问：领导来单位调研,班子成员如何发言？
- 答：当领导来单位进行调研时，班子成员需要注意以下几点：
1. 做好调研前的准备工作。在领导来访之前，班子成员需要了解领导的背景、调研的目的、调研的重点等信息，并准备好相关的资料和数据。
2. 尊重领导的权威和地位。在发言时，班子成员应该尊重领导的权威和地位，不得举扮插话或打断领导的发言。
3. 以客观、真实的态度陈述情况。班子成员在发言时应以客观、真实的态度陈述情况，不夸大事实，不隐瞒真相，同时也不要有任何攻击性的言辞。
4. 回答问题要简明扼要。当领导提出问题时，班子成员应以简明扼要的方式进行回答，并尽量避免回答与问题无关的内容。
5. 对问题提出建设性意见。班子成员可以对领导提出的问题提出建设性的意见和建议，但需要注意正友灶措辞，不得出言不逊或冒犯领导。
6. 注意礼仪和形象。在发告碰言时，班子成员需要注意礼仪和形象，保持良好的仪态和姿态，展现出单位的良好形象。
通过以上几点，班子成员可以在领导来访调研时积极参与，发挥自己的作用，为单位的发展和建设做出贡献。
问：领导班子的评价
- 答：对于那些领导班子清穗纳的评价，大部答没分的领导班子都是非常不错的，他们都非常的优秀，所以他们才能够领导一族御个团队的人。
- 答：主要就是销好对他们作出自己的评价，看一下他们在日常的工作中表现怎么样，有哪些值得亏悄铅改进的运丛地方需要改正，或者是哪些做的好的地方可以掉牙。
- 答：一般都是冠冕堂皇的，就是说正确引导，取得了成绩
问：班子成员个人评价和建议
- 答：班子成员个人评价和建议：
评价：
班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。
建议：
应多了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
对班子领导的评价
1、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。
2、领导班子有拍谨较强的团队精神，班子成员分工明确，相互袭李基沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于扰丛本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
