络话语表达是网络赋权与现实权力博弈的结果 |
| (三)维护政治稳定需要网络空间治理体系现代化 |
| 二、可能拓展的其他研究 |
| (一)网络赋权的代际分布 |
| (二)网络舆情事件对政治心理的影响 |
| (三)境外话语渗透对政治稳定的影响 |
| (四)研究方法的补充和完善 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表研究成果 |
| 致谢 |
（5）文学奖声誉影响力研究 ——理论建模与实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究问题 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 跨学科研究法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 定量与定性分析相结合法 |
| 1.4.4 调查研究法 |
| 1.5 研究思路及框架设计 |
| 1.6 预期创新之处 |
| 1.7 论文结构 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 文学奖及其声誉相关研究进展 |
| 2.1.1 文学奖相关研究述评 |
| 2.1.2 文学奖声誉相关研究述评 |
| 2.2 声誉理论相关研究述评 |
| 2.2.1 声誉概念界定 |
| 2.2.2 声誉管理研究 |
| 2.2.3 声誉测评研究 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 文学奖声誉影响力的理论构念 |
| 3.1 文学奖声誉的界定 |
| 3.1.1 文学奖声誉的定义 |
| 3.1.2 文学奖声誉定义的内涵 |
| 3.2 文学奖声誉的特性 |
| 3.2.1 积累的长期性 |
| 3.2.2 存续的稳定性 |
| 3.2.3 形成的综合性 |
| 3.2.4 影响的广泛性 |
| 3.2.5 价值的溢出性 |
| 3.2.6 管理的制度性 |
| 3.3 文学奖声誉的利益相关者 |
| 3.3.1 利益相关者的界定 |
| 3.3.2 文学奖声誉利益相关者网络 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 文学奖声誉影响力的构成因素 |
| 4.1 声誉影响因素概述 |
| 4.2 奖项身份因素 |
| 4.2.1 奖项名称 |
| 4.2.2 奖项历史 |
| 4.2.3 奖励范围 |
| 4.2.4 奖励强度 |
| 4.2.5 奖励人数 |
| 4.2.6 颁奖周期 |
| 4.3 奖项管理因素 |
| 4.3.1 评审制度 |
| 4.3.2 颁奖规格 |
| 4.3.3 宣传造势 |
| 4.3.4 信息披露 |
| 4.4 利益相关者因素 |
| 4.4.1 颁奖机构 |
| 4.4.2 获奖作家 |
| 4.4.3 其他利益相关者 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 文学奖声誉影响力的生成管理 |
| 5.1 文学奖声誉管理的界定 |
| 5.1.1 文学奖声誉管理的含义 |
| 5.1.2 文学奖声誉管理的内涵 |
| 5.2 文学奖声誉影响力的生成机制与管理模型 |
| 5.2.1 文学奖声誉影响力的生成机制 |
| 5.2.2 文学奖声誉管理模型 |
| 5.3 文学奖声誉管理的实践环节 |
| 5.3.1 准入管理 |
| 5.3.2 过程管理 |
| 5.3.3 后期管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 文学奖声誉影响力的效应表征 |
| 6.1 奖励声誉影响力的共性效应 |
| 6.1.1 增强效应 |
| 6.1.2 马太效应 |
| 6.1.3 晕轮效应 |
| 6.1.4 时间效应 |
| 6.1.5 整体效应 |
| 6.2 文学奖声誉影响力的经典化效应 |
| 6.2.1 学术期刊接受 |
| 6.2.2 学术论着接受 |
| 6.2.3 学术会议接受 |
| 6.2.4 研究课题接受 |
| 6.2.5 官方体制接受 |
| 6.3 文学奖声誉影响力的资本化效应 |
| 6.3.1 文学奖与出版经济 |
| 6.3.2 文学奖与旅游经济 |
| 6.3.3 文学奖与“周边经济” |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 文学奖声誉影响力的实证测评 |
| 7.1 测评方法与指标确立原则 |
| 7.1.1 测评方法 |
| 7.1.2 指标确立原则 |
| 7.2 文学奖声誉影响力指数测评模型 |
| 7.2.1 文学奖声誉影响因素结构模型 |
| 7.2.2 判断矩阵的建立与一致性检验 |
| 7.2.3 模型建构与赋值说明 |
| 7.3 实证检验与分析 |
| 7.3.1 样本来源及筛选 |
| 7.3.2 描述性统计 |
| 7.3.3 相关性分析 |
| 7.3.4 定性分析 |
| 7.4 国内外文学奖声誉影响力对比分析 |
| 7.4.1 奖项身份特征指标对比分析 |
| 7.4.2 利益相关者指标对比分析 |
| 7.4.3 管理策略指标对比分析 |
| 7.4.4 对策建议 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 结语 |
| 8.1 本研究的主要发现 |
| 8.2 本研究的主要贡献 |
| 8.3 本研究有待改进之处 |
| 参考文献 |
| 附录1:国内外主要文学奖声誉影响力指数排行榜 |
| 附录2:中国文学奖项样本及基本信息 |
| 附录3:世界各国知名文学奖项样本及基本信息 |
| 致谢 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（10）加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略（论文提纲范文）
| 全面赏酬使员工的个人利益、命运同企业紧密相连 |
| 1、研究人体工程, 不断改善工作环境和劳动组织结构。 |
| 2、研究人的心理行为, 从需求着手激发人的内在动力。 |
| 在企业中创造一个和谐的气氛和机会均等的竞争环境 |
| 1、拉开差距, 激励上进。 |
| 2、科学分析岗位职责、目标、任务和任职条件。 |
四、加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略（论文参考文献）
- [1]基于价值链的X企业成本控制研究[D]. 孙晓蕾. 西安石油大学, 2021(02)
- [2]东莞胜丽公司外贸人员薪酬体系优化研究[D]. 贺益波. 兰州大学, 2021(02)
- [3]基于创新网络的制造业技术获取型海外并购整合与产业技术创新 ——中国与加拿大比较研究[D]. 王萍萍. 浙江大学, 2020(02)
- [4]政治稳定视阈下网络话语表达研究[D]. 蔡文慧. 中共中央党校, 2019(01)
- [5]文学奖声誉影响力研究 ——理论建模与实证分析[D]. 刘江. 对外经济贸易大学, 2019(01)
- [6]加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略[J]. 孙书静. 河北企业, 2004(01)
- [7]加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略[J]. 君明. 工厂管理, 2002(08)
- [8]浅谈加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略[J]. 君明. 中国搪瓷, 2002(03)
- [9]加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略[J]. 君明. 交通企业管理, 2002(05)
- [10]加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略[J]. 君明. 现代企业, 2002(04)