我对知识型员工管理的看法

一、知识员工管理之我见（论文文献综述）

禹风^[1]（2021）在《羯玲》文中提出羯玲是个人名,新来的女副总,一上任就想扳倒对手,没想到自己不断被扳倒,人格不断下降,直至颜面尽失。禹风式职场斗争小说从头斗到尾,最终孰胜孰负?她已走投无路我们暂且有所倚恃……一是日春风拂面,我来见羯玲。我没听过她这姓,有点好奇。莉莉告诉我,羯玲是台南人。没来由地幻思可能成为我上司的女士不太得体,但"匈奴"这两个字还是浮现出来,充满矛盾的意趣。我们三人约在徐家汇无极广场底楼咖啡街,莉莉居间介绍。我眼前这位羯玲比我年纪大些,短发,单眼皮,塌鼻子,肩很宽,有种不时尚的强劲身材,实在说,就是农妇那种强劲,那种田野塑造的身体比例。羯玲皮肤挺白的,是城市里普遍的肤色。她不高,应该才一米六十几。

贾金涛^[2]（2021）在《立足服务 参与教育——幼儿园后勤工作之我见》文中研究指明立足服务、参与教育视角,对幼儿园后勤工作进行探究,分析幼儿园后勤工作存在的不足,并提出改进策略。

张旭^[3]（2021）在《王夫人：外柔内刚的硬核管理》文中认为贾宝玉曾说:"女儿是水作的骨肉,男人是泥作的骨肉。我见了女儿,便觉清爽,见了男子,便觉浊臭逼人。"在《红楼梦》中,作者塑造了风采各异的女性形象,有超凡脱俗的林妹妹,有举止娴雅的宝姐姐,还有杀伐决断的凤辣子。哪个女儿在年轻时,不是容色倾城,只是红颜弹指老,匆匆不回头。

段瑞婷,闵健^[4]（2021）在《海底捞企业培训与开发实证研究》文中进行了进一步梳理经济全球化、市场竞争日益激烈的时代大背景下,企业必须要不断满足顾客在服务等方面日益增长的需求,才能得以长期立足。企业管理者应当重视员工培训与开发,通过运用科学的手段,充分调动员工积极性,使其为企业贡献力量,秉持企业与员工命运共同体理念。因此,管理者应当顺应时代背景,对员工培训与开发工作予以高度重视。本文采用案例研究方法,以人力资源管理学培训与开发模块的相关知识理论作为研究基础,对海底捞企业员工培训开发现状进行了解分析,进而察觉到该公司在员工培训开发上存在的一些问题。通过分析这些问题并进行对策研究,提出相应的解决方案,期望能够为餐饮业开展员工培训与开发工作提供参考与借鉴。

何欣^[5]（2021）在《组织激活的七大引擎与留人的奥秘（下）》文中进行了进一步梳理前两期我们分析了组织激活与留人七大引擎中的前四种:总报酬模型、希望系统、四维通道、人才绑定。本期我们继续谈其余的三大引擎:事业合伙机制、员工体验感建设,以及塑造共同记忆。引擎5:事业合伙——职业经理人的动机从古至今,从事业角度激励人是很多组织尤为重视的方法。从东汉末年的"桃园三结义",到北宋末年的"水泊梁山一百零八将",再到以俞敏洪为代表的"中国合伙人",

凌利^[6]（2021）在《XY招待中心聘用制员工流失问题探究》文中提出

吴盼^[7]（2021）在《QG水电站生产一线员工培训管理研究》文中研究指明

张阁^[8]（2020）在《《近代合作社的成立-日本罗虚戴尔共立商社发展史》（节选）翻译实践报告》文中研究表明本次翻译实践报告选取的文本是《近代合作社的成立—日本罗虚戴尔共立商社发展史》中的前三章内容,其作者为日本北海学院野原一仁教授。该文本主要阐述了日本近代合作社“罗虚戴尔”共立商社的成立、组织和经营的发展历程。本次翻译实践报告选取该部着作,旨在为更多研究日本消费合作社人士提供参考。从体裁上看,该文本属于记叙和议论相结合的体裁。从文本类型上看,该文本属于信息型文本。语言简洁明了、逻辑清楚、通俗易懂。依据上述文本特征,笔者选取弗米尔翻译目的论作为理论支撑,使译文遵循“目的性法则”、“连贯性法则”和“忠实性法则”。在此次翻译实践报告中,笔者总结出三个类型的翻译,分别是词汇的翻译、文献名称的翻译和长句的翻译。在专有名词的翻译中,笔者根据上下文采用宏观的角度进行分析,不拘泥于词语本身的含义,从专业的角度去灵活选择译法,最终达到与原文意思相符并能准确传达原文信息的目标。在文献名称和长句的翻译中,笔者为使译文传情达意、通顺连贯、符合译入语读者的语言表达习惯,以弗米尔翻译目的论为指导,采用直译、意译、分译、合译、增译、省略、倒译等多种翻译技巧。通过本次翻译实践活动,使译者对日本消费合作领域有了深入的了解,熟悉该类文章的措辞和翻译方法,积累了相关的翻译经验。同时,使译者的翻译速度和翻译能力有了较大的进步,提高了译者的翻译水平。此外,也使译者认识到自身的不足,明确了今后的努力方向。最后,希望本次翻译实践有助于促进中日两国消费领域的交流,完善我国消费合作体系建设,提升消费领域安全。

李昊原^[9]（2020）在《《新西康》杂志研究（1938-1947）》文中研究表明民国以来,随着西方列强对中国边疆地区侵略的加深,国内有识之士在全国创办了大量研究边疆、民族问题的社会团体和学术机构,撰写并出版了大量论着,创办了众多报刊。抗日战争爆发后,《新西康》杂志于1938年4月1日创刊。本论文以民国中后期大后方《新西康》杂志为研究对象,分为绪论、正文（五章）、结语、附录等四大部分。“绪论”回顾了相关研究学术史,给予了评述;同时,阐释了本研究的学术价值。首先,概述了本文所指“新西康”的含义及其西康建省概况;说明研究对象主要是创办于川康地区的《新西康》杂志,而不是创办于南京的《新西康月刊》。结合期刊史特点,阐述了本文研究意义以及综合性研究方法。从现有研究成果看,学界对于《新西康》杂志的研究与应用,大致分为五类:一是史料存目,二是文中提及,三是引用文本,四是简要点评,五是相关研究。第一章“《新西康》创刊的时代背景”,主要从国际国内背景、边地开发、时代需要等方面,分析作为世界反法西斯战争重要组成部分的中国抗日战争、川康地区形势对创办这一刊物的影响,把《新西康》的创办与发展置于更为广阔的时代形势下加以观照,分析《新西康》杂志顺应全民抗日、建设大后方的大背景而应运而生,发挥着传播新思想、凝聚新民力、建设新西康的特殊作用。第二章“《新西康》杂志办刊历程及发展阶段性”,主要归纳《新西康》杂志从1938年4月1日出版第1卷第1期,到1947年5月第5卷第3期终刊这九年期间的发展历程,并根据这一刊物的历程,划分为初创、兴盛、结束三个阶段,阐述了各个时期的基本情况,分析了终刊的综合性原因,而不仅仅是办刊经费问题。本章力图厘清《新西康》杂志的来龙去脉和主要成就及其演变过程,从史学角度还原一个长期被人们忽略了的真实的具有独特传播价值的《新西康》。第三章“《新西康》作者及内容分析”,这是本研究的重点之一。本章分析了《新西康》主要作者情况,从中可以透见当时西康乃至全国知识分子投身新西康开发建设的热心和传布抗日启蒙先进思想的热情。《新西康》刊发的文章,主要反映西康地区的经济建设、基础设施、防务工作、教育发展和边地风土人情等方面的观点,包括了建设思想、形势分析、对策思考、事例研判、考察纪实、文学创作等,其内容丰富,蔚为大观。《新西康》重点宣传当时西康省的治政理念、推行建省方略、注重民众启蒙、加强文化教育、观察并记录民族风情等。这些文章和边地纪录,展现了丰富的康藏民族历史文化,真实反映了西康民众的爱国情怀和中华民族整体观念。第四章“《新西康》刘文辉署名文章分析”,这是本文研究的重点之二。作为西康地区执政者刘文辉,是《新西康》杂志的主要支持者和撰稿人。他以自己的时局观启发国人认清时代形势,把握时代之变,鼓励西康及国内有志青年“为着民族国家该撒最后的一滴血”;他强调在国难关头,抗战中的西康建设必须力图猛进,告诫人们要清廉、团结、读书,为国家服务,发挥大后方的支撑作用;他高度重视汉藏民族团结,呼吁“发动最高的情感完成光荣的使命”,要把“康族”和汉族凝结成绳结一般,以树立西康的光荣和奠定国防的根基;他积极推进西康各级各类教育事业,鼓励发挥“整朴勤劳”“亲爱乐群”“有礼守法”“好学力行”的新学风、新精神,通过发展教育来促进少数民族地区的发展。刘文辉通过《新西康》杂志,不断宣传他的治政观点和思想,以期团结上下人心,形成加快建设新西康的共识和力量,力争把西康建成抗战大后方的重要基地。第五章“《新西康》的社会影响和学术价值”,一方面分析《新西康》杂志传播的思想观念、治边策略、建设成果等,对当时西康地区和国内读者产生的社会影响;另一方面探讨《新西康》所刊发文章具有的学术价值,以及当今的研究者们不断挖掘其中蕴含的时代价值;阐述《新西康》杂志对当下康藏地区民族团结和期刊平台建设等,仍然具有的现实借鉴作用。“结语”认为,作为民国中后期的《新西康》杂志,在刘文辉主政康区期间发挥了引进现代社会思想观念、输入先进生产技术、实施现代教育、倡导新的生活方式的舆论支持和团结奋进作用。在共赴国难、夯实边地、稳定康区的抗战时期,《新西康》无疑成为西康省各族民众思想的重要引领阵地之一。在中华民族发展史、中国报刊发展史、民族地区报刊发展史上,《新西康》杂志及其支持者刘文辉应占有一席之地。进一步研究《新西康》杂志,既是对抗战时期西康建省的重新检讨,对西康时期边疆地区社会治理的回顾与总结,也是对西康民族地区发展的历史经验的归纳、记取和挖掘,更是对中华民族大家庭血脉和民族团结传统精神的传承与弘扬。这对于筑牢中华民族共同体意识,推动民族团结、共同繁荣与进步,进一步加强民族地区的社会治理等,均具有重要的参考意义。

李雅婷^[10]（2019）在《劳动者因社交媒体“不当言论”遭解雇研究》文中认为社交媒体的存在为劳动者①发表对生活和工作的看法提供了便利。由于我国对劳动者在社交媒体中的言论缺乏统一的监管措施,劳动者的言论在某些情况下会被雇主认为是“不当言论”,违反了用人单位规章制度、劳动纪律或职业道德而使其遭解雇。本文经过筛选选取了 28个劳动者因在社交媒体中发表“不当言论”而遭解雇的案例,考察每个案例不同的审判结果,并将“社交媒体”作为变量分析它的存在对于雇主解雇劳动者的影响程度。在分析劳动者言论自由界线的时候,劳动者对其雇主的忠实义务是不可回避之话题,在对相关概念以及我国法律规定进行阐述的同时也尝试提出了二者界线的划分标准。“他山之石,可以攻玉”,文中分别对英美法系及大陆法系中的三个国家中因劳动者在社交媒体中发表“不当言论”而遭解雇的案例及理论进行了分析。最后,本文在借鉴其他国家经验的基础上,提出了明确《劳动合同法》中劳动者因“不当言论”遭解雇的标准,对雇员遭解雇的情形作出更详细的规定,考虑劳动者侵权行为与解雇结果的适应性的问题,将雇员“不当言论”的结果进行多种划分等建议,以期为该问题的解决提献计献策。

二、知识员工管理之我见（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、知识员工管理之我见（论文提纲范文）

（1）羯玲（论文提纲范文）

（2）立足服务 参与教育——幼儿园后勤工作之我见（论文提纲范文）

（3）王夫人：外柔内刚的硬核管理（论文提纲范文）

（4）海底捞企业培训与开发实证研究（论文提纲范文）

（5）组织激活的七大引擎与留人的奥秘（下）（论文提纲范文）

（8）《近代合作社的成立-日本罗虚戴尔共立商社发展史》（节选）翻译实践报告（论文提纲范文）

（9）《新西康》杂志研究（1938-1947）（论文提纲范文）

（10）劳动者因社交媒体“不当言论”遭解雇研究（论文提纲范文）

四、知识员工管理之我见（论文参考文献）

• [1]羯玲[J]. 禹风. 北京文学(精彩阅读), 2021(11)
• [2]立足服务 参与教育——幼儿园后勤工作之我见[J]. 贾金涛. 新课程, 2021(42)
• [3]王夫人：外柔内刚的硬核管理[J]. 张旭. 人力资源, 2021(19)
• [4]海底捞企业培训与开发实证研究[A]. 段瑞婷,闵健. 劳动保障研究会议论文集（九）, 2021
• [5]组织激活的七大引擎与留人的奥秘（下）[J]. 何欣. 人力资源, 2021(13)
• [6]XY招待中心聘用制员工流失问题探究[D]. 凌利. 华北水利水电大学, 2021
• [7]QG水电站生产一线员工培训管理研究[D]. 吴盼. 广西大学, 2021
• [8]《近代合作社的成立-日本罗虚戴尔共立商社发展史》（节选）翻译实践报告[D]. 张阁. 曲阜师范大学, 2020(02)
• [9]《新西康》杂志研究（1938-1947）[D]. 李昊原. 四川师范大学, 2020(08)
• [10]劳动者因社交媒体“不当言论”遭解雇研究[D]. 李雅婷. 苏州大学, 2019(04)

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