一、转岗分流职工思想政治工作初探（论文文献综述）
张钰琛[1]（2021）在《全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业安置问题研究》文中提出得益于我国“交通强国”战略不断推进,国家对于收费公路政策支持使我国的高速公路建设以高歌猛进之势飞速向前发展,一举改变了我国交通落后的局面,为我国国民经济和社会事业的发展做出了突出贡献。在新时期,随着国家《加快推进高速公路电子不停车快捷收费应用服务实施方案》出台提出:加快ETC发展进程、取消省界收费站。我国高速公路未来会向着自动化、无人化不断发展,收费站将来只保留少数人工收费车道,需要的收费人员数量将大幅减少,保障收费模式顺利过渡转换已经刻不容缓,积极探索收费员安置办法,具有十分重要的意义。本文通过对文献研究法与实地调查法收集到的资料结合运用统计分析法研究发现,普及ETC后高速公路收费员的就业问题为:技术进步导致收费员需求下降,高速公路技术性岗位需求增加,高速公路收费员就业安置迫切。高速公路收费员就业安置面临:就业安置支持性政策不明确,系统内部转岗就业安置困难,社会化再就业面临人岗不匹配,收费员再就业普遍准备不足,缺乏岗位供需风险预警机制五个方面的问题。为保障高速公路收费员顺利转岗安置必须解决这些现实问题。本文建议在结合单位实际和收费员自身条件完善保障政策方面:健全完善安置政策落实保障机制,建立安置工作公平高效保障机制;在探索多渠道系统内部转岗方式方面:发挥职业优势利用岗位需求中专业化转变契机转岗安置,以辅助产业创新发展促进人员分流,本人申请签订协议可以提前离岗,自谋职业给予安置费与社保补贴;搭建平台与培训深造提升收费员再就业层次方面:制定培养规划搭建转岗平台,拓展岗位学习渠道打造复合型员工;加强再就业扶持力度鼓励创业方面:积极宣传转变收费员创业观念,建立健全创业扶持办法解决收费员后顾之忧;在建立岗位供需风险预警机制保障供需平衡方面:设定预警级别构建岗位供需风险预警机制,合理利用岗位供需风险预警机制定向培养人才。本文通过研究探讨解决影响高速公路收费员转岗安置的现有问题,全面分析人员安置中各方诉求,提出完善高速公路公路收费员转岗安置政策建议,补充丰富人员安置现有理论,期望能为高速公路收费单位提供参考,为ETC时代高速公路收费员就业保障工作做出贡献。
吴勇兵[2]（2019）在《基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置问题研究》文中研究说明职工安置问题是煤炭企业去产能关闭退出过程中的重点和难点,尽管国家和相关省、市近年来相继出台了一系列煤炭去产能职工安置工作的指导意见,对煤炭行业去产能职工安置工作具有一定的指导作用,但由于各地、各企业在职工总量、人员构成、工资水平、安置费用以及职工安置需求等方面的不同,从而使各去产能企业必须从自身实际出发,在尽可能满足职工需求的原则下,积极、稳妥,科学、合理的研究制定职工安置方案,在此基础上,采取一系列生产、安全、稳定防控措施,才能确保职工安置工作的顺利开展。论文通过学习研究国家去产能职工安置相关政策法规,借鉴国内外煤炭企业关闭退出过程中职工安置方面的探索研究文献资料,以开滦集团林南仓矿去产能职工安置项目为调查研究对象,通过调查问卷、访谈等方式从待安置职工对职工安置方面的需求、潜在的问题等方面进行分析研究,最终得出职工有以下需求:一是绝大部分待安置职工希望能够被分流到开滦集团所属其他公司继续工作;二是有部分职工希望企业能够出台灵活多样的多种离岗政策,为其敞开出口,鼓励其离岗创业;三是对安置企业的选择是否能够做到公平、公正存在一定的担心。针对上述职工安置需求,论文根据组织协同理论,提出在全集团各单位统一实施“离岗创业”,敞开职工退出企业的出口,为满足林南仓矿职工转岗分流安置需求腾挪岗位的职工安置思路。研究设计“离岗休息”、“离岗等退”、“离岗协保”、“停薪留职”、“临时待岗”等多种退出渠道,在满足职工多渠道离岗需求的基础上,解决林南仓矿待分流安置职工人数多、企业内部分流安置岗位有限、安置成本高等问题。同时,论文还通过对集团所属各单位“离岗创业”方案的实施效果以及林南仓矿去产能职工分流安置结果进行总结分析,验证了方案的可行性。论文的研究成果,解决了林南仓矿去产能职工安置问题,促进了开滦集团去产能工作的顺利推进,能对国内其他同类型煤炭企业去产能职工安置工作提供一些参考价值。该论文有图13幅,表10个,参考文献53篇。
范佳佳[3]（2019）在《当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例》文中指出思想政治工作是国有煤炭企业发展的生命线。当前国有煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期,做好企业思想政治工作对企业实现转型发展起着至关重要的作用。煤炭企业面临着进行供给侧结构性改革,加强生态文明建设,实现企业的绿色发展的重任。这些都要求企业领导者及其广大干部职工,转变思想观念,适应时代发展对煤炭企业的新要求。因此,做好新形势下煤炭企业的思想政治工作,需要结合企业当前的发展实际,关注职工的现实需要,不断加强和改进企业思想政治工作,推进企业深化改革的顺利进行。本文以河南义煤集团为例,通过问卷调查以及实地走访调查的方法,调查当前该集团职工的基本思想情况以及职工在工作中思想上出现的问题;调查该集团思想政治工作的开展现状,以及思想政治工作在实际开展中取得的效果及其不足之处;最后根据调查结果,针对企业在思想工作开展过程中存在的薄弱环节,从加强企业党建工作,强化思想政治工作队伍建设,增强思想政治工作教育内容针对性,创新思想政治工作的方式方法,这四个方面提出相应的对策来加强国有煤炭企业思想政治工作。本文根据当前煤炭企业面临的新变化,来丰富企业思想政治工作的教育方式和内容。一方面,希望能够为义煤集团推进全面深化改革提供一些帮助,另一方面,希望能为其他煤炭企业提供一些可资借鉴的方法。
张剑,王文娟,许倩,马青[4]（2019）在《去产能背景下工会工作研究——以山西省工会工作为例》文中提出去产能是供给侧结构性改革的首要任务。山西省作为煤炭、钢铁资源大省,去产能任务艰巨。在去产能背景下,山西省各级工会强化政治责任担当,明确职责定位,积极协调和协助党政、企业,通过源头参与、思想引导、转岗安置、民主监督、再就业培训、困难帮扶等途径做好职工安置工作,在助力山西转型发展、维护职工合法权益过程中发挥了重要作用。但工会在此过程中呈现的问题也不容忽视,表面看是部分企业工会存在不作为不敢为的问题,而深层的原因则是由于工会工作与新时代发展要求、去产能带来的职工队伍变化不适应。对此,工会在今后的工作中应特别强调政治性,做好职工思想政治工作;突出工会的维权和服务职能;加强工会自身建设。同时,需要各级党和政府;为工会开展工作提供更多的资源和手段。
康利[5]（2018）在《伊春林区转岗职工职业适应能力研究》文中认为我国自全面停止木材主伐以来,伊春林区大量的林场（所）被撤并,随之产生大量的富余职工,解决富余职工转岗问题成为国有林区改革的重要任务。由于转岗职工转岗安置困难而就业岗位又十分有限,如何充分发挥转岗职工在转岗岗位的存在价值就变得十分重要。提高转岗职工的职业适应能力不但可以提高转岗职工个人及其家庭生活的幸福感,也积极促进着企业的发展和国有林区改革。本文在全面停伐背景下,以伊春林区转岗职工为研究对象,借鉴国内外职业适应能力的相关理论,以实地调研数据为基础,运用统计分析软件SPSS的相关分析、因子分析、回归分析等统计方法对伊春林区转岗职工职业适应能力进行实证分析。首先,在梳理国内外文献的基础上,从人口统计特征方面、职业特征方面以及职业适应能力五个维度出发,结合伊春林区转岗职工的特点设计伊春林区转岗职工职业适应能力调查问卷,通过实地调研了解伊春林区转岗职工概况,为伊春林区转岗职工职业适应能力的研究提供现实依据。通过问卷收回的统计数据和调研结果,了解了伊春林区转岗职工职业适应能力的总体水平,应用T检验和方差分析等方法,分析了伊春林区转岗职工职业适应能力的差异性;运用主因子分析和多元线性回归分析方法,建立了伊春林区转岗职工职业适应能力回归模型。最后提出提高伊春林区转岗职工职业适应能力的对策和建议。本文通过实证研究得出以下结论:（1）伊春林区转岗职工再就业形势严峻,转岗职工存在着就业观念落后、职业技能单一、就业收入低且不稳定、工作积极性差等问题。（2）根据调查问卷的结果可知,伊春林区转岗职工职业适应能力水平相对较差,其中组织融合能力、工作沟通能力和职位转化能力是伊春林区转岗职工最欠缺的能力。（3）根据回归分析可知,人口统计变量与职业特征变量是影响转岗职工职业适应能力的重要因素,学习发展能力、工作沟通能力、组织融合能力和情绪调节能力对伊春林区转岗职工职业适应能力都有正相关的影响,学习发展能力、工作沟通能力是伊春林区转岗职工职业适应能力的主要影响因素。（4）根据调查结果和实证分析得出提高转岗职工适应能力的建议对策:提升转岗职工的职业素养、建立和谐的人际关系、改善组织工作环境、树立正确的职业发展观。
贾淳博[6]（2017）在《浅议党群工作在煤炭企业在去产能过程中作用的发挥》文中进行了进一步梳理目前煤炭系统因产能过剩受到严重的冲击,经济形势复杂严峻,企业内部的生产经营不容乐观。面对严峻的经济形势,各个煤矿都在深入研究措施,千方百计摆脱这种不利局面。在去产能时期,我认为最主要的就是要充分发挥党组织作用,通过做好职工的思想工作来统一认识、坚定信心、凝心聚力,共渡难关;通过制定转岗分流的相关制度,来提高职工的工作积极性和主动性;通过为下岗职工提供项目、政策、技术等方面的支持提高分流职工自主创业的动力。
李松华[7]（2017）在《燃气行业转型中职工转岗分流安置工作的实践与探索》文中进行了进一步梳理随着本市管道燃气实现了城市全天然气化,有着150多年历史的上海人工制气已退出历史舞台。上海燃气从人工煤气时代迈向天然气时代呈现了快速化、突兀化的特点,天然气取代人工煤气的生产供应方式的变化,对燃气行业的冲击是巨大的,集团系统4 000多名制气职工面临着转岗分流安置。文章试从企业转型中职工转岗分流安置工作的主要措施、收获与成效、体会与思考作初浅探索。
陈德荣[8]（2016）在《产业结构调整中企业职工转岗对策研究》文中进行了进一步梳理产业结构调整和优化升级是目前经济发展的重要方向。伴随着产业结构调整,企业职工转岗问题的解决是企业面临的一个重要问题,关系到企业的发展和社会的稳定。在分析当前产业结构调整形势,解决企业职工转岗问题的必要性,转岗职工的特点和当前解决措施的基础上,提出解决企业职工转岗问题的途径和方法,为解决当前面临的企业职工转岗问题提供借鉴。
董亚静,闫晓燕[9]（2016）在《去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例》文中进行了进一步梳理去产能导致企业关转并停,职工的生产生活必然会受到严重影响,必然会对职工的心理造成巨大的冲击,表现出一些共性的心理特点:认知观念上的矛盾性,情绪情感上的消极性,意志行为上的依赖性;以及不同分流渠道职工的个性心理需求。针对这些职工的心理特点和心理需求,通过加大去产能必要性宣传,增强职工认同心理;加大去产能安置保障宣传,消除职工焦虑心理;加大职工安置力度,消除职工恐惧心理;大力开展技能培训,增强职工自信心;健全心理疏导机制,预防个体心理危机等方式。有针对性地缓解去产能分流职工的心理压力,实现心理和谐,促进再就业。
杨晓骅,何木兰[10]（2016）在《坚持党的群众路线做好企业困难时期的思想政治工作》文中提出思想政治工作是党的群众工作的生命线,是我们党的重要政治优势。企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是搞好国有企业的政治优势和强大武器。在企业困难时期,重视和加强思想政治工作,对于调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的现实意义。文章以广西佛子矿业有限公司为例,以党的群众路线等理论为指导,通过对企业困难时期职工的思想特征进行分析,提出做好企业困难时期职工思想政治工作的基本方法,进而使企业走出困境。
二、转岗分流职工思想政治工作初探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、转岗分流职工思想政治工作初探（论文提纲范文）
（1）全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 ETC |
| 2.1.2 富余人员 |
| 2.1.3 转岗安置 |
| 2.2 人员安置基础理论 |
| 2.2.1 劳动力供求理论 |
| 2.2.2 人岗匹配理论 |
| 2.2.3 内部劳动力市场理论 |
| 第三章 全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业问题 |
| 3.1 技术进步导致收费员需求下降 |
| 3.2 高速公路技术性岗位需求增加 |
| 3.3 高速公路收费员就业安置迫切 |
| 第四章 高速公路收费员就业安置面临的问题 |
| 4.1 就业安置支持性政策不明确 |
| 4.2 系统内部转岗就业安置困难 |
| 4.3 社会化再就业面临人岗不匹配 |
| 4.4 收费员再就业普遍准备不足 |
| 4.5 缺乏岗位供需风险预警机制 |
| 第五章 解决高速公路收费员就业安置问题的对策 |
| 5.1 明确就业安置支持性政策 |
| 5.1.1 健全就业安置落实保障政策 |
| 5.1.2 建立就业安置工作公平高效保障政策 |
| 5.2 探索多渠道系统内部转岗方式 |
| 5.2.1 发挥职业优势利用岗位需求中专业化转变契机转岗安置 |
| 5.2.2 以辅助产业创新发展促进人员分流 |
| 5.2.3 本人申请签订协议可以提前离岗 |
| 5.2.4 自谋职业给予安置费与社保补贴 |
| 5.3 搭建平台与培训深造提升收费员再就业层次 |
| 5.3.1 制定培养规划搭建转岗平台 |
| 5.3.2 拓展岗位学习渠道打造复合型员工 |
| 5.4 加强再就业扶持力度鼓励创业 |
| 5.4.1 积极宣传转变收费员创业观念 |
| 5.4.2 建立健全创业扶持办法 |
| 5.5 建立岗位供需风险预警机制 |
| 5.5.1 设定预警级别构建岗位供需风险预警机制 |
| 5.5.2 预警机制下人才培养 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 高速公路收费员转岗安置职工需求情况调查问卷 |
| 致谢 |
（2）基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 研究思路与主要内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念阐释 |
| 2.2 理论概述 |
| 2.3 煤炭行业去产能职工安置相关政策依据 |
| 3 基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置项目调查 |
| 3.1 林南仓矿基本情况 |
| 3.2 职工安置需求调查方案 |
| 3.3 职工安置问卷调查情况分析 |
| 3.4 调查结论 |
| 4 基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置方案具体设计 |
| 4.1 设计思路 |
| 4.2 设计原则 |
| 4.3 安置目标和任务 |
| 4.4 安置项目组织和人力资源保障 |
| 4.5 安置任务分解及责任分配 |
| 4.6 安置方案具体设计 |
| 5 基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置方案实施 |
| 5.1 安置方案实施流程 |
| 5.2 安置方案的实施 |
| 5.3 实施保证措施 |
| 5.4 实施效果分析 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、目的和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究内容和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、相关概念阐释 |
| (一)思想政治工作的定义 |
| (二)煤炭企业思想政治工作的定义 |
| 第一章 加强当前国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性和必要性 |
| 一、新形势下加强国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性 |
| (一)国有煤炭企业适应供给侧结构性改革的需要 |
| (二)国有煤炭企业加强生态文明建设的需要 |
| 二、新形势下加强职工思想政治工作的必要性 |
| (一)有利于职工树立改革信心 |
| (二)有利于职工增强改革决心 |
| 第二章 当前义煤集团企业职工思想状况调查 |
| 一、公司简介 |
| (一)义煤集团职工分流情况 |
| (二)义煤集团去产能工作情况 |
| 二、当前企业职工的思想状况 |
| (一)政治素质方面 |
| (二)法律素质方面 |
| (三)思想道德方面 |
| (四)心理健康方面 |
| 三、当前职工思想状况中存在的问题 |
| (一)思想上的困惑 |
| (二)工作中的压力 |
| (三)觉悟上的差异 |
| 第三章 义煤集团思想政治工作的现状分析 |
| 一、当前义煤集团思想政治工作队伍情况 |
| (一)党委系统 |
| (二)工会 |
| (三)各基层干部队伍 |
| 二、当前义煤集团思想政治工作开展的现状 |
| (一)教育内容 |
| (二)教育方法 |
| (三)当前职工对企业思想政治工作的认识和评价 |
| 三、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题及原因分析 |
| (一)思想政治工作的重要性受到弱化 |
| (二)思想政治工作的教育内容针对性不强 |
| (三)思想政治工作的开展方式较为单一 |
| (四)企业构建的心理疏导机制不够完善 |
| 第四章 加强国有煤炭企业职工思想政治工作对策分析 |
| 一、加强企业党建工作 |
| (一)发挥企业党委政治核心作用 |
| (二)发挥基层党支部战斗堡垒作用 |
| (三)发挥党员先锋模范作用 |
| 二、强化思想政治工作队伍建设 |
| (一)加强人才队伍建设 |
| (二)树立以职工为本的工作观念 |
| 三、增强思想政治工作教育内容针对性 |
| (一)教育内容紧密结合企业发展实际 |
| (二)教育内容紧密结合职工思想实际 |
| 四、创新思想政治工作的方式方法 |
| (一)运用互联网技术,搭建新媒体宣传模式 |
| (二)注重寓教于乐,开展丰富的教育活动形式 |
| (三)完善心理疏导机制的建设 |
| 结语 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（4）去产能背景下工会工作研究——以山西省工会工作为例（论文提纲范文）
| 一、山西省去产能背景分析 |
| (一) 山西省去产能工作总体状况 |
| (二) 去产能背景下职工队伍的主要变化 |
| 1. 煤炭、钢铁等传统产业中的职工队伍变化 |
| 2. 新兴产业中的职工队伍壮大 |
| 3. 双创、共享平台等经济形式中的灵活就业人员增长迅速 |
| 二、去产能背景下的工会工作定位与发挥作用的途径 |
| (一) 去产能工作中工会的角色定位 |
| (二) 去产能工作中工会发挥作用的途径 |
| 1. 加强源头参与 |
| 2. 通过思想政治工作对职工进行引导 |
| 3. 以民主管理为抓手, 维护职工合法权益 |
| 4. 强化职工再就业培训 |
| 5. 协助政府做好职工的就业和安置工作 |
| 6. 困难职工帮扶解困工作 |
| (三) 山西省工会在去产能工作中的作为 |
| 1. 源头参与 |
| 2. 具体出台“一汇编两清单” |
| 3. 品牌工程助力职工安置 |
| 4. 开展专项督导 |
| 三、去产能背景下工会工作中存在的问题 |
| (一) 工会在去产能工作特别是职工安置中存在的问题 |
| 1. 部分企业工会存在不作为或工作不到位现象 |
| 2. 需注意的新问题 |
| (二) 工会在去产能背景下面临的共性问题 |
| 1. 工会工作与职工队伍变化不相适应的问题 |
| 2. 工会组织中存在的问题 |
| 四、去产能背景下做好工会工作的思考和建议 |
| (一) 要切实重视和加强基层工会的政治性 |
| 1. 政治性是中国工会的基本特性 |
| 2. 加强工会政治性的现实要求 |
| (二) 将职工群众最大限度地团结组织到工会中来 |
| (三) 注重民主管理和参与做好去产能背景下职工合法权益维护工作 |
| (四) 加强工会自身建设 |
| 1. 规范基层工会选举 |
| 2. 提高群众工作本领 |
| 3. 提升职业境界 |
| (五) 赋予工会更多的资源手段 |
| 五、结论 |
（5）伊春林区转岗职工职业适应能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究文献评述 |
| 1.4 研究内容、方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 相关概念界定与基础理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 伊春林区 |
| 2.1.2 转岗职工 |
| 2.1.3 职业适应能力 |
| 2.2 研究的基础理论 |
| 2.2.1 霍兰德职业兴趣理论 |
| 2.2.2 大五人格理论 |
| 2.2.3 生涯发展阶段理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 伊春林区转岗职工现状及存在问题 |
| 3.1 伊春林区转岗职工整体现状 |
| 3.1.1 转岗职工的数量情况 |
| 3.1.2 转岗职工的转岗渠道 |
| 3.1.3 转岗职工的转岗方向 |
| 3.1.4 转岗职工的收入情况 |
| 3.2 伊春林区转岗职工特点 |
| 3.2.1 生产岗职工受影响最大 |
| 3.2.2 森林管护经营岗是政府安置的主要岗位 |
| 3.2.3 自谋岗位以林下经济为主 |
| 3.2.4 收入水平低 |
| 3.3 伊春林区转岗职工存在问题 |
| 3.3.1 就业观念陈旧 |
| 3.3.2 工作技能单一落后 |
| 3.3.3 就业收入低且稳定性差 |
| 3.3.4 工作积极性差 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 伊春林区转岗职工职业适应能力调查 |
| 4.1 研究设计及过程 |
| 4.1.1 问卷设计 |
| 4.1.2 样本选取 |
| 4.1.3 信效度检验 |
| 4.2 问卷调查结果 |
| 4.2.1 问卷调查结果的总体描述 |
| 4.2.2 人口统计变量下调查结果描述 |
| 4.2.3 职业特征变量下调查结果描述 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 伊春林区转岗职工职业适应能力实证研究 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.1.1 变量选取 |
| 5.1.2 理论模型 |
| 5.1.3 提出假设 |
| 5.2 构建伊春林区转岗职工职业适应能力多元回归模型 |
| 5.2.1 多元回归分析方法 |
| 5.2.2 统计性检验 |
| 5.2.3 模型回归结果 |
| 5.3 伊春林区转岗职工职业适应能力影响因素分析 |
| 5.3.1 人口统计变量对职业适应能力影响显着 |
| 5.3.2 各主成份变量对职业适应能力的影响有较大差异 |
| 5.3.3 职业特征变量对职业适应能力有显着影响 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 提高伊春林区转岗职工职业适应能力的对策与建议 |
| 6.1 提升转岗职工的职业素养 |
| 6.1.1 完善组织培训机制 |
| 6.1.2 提升专业技能 |
| 6.1.3 通过反思经验总结提升自我 |
| 6.2 建立和谐的人际关系 |
| 6.2.1 搭建工作沟通桥梁 |
| 6.2.2 与同事之间多沟通 |
| 6.2.3 与领导之间多交流 |
| 6.3 改善组织工作环境 |
| 6.3.1 改善办公与生活环境 |
| 6.3.2 营造公平民主的工作氛围 |
| 6.3.3 提高组织归属感和文化认同感 |
| 6.4 树立正确的职业发展观 |
| 6.4.1 加强对转岗职工的思想引导 |
| 6.4.2 积极调适就业心态 |
| 6.4.3 加强职业规划 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（8）产业结构调整中企业职工转岗对策研究（论文提纲范文）
| 1 企业职工转岗的客观必然性 |
| 2 企业转岗职工特点分析 |
| 2.1 需转岗员工人员多,情况复杂 |
| 2.2 缺乏有效的就业服务平台 |
| 2.3 不能多渠道有效发挥各单位作用提高再就业培训效果 |
| 2.4 缺乏制度建设和长效机制建设 |
| 3 目前解决企业员工转岗问题现状及分析 |
| 4 产业结构调整企业职工转岗解决措施 |
| 4.1 政府有关部门搭建服务平台 |
| 4.2 提升企业转岗员工培训质量 |
| 4.3 加强制度建设和长效机制建设 |
（9）去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、分流职工心理现状 |
| (一)分流职工共性心理特点 |
| 1. 认识观念上的矛盾性 |
| 2. 情绪情感上的消极性 |
| 3. 意志行为上的依赖性 |
| (二)分流职工个性心理需求 |
| 三、分流职工心理疏导机制 |
| (一)加大去产能必要性宣传,增强职工认同心理 |
| (二)加大去产能安置保障宣传,消除职工焦虑心理 |
| (三)加大职工安置力度,消除职工恐慌心理 |
| 1. 加强各方监督,落实再就业政策 |
| 2. 规范职工安置方案,完善职工安置政策 |
| (四)大力开展技能培训,增强职工自信心 |
| (五)健全心理疏导机制,预防个体心理危机 |
四、转岗分流职工思想政治工作初探（论文参考文献）
- [1]全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业安置问题研究[D]. 张钰琛. 河北大学, 2021(02)
- [2]基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置问题研究[D]. 吴勇兵. 中国矿业大学, 2019(04)
- [3]当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例[D]. 范佳佳. 大理大学, 2019(01)
- [4]去产能背景下工会工作研究——以山西省工会工作为例[J]. 张剑,王文娟,许倩,马青. 山东工会论坛, 2019(02)
- [5]伊春林区转岗职工职业适应能力研究[D]. 康利. 东北农业大学, 2018(02)
- [6]浅议党群工作在煤炭企业在去产能过程中作用的发挥[J]. 贾淳博. 东方企业文化, 2017(S1)
- [7]燃气行业转型中职工转岗分流安置工作的实践与探索[J]. 李松华. 上海煤气, 2017(02)
- [8]产业结构调整中企业职工转岗对策研究[J]. 陈德荣. 工业技术与职业教育, 2016(04)
- [9]去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例[J]. 董亚静,闫晓燕. 中国劳动关系学院学报, 2016(03)
- [10]坚持党的群众路线做好企业困难时期的思想政治工作[J]. 杨晓骅,何木兰. 企业科技与发展, 2016(05)