问：公司出问卷问 公司企业文化的认同感？我应该怎么填？
- 答：可以先简单答一下对企业文化的认识锋悉，企业文化是现代企业发展的根基，就如同民族精神一样是企业的精神支柱。结合公司具体情况，企业平时都有怎样的理念，怎样的发展目标，这应该就属于企业文化，当然要先说点好听的。也可以提出你自己的一些创新观点，比如从一些知名的国际企业中能够借鉴到一些经验等等，不过不要太偏激。
对于公司管理的认同感主要就是公司的管理模式，小到考勤制度，大一些的可以说是奖罚制度，肯定也是先表示赞同，要有细节，可以用严格但又具有人丛基桐性化来形容。
员工关怀的认同感是指对每个员工一视同仁，讲究的是公平。人才培养的认同感是指发现人才，留住人才，培养人才，这中间当然会有一些奖励制度一类的，讲究的效率。就这两个方面答就好，赞同为主，但是也要提一点小意见，这样显得比较认真比较诚恳。
当然，你也要看着领导渗坦脾气，如果这只是一个纯粹形式化的东西，你的意见可以不痛不痒，免得太认真的罪人。但如果是这份表格有一定效力的话，一定要有自己的一些建议和观点。 - 答：本着公司好，我希望在公司工作，公司给了大家一个很好的平台，大家都会有好的发展，这个大方向没错。
- 答：这种问题不要答改樱的太空，应岩歼棚该回答你对该企业文化内涵的认识和理解，你是否接受这种理念，你准备如何粗则将这个企业文化的理念与你自身的工作和行为结合。其他问题也是一样。招聘不是理论考试，偶理解这些问题其实是测试你对公司的了解和接受程度。
- 答：按套路走就是夸，不按套路那就实话实说
- 答：最好把一些基本的问题，是你最想知道的问题附在这里
问：员工对公司的满意度评价调查问卷有哪些具体内容？
- 答：1、企业有明文的劳动合同、职业安全与劳动保护制度、社会保障制度、合理化建议和员工申诉制度并能得到实施。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确
2、企业具有乐观、积极的组织气氛以及融洽的人际关系，使员工对工作非常投入，能从当前的工作中获得成就感和价值感。
□非常准确 □准确 □一雀手般 □不准确 □非常不准确
3、企业拥有职业生涯发展计划并能严格执行，给予员工学习新事物的机会，员工对自身的优劣势顷燃嫌和发展机会的优先选择具有清晰的了解，能够根据自己的表现对未来的发展充满信心。
□非常准确 □准确 □一段毁般 □不准确 □非常不准确
4、员工在工作中充满热情，主动性强，愿意承担更多的责任。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确 - 答：员工满意度测评有好多种，从指标设定方面，有满意度、忠诚度、敬业度。
盖洛普的Q12是测评员工敬业度的，你不妨在网上搜一下啊，不过这个哪早裤需要专业人士分析，12项指标不是简单的定量分析。
如果是自己分析，建议从员工的，三个大指标分析，公平、前途、关爱三个大指标测评，当然这个是二级指标，每个二级指标下面可以根据公司的具体情况设置三级指标，甚至四级指标。
每个公司的情况不同，问卷内容自然是不同的，所以，建议找专业的调李简查睁昌公司给设计问卷，尤其是后期的数据处理和分析，如果没有专业公司配合，得出的结论会影响公司的决策。 - 答：岗位、薪酬、工作的时间、工作量、还有对上级的满意、对工作环境、员工福利、员工关爱等等
- 答：去网题在线调查镇棚消系统看看吧！！！里面有现成的员工满意度评价问卷的模板！直接可以免费供你使御知用！！你还可以免费的使用网和掘题的系统对公司员工进行内部测评！！最后还可以自动生成图文报告！相当省时省力！！应该能帮到你！
问：公司满意度调查问卷最关心的问题是什么
- 答：￥
5.9
百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容
立即获取
公司工作满意度调查问卷
公司工作满意度调稿埋桐查问卷
本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。调查共有50道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
（一） 工作环境及工作群体方面
1.您对公司的工作环境是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
第 1 页
2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性。
A.极大地降低您的工作积极性 B.降低您的工作积极性 C.对液肢您没什么影响 D.提高您的工作积极性 E.极大地提高您的工作积极性
3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是键坦否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
4.您对同事之间的配合与协作是否满意？ - 答：公司满意度调查问卷最关心的问题是。公司的某件商品在市场中的销售情况，销售量与顾客的好评程度。
