一、从信任角度论家族企业的持续成长（论文文献综述）
罗苓宁[1]（2020）在《基于股权结构视角的国内上市家族企业成长研究》文中提出改革开放以来,民营经济崛起对中国经济的持续发展起到了至关重要的作用,而分布在各个行业的家族企业是民营经济的重要组成部分。20世纪90年代后,一些家族企业出于利用资本市场融资功能、优化企业管理、提升企业知名度等方面意图,选择在国内外证券交易所上市,成为公众公司。在这种背景下,家族企业的组织和管理方式引起了学术界的关注。与此同时,家族企业也面临着外部经济环境、政策环境、以及代际传承等复杂挑战,能否实现持续成长不仅影响企业自身,而且关系到国民经济整体的健康发展。作为上市公司,家族企业的股权结构对于企业决策、公司治理乃至企业绩效的影响不言而喻,也是理论界关注的焦点之一。然而,针对股权结构对与企业成长的影响机制的研究仍然存在一些局限,主要表现在:一是关注股权结构与绩效相关性的研究较多,而聚焦企业成长性的研究相对较少;二是实证研究中存在选择单一财务指标的倾向,不能全面体现企业的成长性;三是样本选择的范围、时间跨度较小;四是对家族企业成长中的行业差异未能得到足够重视。基于以上考虑,本研究以委托代理理论为基础,在文献研究的基础上对家族企业中的委托代理问题进行梳理,从理论层面分析股权结构、企业治理和企业成长之间的关系,构建理论模型,揭示股权结构对企业成长的作用机制,并以A股上市公司2009-2017年的数据进行实证检验,在此基础上提出促进家族企业成长的政策建议。本研究从国泰安CSMAR数据库选取2009-2017年A股市场上市家族企业的股权结构信息和财务指标作为样本,同时收集同样本区间的非家族企业信息进行比较。为了理解家族企业股权结构对企业成长的影响,研究使用线性回归模型加控制变量的方法,通过验证指标显着性来说明不同股权结构指标对企业成长性产生的作用。为了克服现有研究衡量企业成长性的指标单一的问题,本研究使用神经网络模型进行特征提取,利用变分自编码模型VAE进行特征提取构建了综合企业成长指标。与主成分分析（PCA）模型相比,神经网络模型具有提取非线性信息信噪比更高的优势。最后,利用面板数据进行带控制变量的回归分析。为了保持稳健性,本研究引入净权益收益率增长ROEG和托宾Q增长率QG作为企业的企业成长代理指标。本研究的主要结论包括:1.在国内家族企业中,实际控制人的控制权比例、实际控制人的所有权比例与企业成长呈显着的正相关关系;2.家族企业管理层持股比例与企业成长呈正相关关系,管理层股权比例的提高有利于促进企业成长;3.家族企业股权制衡与企业成长呈显着的正相关关系,随着股权制衡率的提高,企业综合成长性上升;4.家族企业两权集中率与企业成长呈显着的正相关关系,表明随着所有权和控制权的统一,企业综合成长性上升。以理论和实证研究为基础,本研究提出了三个方面的政策建议:一是构建促进企业成长的股权结构;二是构建激励相容的人才机制;三是维护公平、规范的市场环境。主要创新点包括三个方面:一是构建了股权结构与企业成长性之间的理论模型。企业成长性分析是对偿债能力、运营能力、盈利能力、可持续增长能力等多维度指标的融合,是对企业投融资、营运、利润分配和现金流管理等重要执行策略的综合体现,本研究分析了股权结构-公司治理-公司成长性之间的相互作用机制,在一定程度上丰富了已有研究;二是参考过往文献中估值类、盈利类、运营质量类及其他类共11个反映企业成长性的增长指标,利用神经网络的变分自编码模型进行特征提取,构建了综合企业成长指标,能够更全面地衡量企业成长性;三是从企业、政府两个层面提出了改善上市家族企业股权结构、促进其可持续发展的政策建议,有望为企业制定成长战略、政府出台促进民营经济发展的举措提供借鉴和参考。
戴洪涛[2]（2020）在《中国家族企业传承的模式变革研究》文中认为本文旨在通过对国内外家族企业传承的相关模式经验进行总结分析,试图从现代经济学视角提出适合中国家族企业传承的变革模式。家族企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,是改革开放的重要参与者和建设者。从现实情况看,在未来五到十年,中国家族企业将普遍面临接班问题。但从全球范围看,家族企业的传承往往具有很高的失败率,国内外的事实深刻的表明传承对于中国家族企业群体来讲是一个巨大的挑战。因此,着力从理论上破解中国家族企业的传承难题是当前一个不容回避的重大难题。通过梳理国内外相关文献,笔者发现理论界对于家族企业传承的研究主要集中在管理学、商科等领域,从现代经济学视角对家族企业传承的研究还比较缺乏。因此,笔者力图在创新经济学的理论框架下,从共有产权相关理论的视角,对中国目前普遍存在的三种传承模式提出相应的变革策略。并结合互联网新科技区块链技术的相关应用,有针对性的提出融合区块链技术思想的中国家族企业传承变革的新模式。为了更好的完成研究目的,本文主要使用案例研究的方法,通过大量国内外案例的分析进行深入的提炼和归纳。并结合中国家族企业传承的现实困境提出有针对性的意见建议。这具有重要的理论和现实意义。本文的主要结论包括,通过对中国家族企业发展的系统总结,笔者认为中国家族企业目前的传承主要集中在一代创始人到二代继承人的阶段。这一鲜明的阶段性特征决定了家族企业创始人在企业传承的作用是极为关键的。而通过对国外诸多家族企业传承的案例分析,笔者认为家族企业的传承模式是多种多样的。即便是同一个国家同一个领域的家族企业传承的模式也有很大不同,这体现了企业传承具有高度的独特性。另外,虽然继承的产权设计非常重要,但从各国的实践来看并没有一个统一或者标准的产权设计模式可供选择。具体的传承模式之间本身并没有优劣之分。因此,本文的另一个结论认为,不管是家族企业二代继承还是内部培养抑或是聘用外部职业经理人,这三种模式都有可取之处,具体选择何种模式为主要依赖于家族企业创始人的决策。而对于基于区块链技术的第四种传承模式,笔者在理论层面进行了一定探索。但是否选择使用区块链技术,或者区块链技术如何使用,这些问题还要由企业自己来决定。需要进一步指出的是,区块链技术目前还处于发展阶段,其自身在应用方面还存在一些问题。但区块链技术已经展现出了巨大和深远的应用前景。这也启示中国的家族企业家要高度关注互联网技术的发展趋势,善于利用新技术新理念来为企业的发展服务。
汪明凯[3]（2017）在《职业经理人对家族企业主的信任:理论构建与模型检验》文中指出改革开放30多年来,中国的家族企业飞速发展,在中国社会经济发展中扮演着越来越重要的角色,其特别的运营和管理模式及群体特点已经越来越受到各方面的高度关注。家族企业在运用新的管理资源和引进职业经理人时,却往往因为中国文化中固有的"差序"格局和自身利益最大化的思想,而受困于与职业经理人的关系和信任的困境。研究的核心问题是,职业经理人在家族企业工作环境中,与家族企业主之间的信任格局,以及这种信任对职业经理人的行为有什么影响。本文基于家族企业主获得职业经理人信任的视角,对这一问题展开讨论,研究在家族企业中如何形成稳定的信任格局,以及在此格局下职业经理人的行为。从理论层面上,可能的创新主要体现为:从职业经理人的视角来讨论家族企业主行为,家族企业主应该如何获取职业经理人的信任。对家族企业如何建立信任机制、有效使用职业经理人进行了讨论,并提供了对策建议。
迟长江[4]（2016）在《创业阶段民营企业主与职业经理人信任问题 ——基于上海八家公司的案例研究》文中指出在当前我国面临经济结构转型的过程中,民营企业尤其是创业阶段的民营企业在本轮改革中起着举足轻重的作用。而民营企业在管理上尤其是职业经理人引进激励方面存在各种弊端,严重制约民营企业的发展和壮大。本研究从民营创业企业的企业主和职业经理人的信任问题这个角度出发,通过聚焦双方信任的产生及发展的演化,提炼这一过程的规律和主要影响因素,对已有的理论和研究进行补充。本论文通过对地处上海的八家民营创业企业的企业主与职业经理人的配对访谈,以及对收集到的质性资料的分析,发现信任的预期、信任的范围、信任作用的机制以及影响因素等对企业主与经理人信任所起的作用,进而总结出六个理论命题并通过案例检验和拓展,总结出一个模型——民营创业企业经理人与企业主信任产生与影响模型。最后,根据研究发现和总结,提出了对处于创业阶段的民营企业主该如何对经理人进行选用留的建议,以及职业经理人该如何在民营企业中发展的建议,希望对民营企业的管理实践提供参考。
吕鸿江,吴亮,周应堂[5]（2016）在《家族企业治理模式的分类比较与演进规律》文中研究表明家族企业治理模式问题的根源在于信任机制的建立。在家族企业成长过程中,不同的发展阶段需要不同信任机制匹配的治理模式,但目前鲜有研究对不同阶段信任机制匹配的作用进行考察。本文基于初始阶段与持续阶段的信任机制匹配的角度将家族企业治理模式分为亲缘型家族企业治理模式、礼法型家族企业治理模式、交往型泛家族企业治理模式、契约型泛家族企业治理模式,通过构建这四类家族企业网络仿真模型,比较发现:礼法型家族企业治理模式具有最好的资源交换效率,契约型泛家族企业治理模式具有较好的资源交换效率和较好的公平性,亲缘型家族企业和交往型泛家族企业治理模式的资源交换效率则较低。本文运用网络聚类系数、网络中心性、关系强度等整体社会网络特征分析了影响资源交换效率的原因。在此基础上,将家族企业治理模式演进总结为礼法化、泛家族化和契约化三个阶段。这对目前处于代际传承高峰期的中国家族企业有重要指导意义。
王颖[6]（2016）在《家族企业组织中的人际信任与制度信任——以荣家企业为中心》文中进行了进一步梳理家族企业组织中存在着人际信任与制度信任两种信任模式,人际信任是以企业权威为核心的非均质性信任模式,制度信任是由正式的制度信任和非正式的制度信任两种信任构成的模式。以荣家企业为中心,研究表明:随着家族企业组织规模的扩大,人际信任的扩展无法与组织的扩展同步,且人际信任没有向制度信任转化或转化失败。无论人际信任与制度信任存在哪一种问题,都会导致家族企业成长的停滞或衰落。此外,在家族企业成长中,信任重心由人际信任向制度信任转变,但制度信任并不能完全代替人际信任,理想的信任模式应该是以制度信任为主的前提下,构建、传承以权威为核心的人际信任。
赵瑞君[7]（2015）在《利益相关者视角下中国家族企业权力传承研究》文中提出我国家族企业经过几十年的发展,在取得辉煌成就的同时,许多家族企业的创始人不可避免的步入人生的老龄化阶段。随着家族企业创始人的体力和能力的下降和其子女的成长,都迫使家族企业开始考虑继承问题,家族企业的权力传承也迫在眉睫,且家族企业的权力传承,又是影响家族企业能否持续发展的关键问题之一。因此,对家族企业的权力传承问题的研究,开始不断受到学者的关注,成为家族企业研究中的热点问题之一。为了解决家族企业的权力传承问题,大量的研究聚集于这一领域,在现有的研究中,往往忽视了利益相关者对家族企业权力传承的影响。从现有的少数完成权力传承的家族企业实践来看,我国家族企业的权力传承,通常更倾向于集中传承,即管理权和所有权集中传承于子女手中。因此,在我国家族企业传承过程中,不可避免的会与利益相关者产生影响和相互作用。令人遗憾的是,现有的研究往往忽视了利益相关者对家族企业传承的影响,或是意识到传承中需要考虑利益相关者的因素,但在研究中简单的一笔带过或是利益相关者考虑的不全面。基于以上分析,本文首先采用Mitchell的利益相关者的分类标准,对我国家族企业的利益相关者进行分类和界定。然而,家族企业的权力传承不是一蹴而就的,而是一个长期的不断调整的社会化过程。在家族企业的权力传承过程中,其面临的利益相关者也不是一成不变的,而是随着权力传承的过程而发生变化。因此,本文对权力传承的过程中利益相关者的变化进行研究,阐述了利益相关者的变化趋势及利益相关者主要变化,对我国家族企业权力传承过程中利益相关者的利益诉求进行分析,避免了现有研究的局限性。在利益相关者对我国家族企业管理权传承影响的研究中,从管理权传承中的传承人选、传承时机及传承内容三个核心内容出发,分别分析了利益相关者对这三个方面的影响。在研究家族成员对企业管理权传承人选的影响过程中,根据家族成员的构成和是否在企业中的任职情况,将家族成员分为四类,并探讨了这四类家族成员对管理权传承的不同影响。在分析家族企业创始人子女对传承人选影响的过程中,把企业创始人及其子女的继承意愿进行比较分析,从企业创始人的是否有传承意愿和子女是否有接班意愿的角度出发,将家族企业创始人及其子女的传承意愿分成四种情况：一是企业创始人不愿意放权,其子女也不愿意接班；二是其企业创始人不愿意放权,其子女愿意接班；三是企业创始人愿意放权,其子女不愿意接班；四是企业创始人愿意放权,其子女也愿意接班。并指出只有在第四种情况下,家族企业的管理权才能顺利实现从创始人手中向其子女传承。从创始人的生命周期、传承意愿、是否有传承计划和传承计划的执行和实施情况等方面,对家族企业创始人对管理权传承时机影响的进行分析。在分析家族成员对管理权传承时机的影响,把家族成员进行细分,指出不同的家族成员对管理权传承时机的选择也会有不同的影响,避免现有研究对这一部分的忽视。在研究家族企业创始人对传承内容的影响过程中,分别从职位、企业家精神、企业家默会知识和隐性知识、企业家社会资本和关系等方面进行分析。并研究了利益相关者对继承人进入企业方式的影响进行分析,分别指出继承人基层进入、中层进入和高层进入的优缺点,及其与利益相关者的冲突程度。在此基础上,进一步指出了继承人进入企业与其它利益相关者可能发生的利益冲突,及解决利益冲突的办法。在对家族企业所有权传承的研究中,主要探讨了利益相关者影响下的我国所有权传承原则及对所有权分配的影响。同时从家族企业创始人的家庭结构、持股比例和对财富的态度三个方面出发,具体分析了家族企业创始人对所有权传承的影响,指出家族企业创始人家庭结构越复杂,其所有权传承难度越大；家族持股比例越高,越倾向于家族内部传承；对待财富的态度越坦然,越有利于所有权传承的顺利实现。在理论分析的基础上,通过问卷调查和部分家族企业访谈的基础上,对获得的数据进行汇总和整理,并运用SPSS18.0的分析工具,采用因子分析的方法,对利益相关者对家族企业管理权和所有权传承的影响进行实证分析。论文预期的创新之处主要体现在以下几个方面：（1）对我国家族企业传承过程中的利益相关者进行界定。我国家族企业的形成具有特殊的历史和国情,且我国差序格局的人际关系也对家族企业的发展起到一定的影响,在我国家族企业进行权力传承过程中,不同的利益相关者也会对权力的传承产生不同的影响,因此,对家族企业权力传承过程中的利益相关者进行研究很有必要。本研究对我国家族企业利益相关者进行界定的同时,也对我国家族企业权力传承过程中的利益相关者的变化趋势进行研究,初步探讨了在我国家族企业权力传承过程中利益相关者的变化,只有清楚的认识这些利益相关者的变化和利益诉求,才能积极主动与利益相关者进行沟通与调节,从而促进我国家族企业的权力传承的顺利实现。（2）选择了利益相关者作为家族企业权力传承研究的新视角。通过利益相关者的视角对我国家族企业的权力传承进行研究,揭示了我国家族企业权力传承过程中利益相关者的变化,利益相关者及其变化对权力传承的影响,如家族成员的高层管理者、创业元老、家庭核心成员和企业员工等。同时也体现了我国家族企业权力传承具有的特殊性,避免了以往研究中的所忽视的利益相关者对权力传承的影响。（3）搭建了家族企业权力传承新的分析框架。本研究从权力的两个维度,即管理权和所有权,对我国家族企业的权力传承进行研究。我国的家族企业权力传承更倾向于集中传承,即管理权和所有权都由家族下一代成员来继承。我国的国情也决定了在家族企业的权力传承过程中,管理权的传承尤为重要,不可避免的受到利益相关者的影响,且受到信任差序格局的影响,我国家族企业管理权多考虑在家族内部传承,这与国外家族企业权力传承的差别尤为显着。因此,本文沿着权力两个维度传承的分析框架,并在此基础上探讨了利益相关者对所有权传承的影响。
陈忠卫,张琦[8]（2014）在《家族企业传承者与继任者间信任关系的研究述评》文中认为家族企业传承者与继任者间的信任关系是影响家族企业传承乃至家族企业持续成长的重要因素。从信任关系的成因、信任关系对家族企业成长的影响、培育信任关系的管理策略三个角度,文献梳理后得出:社会文化、组织情境、个人特征是家族企业传承者与继任者间信任关系形成与发展（谋算型→了解型→认同型）的原因,传承者与继任者间的信任关系又会影响企业成长质量、传承过程、知识分享,同时社会文化是全过程的基础,而构建家族企业传承中传接双方间的信任关系可以通过制度变迁、组织变迁、管理重心变迁三条培育路径进行。最后,文章对家族企业传承者与继任者间信任关系研究的发展方向作出预测。
陈倩倩[9]（2014）在《制度环境、社会资本与家族企业 ——一个长历史时段的商人社会资本视角》文中研究表明近年来,企业社会资本的研究受到经济学领域的广泛关注,越来越多研究证明社会资本是关乎企业发展的重要因素。作为一种古老的经济组织形态,家族企业研究是既具深刻历史内涵又有现实意义的研究议题。然而,无论是历史上,还是现实的经济转型时期,作为私营经济主体的家族式企业都处于相对不利的制度环境之中。即便如此,家族企业却仍然有着旺盛的生命力。这其中的原因是什么?近年来,许多研究证明社会资本在不完善的制度环境中会发挥重要的作用,社会资本对正式制度的替代或补充作用成为上述问题的一个重要解释视角。以往研究大多重点关注社会资本能够给企业带来何种资源或效益,而社会资本本身的层次属性和演变规律、社会资本与制度环境更为深层的关系、不同制度环境下企业对不同类型社会资本需求的变化,以及社会资本的局限性等问题,仍亟待解决。正处于经济转型时期的中国,企业发展的制度环境也正处于不断建设和完善之中,因而从动态视角对历史上和现实中制度、社会资本与企业三者之间的关系进行探讨是极具现实意义的话题。在分析制度环境的前提下,本文重点对家族企业的经营者,也即商人的社会资本进行了深入探讨。本文的创新点主要体现在以下几个方面：（1）本文从一个更长时期的历史的、动态的视角对制度环境、社会资本与家族企业的内在关系进行了考察。以往研究大多从短时期、静态的视角来分析社会资本与企业的关系,也往往将制度环境仅作为简单的控制变量。本文将眼光溯及到家族企业较为近代的渊源,也即家族商号、商帮发达的明清时期,这有助于更为全面和深入地理解在不同制度背景下,社会资本对商人、企业乃至商业发展的积极作用和局限性,也有助于理解现代中国企业家对社会资本依赖的历史和文化路径依赖,进而为现代企业决策者和政策制定者提供有益的启示。（2）本文对社会资本的层次、属性和形态进行了明确界定,进而在这种界定基础上应用于商人和企业研究。不同学者对社会资本的属性一直有争议,并且社会资本的研究维度在不同学科间也有较大差距,其中的根本原因就在于社会资本的层次、分类和属性存在混淆。据其结构,本文将社会资本划分为个体和集体层面。在此基础上,社会资本的物品属性也得以厘清,个体层面的社会资本具有个人物品属性,集体层面的社会资本则具有公共物品属性。据其范围和信任基础,社会资本则分为基于特殊信任和基于普遍信任的社会资本。根据研究需求,社会资本还可以在此基础上细分。在对社会资本的层次和形态进行区分后,有助于将其更为细致和深入地应用到商人群体或个体研究。（3）在前述创新点基础上,本文对明清家族商人、现代家族企业发展的制度环境和社会资本首先进行了系统性地分析,再根据研究对象的典型性,分别选取明清时期商人集体层面的社会资本和现代商人个体层面的社会资本进行了重点探讨。研究发现,制度环境越是不完善,基于特殊信任的社会资本发挥的替代作用越明显；随着制度环境的改善,基于特殊信任的社会资本发挥的作用降低,基于普遍信任的社会资本的作用则相对提高。这无论在较短的时期,还是更长的历史时段都有所体现。这一创新点具体体现在以下两个方面：一是将集体层面的社会资本运用到明清家族商人研究后发现,在缺乏保护商人的正式制度的背景下,作为明清商人成“帮”重要标志的会馆,在商人社会资本的基础上成为商人集体行动的重要载体,克服了“搭便车”现象,促成了商人保护自身利益的集体行动,从而起到了保护商人产权的至关重要的作用。这对当时正式制度的缺乏是一种有效的补充。但这种社会资本往往是建立在特殊信任基础之上的,具有一定垄断性和封闭性。现代商人参与更为开放的社会团体,则是适应市场经济发展的题中之义。二是将个体层面的社会资本应用到现代商人,并进一步细分个体层面的社会资本为权力型和市场型。实证研究结果表明,在制度环境相对差的情况下,商人在整体上更依赖社会资本,且对政治关系等权力性社会资本的依赖性更强,但这种依赖随着制度环境的改善而减弱,而市场性社会资本的作用则随着制度环境的改善不断增强。这对早期社会资本较为笼统的分析是一种有益的改进。本文的研究发现在理论上有助于更为深入地理解社会资本与制度环境的关系；家族企业应适时调整社会资本投资策略,政府应创造更为公平和完善的市场和制度环境,则是本文的现实启示。
赵瑞君[10]（2013）在《家族企业代际传承研究视角综述》文中进行了进一步梳理家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的研究视角进行整理和汇总,借鉴前人的研究方法和思路,对我国的家族企业的代际传承研究提供有利的理论依据和研究基础。
二、从信任角度论家族企业的持续成长（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、从信任角度论家族企业的持续成长（论文提纲范文）
（1）基于股权结构视角的国内上市家族企业成长研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.3.1 研究问题 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 文献综述及理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 家族企业定义 |
| 2.1.2 家族企业治理 |
| 2.1.3 家族企业成长 |
| 2.1.4 企业股权结构 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托—代理理论演进 |
| 2.2.2 代理问题和代理成本 |
| 2.2.3 家族企业的代理问题 |
| 2.2.4 代理问题制约机制 |
| 2.3 文献评述 |
| 第3章 研究假设 |
| 3.1 国内上市家族企业的所有权、控制权集中与企业成长 |
| 3.2 国内上市家族企业的管理层持股与企业成长 |
| 3.3 国内上市家族企业的股权制衡与企业成长 |
| 3.4 我国家族上市公司的两权分离与企业成长 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 理论模型 |
| 4.2.1 传统线性回归模型 |
| 4.2.2 特征提取-神经网络模型 |
| 4.3 变量解释说明及定义 |
| 4.3.1 成长类指标变量 |
| 4.3.2 综合成长指标变量 |
| 4.3.3 股权结构类指标变量 |
| 4.3.4 控制变量 |
| 第5章 统计结果 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 样本行业对比分析 |
| 5.1.2 样本成长指标对比分析 |
| 5.1.3 股权结构指标对比分析 |
| 5.1.4 主要变量描述性统计 |
| 5.2 回归统计分析 |
| 5.2.1 控制权ConR |
| 5.2.2 所有权VR |
| 5.2.3 管理层股权GGSP |
| 5.2.4 股权制衡率SB |
| 5.2.5 两权集中率SR |
| 5.2.6 回归结果小结 |
| 5.3 稳健性检验 |
| 5.4 进一步分析-分行业 |
| 第6章 研究结论 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.1.1 股权集中与企业成长 |
| 6.1.2 管理层持股比例与企业成长 |
| 6.1.3 股权制衡度与企业成长 |
| 6.1.4 两权集中率与企业成长 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.3 创新之处 |
| 6.4 研究局限及未来研究展望 |
| 6.4.1 研究局限 |
| 6.4.2 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）中国家族企业传承的模式变革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、历史背景 |
| 二、现实背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实践意义 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 全文的结构 |
| 第五节 论文的创新点及不足之处 |
| 第二章 理论框架 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、家族 |
| 二、企业 |
| 三、家族企业 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外相关文献综述 |
| 二、国内相关文献综述 |
| 第三节 经济学视角下的理论框架 |
| 一、家族企业传承的高失败率原因探析 |
| 二、本论文的理论分析框架 |
| 三、方案设计 |
| 第三章 中国家族企业的演变历程 |
| 第一节 新中国成立之前——动荡间断期 |
| 第二节 1978年到1988年——艰难探索期 |
| 第三节 1988到2002年——稳定成长期 |
| 第四节 2002到2012年——跨越发展期 |
| 第五节 2012年至今——成熟稳定期 |
| 第六节 小结 |
| 第四章 中国家族企业传承面临的问题与挑战 |
| 第一节 中国家族企业传承几种模式 |
| 一、子承父业 |
| 二、内部培养 |
| 三、引进职业经理人 |
| 第二节 中国家族企业传承的影响因素 |
| 一、一代创始人的决策 |
| 二、意外事件 |
| 三、子女意愿及能力 |
| 四、政商关系与营商环境 |
| 第三节 中国家族企业传承的共性问题 |
| 一、企业创新能力缺乏 |
| 二、对传承认识不足 |
| 三、安全感缺乏 |
| 四、财务作假较为突出 |
| 第四节 中国家族企业传承面临的挑战 |
| 一、合规性监管的加强 |
| 二、信贷风险加剧 |
| 三、商业模式变革 |
| 四、代际冲突加剧 |
| 第五节 小结 |
| 第五章 家族企业传承的国际经验研究 |
| 第一节 美国 |
| 一、美国家族企业概况 |
| 二、美国家族企业传承案例分析 |
| 三、美国家族企业传承的特点 |
| 第二节 日本 |
| 一、日本家族企业概况 |
| 二、日本家族企业传承的典型案例分析 |
| 三、日本家族企业传承的特点 |
| 第三节 德国 |
| 一、德国家族企业概况 |
| 二、德国家族企业传承的典型案例分析 |
| 三、德国家族企业传承的特点 |
| 第四节 韩国 |
| 一、韩国家族企业概况 |
| 二、韩国家族企业传承的典型案例分析 |
| 三、韩国家族企业传承的特点 |
| 第五节 小结 |
| 第六章 中国家族企业传承的模式探索 |
| 第一节 二代继承人模式的变革 |
| 一、提前规划布局 |
| 二、选择合适的退出方式 |
| 三、提升子女接班意愿 |
| 第二节 内部培养模式的变革 |
| 一、建立公平的竞争机制 |
| 二、给予接班人充分信任 |
| 三、用制度化解风险 |
| 第三节 职业经理人模式的变革 |
| 一、为风险做好预案 |
| 二、设计合理的股权结构 |
| 三、坚持与时俱进的变革策略 |
| 第四节 基于创新视角的传承模式研究 |
| 一、充分发挥企业家才能 |
| 二、平衡各方利益建立自律的企业生态 |
| 三、高度重视技术变革的风险 |
| 第五节 小结 |
| 第七章 中国家族企业传承模式变革的深层思考 |
| 第一节 家族企业传承的前期准备 |
| 一、提前规划企业传承方案 |
| 二、培育核心价值理念 |
| 三、注重对继承人的培养 |
| 第二节 积极应对传承中的可能风险 |
| 一、对企业财务采取保守态度 |
| 二、避免家族内部冲突 |
| 三、进行合理的股权设计 |
| 第三节 让企业发展造福社会 |
| 一、积极投身社会公益慈善活动 |
| 二、保持创业精神 |
| 三、让资本充满活力 |
| 四、做有责任感的企业家 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间学术成果情况 |
（3）职业经理人对家族企业主的信任:理论构建与模型检验（论文提纲范文）
| 1 研究概况 |
| 1.1 研究的实践背景 |
| 1.2 研究的理论背景 |
| 1.2.1 家族企业研究 |
| 1.2.2 信任研究 |
| 1.2.3 家族企业的概念与释义 |
| 1.2.4 职业经理人的概念与释义 |
| 1.2.5 信任的概念与释义 |
| 2 研究设计 |
| 2.1 研究1:家族企业主行为案例研究 |
| 2.2 研究2:职业经理人信任构建研究 |
| 2.3 研究3:职业经理人信任的绩效过程机制 |
| 3 家族企业主行为案例研究 |
| 3.1 研究方法 |
| 3.2 样本 |
| 3.2.1 上海KK床垫有限公司 |
| 3.2.2 上海JG教育科技有限公司 |
| 3.2.3 上海YX医疗科技有限公司 |
| 3.2.4 浙江RS实业有限公司 |
| 3.2.5 案例小结 |
| 3.3 家族制企业主行为特点小结 |
| 4 问卷调研与假设模型验证 |
| 4.1 研究2:职业经理人信任构建研究 |
| 4.1.1 自变量 |
| 4.1.2 因变量 |
| 4.1.3 调节变量 |
| 4.2 研究3:职业经理人信任的绩效过程机制 |
| 4.2.1 自变量 |
| 4.2.2 中介变量 |
| 4.2.3 因变量 |
| 4.3 问卷设计 |
| 4.4 变量的测量 |
| 4.5 数据获取与描述 |
| 4.5.1 数据获取 |
| 4.5.2 数据描述 |
| 4.6 探索性因子分析 |
| 4.6.1 研究2的探索性因子分析 |
| 4.6.2 研究3的探索性因子分析 |
| 4.7 结构方程模型 |
| 4.7.1 测量模型 |
| 4.7.2 双侧检验 |
| 4.7.3 研究2中变量调节效应的检验 |
| 4.7.4 研究3中介效应的检验 |
| 5 研究结论 |
| 5.1 家族企业主行为对职业经理人信任的影响 |
| 5.1.1 家族企业主企业家精神对职业经理人信任的影响 |
| 5.1.2 家族企业主诚信对职业经理人信任的影响 |
| 5.1.3 家族企业主善行对职业经理人信任的影响 |
| 5.2 职业经理人信任下的经理人行为及对家族企业绩效的影响 |
| 6 研究局限及展望 |
（4）创业阶段民营企业主与职业经理人信任问题 ——基于上海八家公司的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出和研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 文献法 |
| 1.2.2 访谈法 |
| 1.2.3 质性研究法 |
| 1.3 研究路线图与研究问题和框架结构 |
| 1.3.1 研究路线图 |
| 1.3.2 本文研究的主要问题 |
| 1.3.3 本文框架结构 |
| 1.4 本文可能的创新点 |
| 第2章 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 国外信任研究的文献回顾 |
| 2.1.1 信任的定义 |
| 2.1.2 信任的分类 |
| 2.1.4 国外学者对华人社会信任机制的研究回顾 |
| 2.2 国内信任研究的文献回顾 |
| 2.2.1 国内信任研究的主要内容和定义 |
| 2.2.2 “关系”在华人社会信任中的作用 |
| 2.3 民营企业主与职业经理人的信任问题研究文献回顾 |
| 2.3.1 民营企业和职业经理人的相关定义 |
| 2.3.2 民营企业家与职业经理人信任研究 |
| 2.4 信任研究文献的综合分析展望 |
| 2.4.1 信任研究的主要内容 |
| 2.4.2 信任研究中存在的问题 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 基于信任发展四个阶段的理论分析与研究 |
| 3.1 信任的产生——初始接触期 |
| 3.1.1 初始信任的成因和积极作用 |
| 3.1.2 初始信任形成的影响因素 |
| 3.2 信任的发展——互动与强化期 |
| 3.2.1 初始信任印证与探索期 |
| 3.2.2 互动沟通与信任强化期 |
| 3.3 信任范围拓展期 |
| 3.4 信任的管理与维护期 |
| 3.4.1 资源专用性的交换需要与依赖性对信任的影响 |
| 3.4.2 信任的恢复与重建 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 案例研究设计 |
| 4.1 调研对象的选取及其背景介绍 |
| 4.2 调研方法的设计及访谈问卷设计 |
| 4.3 本文质性研究的过程概述 |
| 第5章 民营创业企业主和经理人信任问题调查研究和分析 |
| 5.1 在初始接触期,经理人与企业主选择与对方合作时所考虑的因素 |
| 5.1.1 创业阶段民营企业主选择职业经理人所考虑的因素 |
| 5.1.2 职业经理人在选择加入民营创业企业时所考虑的因素 |
| 5.1.3 初始接触时的预期与现状的评价分析 |
| 5.2 民营创业企业主与职业经理人合作过程中的信任影响因素 |
| 5.2.1 企业主与经理人成功合作过程中的影响因素分析 |
| 5.2.2 损害企业主与经理人间的信任的影响因素研究 |
| 5.3 民营创业企业主与职业经理人解决分歧促进合作的方式研究 |
| 5.4 民营企业主与职业经理人的信任范围拓展问题研究 |
| 5.4.1 信任感知及信任偏差 |
| 5.4.2 信任存在的范围(广度)的边界 |
| 5.5 风险感知与授权和监控的关系 |
| 5.6 本研究的主要发现 |
| 5.6.1 本研究中发现的理论命题与理论拓展总结 |
| 5.6.2 民营创业企业经理人与企业主信任产生与影响模型 |
| 第6章 研究的讨论与建议及研究的不足 |
| 6.1 对创业阶段民营企业主与职业经理人促进信任与合作的建议 |
| 6.2 研究的不足和遗留问题讨论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）家族企业治理模式的分类比较与演进规律（论文提纲范文）
| 一、问题提出 |
| 二、不同阶段信任机制匹配的家族企业治理模式类型 |
| 1. 不同阶段信任机制匹配的家族企业治理模式分类 |
| 2. 家族企业治理模式界定与分析 |
| 三、不同治理模式下家族企业网络模型构建与模拟 |
| 1. 不同治理模式下家族企业网络模型构建 |
| 2. 不同治理模式下家族企业网络的多主体模拟 |
| 四、不同治理模式的家族企业网络的资源交换效率比较与分析 |
| 1. 不同治理模式下家族企业网络的资源交换效率比较 |
| 2. 不同治理模式下家族企业整体网络特征分析 |
| 五、家族企业治理模式的演进 |
| 1. A0—A1区间的初创家族企业治理模式的礼法化阶段 |
| 2. A1—A2区间的家族企业治理模式的泛家族化阶段 |
| 3. A2—A3区间的泛家族企业治理模式的契约化阶段 |
| 六、结论与启示 |
（6）家族企业组织中的人际信任与制度信任——以荣家企业为中心（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、信任理论 |
| 三、企业中的人际信任 |
| (一) 以能力、社会资本、善意等若干要素为基础的人际信任 |
| (二) 以权威为核心的非均质人际信任 |
| 四、企业的制度信任 |
| (一) 正式的制度信任:企业法人的法律规定 |
| (二) 正式与非正式制度信任的结合:各个企业成员间关系及其程序、结构 |
| 五、信任的变化 |
| 六、结语与启示 |
| (一) 人际信任本身的复杂性和不确定性 |
| (二) 家族企业的优势是由于以权威为核心的人际信任的生成 |
| (三) 制度信任的有限性与必然性 |
（7）利益相关者视角下中国家族企业权力传承研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 理论与现实意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究目的和方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与研究框架 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 论文的预期创新之处 |
| 1.6 基本概念的界定 |
| 1.6.1 家族企业的定义 |
| 1.6.2 家族企业权力传承的内涵 |
| 1.6.3 几个概念的联系与区别 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 国外家族企业传承的研究综述 |
| 2.1.1 家族企业权力传承的重要性及影响因素研究 |
| 2.1.2 家族企业传承的过程和结果研究 |
| 2.1.3 家族企业传承模型研究 |
| 2.2 国内家族企业传承研究综述 |
| 2.2.1 家族企业的权力传承研究的不同内涵 |
| 2.2.2 家族企业传承的研究框架及模式 |
| 2.3 家族企业权力传承研究视角综述 |
| 2.3.1 基于过程观的研究视角 |
| 2.3.2 基于文化内涵的研究视角 |
| 2.3.3 基于企业战略的研究视角 |
| 2.3.4 基于权力内涵的研究视角 |
| 2.4 对现有研究的评价及本文的研究方向 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 家族企业权力传承的分析框架及利益相关者的界定 |
| 3.1 研究的分析框架 |
| 3.2 家族企业利益相关者的界定 |
| 3.2.1 确定的利益相关者 |
| 3.2.2 预期的利益相关者 |
| 3.2.3 潜在的利益相关者 |
| 3.3 家族企业权力传承过程中利益相关者的变化 |
| 3.3.1 利益相关者的变化趋势 |
| 3.3.2 利益相关者发生的主要变化 |
| 3.3.3 利益相关者的变化对家族企业权力传承的启示 |
| 3.4 家族企业权力传承中主要利益相关者的诉求 |
| 3.4.1 家族企业的创始人的利益诉求 |
| 3.4.2 家族企业创始人之外的其它股东的利益诉求 |
| 3.4.3 家族企业非家族成员高层管理者利益诉求 |
| 3.4.4 家族企业创始人的子女利益诉求 |
| 3.4.5 不在家族企业中任职家族成员的利益诉求 |
| 3.4.6 家族企业一般员工的利益诉求 |
| 3.4.7 其它利益相关者诉求 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 利益相关者对家族企业管理权传承的影响分析 |
| 4.1 家族企业管理权传承的研究内涵 |
| 4.2 利益相关者对家族企业管理权传承人选的影响 |
| 4.2.1 家族企业创始人对传承人选的影响 |
| 4.2.2 家族成员对传承人选的影响 |
| 4.2.3 家族企业创始人子女对传承人选的影响 |
| 4.2.4 家族企业大股东之外的中小股东对传承人选的影响 |
| 4.2.5 家族企业中非家族成员的高层管理者对传承人选的影响 |
| 4.3 利益相关者对家族企业管理权传承时机的影响 |
| 4.3.1 家族企业创始人对传承时机的影响 |
| 4.3.2 家族成员对传承时机的影响 |
| 4.3.3 非家族成员的高层管理者对传承时机的影响 |
| 4.3.4 企业员工对传承时机的影响 |
| 4.4 利益相关者对家族企业管理权传承内容的影响 |
| 4.4.1 家族企业创始人对管理权传承内容的影响 |
| 4.4.2 利益相关者影响下继承人进入企业的方式 |
| 4.4.3 继承人与其它利益相关者的利益冲突 |
| 4.4.4 管理权传承过程中对利益相关者利益的协调 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 利益相关者对家族企业所有权传承的影响分析 |
| 5.1 利益相关者影响下的所有权传承原则 |
| 5.1.1 公平原则 |
| 5.1.2 效率原则 |
| 5.1.3 兼顾亲情原则 |
| 5.2 利益相关者对所有权传承的影响 |
| 5.2.1 家族企业创始人对所有权传承的影响 |
| 5.2.2 家族成员对所有权传承的影响 |
| 5.2.3 非家族成员现任管理者对所有权传承的影响 |
| 5.2.4 企业员工对所有权传承的影响 |
| 5.2.5 政府对所有权传承的影响 |
| 5.2.6 家族企业债权人对所有权传承的影响 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 利益相关者对家族企业权力传承影响的实证分析 |
| 6.1 问卷设计 |
| 6.2 数据收集与整理 |
| 6.3 利益相关者对管理权传承影响的实证分析 |
| 6.4 利益相关者对所有权传承影响的实证分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究总结 |
| 7.1.1 本研究的主要结论 |
| 7.1.2 本研究的不足之处 |
| 7.2 后续研究与展望 |
| 7.2.1 后续研究方向 |
| 7.2.2 未来研究展望 |
| 附录1:利益相关者对家族企业权力传承影响的调查问卷 |
| 附录2:部分家族企业巧谈记录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（8）家族企业传承者与继任者间信任关系的研究述评（论文提纲范文）
| 一、家族企业传承者与继任者间信任关系的成因 |
| (一)社会文化层面 |
| (二)组织层面 |
| (三)个人层面 |
| 二、传承者与继任者间信任关系对家族企业成长的影响 |
| (一)信任关系对成长质量的影响 |
| (二)信任关系对传承过程的影响 |
| (三)信任关系对知识分享的影响 |
| 三、培育家族企业传承者与继任者间信任关系的管理策略 |
| (一)从“人治”向“法治”的制度变迁 |
| (二)从一股独大的“家族企业”向股权稀释后的“企业家族”的组织变迁 |
| (三)从显性的经济契约向隐性的心理契约的管理重心变迁 |
| 四、结论与启示 |
（9）制度环境、社会资本与家族企业 ——一个长历史时段的商人社会资本视角（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究的主要内容 |
| 1.2.1 社会资本的层次、属性和分类 |
| 1.2.2 制度环境、社会资本与家族企业的历史变迁及内在关系 |
| 1.2.3 集体层面的社会资本：以明清家族商人群体的集体行动为例 |
| 1.2.4 个体层面的社会资本：以现代家族商人的社会关系网络为例 |
| 1.3 研究相关概念界定 |
| 1.3.1 社会资本 |
| 1.3.2 商人、企业家和家族企业 |
| 1.3.3 制度环境 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 规范分析和实证分析相结合 |
| 1.4.2 交叉学科研究 |
| 1.4.3 历史制度分析 |
| 1.5 研究框架和结构安排 |
| 1.6 研究可能的创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 社会资本理论研究概述 |
| 2.1.1 社会资本理论研究的演进 |
| 2.1.2 社会资本的定义 |
| 2.1.3 经济学视域的社会资本研究 |
| 2.1.4 信任与社会资本 |
| 2.1.5 社会资本的负面影响和成本 |
| 2.2 社会资本与制度环境 |
| 2.2.1 制度与非正式制度 |
| 2.2.2 制度环境 |
| 2.2.3 社会资本、非正式制度与制度环境 |
| 2.3 社会资本与家族企业 |
| 2.3.1 市场、科层与网络治理 |
| 2.3.2 企业组织与社会资本 |
| 2.3.3 历史上的家族商人组织与社会资本 |
| 2.3.4 现代家族企业与社会资本 |
| 2.4 小结 |
| 3 社会资本、制度环境与家族企业：几个理论前提 |
| 3.1 家族企业的界定 |
| 3.2 中国社会资本的特点 |
| 3.2.1 历史和文化的视角 |
| 3.2.2 关系和结构的视角 |
| 3.3 社会资本的层次、属性和分类 |
| 3.3.1 社会资本的属性讨论 |
| 3.3.2 社会资本的两个层次与属性 |
| 3.3.3 基于信任的社会资本分类 |
| 3.4 制度环境、社会资本与家族企业 |
| 3.4.1 家族企业的社会资本：一个历史、动态的视角 |
| 3.4.2 集体层面的社会资本：社会资本与商人集体行动 |
| 3.4.3 个体层面的社会资本：商人的社会关系网络 |
| 3.5 小结 |
| 4 制度环境、社会资本与明清家族商人 |
| 4.1 明清家族商人所处的历史制度背景 |
| 4.1.1 商业发展的宏观背景：相对宽松的制度环境 |
| 4.1.2 商人面临的不利制度环境：产权界定和保护机制的缺乏 |
| 4.2 明清商人的社会资本 |
| 4.2.1 商人社会资本的主要形式及其历史演变 |
| 4.2.2 明清商人个体层面社会资本的资源功能 |
| 4.3 明清商人的特殊社会资本：政治关联 |
| 4.3.1 商人寻求政治关联的原因 |
| 4.3.2 商人政治关联的表现 |
| 4.3.3 政商渗透的后果 |
| 4.4 案例研究：胡开文家族墨业与胡氏家族关系网 |
| 4.5 小结 |
| 5 制度环境与集体层面的社会资本：明清会馆与商人集体行动 |
| 5.1 明清商人会馆概况 |
| 5.1.1 会馆的历史发展 |
| 5.1.2 会馆的运作 |
| 5.1.3 会馆的泛家族性质 |
| 5.1.4 会馆的职能 |
| 5.2 社会资本、会馆与商人集体行动 |
| 5.2.1 对内集体惩罚机制：克服搭便车 |
| 5.2.2 对外共同抵御外部风险机制：保护商人产权 |
| 5.3 会馆集体行动的博弈分析 |
| 5.3.1 会馆的对内机制：集体惩罚与信用 |
| 5.3.2 会馆的对外机制：强权威胁下的集体行动 |
| 5.4 会馆社会资本的局限性 |
| 5.5 小结 |
| 6 制度环境、社会资本与现代家族企业 |
| 6.1 现代家族企业发展的制度环境和历史进程 |
| 6.1.1 现代家族企业发展的历史和制度背景 |
| 6.1.2 家族企业发展的历史进程 |
| 6.2 现代家族企业的社会资本 |
| 6.2.1 经济转型时期家族企业的社会资本演变 |
| 6.2.2 企业家个人的社会关系网络 |
| 6.3 家族企业的特殊社会资本：政治关联 |
| 6.3.1 政治关联的主要形式 |
| 6.3.2 企业家建立政治关联的动因 |
| 6.3.3 企业家建立政治关系的负面效应 |
| 6.3.4 政治参与的桥梁：商会与行业协会 |
| 6.4 商会、行业协会与企业家集体层面的社会资本 |
| 6.4.1 现代商人团体的集体行动机制 |
| 6.4.2 现代商会与社会资本：以温州商会为例 |
| 6.5 小结 |
| 7 制度环境与个体层面的社会资本：现代企业家个人社会资本的实证研究 |
| 7.1 理论分析与研究假设 |
| 7.1.1 制度环境差异与企业家社会资本 |
| 7.1.2 制度环境差异与企业家异质性社会资本 |
| 7.1.3 制度环境差异、异质性社会资本与企业价值 |
| 7.2 研究设计 |
| 7.2.1 样本选择与数据来源 |
| 7.2.2 变量定义与模型设计 |
| 7.3 实证分析与结果讨论 |
| 7.3.1 描述性统计与数据处理 |
| 7.3.2 实证结果与分析 |
| 7.4 小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究贡献和政策建议 |
| 8.3 研究局限和研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间主要科研成果 |
（10）家族企业代际传承研究视角综述（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、基于传承过程的研究方法 |
| 三、基于文化内涵的传承研究 |
| 四、基于企业战略的研究方法 |
| 五、基于权力内涵的传承研究 |
| 六、其它研究视角 |
| 1. 比较管理学 |
| 2. 东方管理学 |
| 3. 从接班人的视角 |
四、从信任角度论家族企业的持续成长（论文参考文献）
- [1]基于股权结构视角的国内上市家族企业成长研究[D]. 罗苓宁. 中央财经大学, 2020(02)
- [2]中国家族企业传承的模式变革研究[D]. 戴洪涛. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [3]职业经理人对家族企业主的信任:理论构建与模型检验[J]. 汪明凯. 上海管理科学, 2017(05)
- [4]创业阶段民营企业主与职业经理人信任问题 ——基于上海八家公司的案例研究[D]. 迟长江. 上海交通大学, 2016(06)
- [5]家族企业治理模式的分类比较与演进规律[J]. 吕鸿江,吴亮,周应堂. 中国工业经济, 2016(12)
- [6]家族企业组织中的人际信任与制度信任——以荣家企业为中心[J]. 王颖. 江西财经大学学报, 2016(02)
- [7]利益相关者视角下中国家族企业权力传承研究[D]. 赵瑞君. 辽宁大学, 2015(02)
- [8]家族企业传承者与继任者间信任关系的研究述评[J]. 陈忠卫,张琦. 首都经济贸易大学学报, 2014(06)
- [9]制度环境、社会资本与家族企业 ——一个长历史时段的商人社会资本视角[D]. 陈倩倩. 浙江大学, 2014(03)
- [10]家族企业代际传承研究视角综述[J]. 赵瑞君. 技术经济与管理研究, 2013(12)