问：论大学生入伍，征兵冷，征兵难的原因和建议?
- 答：的冷门和困难主要原因如下：
1、现在的经济水平提升了，年轻人特别是大学毕业生有了穗燃很多的机会，可以从事很多自己喜欢的工作，待遇也不错。以前很多人把当兵作为一种改变自己命运的手段，现在很少了。
2、随着经济水平的提高，很多人变得闷渣好逸恶劳，认为当兵又苦又累，还要被严格管束，受不了。
3、现在当兵专业之后的待遇比原来差，从原来的大部分是公务员，到后来可以进事业单位或者企业，到现在几乎就是自谋职业，军队没办法给预保障，解决后顾之忧。
4、军人的光辉也在渐渐暗淡，随着各种势力的种种抹黑，军队的光辉形象在逐步破灭。
据此，给出的针对性建议是：
1、提升军队的待遇，要与时俱进。
2、宣扬部队美好的一面，对于蓄意抹黑的要坚决打蚂族悄击。 - 答：我觉得大学生征兵还是太中数乱多的不到保障了，一般读了大学的话一毕罩般在见识以及其他方面还是比较优秀的，如果直接去当义务兵对于太多的人来说前途没有一个比较好的保障，尤其是在当下生活压力变大，当义务兵然后当士官的话根本无法满足许多大学生内心对自己的期望和发展.好男不当兵，好铁不当病。在中国传统文化里，大学生与科举制度下的秀才状元很相似，属于一卖档种类型的。与军人，文化差的比较远。
问：征兵难,难在哪?可以采取哪些策略
- 答：导致“征兵难”的主客观因素很多，除了日趋明显的“安置难”等表象外，主要原因大致有以下方面:一是基层国防教育薄弱，优抚政数绝策落实不到位；二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流;三是缓解安置压力，城镇户口青年征集受限;四是兵役法规约束力偏弱，惩处规定尚缺可操作性;五是缺少严格督察，宽严不一的体检，淘汰优秀青年较多;六是生子女成为适龄青年主体，家庭腔毕郑影响因素不可排除。
采取的对策有：一是加强国防教育和思想发动工作；二是调整完善优抚政策并伍颂切实抓好落实;三是适应市场经济规律，解决好征兵、优抚、安置等棘手工作中的现实矛盾和问题；四是制定相应法规，形成可量化操作并能监督实施的工作机制；五是依法征兵廉洁征兵，维护兵役法规权威六是改革挖潜化难为易，多渠道提高兵员征集基数和质量。 - 答：不难啊？征兵那点难了，每年报名人数那么多
- 答：多年来的卸磨杀驴的政策 没人愿意再去上当了 能不难吗 傻子不好找了
问：征兵冷,征兵难体现在什么
- 答：征兵冷，征兵难体现在适龄青年人口基数下降。根据查询相关信息显示，近年来指蚂指，“征兵难、当兵冷”现象日趋明显，主要体现在适龄青年人口基数下降，可唯配供征集的兵员总数相应减少，因大学普及化，高中学物迅生大多升学就读人数日益增多。
