以创新精神积极稳妥推进航标人事制度改革——广州航标办人事制度改革试点工作总结

一、用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结（论文文献综述）

马薇^[1]（2019）在《国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革研究》文中认为审计监督作为国家权力监督体系中的一项关键制度安排,通过权力监督权力的根本形式发挥制约功能,进而在提升公共资源配置效率、维护国家财政经济安全、提升政府效能、促进廉政建设等方面具有无可替代的重要作用。进入新时代,审计监督建设愈发显得迫切。为此,党的十九大明确提出“改革审计管理体制”的总体要求。这意味着审计领域的改革将要走进“深水区”,触碰深层次的体制、结构等问题,以更好发挥审计监督在党和国家监督体系中的重要作用。在党中央已然进行审计管理体制改革之时,地方层面上的跟进和创新情况更为值得关注。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,地方各级政府和审计机关既坚决执行党中央、国务院和审计署的改革部署,又结合本地特色实现创新发展,使得地方审计管理体制改革“始终在路上”。作为国家治理中的一项基础性制度安排,随着国家治理现代化进程的加快和深入,现行的地方审计管理体制在诸多方面上已然无法适应国家治理现代化的现实要求,因而推进地方审计管理体制改革具有了显着地必要性。事实上,国家治理现代化进程已然为地方审计管理体制改革的目标、内容、过程、趋向等提出了具体的要求,以更好地服务于国家治理现代化进程。为在国家治理现代化背景下有效开展分析研究,本文基于已有研究成果梳理以及国家治理理论、公共受托责任理论等相关理论工具,搭建起了国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的分析框架。它由内外两部分组成,在内部主要由组织、权力、制度、机制等要素构成;在外部则由党的领导、审计体制、审计价值构成。从历史的角度来看,我国审计管理体制先后经历旧审计阶段、红色审计阶段、现代审计阶段、新时代审计阶段四个时期。通过回顾和梳理历史,能够清晰认识其发展成就,并归纳出发展规律以更深入的理解审计制度建设的“中国特色之路”。当然,现阶段的地方审计管理体制依然存在诸多不足。基于分析框架,这主要体现在组织设置与国家治理需求不相匹配、权力划分与国家治理趋势相违背、审计制度与国家治理体系相互脱节、审计机制与国家治理现代化运行难以契合。针对现实困境,部分地区已经展开了改革尝试。本文选取南京、广州、重庆、贵阳四地进行个案研究和比较分析,既具象化展示当下地方审计管理体制改革的现状,也试图从典型案例中获得建设性启示。基于分析框架和案例研究,本文提出,在国家治理现代化背景下推进地方审计管理体制改革应当首先明确两个前提条件,即价值取向和审计体制模型。前者包含坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强调国家审计服务国家治理的内在规定性以及独立性、权威性、专业性价值的树立;后者则强调应保持行政型审计体制基本不变。在此基础上,国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革的实施路径应当从组织、权力、制度、机制四个方面上具体展开。其中,组织设置包括审计机构的增减、地方审计委员会的建设以及组织关系厘定;权力优化涉及管理权限确认、审计职能转型和权力清单制度建设;制度建设既要注重静态层面上的良法和制度建设,也要注重程序设计以保证动态层面上的依法执法落实;机制修缮则分为内生机制、外部机制和联接机制三个方面。这四部分既相互独立,发挥独特作用,又相互统一,共同构成地方审计管理体制改革内容。总之,推进地方审计管理体制改革是贯彻落实党的十九大精神的重要体现,是紧跟党中央和国家有关审计改革步伐的重要举措,亦是推进地方审计事业发展的根本出路。

黎伟根,甘捷珊^[2]（2003）在《用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结》文中进行了进一步梳理 根据交通部海事局《关于直属海事系统实施聘用（任）制试点工作的通知》总体部署和要求、广州航标处列为海事系统实施聘用（任）制改革试点单位之一。在广东海事局领导的关心、支持下,在局有关业务部门的具体指导下、我们以江总书记“三个代表”重要思想为指导,解放思想、实事求是,以创新的精神,积极贯彻上级指示精神,结合实际,坚持公开、公平、依法办事,

黎伟根,甘捷珊^[3]（2002）在《用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结》文中研究指明 根据交通部海事局《关于直属海事系统实施聘用（任）制试点工作的通知》总体部署和要求,广州航标处列为海事系统实施聘用（任）制改革试点单位之一。在广东海事局领导的关心、支持下,在局有关业务部门的具体指导下、我们以江总书记“三个代表”重要思想为指导,解放

赵亚兴^[4]（2002）在《沿海航标学组2002年航标学术研讨会在海口召开》文中认为 沿海航标学组2002年航标学术研讨会于2002年10月19日至20日在海口召开。来自天津、上海、广东和海南海事局等21个学组委员单位的代表和部分论文作者及北京星航联科技有限公司、上海航标厂的代表共42人参加了会议。中国航海学会航标专业委员会林玉乃主任委员、交通部海事局航测处金胜利高工、航标专业委员会李汶副秘书长亲临会议指导,大连海事大学王英志教授应邀参加了会议。

二、用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结（论文提纲范文）

（1）国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革研究（论文提纲范文）

四、用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结（论文参考文献）

• [1]国家治理现代化背景下地方审计管理体制改革研究[D]. 马薇. 苏州大学, 2019(07)
• [2]用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结[A]. 黎伟根,甘捷珊. 中国航海学会航标专业委员会第七届大会论文集, 2003
• [3]用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结[A]. 黎伟根,甘捷珊. 中国航海学会航标专业委员会沿海航标学组2002年航标学术研讨论文集, 2002
• [4]沿海航标学组2002年航标学术研讨会在海口召开[A]. 赵亚兴. 中国航海学会航标专业委员会沿海航标学组2002年航标学术研讨论文集, 2002

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