问：对于“庸官”与“懒官”，你怎么看?
- 答：“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须的。
基于“庸官”和“懒官”的不同，治理也可以有所区别——“庸官”上位根本就是闭世一个错误，“不能为”就不该给位子。在公众看来，行政改革就要做到“能上能液态唤闹凯下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”——通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。
另外，一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。总之，奖惩并用，方能根治慵懒。
问：什么是庸官、懒官、乖官、巧官
- 答：庸官、懒官、乖官、巧官分别对应了不作为、慢作为、乱作为、假作为的四官问题。
这四个概念最早是2018年3月14日，自治区政策法规研究室副主任赵秀平一行就自治区明察党委拟开展的讲座上提出来的。
权责对等、权责清晰是法治国家和的根本要求。干部就要干事，忠于职守、勤政为民向来是对为官者的基本要求。逆此基本要求而行，纵然没有直接的违法犯罪行为，亦是一种“亚腐败”。
“庸官”、“懒官”存在的原因一则是当下对于“庸懒”的治理还缺乏“标准”；二则是治理尚未上升到刚性的制度乃至法规层面。
“乖官”、“巧官”误国、误***，对单位而言，也是贻害无穷。“乖巧”的行事风格和为官之道无疑会传递给单位激闷茄其他人，尤其是对初入机关、有样学样的年轻人，既浪费了行政资源，也败坏了单位名声，累及党和***的形象。
出现“乖官”、“巧官”，原因是在干部教育管理上出现罩指“失之于宽、失之于软、失之于松”的问题。
扩展资料
该次座谈会上，赵秀平同志表示工作人员所提出的建议实在具体，同时提出要求，希望广大干部增强政治敏锐性，提高思想站位，提高及服务能力，做好自查自纠工作，进一步加强机关，提升，维护老百姓切身利益。
同时该次座谈会还提出了改正不作为、慢作为、乱作为、假作为这四种行为的问题。
参考资料： - 答：庸官是什睁段么也不会什么也厅早纤不学
懒官是什么也不扮仿做就会乱推诿
乖官是 什么原则都没有就听领导的
巧官是只会巴结上司搞面子工程的
