问：高分悬赏！！有关德尔菲法的预测实例！！
- 答：这个键晌网站上有,由于有表如竖格,你就自己看看吧渣亮大.
问：MBA毕业后你的感觉如何？现在状况怎么样，感觉有用吗？
- 答：1、培养速度和规模跟不上
据统计显示，目前全国有284万家国有企业，30多万家外资、合资企业，如果按照每家大中型企业都配备3个MBA计算，共需要180万名。参照国外GDP水平与MBA教育规模之间的关系推算，到2010年，我国MBA的年需求量按最保守的估计将达到36万人，而实际上现在全国每年仅有几千名MBA毕业生，租段裂培养速度和规模严重滞后。
2、MBA教育质量跟不上
“MBA办得太滥了，还不停的涨价，太不值钱了”，我们经常听到有人抱燃氏怨。与此同时，企业也抱怨MBA毕业生们实战性差，本土策略不足。北京大学光华管理学院MBA主任王建国教授认为，MBA的质量成了阻碍其发展的瓶颈，但MBA在数量上还远远不足，形象地说是“太烂”，而不是太滥。
3、师资成最大的瓶颈
不管是MBA的培养速度跟不上，还是质量跟不上，都和师资力量有着密不可分的关系。据了解，目前弊闭国内从事MBA教育的师资大约为2000人，在数量上就是一个缺口。另外，高校里有商业实战经验的老师少之又少;聘请来的外教在中国停留的时间都不长，不能和同学进行很好的交流;教材又多采用英文翻译教材，缺乏本土化的案例。
问：MBA最关心话题：毕业后薪资竞争力怎么样
- 答：北大光华学院MBA2020年毕业生就业概况中，毕业生就业地区分布以北上广深等一线城市为主、18.4%的毕业生去往海外激脊就业；32.3%就业选择了金融领域；其毕业生薪酬分析中，17.2%的应届MBA毕业生年薪是超过60万元，33.3%的毕业生年薪在40-50万之间。
清华大学经济管理商学院MBA2019年就业报告中，虽仅单独列出了MIT项目的薪资信息，但也不难看出，MBA毕业生薪资水平较高，平均年薪为52.2万答敏元，最高年薪高达150万。
其中超过50%的MBA毕业生进入金融、互联网、咨询等高薪行业，还有18%的毕业生进入制造业，越发凸显出MBA项目近年来在各个行业中的青睐度；就业地域分布情况来看，同样有超过90%的毕业生去往北京、上海等一线城市工作。
上交安泰经管学院2020年就业报告中，毕业生就业领域以互联网、高新科技和金融行业为主，MBA就业薪资平均35W，最高达到100W。MBA就业单位性质分布中，明举渗民营企业为39人，占到63%，2人赴基层就业。 - 答：我们不少MBA考生读MBA的目的之一就是改善薪资状况。然事实千差万别！
01、薪资竞争力的衡量标准是什么?
一，薪水所占权重值;
二，毕业后薪水增加幅度;
三，毕业后三个月的就业率。
这些都属于竞争力，而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于商学院毕业信带做生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希行桥望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。
02、绝大多数MBA毕业生的薪资都是多少？
2015年，在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元，相比之下，本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。
一般中国学生在欧洲美国读Top MBA的，大多在26-30岁，MBA前以Top公司管培、咨询/投行Analyst为主。大多工作经验3-6年，收入水平40w-60w，极少数在MBA前收入就接近百万。
MBA之后主要的去处就是Corp管培，咨询和滑衡投行，如果去Corp的管培项目，工资加奖金基本都在70-90w，如果是咨询/IB，基本都在80-100W。这个数没有算sign-on，另外咨询的奖金相对稳定，投行的奖金随公司/年景不同会有较大区别。
03、提升多少和自身能力和学习情况有关吗？
至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前月薪2万多的工资，毕业后到了年薪百万。
当然，绝对不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。
