一、我市工会工作重点确定（论文文献综述）
侯羚[1]（2020）在《济南市工会维护职工劳动经济权益问题研究》文中研究指明伴随着中国特色社会主义进入新时代,我国的用工方式、就业形势、利益分配等各方面产生了前所未有的变革,劳动关系作为生产关系的一部分,彰显出了新的时代特征,并凸显出了新的矛盾和问题。在劳动者和企业这对劳动关系中,企业具有资本优势而占据强势地位,劳动者虽人多但并不势众,薪资克扣、报酬悬殊、无故辞退、福利缺失等问题时有存在,损害了职工的劳动经济权益,导致了劳动经济侵权案件的频发。工会作为我国唯一维护职工合法权益的合法性组织,在职工劳动经济权益维权中所起到的作用越来越重要。近年来,济南市各级工会组织聚焦我市职工劳动经济权益维护所面临的突出问题和职工的现实需求,不断加大职工维权力度,并取得了一定成效,但也暴露出了维权体制机制的不健全、维权手段的缺乏、相关法律法规的缺失、工会自身的局限性、外部环境的制约等缺陷。为此,笔者对济南市工会如何加强职工劳动经济权益维护进行了调查研究和思考,期望为我市工会维权工作实践提供一些有益参考。本文共包含五个部分。第一部分介绍了选题的背景意义、相关文献综述以及研究的思路。第二部分介绍了有关理论基础和法律依据。第三部分通过数据和案例分析的方法,介绍了济南市工会维护职工劳动经济权益工作实践及现状。第四部分通过问卷调查和访谈的方式,分析济南市工会在维护职工劳动经济权益方面的具体问题,分析了其有关原因。第五部分针对工会目前面临的问题,从明确工会维权的职能定位、探索工会维权的有效手段、加强工会维权的机制建设、强化工会维权的外部环境、增强工会组织的吸引力几个方面提出了加强济南市工会维护职工劳动经济权益的对策建议。
王寿龙[2]（2019）在《D市纪委监委干部队伍建设完善建议研究》文中认为2017年11月4日,全国人大常委会通过在全国推开监察体制改革试点工作的决定,全国监察体制改革工作就此拉开序幕。本次监察体制改革包含多方面内容,是一次机构改革、人员转隶、纪检监察工作内容及方式方法的全方位变革,堪称我国纪检监察史一次里程碑式的改革。D市于2018年1月份完成监察改革工作并成立全新的纪委监委,新的单位由原D市纪委工作人员和原D市人民检察院职务犯罪侦查部门及职务犯罪预防部门转隶人员组成,承担中国共产党执纪审查与监察法监察对象职务犯罪调查双重职能。由于本次改革包含内容较多,实施速度较快,改革之后面临很多新的问题亟需解决。特别是在我国目前严峻的反腐形势及全面从严治党背景下,如何快速消除改革阵痛并充分运用改革成果顺利开展工作是目前D是纪委监委面临的首要问题,而如何抓好干部队伍建设工作是解决相关问题的重点所在,也是难点之一。本文主要采取实地调查的方式,运用访谈调查及问卷调查等手段,全面了解D市纪委监委目前干部队伍建设工作基本情况,总结监察体制改革后,D市纪委监委在干部队伍建设方面所做的主要工作,查找目前D市纪委监委该方面工作存在的问题,并从D市纪委监委干部队伍建设现行机制及国内形势等内外多方面因素分析问题成因,最后针对问题成因、结合相关工作先进地区经验及实地调查结果,从人员机构设置、干部准入机制、干部培训模式、干部考核制度、保障职工福利等方面提出D市纪委监委队伍建设工作完善建议。
李赫[3]（2019）在《Q市总工会服务产业工人的工作机制研究》文中提出作为先进生产力的代表者,产业工人始终得到了党中央的高度重视,特别是《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台,为推进新时期产业工人队伍建设提供了基本的遵循和工作指南。工会作为群团组织的一员,是党联系职工群众的桥梁和纽带,全心全意为职工群众服务是每个工会人员的宗旨,按照中国工会章程,工会应履行参与职能、维护职能、建设职能、教育职能来做好各项服务工作。总工会作为各级工会组织的领导机关,在维护和保障产业工人合法权益、指引产业工人思想道德建设、构建和谐劳动关系等方面起着举足轻重的作用。Q市作为老工业基地城市,拥有雄厚的产业工人基础,作为新时期产业工人队伍建设的牵头部门,总工会的服务工作与上级的要求和产业工人的期盼还存在着一定的差距。Q市总工会应该充分了解产业工人队伍队伍建设新的情况和新的问题,结合产业工人需求和自身存在的问题,自上而下进行服务工作机制的改革和创新,从而更好的满足产业工人的期盼,更好的服务产业工人,这是本文研究的主要内容。本文查阅并分析了中外学者论着中有关工会和工人的相关理论,结合Q市老工业基地产业工人的现状,通过问卷和访谈调查分析出Q市总工会在服务产业工人方面存在的问题,即维护权益服务不到位、产业工人参与社会建设和民主管理缺少有效途径、教育培训活动缺乏实效、工会工作机制不健全四个方面的问题,同时结合Q总工会的服务工作现状对问题进行了剖析,主要是职能定位模糊、组织机构臃肿、工作人员素质不高、缺少政府推动和宣传引导不足五个方面的成因造成的。围绕存在的问题及成因,提出Q市总工会服务产业工人工作机制的主要内容,并设计出实施路径,以及机制运行的保障措施。目的是在国家推进新时期产业工人队伍建设大背景下,为Q市总工会进一步深化自身改革,创新提高服务能力,进而更好的服务产业工人提供建议和参考,具有很强的理论和实践意义。
刘佳富[4]（2018）在《工会参与医疗保障工作问题研究 ——以益阳市工会为例》文中指出随着我国经济社会的发展,人民生活水平不断提高,基本医疗保障体系提供的保障与人民群众日益增长的医疗保障需求之间的矛盾日益明显,人民群众逐渐感到“看病难”、“看病贵”。为了缓解这一矛盾,政府鼓励各类补充医疗保险的发展。益阳市总工会从2013年开始筹备全市的职工医疗互助工作,2014年1月正式启动。目前,参与职工人数超10万人,累计发放救助金近2千万元,1万余名参与者通过医疗互助享受到了医疗费用的补助,在一定程度上缓解了职工群众因病致贫、因病返贫的情况。开展职工医疗互助对本市工会组织来说属于新鲜事物,缺少相关理论基础和实践操作的研究,实际工作中存在诸多困难。本文主要运用公共管理相关理论对益阳市职工医疗互助工作的运行现状进行分析,从中归纳总结工作中存在的主要问题,通过借鉴国内外相关案例的成功经验,提出在当前现实环境下规范发展职工医疗互助工作的意见建议,为提高职工医疗互助的社会效应出谋划策。
张勇[5]（2017）在《河南省会变迁研究（1951-1957） ——区域政治中心变迁与城市发展的历史考察》文中研究指明在历史上,开封曾经是七朝古都,且自元、明、清、中华民国以至新中国建立初期都是河南的政治中心。但自清始,其省会地位曾发生过动摇。清初,迫于明末黄河决口造成的破坏,开封各级衙署被迫迁出。晚清时期,由于黄河水患,道光皇帝曾提出迁移河南省会之议。抗战时期,迫于日寇的威胁,河南省会被迫迁出开封。中华人民共和国建立初期,在全国大规模行政区划调整以及计划经济体制初步建立的历史背景下,由于郑州市具有位于河南省适中位置、处于东西南北的交通枢纽、矿产资源丰富等发展经济的优势,而开封则面临诸多发展瓶颈,比如资源匮乏、处于黄泛区中心位置、面临黄河水患威胁等。两市的发展前景反差巨大,为了发展河南地方经济、实现工业化,方便对全省工作的领导尤其是城市工作的领导,河南省地方领导向中央提出省会由开封迁郑州请求,并获得批准。河南省政府在1950年就开始将郑州市作为未来省会进行规划,但由于当时计划经济还未开始,国家没有大的建设任务,河南省以及郑州市只能进行一些力所能及的小规模建设。1952年9月19日郑州市被中央批准为河南省会,自1953年开始,省政府聘请苏联专家对郑州市进行了更科学合理的规划,在中央以及河南地方政府的大力投资下,郑州市开始了机关、工厂、学校、医院等方面的全面建设,为省会迁移做准备。1954年,河南省会由开封迁郑州。省会的迁移给开封市的经济以及群众生活造成了较大影响,开封市采取了一系列应对措施才克服了困难。郑州市为迎接省会迁郑做了大量的准备工作,包括市政建设、整顿交通秩序、加强物资供应等,保证了河南省直机关顺利迁郑州。河南省委为省直机关的迁移做了大量组织工作,对因省会迁移而产生的人事与组织关系变更,省委组织部也进行了适当地调整。省会迁走后,为了解决开封市的城市定位问题以及尽量减轻省会迁离对开封市经济的影响,河南省委决定将郑州地委专署由荥阳迁往开封市;在开封市的帮助下,郑州地委专署顺利入驻开封市,并改名为开封专区。河南省会迁移后留下的房产以及场地由开封市负责接收,开封市接收后作了相应处置,并在接收过程中积极维护本市利益。省会迁移郑州促进了该市的快速发展。其经济蒸蒸日上、技术工人队伍迅速成长壮大,城市建设日新月异,教育事业发展迅猛,文化事业日趋繁荣,医疗卫生事业日益改善,人民生活水平提高、幸福感增强,从而使该市迅速成长为河南省的政治、经济、文化中心城市。新省会郑州市的发展主要得益于一五计划时期中央与河南地方政府的大力投资以及随省会迁来的大批机关、企事业单位等力量的充实。开封市失去了省会地位,其经济发展缓慢,教育事业萎缩,文化事业衰落,卫生事业发展落后,人口数量增长迟缓、结构也趋向不合理。导致其发展滞后的原因是:大批省属机关、企事业单位、学校等随省会迁离开封,极大地削弱了开封市城市发展的能力。一五期间,开封市属于非重点建设城市,其建设得不到国家资金支持。同时开封市还必须抽调力量支援重点建设城市的发展。河南省会变迁对河南省的经济、文化、教育事业的发展产生了深远的影响。在经济方面,省会变迁改变了河南省的城市布局,形成了以郑州市为中心的中原城市群的历史基础;同时省会变迁也导致了开封市经济发展滞缓。在文化方面,省会变迁使河南传统的文化中心发生转移,从而产生双面性作用,对河南省的文化传播产生影响。在教育方面,省会变迁也是导致河南省高等教育发展滞后、名校缺失的原因之一。总之,省会作为一个区域重要的政治中心城市,它的变迁必将对该区域城市的发展产生重要影响。由于我国是单一制中央集权型国家,故全国政治中心享有支配资源的绝对优势,然后依次是省级区域政治中心、地区级区域政治中心、县级区域政治中心等。每级行政中心在本辖区内享有支配资源的相对优势。区域政治中心的转移,也意味着城市发展资源集聚中心的转移。因此,成为区域政治中心的城市往往各方面发展较快,而失去区域政治中心的城市则发展缓慢,或者从此衰落。同时区域政治中心的转移,也会对该区域整体城市的发展产生深远影响。
汤茂松[6]（2016）在《三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究》文中研究指明目前,三明市正处于三期叠加、全面改革的关键时期,全市广大职工在市委领导、工会引领下积极投身于经济社会发展热潮,正努力为加快开放三明、幸福三明建设献计出力。但由于经济建设和社会发展的相关机制体制建设还不完善,资强劳弱的劳资关系局面没有根本上的改变,企业职工尤其是非公有制企业职工的自身权益无法得到保障,工会组织作为广大职工的利益代表者和维护者,此时迫切需要挺身而出、发挥作用履行维权职能。然而现实中工会组织的维权却经常举步维艰,特别是在非公企业,工会有时连自身的权益都无法得到保障。这一难题该如何解决?工会如何在保障自身权益的基础上,更加有效地保障职工权益,处理好企业与职工之间的关系,从而促进劳动关系和谐稳定?基于此,必须改进和提升工会在非公企业工作水平,有效地发挥工会维权作用,争取企业职工的拥护,引领广大职工群众投身发展大局。因此,研究工会维护非公企业职工权益问题对于促进社会和谐稳定具有十分重要的理论意义和现实意义。本文将从五个方面进行论述:首先是绪论,这一部分主要介绍论文选题的研究背景和意义、文献综述、研究方法及思路;第二部分介绍所涉及的理论基础和相关概念;第三部分介绍三明市工会非公企业维权工作现状;通过调查问卷的方式,调查分析三明市非公企业职工对工会维权认知的现状,初步得出工会在非公企业维权存在的问题;第四部分从企业、工会、职工、政府、法律等层面,分析三明市工会维护非公企业职工权益存在问题原因;第五部分从强化工会维权的独立性、提高工会维权的职工支持、赢得企业认可、获得政府支持、强化法制保障等五个方面,提出了提高三明市工会在非公企业维权成效的对策和建议,从而完成论文目标。
张云霓[7]（2013）在《重庆民营企业工资集体协商制度建设研究》文中研究指明改革开放以来,民营企业作为非公有制经济的重要代表得到长足发展。据中华全国总工会统计,目前全国3.21亿职工中,企业职工为2.69亿人。其中非公有制企业职工为2.37亿人,占企业职工总数的88.1%,成为工人阶级的主体。在此背景下,各种不同类型企业的发展,使劳资关系更加复杂,劳动关系问题日益突出。目前,通过集体协商来解决劳资双方矛盾是国内外普遍采用的重要途径,在民营企业建立健全工资集体协商制度在当前具有重要现实意义。近年来,重庆各级工会为推动企业工资集体协商制度,做了大量工作。我市工资集体协商合同数量明显增加,以民营企业为主的非公企业集体合同签订率和覆盖率都得到提高。我市工资集体协商制度取得一定成效,职工工资适度增长、民营企业吸引力加强、民营经济得到长足发展。但重庆民营企业推行工资集体协商制度还存在一些问题,笔者通过对问题的分析提出解决问题的建议,尤其是作为一名工会工作者,将上述理论与实践相结合,可以更好地指导企业建立完善工资集体协商制度,从而构建和谐企业劳资关系,促进民营经济健康发展。本文主体分为五个部分。第一部分,导言,介绍选题的背景与意义、研究思路和内容、研究方法。第二部分,介绍我国工资集体协商制度的相关理论和经验。主要侧重于工资集体协商制度的相关理论、工资集体协商的经验以及成效。第三部分,介绍了重庆民营企业实行工资集体协商制度的现状。重点介绍重庆民营企业工资集体协商制度架构、实行工资集体协商的规模和成效,并以重庆药友公司为例,介绍了该公司的好的经验和做法。第四部分,介绍了重庆民营企业实行工资集体协商制度存在的主要问题和原因。主要是民营企业集体合同覆盖率低、合同质量不高、实际效果与目标仍有差距,并从政府、工会、企业、劳动者四个角度分析了原因。第五部分,针对上述问题和原因,提出进一步发展和完善工资集体协商制度的具体建议。
邢明军[8]（2012）在《在市总工会“三大特色”工作推动会暨2012年首期干部培训班开学典礼上的讲话》文中研究表明天津市总工会已确定了今年工作的"三大特色",即全员培训、强基固本和创新发展。这是落实市委"调结构、惠民生、上水平"活动的重要举措;是开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动的内在要求;是建设学习型、服务型、创新型"三型工会"的基本途径。各级工会组织要坚持高起点推进,高水平实施,高标准落实;要坚持突出各自特点,做好规定动作,创新自选动作;要坚持数量与质量并重,在务实、规范、有效上用气力。
陈丽燕[9]（2012）在《工会工作品牌化建设研究》文中认为经济全球化背景下,品牌竞争已成为新一轮竞争的焦点,品牌代表着价值、代表着市场、代表着人的心理认同和追索趋向。工会开展的许多活动都具备品牌塑造的特征,因此可以把品牌的概念引入工会工作,进行品牌化建设。研究工会工作品牌化建设是工会组织履行职责、参与加强和创新社会管理的有效途径和现实需要。精心打造一批党政支持、职工拥护、实效明显的具有当地特色的工会工作品牌,对于整合工会优势资源、健全工会工作机制、推动工会工作科学发展、扩大工会组织社会影响力等方面都有着重要的现实意义。通过掌握品牌和品牌营销的基础理论,理清并分析工会工作现有品牌建设的现状及存在问题,提出工会工作品牌化建设的科学发展思路和有效方法,梳理出普适性的工会工作品牌体系,并以“工人先锋号”品牌创立实践为例研究工会工作品牌化塑造的过程和策略。
高秀云[10]（2011）在《一流业绩是这样创建的……》文中提出这是一支朝气蓬勃、能征善战、永不懈怠的队伍； 这是一群肝胆相照、胸怀大局、敢为人先的志士； 这是一个团结协作、忠于职守、勇于担当的团体。 多年来，这个团队紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市经济社会大局，科学谋划，不断创新，超常发展?
二、我市工会工作重点确定（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我市工会工作重点确定（论文提纲范文）
（1）济南市工会维护职工劳动经济权益问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 工会维护职工劳动经济权益的理论基础和法律依据 |
| 2.1 工会维护职工劳动经济权益的理论基础 |
| 2.1.1 改革开放新时期工会维权理论 |
| 2.1.2 社会主义市场经济下的工会维权理论 |
| 2.1.3 新世纪中国特色社会主义工会维权理论 |
| 2.1.4 习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论 |
| 2.2 工会维护职工劳动经济权益的法律依据 |
| 2.2.1 工会法 |
| 2.2.2 劳动法和企业法 |
| 2.2.3 其他法律有关规定 |
| 第三章 济南市工会维护职工劳动经济权益实践 |
| 3.1 推动工资集体协商 |
| 3.2 加大职工维权法律援助力度 |
| 3.3 加强职工劳动经济争议矛盾预防化解工作 |
| 3.4 健全劳动关系三方协调机制 |
| 3.5 加大安全生产监督力度 |
| 3.6 开展促进就业创业活动 |
| 第四章 济南市工会维护职工劳动经济权益面临的问题及原因分析 |
| 4.1 济南市工会维护职工劳动经济权益问卷调查与访谈情况分析 |
| 4.1.1 访谈情况与分析 |
| 4.1.2 问卷调查数据与分析 |
| 4.1.3 济南市工会维护职工劳动经济权益访谈与问卷调查总体分析 |
| 4.2 济南市工会维护职工劳动经济权益面临的问题 |
| 4.2.1 工会推动劳动合同签订效果不佳 |
| 4.2.2 工资集体协商重指标轻实效 |
| 4.2.3 工会难以应对与日俱增的劳动矛盾纠纷和群体性事件 |
| 4.2.4 对新型就业群体的权益维护不到位 |
| 4.2.5 劳动关系三方相关部门依法履职能力不足 |
| 4.2.6 农民工群体仍是职工劳动经济权益维护的薄弱环节 |
| 4.3 济南市工会维护职工劳动经济权益问题的原因分析 |
| 4.3.1 工会组织的独立性缺乏 |
| 4.3.2 工会维权的法律支撑不足 |
| 4.3.3 工会维权的手段缺乏 |
| 4.3.4 基层工会组织覆盖面不足 |
| 4.3.5 企业及职工在维权观念上存在明显误区 |
| 4.3.6 政府部门的支持与推动力不足 |
| 4.3.7 工会干部队伍素质难以适应形势需要 |
| 第五章 济南市工会加强职工劳动经济权益维护的对策 |
| 5.1 明确工会维权的职能定位 |
| 5.1.1 增强工会组织的独立性 |
| 5.1.2 增强工会维权的法律支撑 |
| 5.2 探索工会维权的有效手段 |
| 5.2.1 推动工资集体协商提质增效 |
| 5.2.2 加大工会法律援助力度 |
| 5.2.3 大力开展职工劳动生产安全活动 |
| 5.2.4 创新农民工入会和维权方式 |
| 5.3 加强工会维权的机制建设 |
| 5.3.1 坚持完善源头参与机制 |
| 5.3.2 建立健全联动协调机制 |
| 5.4 强化工会维权的外部环境 |
| 5.4.1 赢得政府的认可支持 |
| 5.4.2 提升职工的维权意愿 |
| 5.5 增强工会组织的吸引力 |
| 5.5.1 切实扩大工会组织覆盖面 |
| 5.5.2 打造“互联网+工会”维权模式 |
| 5.5.3 提升工会干部的素质能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）D市纪委监委干部队伍建设完善建议研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题目的 |
| 1.1.3 选题意义 |
| 1.2 概念界定 |
| 1.2.1 监察体制改革 |
| 1.2.2 纪委监委 |
| 1.2.3 纪检监察干部 |
| 1.2.4 干部队伍建设 |
| 1.3 国内外研究现状及分析 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究现状综合分析 |
| 1.4 研究的主要内容和目的 |
| 1.4.1 研究的内容 |
| 1.4.2 研究的目的 |
| 1.4.3 拟解决的关键问题 |
| 1.5 研究的方法、理论依据及技术路线 |
| 1.5.1 研究的方法 |
| 1.5.2 理论依据 |
| 1.5.3 技术路线 |
| 2 D市纪委监委干部队伍建设现状 |
| 2.1 监察体制改革对D市纪委监委队伍建设的影响 |
| 2.1.1 对机构人员设置的影响 |
| 2.1.2 对工作职责的影响 |
| 2.1.3 对工作方式的影响 |
| 2.1.4 对工资的影响 |
| 2.2 监察体制改革后的主要做法及取得成效 |
| 2.2.1 整合机构人员设置 |
| 2.2.2 加速提拔任用干部 |
| 2.2.3 全市遴选补充空编岗位 |
| 2.2.4 加强培训学习力度 |
| 2.2.5 丰富干部福利 |
| 2.3 目前D市纪委监委干部队伍建设整体现状 |
| 2.3.1 干部队伍构成现状 |
| 2.3.2 干部队伍建设现状 |
| 3 D市纪委监委干部队伍建设存在问题及原因分析 |
| 3.1 调查研究过程 |
| 3.1.1 文献研究 |
| 3.1.2 问卷调查 |
| 3.1.3 访谈 |
| 3.2 D市纪委监委干部队伍建设目前存在问题 |
| 3.2.1 干部业务能力水平普遍较低 |
| 3.2.2 干部工作强度过大 |
| 3.2.3 干部对各自工作岗位满意度不高 |
| 3.3 产生问题的外部原因 |
| 3.3.1 国内反腐形势 |
| 3.3.2 监察体制改革 |
| 3.3.3 国家配套制度缺失 |
| 3.3.4 工资制度有待完善 |
| 3.4 产生问题的内部原因 |
| 3.4.1 人员机构设置落后 |
| 3.4.2 干部准入机制不科学 |
| 3.4.3 干部培训机制不健全 |
| 3.4.4 干部考核制度不合理 |
| 3.4.5 相关福利制度保障不到位 |
| 4 国内外成功经验借鉴与启示 |
| 4.1 国内成功经验 |
| 4.1.1 改革试点地区干部队伍建设成功经验 |
| 4.1.2 香港地区廉政公署干部队伍建设成功经验 |
| 4.2 国外成功经验 |
| 4.2.1 瑞典监察专员队伍建设成功经验 |
| 4.2.2 新加坡贪污调查局干部队伍建设成功经验 |
| 4.3 对D市纪委监委干部队伍建设的启示 |
| 4.3.1 严把准入机制 |
| 4.3.2 聚焦主责主业 |
| 4.3.3 重视干部培训 |
| 5 D市纪委监委干部队伍建设完善建议 |
| 5.1 国家层面尽快完善相关制度 |
| 5.1.1 建立统一的纪检监察干部工资标准 |
| 5.1.2 增加纪委监委人员编制 |
| 5.1.3 制定出台统一的纪委监委工作细则 |
| 5.2 优化内部人员机构设置 |
| 5.2.1 优化人员设置 |
| 5.2.2 优化机构设置 |
| 5.3 科学设立干部准入机制 |
| 5.3.1 科学设立准入条件 |
| 5.3.2 拓宽干部准入渠道 |
| 5.4 健全干部培训机制 |
| 5.4.1 建立常态化干部培训制度 |
| 5.4.2 加强基础业务能力培训 |
| 5.4.3 丰富干部培训方式 |
| 5.4.4 建立干部轮岗制度 |
| 5.5 完善干部考核制度 |
| 5.5.1 量化考核指标 |
| 5.5.2 探索分类考核制度 |
| 5.6 保障干部福利 |
| 5.6.1 落实加班调休制度 |
| 5.6.2 落实干部年休假制度 |
| 5.6.3 提高工会活动质量 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 我市纪检监察干部队伍建设情况访谈提纲 |
| 附录B 我市纪检监察干部队伍建设情况调查问卷 |
| 致谢 |
（3）Q市总工会服务产业工人的工作机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 Q市总工会服务工作现状 |
| 2.1 Q市工会组织基本情况 |
| 2.1.1 Q市总工会组织机构概况 |
| 2.1.2 Q市总工会组织自身建设情况 |
| 2.1.3 Q市基层工会概况 |
| 2.2 Q市产业工人现状 |
| 2.2.1 Q市产业工人总体情况 |
| 2.2.2 Q市产业工人服务需求 |
| 2.3 Q市总工会服务产业工人基本情况 |
| 2.3.1 为产业工人合法权益服务 |
| 2.3.2 为产业工人参与社会建设服务 |
| 2.3.3 为产业工人参与民主管理服务 |
| 2.3.4 为产业工人的教育培训服务 |
| 2.4 Q市总工会服务产业工人工作情况问卷调查 |
| 2.4.1 调查问卷设计 |
| 2.4.2 调查过程及数据处理 |
| 2.4.3 调查对象基本情况 |
| 2.4.4 调查结果分析 |
| 2.5 Q市总工会服务产业工人情况访谈调查 |
| 2.5.1 访谈提纲设计和对象选择 |
| 2.5.2 访谈过程及结果分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 Q市总工会服务产业工人过程中存在的问题及成因 |
| 3.1 Q市总工会服务产业工人过程中存在的问题 |
| 3.1.1 维护权益服务不到位 |
| 3.1.2 产业工人参与社会建设和民主管理缺少有效途径 |
| 3.1.3 教育培训活动缺乏实效 |
| 3.1.4 工作运转效率不高 |
| 3.2 Q市总工会服务产业工人过程中存在问题的成因 |
| 3.2.1 职能定位模糊不清 |
| 3.2.2 工会组织机构臃肿 |
| 3.2.3 工会人员素质不高 |
| 3.2.4 缺少政府有效推动 |
| 3.2.5 工会宣传引导不足 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 Q市总工会服务产业工人的工作机制设计 |
| 4.1 指导思想、基本原则和总体目标 |
| 4.1.1 指导思想 |
| 4.1.2 基本原则 |
| 4.1.3 总体目标 |
| 4.2 Q市总工会服务产业工人的工作机制设计的主要内容 |
| 4.2.1 整体框架图 |
| 4.2.2 具体内容 |
| 4.3 Q市总工会服务产业工人的工作机制设计的具体实施路径 |
| 4.3.1 Q市总工会服务产业工人的工作机制设计的具体实施路径框架 |
| 4.3.2 激发内生动力 |
| 4.3.3 改进机制运行 |
| 4.3.4 反馈工作成效 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 Q市总工会服务产业工人工作机制的运行保障 |
| 5.1 政治和法律保障 |
| 5.1.1 政府组织保障 |
| 5.1.2 法律保障 |
| 5.2 经费保障 |
| 5.2.1 增加技能培养财政投入 |
| 5.2.2 增加产业工人职业教育财政投入 |
| 5.3 宣传保障 |
| 5.3.1 加强与网络媒体合作 |
| 5.3.2 打造工会新品牌 |
| 5.3.3 树立楷模传播工会品牌 |
| 5.4 培育新时代总工会干部队伍 |
| 5.4.1 加强干部队伍教育培训力度 |
| 5.4.2 探索干部队伍管理新途径 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录1 Q市总工会服务产业工人研究调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
（4）工会参与医疗保障工作问题研究 ——以益阳市工会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.3 论文主要研究工作 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 工会参与医疗保障工作的现状 |
| 2.1 我国医疗保障工作的基本情况 |
| 2.1.1 参保情况 |
| 2.1.2 医保基金收支情况 |
| 2.1.3 医疗服务情况 |
| 2.1.4 现行医疗保障存在的问题 |
| 2.2 工会组织参与医疗保障工作的现实背景 |
| 2.2.1 益阳市工会参与医疗保障工作的现实需求 |
| 2.2.2 益阳市职工医疗保险待遇落实情况 |
| 2.3 益阳市工会参与医疗保障工作的现状 |
| 2.3.1 职工医疗互助的基本内容 |
| 2.3.2 职工医疗互助的原则 |
| 2.3.3 职工医疗互助与社会保险、商业保险的区别 |
| 2.3.4 益阳市职工医疗互助的具体情况(2014-2016) |
| 2.3.5 职工医疗互助的作用 |
| 第三章 工会参与医疗保障工作存在的主要问题 |
| 3.1 覆盖面窄,发展不均衡 |
| 3.1.1 参与职工人数虽有增长,但所占职工总数比例仍然较小 |
| 3.1.2 参加单位的类型覆盖不广 |
| 3.1.3 全市各区县发展不均衡 |
| 3.2 资金风险问题 |
| 3.2.1 筹资风险 |
| 3.2.2 收益风险 |
| 3.2.3 支出风险 |
| 3.2.4 道德风险 |
| 3.3 管理的精细化程度有待提高 |
| 3.3.1 缺乏专业性人才 |
| 3.3.2 职工医疗互助政策的多变性 |
| 3.3.3 补助金审核发放工作的效率偏低 |
| 第四章 国内外工会参与医疗保障工作的经验分析 |
| 4.1 美国案例 |
| 4.2 俄罗斯案例 |
| 4.3 云南模式 |
| 4.4 启示 |
| 第五章 对策建议研究 |
| 5.1 提高社会化程度和保障水平 |
| 5.1.1 加强宣传,提高职工积极性 |
| 5.1.2 逐步放开条件限制,扩大受益面 |
| 5.1.3 逐步提高保障水平,扩大受益率 |
| 5.1.4 效果分析 |
| 5.2 加强资金风险管理 |
| 5.2.1 努力争取政府财政支持 |
| 5.2.2 实行资金信托制 |
| 5.2.3 实行分段待遇模式 |
| 5.2.4 规范互助金的发放 |
| 5.2.5 效果分析 |
| 5.3 加强自身建设,提高服务能力 |
| 5.3.1 加大专业化队伍建设 |
| 5.3.2 加快医疗互助的信息化建设 |
| 5.3.3 建立科学合理的评价系统 |
| 5.3.4 效果分析 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（5）河南省会变迁研究（1951-1957） ——区域政治中心变迁与城市发展的历史考察（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起及意义 |
| 二、学术研究回顾与分析 |
| (一) 有关中国城市史的研究 |
| (二) 国内有关中国政治中心城市变迁的研究 |
| (三) 海外及港台相关研究 |
| 三、研究的思路、方法及创新点 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 创新点 |
| 四、研究对象与概念说明 |
| (一) 研究对象 |
| (二) 概念说明 |
| 第一章 河南省会变迁动因 |
| 第一节 开封的历史沿革 |
| 第二节 清、民国开封省会地位的动摇 |
| 一、清初驻开封各级衙署的被迫迁出 |
| 二、晚清时期的迁省会之议 |
| 三、民国时期河南省会的迁移 |
| 第三节 新中国建立初期河南省会迁移动因 |
| 一、新中国建立初期河南省会迁移的国内经济背景 |
| 二、新中国建立初期行政区划调整及省级行政中心变迁 |
| 三、郑州成为河南省新省会的优势 |
| 四、开封发展的瓶颈 |
| 五、河南省地方政府与中央政府的契合 |
| 小结 |
| 第二章 郑州市的新省会规划与初步建设 |
| 第一节 郑州的历史沿革 |
| 第二节 郑州市的新省会规划 |
| 一、郑州市新省会的初步规划 |
| 二、苏联专家与新省会城市规划 |
| 第三节 新省会郑州市的初步建设 |
| 一、新省府工程 |
| 二、郑州市行政区划的调整以及相关建设机构的变化 |
| 三、郑州市的全面建设任务 |
| 四、迅速壮大的基本建设队伍 |
| 五、坚持勤俭节约的建设原则 |
| 第四节 城市扩建中的征地 |
| 一、郑州市留用土地以及建设征地概况 |
| 二、郑州市土地征用相关政策及调整 |
| 三、郑州市征地使用情况及其存在的问题 |
| 第五节 省内外积极支援新省会建设 |
| 一、郑州市各界的大力支援 |
| 二、郑州市群众积极为城市建设筹集资金 |
| 三、来自省内外的支援 |
| 小结 |
| 第三章 河南省会迁移过程及相关问题解决 |
| 第一节 省会迁移对开封民生经济的影响及政府应对 |
| 一、省会迁郑的部署 |
| 二、省会迁郑前开封市政府的调查工作 |
| 三、开封市受影响群众对省会迁移的反映 |
| 四、省会迁移对开封民生经济的影响 |
| 五、开封市政府应对民生经济困难的对策 |
| 第二节 郑州市迎接河南省会迁移的筹备工作 |
| 一、省会迁郑筹备机构的成立 |
| 二、郑州市迎接省会迁移的筹备工作 |
| 三、欢迎迁郑委员会对筹备工作的检查与督促 |
| 四、郑州市民众对筹备工作的积极响应 |
| 五、省会迁郑筹备工作的基本完成 |
| 第三节 省会迁移中的组织工作与组织关系调整 |
| 一、河南省委的动员与组织工作 |
| 二、留汴与迁郑:省委及政府的人事组织调整 |
| 第四节 开封由省会转变为专区 |
| 一、郑州专区由荥阳迁开封 |
| 二、开封专区的成立以及专市关系 |
| 三、开封由省会转变为专区的影响 |
| 第五节 开封市政府接收迁郑单位移交房产场地及其处置 |
| 一、开封市政府对迁郑单位房产的接收 |
| 二、开封市对房产的处置与分配 |
| 三、房产及场地移交中的问题及解决 |
| 小结 |
| 第四章 新省会郑州市的崛起 |
| 第一节 蒸蒸日上的经济发展与技术工人成长 |
| 一、快速发展的工业经济 |
| 二、商业服务业的发展 |
| 三、工人技术力量的成长 |
| 第二节 突飞猛进的城市建设 |
| 一、郑州市城市建设概况 |
| 二、郑州市快速发展的市政建设 |
| 三、郑州市政建设快速发展原因分析 |
| 第三节 与日俱进的教育事业 |
| 一、中等职业教育与技工教育的快速发展 |
| 二、从无到有的高等教育 |
| 三、职工业余文化教育及体育事业的发展 |
| 四、稳中有进的基础教育 |
| 五、郑州市教育事业快速发展原因分析 |
| 第四节 日趋繁荣的文化事业 |
| 一、省级文化科研机构迁郑促进了郑州文化事业的繁荣 |
| 二、文化娱乐基础设施的兴建促进了郑州文化事业的发展 |
| 第五节 日益改善的医疗卫生事业 |
| 一、郑州市医疗卫生事业的基本概况 |
| 二、郑州市医疗卫生机构的发展 |
| 三、郑州市医疗卫生事业发展原因分析 |
| 第六节 郑州市人民生活水平的提高及原因分析 |
| 一、职工收入以及消费水平的提高 |
| 二、职工住房条件的改善 |
| 三、人民幸福感增强 |
| 四、人民生活水平提高原因分析 |
| 小结 |
| 第五章 开封省会地位丧失与发展的滞缓 |
| 第一节 发展滞缓的经济 |
| 一、开封市与郑州市工业经济发展比较 |
| 二、开封市与郑州市投资额对比 |
| 三、作为非重点建设城市抽调力量支援重点建设城市 |
| 四、发展缺乏中央以及河南地方政府投资 |
| 第二节 总体萎缩的教育事业 |
| 一、发展迟缓的基础教育 |
| 二、停滞的职业教育 |
| 三、萎缩的高等教育 |
| 四、开封市教育发展滞后原因分析 |
| 第三节 文化发展走向衰落 |
| 一、大批优秀文艺人才随省会迁郑州 |
| 二、文化娱乐设施发展的停滞 |
| 三、文艺表演团体的缩减 |
| 四、开封市文化发展衰落原因分析 |
| 第四节 卫生事业发展缓慢 |
| 一、发展滞缓的卫生事业 |
| 二、缩减的卫生事业经费 |
| 三、开封市卫生事业发展滞缓原因分析 |
| 第五节 人口增长缓慢、结构趋向不合理 |
| 一、开封市人口增减变化 |
| 二、开封市人口结构变化 |
| 三、开封市人口增长缓慢、结构趋向不合理原因分析 |
| 小结 |
| 第六章 省会变迁对河南省城市经济文化教育发展的影响 |
| 第一节 省会变迁对河南省城市经济发展的影响 |
| 一、以郑州市为中心的老工业城市的发展 |
| 二、郑州市周围发展较快的中小城市 |
| 三、郑州市周边因资源而兴起的新兴省辖市 |
| 四、河南省形成了以郑州为中心的新兴工业基地 |
| 五、省会变迁对河南省城市经济发展的影响分析 |
| 第二节 省会变迁对河南文化教育发展的影响 |
| 一、文化中心的转移及其双面性作用 |
| 二、高等教育发展滞缓、名校缺失的缘由之一 |
| 三、省会变迁对河南省文化教育发展的影响分析 |
| 小结 |
| 结语 |
| 一、国内外政治中心城市变迁的历史考察 |
| 二、区域政治中心变迁与城市发展关系 |
| 附录 |
| 附表一: 清代黄河决口次数与河南河患纪要表 |
| 附表二: 民国开封黄河水患情况 |
| 附表三: 省直机关迁郑影响情况综合调查表 1954年7月5日 |
| 附表四: 郑州市城市人口调查表 |
| 附表五: 郑州市幼儿教育以及基础教育基本情况（含3个表格） |
| 附录一: 省府迁郑后对救济工作的安排 |
| 附录二: 关于欢迎省会迁郑各项筹备工作的报告 |
| 附录三: 郑州市欢迎迁郑委员会的三次筹备工作检查情况 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表论文 |
| 致谢 |
（6）三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 第一节 研究的背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究方法及思路 |
| 一、研究的方法 |
| 二、研究的思路 |
| 三、本文的创新点 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、工会组织 |
| 二、工会维护职工权益 |
| 三、非公有制企业 |
| 四、劳动关系 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、和谐劳动关系理论 |
| 二、弱势群体保护理论 |
| 三、劳动力市场歧视理论 |
| 第二章 三明工会维护非公企业职工权益现状 |
| 第一节 三明市工会维权历程与成效 |
| 一、三明市工会发展简介 |
| 二、三明市工会维护职工权益历程 |
| 三、三明市工会维权具体做法与成效 |
| 第二节 对三明市非公企业职工维权的调查 |
| 一、开展问卷调查 |
| 二、调查数据分析 |
| 三、调查结果分析 |
| (一) 从职工对自身权益现状的认知调查看 |
| (二) 从企业主对工会职能作用的认知调查看 |
| (三) 从职工对三明工会维权工作的认可度调查来看 |
| (四) 从职工认知劳资纠纷及解决方式上看 |
| 第三章 三明工会在非公企业维权存在的问题及原因分析 |
| 第一节 三明工会在非公企业维权中存在的问题 |
| 一、非公企业工会组建不到位 |
| 二、工会在非公企业切实维权缺失 |
| 三、非公企业维权机制不健全 |
| 四、非公企业工会物质保障匮乏 |
| 第二节 三明工会在非公企业维权存在问题的成因 |
| 一、思想观念层面上的原因 |
| 二、制度设计层面的原因 |
| 三、法律保障层面的原因 |
| 第四章 提高三明市工会非公企业维权成效的对策建议 |
| 第一节 强化工会维权的独立性 |
| 一、强化政治独立性 |
| 二、提升经济独立性 |
| 三、提高人事独立性 |
| 第二节 提高工会维权的职工支持 |
| 一、加大工会维权的宣传 |
| 二、改善工会维权的模式 |
| 三、提高职工的维权意愿 |
| 第三节 赢得企业的认可 |
| 一、引导企业主树立平等观念 |
| 二、发挥工会维权在企业管理中的重要作用 |
| 第四节 获取政府的支持 |
| 一、减少政府干预 |
| 二、扩大社会参与 |
| 第五节 强化法律与制度保障 |
| 一、进一步完善立法 |
| 二、在制度上提供保证 |
| 结语 |
| 附录 三明市非公企业职工权益保障问题的问卷调查 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）重庆民营企业工资集体协商制度建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 前言 |
| 1.1 选题的背景与意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 研究思路和研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 工资集体协商制度的相关理论和经验 |
| 2.1 工资集体协商制度的相关理论 |
| 2.1.1 相关概念的含义 |
| 2.1.2 西方工资理论评述 |
| 2.1.3 国外集体谈判理论 |
| 2.1.4 国内相关研究 |
| 2.2 工资集体协商的经验 |
| 2.2.1 国外工资集体谈判的经验 |
| 2.2.2 我国工资集体协商制度概况 |
| 第3章 重庆民营企业实行工资集体协商制度的现状 |
| 3.1 重庆民营企业工资集体协商制度架构 |
| 3.1.1 工资集体协商主体及其权利义务 |
| 3.1.2 工资集体协商的依据和主要内容 |
| 3.1.3 工资集体协商的类型和保障 |
| 3.2 重庆民营企业实行工资集体协商的规模和成效 |
| 3.2.1 实行工资集体协商的规模 |
| 3.2.2 重庆民营企业实行工资集体协商的成效 |
| 3.3 重庆药友制药有限责任公司工资集体协商的案例 |
| 第4章 重庆民营企业实行工资集体协商制度存在的主要问题和原因 |
| 4.1 重庆民营企业实行工资集体协商制度存在的主要问题 |
| 4.1.1 民营企业集体合同覆盖率还较低 |
| 4.1.2 民营企业工资集体合同质量不高 |
| 4.1.3 民营企业工资集体协商实际效果与目标仍有差距 |
| 4.2 重庆民营企业实行工资集体协商制度存在上述问题的原因 |
| 4.2.1 政府提供制度保障不够完善 |
| 4.2.2 工会自身建设不到位 |
| 4.2.3 民营企业开展协商条件不理想 |
| 4.2.4 劳动者地位不平等 |
| 第5章 深化重庆民营企业工资集体协商制度建设的思路 |
| 5.1 政府加快完善工资集体协商制度保障 |
| 5.1.1 加强立法工作完善工资集体协商法律制度 |
| 5.1.2 健全企业职工工资收入分配的调控体系 |
| 5.1.3 完善政府-工会-企业三方协商机制 |
| 5.2 加强工会自身建设 |
| 5.2.1 加强行业工会组织建设 |
| 5.2.2 加强工会干部队伍建设 |
| 5.3 加强宣传提高民营企业主与劳动者协商意识 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）在市总工会“三大特色”工作推动会暨2012年首期干部培训班开学典礼上的讲话（论文提纲范文）
| 一、充分认识做好“三大特色”工作的重要意义 |
| 二、准确把握做好“三大特色”工作的现实要求 |
| 三、切实加强做好“三大特色”工作的组织实施 |
（9）工会工作品牌化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 工会组织概述 |
| 第二节 工会工作现状和“瓶颈”问题 |
| 第二章 引入品牌概念解决“瓶颈”问题 |
| 第一节 品牌的定义及定位 |
| 第二节 工会工作品牌建设的必要性及现实意义 |
| 第三章 现阶段工会工作品牌建设情况分析 |
| 第一节 工会工作品牌建设的现状 |
| 第二节 现阶段工会工作品牌建设存在问题及原因探析 |
| 第四章 工会工作品牌建设的科学发展及思路 |
| 第一节 工会工作品牌建设的有效方法和途径 |
| 第二节 构建福州市工会工作品牌体系的探索 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
四、我市工会工作重点确定（论文参考文献）
- [1]济南市工会维护职工劳动经济权益问题研究[D]. 侯羚. 山东大学, 2020(10)
- [2]D市纪委监委干部队伍建设完善建议研究[D]. 王寿龙. 大连理工大学, 2019(08)
- [3]Q市总工会服务产业工人的工作机制研究[D]. 李赫. 哈尔滨工程大学, 2019(05)
- [4]工会参与医疗保障工作问题研究 ——以益阳市工会为例[D]. 刘佳富. 国防科技大学, 2018(02)
- [5]河南省会变迁研究（1951-1957） ——区域政治中心变迁与城市发展的历史考察[D]. 张勇. 华中师范大学, 2017(08)
- [6]三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究[D]. 汤茂松. 福建师范大学, 2016(05)
- [7]重庆民营企业工资集体协商制度建设研究[D]. 张云霓. 西南大学, 2013(12)
- [8]在市总工会“三大特色”工作推动会暨2012年首期干部培训班开学典礼上的讲话[J]. 邢明军. 天津市工会管理干部学院学报, 2012(02)
- [9]工会工作品牌化建设研究[D]. 陈丽燕. 福建师范大学, 2012(02)
- [10]一流业绩是这样创建的……[N]. 高秀云. 临汾日报, 2011