一、浅谈人行基层支行党建、业务工作“两手抓”（论文文献综述）
任小克,胡婕[1]（2021）在《对实现党建与业务“两手抓 两促进 两提升”的思考——基于宣武支行的基层实践》文中研究指明未来发展的不确定性不稳定性增强、国有大行担负更加艰巨的政治使命、商业银行进入加速转型期,均对银行基层党建提出更高要求,要求我们必须学习探索以党建方式抓中心工作、从党建层面总结工作成效、从党建角度进行成果宣传的模式,切实将党的坚强领导贯穿于经营管理全过程。本文在提炼支行党建实践经验与剖析问题不足的基础上,对下阶段如何以创新手段、务实精神推进党建业务深度融合,提出"六个强化"的思路建议,即强化创新理论学习、强化组织路线落地、强化党务工作规范、强化党建机制完善、强化思想作风建设、强化正向价值宣导。
许创强[2]（2020）在《新时代国有商业银行党建工作创新研究》文中认为党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代。中国国有企业发展也进入了新的发展阶段。在新的历史方位上,深化国有企业体制改革,优化国有企业治理架构,促进国有企业转型升级,更好地适应经济新常态,就必须进一步坚持与完善党的领导。面对复杂多变的国内、国际发展形势以及社会主要矛盾的新变化,习近平总书记就新时代党的建设理论与实践,提出了许多新观点、新论述与新方略,为全面从严治党以及国有企业党建工作提供了科学的方向指南。国有商业银行作为国有企业的重要组成部分,已成为推进中国特色社会主义市场经济建设的重要支柱。坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势。金融业是国民经济持续稳定发展的命脉,国有商业银行是我国金融业的中坚力量,坚持党的领导是国有商业银行健康发展的根本保障。新时代加强和改善国有商业银行党建工作,应主动把握新时代金融业发展新形势、新常态与新机遇,充分认识到加强国有商业银行党建工作创新的必要性与迫切性,增强做好国有金融企业党建工作的责任感和使命感。与此同时,也要清醒认识当前国有商业银行党建工作在党建任务与银行业务融合、党建功能与企业治理均衡、政治优势与经济效率发挥、经济效益与社会责任兼顾等方面,尚存在不少棘手问题与现实挑战。鉴于此,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持国有商业银行党建工作新理念、掌握党建工作新要求、把握党建工作新目标。通过创新和优化国有商业银行党建工作的多重机制,探索系统、有效的党建工作新路径,将国有商业银行党建工作打造成为新时代全面从严治党的示范与标杆,为全面建成小康社会以及实现民族复兴大业贡献应有力量。本文以“新时代国有商业银行党建工作创新研究”为主题,坚持以马克思主义的立场、观点、方法为指南,立足于我国国有企业全面深化改革发展的实际情况,充分考虑国有商业银行的行业代表性,综合应用文献分析法、历史分析法、对比分析法与系统分析法,较为全面地展开分析国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁;新时代国有商业银行党建工作所面临的机遇、瓶颈及成因;新时代国有商业银行党建工作的内容创新、机制创新以及路径创新。论文第一章以国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁开篇。国有商业银行在行业属性、历史脉络与功能定位的差异性,使得其党建工作呈现自身独特性。首先,从经营对象、经营业务、经营原则、经营风险等方面的差异,认识国有商业银行相对于一般国有企业的特殊属性。其次,以改革开放前后的历史区间为划分尺度,分阶段回顾党的领导下国有商业银行变革历程及其党建工作变迁。再次,从稳固党的执政地位的必然选择、构建中国特色银行制度的现实选择以及国企改革发展、走向世界的内在需求,指出加强新时代国有商业银行党建工作创新的迫切性。论文第二章以新时代国有商业银行党建工作的机遇、瓶颈及成因为主题。把握新时代国有商业银行党建工作的机遇,分析新时代国有商业银行党建工作瓶颈及其成因,才能找准找对其党建工作创新的抓手。首先,从经济新常态下国有商业银行党建工作面对的新环境、新特点、新格局,发掘其重要机遇。其次,从党建工作未能有效引导金融服务实体经济、未能深度融入银行经营管理、未能完全遏制金融腐败、未能有力约束金融行业薪酬过高等方面,指出新时代国有商业银行党建工作的主要瓶颈。再次,从党组织在国有商业银行的功能定位模糊、党的领导与公司治理结构脱节、国有商业银行领导人员监督与管理滞后、党组织对国有商业银行的领导方式分化等方面,分析新时代国有商业银行党建工作瓶颈的成因。论文第三章以新时代国有商业银行党建工作的内容创新为主题。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有商业银行党建工作的内容创新提供基本指引,必须全面准确理解与深入贯彻落实。首先,坚持科学理论指导、科学方法推进、改革创新精神培育与正确价值理念引导,深化新时代国有商业银行党建工作新认识。其次,掌握新时代国有商业银行党建工作在强化政治领导核心、防范金融风险、服务国家重大战略、肩负历史重任等方面的新要求。再次,以中央部署为引领、以基层网点为抓手、以现实问题为导向,提高党建工作质量、推进党建工作覆盖面、破解党建工作难题,把握新时代国有商业银行党建工作的新目标。论文第四章以新时代国有商业银行党建工作的机制创新为主题。新时代国有商业银行党建工作的多重机制创新,是包括运行、激励、制约、联络、保障等环节的相互整合与结构优化,贯穿于党建工作融入国有商业银行治理结构的全过程,有效支撑总行、分行、支行党组织与董事会、监事会、经理层的相辅相成和有序运作。首先,将国有商业银行党建与经营相结合,以党建提升经济效率,优化运行机制。其次,将国有商业银行党建与政绩相结合,健全考核体系,完善激励机制。再次,将国有商业银行党建与纪检相结合,加强廉洁自律建设,夯实制约机制。其四,促进不同层级的党组织互动以及党员职工之间的人文沟通,增强国有商业银行党建工作活力,构筑联络机制。最后,以全面的制度建设为后盾,为国有商业银行党建工作保驾护航,形成保障机制。论文第五章以新时代国有商业银行党建工作的路径创新收篇。加强新时代国有商业银行党建工作路径创新,既是贯彻落实党中央全面从严治党新要求的重要举措,也是国有企业全面深化改革、实现跨越式发展的内在需求。首先,致力纠正党务领导者对党建工作认识不到位的状况、扭转党建队伍政治理论学习和组织生活不深入的局面、克服党建工作者能力不足的本领恐慌、提升银行党员职工综合素质水平,锻造国有商业银行高水平党务工作队伍。其次,从创新党建工作形式、增强党建工作技术含量、加强校企合作、引进党务专员等方面,创新发展国有商业银行党建工作方式。再次,通过发掘党建工作的特色与优势、细化党建品牌构建方法与增强党建品牌传播,促进国有商业银行党建工作品牌化。最后,通过提升党组织引领力、强化党建工作落实力、扩大党建工作影响力、夯实党建工作监督力,加强国有商业银行海外机构的党建工作。
潘晓彤[3]（2020）在《工商银行潍坊KF支行竞争战略研究》文中认为近年来,国内经济快速发展,金融市场不断完善进步,不同银行之间的竞争也愈来愈烈。市场对于银行的经营管理提出了新的要求,特别是互联网金融的发展。在一定程度上对银行经营发展产生冲击,但同时激烈的竞争也给商业银行带来了巨大的挑战。在这样的特定背景之下,作为承担银行业主要压力指标的基层支行,面临的矛盾和挑战日益凸显,如何发挥基层支行的实质作用,有效提升网点的效能,从而积极赢得客户的信赖,快速占据市场的份额,这些都将是商业银行面临的问题。另一方面,科技进步日新月异,人工智能的生产化运用以及互联网金融的普及,使得电子渠道与多元化的业务操作模式逐渐代替传统的柜面交易,因此,银行支行确立其适合的竞争战略并坚持不懈地走下去,才能在激烈的金融市场竞争环境下稳住脚跟,健康发展。银行支行作为基层经营单元,其在银行经营过程中起着十分重要的作用。利率市场化全面推行、资本市场注册制开始实施、金融脱媒加速、民营银行准入放开以及互联网金融的出现等等,在这样复杂多变的金融环境下,如何让基层支行高效快速经营,保持强大而持续的市场竞争力成为各家银行面临的难题。本文选择中国工商银行潍坊开发支行作为研究对象,在文献综述的基础上,首先分析了现在国内金融行业的经营状况,阐明确定合理的竞争战略对于银行基层支行的意义及必要性。进而结合工商银行潍坊开发支行的经营情况,市场竞争情况深入分析,运用PEST方法从政治、经济、文化、科技方面分析了工商银行潍坊开发支行的宏观经营环境,结合SWOT分析工具从优势、劣势、机会和威胁的角度对工商银行潍坊开发支行的内外部环境予以分析。将理论与实际相结合,最终,工商银行潍坊开发支行选择差异化竞争战略。紧紧围绕“提供卓越金融服务”的这一公司使命发展业务。提升支行网点核心竞争力,优化客户服务管理,形成全新的“获客、活客、黏客”模式,服务周边居民和实体经济为市场导向,防控风险全力维护金融稳定。并根据分析指定一系列保障措施来确保工商银行潍坊开发支行的竞争战略顺利高效地实施。
朱颖,陈静雅,吴敏[4]（2019）在《加强商业银行基层党组织思想建设的措施》文中研究说明银行是我国国民经济的重要组成部分,基层银行党员的思想建设是银行经营管理健康发展的重要保障。如何加强商业银行基层党组织党员思想建设,发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,是目前银行党组织建设面临的一项重要而紧迫的任务,也是夯实党建工作的重要课题。本文从农业银行南京某支行基层党组织和党员思想建设的实际出发,通过调查研究分析原因,对做好思想建设,发挥好基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用提出方法措施。
宫兴国,方锦,张晨[5]（2019）在《增强基层央行党组织凝聚力和创新力的思路和方法研究》文中研究说明基层央行各级党组织作为党的重要基层组织,是党在基层央行中的重要战斗堡垒,是深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的组织者、推动者和实践者。基层央行党组织的战斗堡垒作用是否有效发挥,直接关系到基层央行的有效履职、关系到金融宏观调控政策的传导贯彻、关系到地方经济金融的协调发展。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,基层央行的凝聚力和创新力建设面临着许多新的问题和挑战,本文拟结合济宁市中心支行在党组织凝聚力和创新力建设中的实践探索,从个人层面和组织层面提出增强基层央行党组织凝聚力和创新力的路径选择。
秦璇[6]（2019）在《人民银行CZ市中心支行内部控制改进研究》文中提出人民银行各级机构坚持“从严治行,内控先行”的指导方针,从改善内控环境、加大培训力度等方面推进内部控制建设工作。在中国经济深入发展进程中,人行发挥着日益重要的作用,但不断变化的内外部环境也给履职带来了风险,如何提高内控工作质效始终是人行尤其是基层人行一个现实而紧迫的任务。人民银行CZ市中心支行作为一个基层央行,在贯彻执行总行方针政策的前提下,结合工作实际,建立了涉及各项业务和内部管理的内控制度,但是受制于履职环境和履职内容的不断变化,CZ市中支在践行央行职责的过程中也面临着各种风险,现有的内控建设依然存在认识不到位、组织体系欠科学、内容更新滞后、人员素质不高等问题,这些问题严重影响了CZ市中支履职质量,本文通过采取实地调研、文献查阅、问卷调查等多种方法,结合COSO理论框架,对当前内部控制的现状进行全面分析,并在现状分析的基础上,从风险防范的视角,在COSO内部控制框架五要素基础上加入了“风险应对”要素,揭示了CZ市中支现有内控体系下存在的员工风险意识薄弱、内控制度缺乏系统性、内控活动执行力低等问题和背后的原因,最后从问题和原因出发,考虑风险导向,对CZ市中支现有的内部控制提出针对性的改进建议,为保证建议的实施,还对改进实施提出保障。本论文以人民银行CZ市中心支行为研究对象,理论联系实际,将内部控制思想与风险管理理念运用到问题分析、原因分析和提出建议上,探讨了基层央行如何改进内部控制建设工作,具有十分重要的理论和现实意义,其它类似机构也可以从本论文获得一定启发。
高秀存[7]（2018）在《构建基层央行“党建+”文化体系的实践与思考》文中认为党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求,中央银行在履职过程中,必须按照总要求牢固树立"四个意识",着力加强党的建设。市、县人民银行作为基层央行,承担着贯彻执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务、支持地方经济发展等重大责任。新形势下,加强基层央行党建文化体系建设,以党建文化统领基层央行各项工作,意义尤为突出。
肖文巧[8]（2016）在《加强基层央行党建工作之我见——以德宏中支为例》文中认为党的十八大提出:"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。"习近平总书记在开展对"两学一做"学习教育作出重要指示时,进一步强调:"基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。"作为地处边疆民族地区的基层央行,抓好基层党建工作,是落实好"一岗双责"、展现央行良好形象的必然要求,支持边疆民族地区经济社会健康快速发展的迫切需要,维护边疆经济金融安全和社会稳
马千里[9]（2013）在《探索“五位一体”工作思路 发挥党建对业务的助推作用》文中研究表明近年来,嘉峪关中支实行以"领导重视是前提,转变观念是根本,落实制度是保障,创新方法是动力,狠抓载体是关键"为主要内容的"五位一体"党建工作方法,在运用中取得了较好的效果,先后荣获省级精神文明建设先进单位、市级文明单位、平安和谐示范单位等多项荣誉称号。一、转变"一种观念",提高对基层党建工作重要性的认识思想是行动的先导,认识是行动的动力。近年来,嘉峪关中支改变了过去由于业务工作繁忙,基层党建工作主动给业务工作让路,
唐明刚[10]（2008）在《全面加强党的建设推动基层央行科学发展》文中研究表明两年来,人行南充中支深入贯彻落实科学发展观,以改革创新的精神全面推进基层央行党的建设,为基层央行的和谐发展提供了坚强有力的组织保证。
二、浅谈人行基层支行党建、业务工作“两手抓”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈人行基层支行党建、业务工作“两手抓”（论文提纲范文）
（1）对实现党建与业务“两手抓 两促进 两提升”的思考——基于宣武支行的基层实践（论文提纲范文）
| 一、基于支行党建经营融合实践的经验提炼 |
| （一）对国家战略关心，提高政治站位 |
| （二）对组织建设用心，夯实党建基础 |
| （三）对群众利益尽心，做实基层减负 |
| （四）对党建宣传上心，创新载体手段 |
| 二、当前支行党建经营融合方面存在的主要问题 |
| 三、推动党建业务“两手抓两促进两提升”的思路 |
| （一）强化创新理论学习，深化理论联系实际 |
| （二）强化党建作用发挥，聚焦转型难点痛点 |
| （三）强化组织路线落地，放大各堡垒战斗力 |
| （四）强化党务工作规范，不断完善机制建设 |
| （五）强化思想作风建设，高效落实减负赋能 |
| （六）强化正向价值宣导，创新党宣媒介手段 |
（2）新时代国有商业银行党建工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究思路与方法 |
| 五、可能的创新点 |
| 第一章 国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁 |
| 第一节 国有商业银行的行业特性 |
| 一、经营对象特殊性 |
| 二、经营业务特殊性 |
| 三、经营原则特殊性 |
| 四、经营风险特殊性 |
| 第二节 国有商业银行党建工作的历史变迁 |
| 一、改革开放前国有商业银行党建工作变迁 |
| 二、改革开放后国有商业银行党建工作变迁 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作创新的迫切性 |
| 一、稳固党的执政地位的必然选择 |
| 二、构建中国特色银行制度的现实选择 |
| 三、国企改革发展和走向世界的内在需求 |
| 第二章 新时代国有商业银行党建工作的机遇、瓶颈及成因 |
| 第一节 新时代国有商业银行党建工作的机遇 |
| 一、新时代国有商业银行党建工作新环境 |
| 二、新时代国有商业银行党建工作新特点 |
| 三、新时代国有商业银行党建工作新格局 |
| 第二节 新时代国有商业银行党建工作的主要瓶颈 |
| 一、党建工作未能有效引导金融服务实体经济 |
| 二、党建工作未能深度融入国有商业银行经营管理 |
| 三、党建工作未能完全遏制金融腐败 |
| 四、党建工作未能有力约束金融行业薪酬过高 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作瓶颈的成因 |
| 一、党组织在国有商业银行的功能定位模糊 |
| 二、党的领导与公司治理结构脱节 |
| 三、国有商业银行领导人员监督与管理滞后 |
| 四、党组织对国有商业银行的领导方式分化 |
| 第三章 新时代国有商业银行党建工作的内容创新 |
| 第一节 新时代国有商业银行党建工作新理念 |
| 一、坚持以科学理论指导国有商业银行党建工作 |
| 二、坚持以科学方法推进国有商业银行党建工作 |
| 三、坚持以改革创新精神激发国有商业银行党组织活力 |
| 四、坚持以正确价值理念引导国有商业银行党员职工 |
| 第二节 新时代国有商业银行党建工作新要求 |
| 一、强化党组织领导核心和政治核心作用 |
| 二、将防范金融风险摆在党建突出位置 |
| 三、引导金融服务向国家重大战略倾斜 |
| 四、明确国有金融企业党组织要有历史担当 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作新目标 |
| 一、以中央部署为引领,提高党建工作质量 |
| 二、以基层网点为抓手,推进党建工作覆盖面 |
| 三、以现实问题为导向,破解党建工作难题 |
| 第四章 新时代国有商业银行党建工作的机制创新 |
| 第一节 运行机制:将党建与经营结合 |
| 一、发挥国有商业银行党支部战斗堡垒作用 |
| 二、推进党员职工理论学习与业务培训结合 |
| 三、发挥党建文化对生产经营促进作用 |
| 第二节 激励机制:将党建与政绩结合 |
| 一、抓好党建事关金融改革开放大局 |
| 二、把党建工作对接国有商业银行防风险稳发展目标 |
| 三、将党建工作成效纳入国有商业银行领导政绩评价体系 |
| 第三节 制约机制:将党建与纪检结合 |
| 一、确立国有商业银行领导干部廉洁自律底线 |
| 二、建设新时代国有商业银行党内新监督机制 |
| 三、多措并举促进国有商业银行党建与纪检结合 |
| 第四节 联络机制:促进网点互动与人文沟通 |
| 一、构建国有商业银行联动化党建工作机制 |
| 二、致力密切国有商业银行党群干群关系 |
| 三、完善国有商业银行党组织人文关怀机制 |
| 第五节 保障机制:以制度建设为后盾 |
| 一、促进国有商业银行党建工作制度创新 |
| 二、将制度建设贯穿国有商业银行党建工作 |
| 三、完善国有商业银行党建工作制度实施细则 |
| 第五章 新时代国有商业银行党建工作的路径创新 |
| 第一节 锻造国有商业银行高水平党务人才队伍 |
| 一、纠正党务领导者对党建工作认识不到位状况 |
| 二、扭转党建队伍理论学习和组织生活不深入局面 |
| 三、克服党建工作者能力不足的本领恐慌 |
| 四、提升党员职工综合素质水平 |
| 第二节 创新国有商业银行党建工作方式 |
| 一、丰富国有商业银行党建工作形式 |
| 二、提高国有商业银行党建工作技术含量 |
| 三、通过校企合作方式促进国有商业银行党建工作 |
| 四、引进党务专员助力国有商业银行党建工作 |
| 第三节 促进国有商业银行党建工作品牌化 |
| 一、遵循国有商业银行党建品牌构建原则 |
| 二、发掘国有商业银行党建工作特色 |
| 三、促进国有商业银行党建品牌传播 |
| 第四节 加强国有商业银行海外机构党建工作 |
| 一、提升国有商业银行海外机构党组织引领力 |
| 二、强化国有商业银行海外机构党建工作落实力 |
| 三、扩大国有商业银行海外机构党建工作影响力 |
| 四、夯实国有商业银行海外机构党建工作监督力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录:作者攻读博士学位期间发表论文情况 |
| 后记 |
（3）工商银行潍坊KF支行竞争战略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 前言 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和研究框架 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.3 分析工具和研究方法 |
| 1.3.1 分析工具 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 企业战略 |
| 2.2 竞争战略 |
| 2.3 文献综述 |
| 第3章 工商银行潍坊KF支行外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治环境 |
| 3.1.2 经济环境 |
| 3.1.3 技术环境 |
| 3.1.4 社会环境 |
| 3.2 行业环境分析 |
| 3.2.1 供方议价能力 |
| 3.2.2 买方议价能力 |
| 3.2.3 新进入者的威胁 |
| 3.2.4 替代品的威胁 |
| 3.2.5 现有竞争对手间的竞争 |
| 3.3 外部环境因素评价 |
| 3.3.1 主要的外部机会与外部威胁 |
| 3.3.2 外部环境因素评价(EFE)矩阵 |
| 第4章 工商银行潍坊KF支行内部环境分析 |
| 4.1 工商银行潍坊KF支行概况 |
| 4.2 工商银行潍坊KF支行竞争现状 |
| 4.3 内部资源分析 |
| 4.3.1 组织架构 |
| 4.3.2 人力资源 |
| 4.3.3 内部控制 |
| 4.3.4 客户资源 |
| 4.3.5 品牌声誉 |
| 4.4 企业能力分析 |
| 4.4.1 产品研发能力 |
| 4.4.2 营销能力 |
| 4.4.3 服务能力 |
| 4.5 内部环境因素评价 |
| 4.5.1 主要优势与劣势 |
| 4.5.2 内部环境因素评价(IFE)矩阵 |
| 第5章 工商银行潍坊KF支行竞争战略制定 |
| 5.1 工商银行潍坊KF支行SWOT矩阵分析 |
| 5.2 工商银行潍坊KF支行竞争战略选择 |
| 5.2.1 定性分析 |
| 5.2.2 定量分析 |
| 第6章 工商银行潍坊KF支行竞争战略实施及保障措施 |
| 6.1 差异化竞争战略实施方案 |
| 6.1.1 有形、无形服务两手抓,提升服务质量差异化 |
| 6.1.2 客户精准分类营销,实现营销差异化 |
| 6.1.3 多元化渠道建设并行,打造渠道建设差异化 |
| 6.1.4 优化完善产品服务定价机制,实施定价差异化 |
| 6.2 竞争战略实施的保障措施 |
| 6.2.1 加强企业文化引领 |
| 6.2.2 优化人力资源管理 |
| 6.2.3 强化风险合规管理 |
| 6.2.4 提升信息科技水平 |
| 第7章 结论及展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 附录 工商银行潍坊KF支行内外部环境关键因素调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）加强商业银行基层党组织思想建设的措施（论文提纲范文）
| 一、调研基本情况 |
| （一）深化以学促行，打造全能型基层党组织。 |
| （二）坚持以人为本，夯实基层党员队伍建设。 |
| （三）层层压实责任，确保制度执行到位。 |
| （四）创新教育引导，提升党风廉政思想认识。 |
| 二、基层党建思想工作存在的问题 |
| （一）“两促进”融合还不够紧。 |
| （二）“两作用”发挥还不凸显。 |
| （三）创新工作方法还不够多。 |
| （四）基层党组织建设还不完善。 |
| 三、加强和党员思想和基层党建工作的措施 |
| （一）始终把思想政治建设摆在首位。 |
| （二）坚持“两手抓”，实现党建与经营两促进。 |
| （三）夯实基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。 |
| （四）加强“三个队伍”建设，发挥先锋模范作用。 |
| （五）创新党建工作方式，提升基层党组织活力。 |
（5）增强基层央行党组织凝聚力和创新力的思路和方法研究（论文提纲范文）
| 一、增强基层央行党组织凝聚力和创新力的重要意义 |
| (一) 增强党组织凝聚力和创新力是应对新形势新挑战的迫切需要 |
| (二) 增强党组织凝聚力和创新力是永葆党的先进性和纯洁性的根本要求 |
| (三) 增强党组织凝聚力和创新力是发挥基层党组织领导核心作用的必然要求 |
| (四) 增强党组织凝聚力和创新力是基层央行有效履职的根本保证 |
| 二、基层央行党组织凝聚力和创新力建设存在的问题 |
| (一) 党建工作的思想重视程度不够, 没有深入理解党建统领全局的深刻含义 |
| (二) 党建工作制度不健全, 落实不到位, 没有切实发挥作用 |
| (三) 党建工作形式单调枯燥, 缺乏活力和吸引力, 实际效果不佳 |
| (四) 党建工作与业务工作结合力度不够, 与基层央行履职缺乏有效融合 |
| 三、济宁市中心支行在党组织凝聚力和创新力建设中的实践探索及取得成效 |
| (一) 增强党组织凝聚力和创新力的实践探索 |
| (二) 党组织凝聚力和创新力建设取得成效 |
| 四、增强基层央行党组织凝聚力和创新力的路径选择 |
| (一) 个人层面 |
| (二) 组织层面 |
（6）人民银行CZ市中心支行内部控制改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于内部控制演变过程的研究 |
| 1.2.2 关于内部控制评价的研究 |
| 1.2.3 关于央行内部控制的研究 |
| 1.2.4 简评 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 内部控制改进研究的理论分析 |
| 2.1 内部控制的理论基础 |
| 2.1.1 系统论 |
| 2.1.2 控制论 |
| 2.1.3 委托代理理论 |
| 2.1.4 风险管理理论 |
| 2.2 内部控制与风险管理的关系 |
| 2.2.1 活动表现和方向不一致 |
| 2.2.2 强调在变化中不断发展 |
| 2.2.3 追求一致的最终目标 |
| 2.3 风险导向的内部控制体系 |
| 2.3.1 风险导向的内部控制目标 |
| 2.3.2 风险导向的内部控制主体 |
| 2.3.3 风险导向的内部控制对象 |
| 2.3.4 风险导向的内部控制要素 |
| 第3章 人行CZ市中支内部控制现状 |
| 3.1 CZ市中心支行概况 |
| 3.1.1 CZ市中心支行简介 |
| 3.1.2 CZ市中支人员组织结构 |
| 3.2 CZ市中支内部控制现状 |
| 3.2.1 内部控制环境现状 |
| 3.2.2 风险识别与评估现状 |
| 3.2.3 控制措施现状 |
| 3.2.4 信息交流与反馈现状 |
| 3.2.5 监督与评价现状 |
| 3.2.6 风险应对现状 |
| 第4章 基于风险防范的内部控制问题分析 |
| 4.1 内部控制存在的问题 |
| 4.1.1 员工未遵守风险内控规定 |
| 4.1.2 内控制度和风控系统参考性不强 |
| 4.1.3 登记簿管理和文书撰写过于随意 |
| 4.1.4 科室间未及时获取检查与整改信息 |
| 4.1.5 监督检查效果与预期差距大 |
| 4.1.6 免于行政处罚判断缺少论证 |
| 4.2 内部控制存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 未建立有效的风险导向内控环境 |
| 4.2.2 风险识别与评估手段存在不足 |
| 4.2.3 内部控制活动执行力低 |
| 4.2.4 部门间沟通与反馈渠道不畅 |
| 4.2.5 内控监督检查独立性不强 |
| 4.2.6 缺乏应对风险的科学方法 |
| 第5章 人行CZ市中支内部控制的改进建议 |
| 5.1 营造有效的风险导向内控环境 |
| 5.1.1 全面提高人员风险管理意识 |
| 5.1.2 建立科学高效的内控责任组织 |
| 5.2 健全风险识别与评估手段 |
| 5.2.1 制定系统连续的内控制度 |
| 5.2.2 设计合理的内控风险测评系统 |
| 5.3 提升内部控制活动执行能力 |
| 5.3.1 严格各项业务审批手续 |
| 5.3.2 加强履职培训提高内控人员专业素质 |
| 5.3.3 打造标准窗口提高服务质量 |
| 5.4 畅通沟通与反馈渠道 |
| 5.4.1 搭建部门间沟通反馈平台 |
| 5.4.2 完善单位信息综合共享系统 |
| 5.5 提升内控监督检查独立性 |
| 5.5.1 优化内部监督检查流程 |
| 5.5.2 引进外部机构开展检查 |
| 5.6 多措并举科学应对风险 |
| 5.6.1 落实“一岗双责”自查检查并重 |
| 5.6.2 严格督办可疑违规线索 |
| 5.6.3 整体联动应对风险个案 |
| 第6章 内部控制改进实施的保障 |
| 6.1 主要保障措施 |
| 6.1.1 完善招聘考核晋升机制 |
| 6.1.2 搭建基础平台建设 |
| 6.1.3 保证物资技术供给 |
| 6.2 改进预期效果展望 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）构建基层央行“党建+”文化体系的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、加强基层央行党建文化建设的重要意义 |
| 二、构建基层央行“党建+”文化体系的实践举措――以人行廊坊市中心支行和固安县支行为例 |
| (一) 廊坊市中心支行“党建+”文化实践 |
| 1、加强党的建设, 渗透红色文化基因 |
| 2、加强行史建设, 传承廊坊人行精神 |
| 3、加强创新文化建设, 彰显央行履职风范 |
| 4、加强廉政建设, 弘扬正气清风 |
| 5、加强环境建设, 感受和谐情韵 |
| (二) 固安县支行“党建+”文化实践 |
| 1、加强政治建设, 学深悟透十九大精神 |
| 2、加强思想建设, 推进“两学一做”常态化 |
| 3、加强纪律建设, 驰而不息改作风 |
| 4、加强机制建设, 增强制度约束力 |
| 5、加强队伍建设, 力促员工素质提升 |
| 6、加强能力建设, 确保职责高效履行 |
| 三、丰富基层央行多维度“党建+”文化体系的思考 |
| (一) 围绕提高认识落实责任抓“党建+”文化 |
| (二) 围绕强化教育增强党性抓“党建+”文化 |
| (三) 围绕创新形式激发活力抓“党建+”文化 |
| (四) 围绕正风肃纪加强廉政抓“党建+”文化 |
| (五) 围绕创先争优促进履职抓“党建+”文化 |
（9）探索“五位一体”工作思路 发挥党建对业务的助推作用（论文提纲范文）
| 一、转变“一种观念”, 提高对基层党建工作重要性的认识 |
| 二、落实“两项制度”, 夯实基层党建工作基础 |
| (一) 有效落实“一岗双责制” |
| (二) 建立科学的考核机制 |
| 三、强化“三个创新”, 为基层党建工作注入新的活力 |
| (一) 创新手段促效能 |
| (二) 创新思路激活力 |
| (三) 创新服务促发展 |
| 四、注重“四个结合”, 保证基层党建工作的时效性 |
| (一) 与日常学习相结合 |
| (二) 与队伍培养相结合 |
| (三) 与央行文化建设相结合 |
| (四) 与创先争优相结合 |
| 五、狠抓“五个载体”, 全力推动新时期基层党建工作上台阶 |
| (一) 抓队伍, 以创新的观念激励人 |
| (二) 抓教育, 以崇高的思想锤炼人 |
| (三) 抓创建, 以丰富的活动凝聚人 |
| (四) 抓阵地, 以先进的文化引领人 |
| (五) 抓设施, 以优美的环境造化人 |
（10）全面加强党的建设推动基层央行科学发展（论文提纲范文）
| 一、加强思想建设, 提高队伍素质, 强化科学发展理念 |
| 二、加强组织建设, 增添生机活力, 形成科学发展合力 |
| 三、加强作风建设, 密切联系群众, 确保科学发展实效 |
| 四、加强制度建设, 严格运作程序, 规范科学发展行为 |
四、浅谈人行基层支行党建、业务工作“两手抓”（论文参考文献）
- [1]对实现党建与业务“两手抓 两促进 两提升”的思考——基于宣武支行的基层实践[J]. 任小克,胡婕. 杭州金融研修学院学报, 2021(12)
- [2]新时代国有商业银行党建工作创新研究[D]. 许创强. 中央财经大学, 2020
- [3]工商银行潍坊KF支行竞争战略研究[D]. 潘晓彤. 山东大学, 2020(05)
- [4]加强商业银行基层党组织思想建设的措施[J]. 朱颖,陈静雅,吴敏. 现代金融, 2019(11)
- [5]增强基层央行党组织凝聚力和创新力的思路和方法研究[J]. 宫兴国,方锦,张晨. 吉林金融研究, 2019(06)
- [6]人民银行CZ市中心支行内部控制改进研究[D]. 秦璇. 湖南大学, 2019(07)
- [7]构建基层央行“党建+”文化体系的实践与思考[J]. 高秀存. 统计与管理, 2018(08)
- [8]加强基层央行党建工作之我见——以德宏中支为例[J]. 肖文巧. 时代金融, 2016(36)
- [9]探索“五位一体”工作思路 发挥党建对业务的助推作用[J]. 马千里. 时代金融, 2013(35)
- [10]全面加强党的建设推动基层央行科学发展[J]. 唐明刚. 西南金融, 2008(12)