一、张左己在全国劳动保障工作会议上指出:确保下岗职工和失业人员基本生活（论文文献综述）
雷江平[1]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中研究表明劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。
张淼[2]（2004）在《下岗失业人员再就业法律对策研究》文中研究表明近年来,随着我国市场经济体制改革的不断深入,技术进步和产业结构的进一步调整,劳动力供大于求的矛盾日益剧烈,城镇人口失业率呈显着增加趋势。下岗、失业、再就业不仅成为我国首要的社会经济问题,同时又是一个具有全局性、长期性与战略性的理论问题。它涉及到经济体制改革的进行和经济的增长,也影响到整个社会的稳定。如何促进下岗失业人员的再就业,已经成为我国社会各界共同关注的话题。基于此,本文的研究意义在于:在我国现有劳动法制不健全的情况下,为下岗失业人员实现宪法赋予的劳动权,提供坚实的理论基础和法律依据。使得企业职工的下岗法治化,并运用法律手段推进下岗失业人员的再就业工程。全文的中心议题就是:企业的下岗失业人员应当享有包括再就业权利在内的作为劳动者所应具有的权利,国家应当颁布相关的法律、法规保护下岗失业人员的劳动权,通过完备的法律规范给下岗失业人员提供法律援助和再就业的机会。我国有关促进就业的法律制度在劳动力市场的建立与运作中发挥着重要作用,但是现有的促进就业的法律规定存在许多亟待完善的地方。本文在分析国家权威部门提供的大量详实数据的基础上,对我国当前的失业情况进行了详尽的实证分析,并就我国再就业的法律对策作出了深入的探究。首先,作者结合我国下岗失业的现实状况,从理论和实际两方面分析了下岗失业的原因,指出其主要原因就是劳动力供大于求的矛盾;其次,由于过重的就业压力和过高的失业率会带来巨大的社会风险与危机,进而论证了解决失业与再就业的重大现实意义;第三,阐明了促进就业是政府的主要职能,为保障充分就业,政府应当建立完善的市场机制,提供就业培训,加强就业管理和服务;第四,作者在对西方发达国家促进就业法律措施进行比较研究的基础上,就其成功经验提出了对我国搞好再就业工作的启发,并提出了建设性建议:当务之急是构建我国下岗失业人员再就业法律体系,以国家宏观调控下的市场导向就业机制为再就业立法目标模式。其法律体系应当由就业促进法、就业安定法、社会保障法等法<WP=5>律构成。同时,扩大劳务输出,大力发展中小企业,以此拓宽就业渠道,促进再就业工作。
张左己[3]（2003）在《深入学习贯彻党的十六大精神 努力开创劳动保障工作新局面——劳动保障部部长张左己在全国劳动和社会保障工作会议上的报告》文中研究表明222年12月25日至26日,全国劳动保障工作会议在广东召开,劳动保障部部长张左己在报告中对五年来的劳动保障工作作了简要回顾,归纳了劳动保障领域作出的十个方面的重大决策和进展,总结了五年来劳动保障工作的六条基本经验,并部署了2003年以一个主题、三大任务、两项工程为主要内容的工作安排。
洪大用[4]（2003）在《改革以来中国城市扶贫工作的发展历程》文中研究说明
齐鲁[5]（2002）在《深刻领会全国再就业工作会议精神 把再就业工作抓紧抓实抓好 劳动保障部部长张左已在9月14日召开的全国劳动保障厅局长会议上的讲话》文中提出 同志们:在全国再就业工作会议之后,我们接着召开全国劳动保障厅局长会议,主要任务就是深入学习中央领导同志重要讲话和《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》精神,进一步统一思想,提高认识,明确任务,坚决贯彻落实全国再就业工作会议提出的各项任务,全面做好今年的各项劳动保障工作,以优异成绩迎接党的十六
张左己[6]（2000）在《努力做好世纪之交的劳动保障工作》文中指出2000年伊始,全国劳动和社会保障工作会议在北京召开。在这次会议上,张左己部长回顾、总结了1999年工作情况,分析了世纪之交劳动和社会保障工作所面临的形势和任务。为了更好地贯彻这次会议精神,本刊特转发张左己同志的重要讲话,以期各地劳动部门坚定信心,在新世纪不断开拓劳动和社会保障工作的新局面。——本刊编辑部
林用三[7]（2001）在《加强劳动力市场建设 促进并轨工作的稳步实现——在全国劳动力市场建设座谈会上的讲话》文中指出 这次座谈会的主要任务是:以"三个代表"的要求为指导,总结交流各地推进劳动力市场建设的成功经验,分析当前国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作面临的形势,研究工作思路,明确工作任务,进一步加强劳动力市场建设,不断完善就业服务体系,稳步开展转轨并轨工作,为建立市场导向就业机制创造条件。
卢爱红,杨生文[8]（2001）在《历史的重托——从“两会”看劳动和社会保障工作》文中提出 每逢春暖花开时,首都北京都会成为全国亿万人民瞩目的焦点。全国人大代表和政协委员从祖国大江南北会聚京城,共商国是。外国记者也将“两会”作为了解中国改革开放政策和动向的重要窗口,争相申请采访。因此,“两会”上的任何一丝变化都可能引起世人瞩目。纵观近四年来的“两会”,我们发现,劳动和社会保障工作的份量越来越重了,话题越来越热了,动作越来越实了,正在
张左己[9]（2000）在《全力巩固两个确保 加快完善社会保障体系——张左己部长在全国劳动保障厅局长座谈会上的讲话（节选）》文中研究指明2000年6月22日至23日,劳动和社会保障部在北京召开全国劳动保障厅局长座谈会,学习中央领导同志关于两个确保和社会保障体系建设的重要指示,分析当前工作情况,研究贯彻国务院8号文件的措施,部署今年后几个月的工作。现将张左己部长在会上的讲话节选编发。
张左己[10]（1999）在《坚定信心 知难而进 巩固成果——劳动和社会保障部部长张左己在全国劳动和社会保障工作会议上的工作报告》文中研究表明 这次全国劳动和社会保障工作会议的主要任务是,深入学习贯彻中央经济工作会议和刚刚闭幕的国务院再就业工作会议精神,总结过去一年来的工作,分析当前面临的形势,研究部署今年的各项工作,进一步动员劳动保障系统的
二、张左己在全国劳动保障工作会议上指出:确保下岗职工和失业人员基本生活（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、张左己在全国劳动保障工作会议上指出:确保下岗职工和失业人员基本生活（论文提纲范文）
（1）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状与述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状简评 |
| 三、研究逻辑与方法 |
| (一)研究逻辑 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 和谐劳动关系的基本概念与基础理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)劳动关系 |
| (二)劳动关系冲突 |
| (三)和谐劳动关系 |
| 二、基础理论 |
| (一)马克思主义劳动关系理论 |
| (二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展 |
| (三)其它劳动关系理论 |
| 第二章 中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析 |
| 一、构建和谐劳动关系的理论逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的 |
| (二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的 |
| (三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的 |
| 二、构建和谐劳动关系的历史逻辑 |
| (一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标 |
| (二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针 |
| (三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段 |
| 三、构建和谐劳动关系的实践逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证 |
| (二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容 |
| (三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求 |
| 第三章 中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索 |
| 一、和谐劳动关系的探索过程 |
| (一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践 |
| (二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践 |
| (三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践 |
| (四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践 |
| 二、构建和谐劳动关系的主要成效 |
| (一)职工合法权益逐步得到保障 |
| (二)职工参与制度逐步建构与完善 |
| (三)劳动关系协调机制逐步健全 |
| (四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立 |
| 三、构建和谐劳动关系的基本经验 |
| (一)以党的领导为核心 |
| (二)多方参与,以工会为主体 |
| (三)以劳资和谐为核心理念 |
| (四)以协商协调为主要手段 |
| 第四章 中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索 |
| 一、理论探索的基本过程 |
| (一)和谐劳动关系命题的提出 |
| (二)和谐劳动关系理论的基本形成 |
| (三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展 |
| 二、理论探索的主要成果 |
| (一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立 |
| (二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制 |
| (三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设 |
| (四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设 |
| (五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制 |
| 三、理论成果的生成逻辑 |
| (一)理论成果具有明显的国情特征 |
| (二)理论成果具有明显的初级阶段特征 |
| (三)理论成果具有明显的阶段性特征 |
| 四、理论成果的历史地位 |
| (一)从理论到实践再到理论的飞跃 |
| (二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用 |
| 第五章 中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析 |
| 一、构建和谐劳动关系存在的主要问题 |
| (一)统一完备的劳动法律体系尚未形成 |
| (二)三方协商机制作用发挥有待加强 |
| (三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定 |
| 二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析 |
| (一)所有制结构变化和分配制度改革的影响 |
| (二)产业结构调整和经济发展方式的影响 |
| (三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响 |
| (四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响 |
| (五) “三新”模式带来新的机遇和挑战 |
| (六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响 |
| 第六章 中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析 |
| 一、实验探索:正在形成的地方/基层经验 |
| (一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区 |
| (二)培育社会组织:狮山树本产业家园 |
| (三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心” |
| 二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择 |
| (一)劳资冲突的化解与路径选择 |
| (二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑 |
| 三、适应与变革:中国工会在开放中演进 |
| (一)演进过程中的挑战与应对局限 |
| (二)在变革中实现劳动关系和谐稳定 |
| 第七章 中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策 |
| 一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径 |
| (一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系 |
| (二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系 |
| (三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系 |
| (四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系 |
| 二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策 |
| (一)完善构建和谐劳动关系政策体系 |
| (二)完善构建和谐劳动关系的法律法规 |
| (三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用 |
| (四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（2）下岗失业人员再就业法律对策研究（论文提纲范文）
| 摘 要 |
| Abstract |
| 引 言 |
| 1 下岗失业人员再就业问题概述 |
| 1.1 职工下岗与再就业工程 |
| 1.1.1 职工下岗失业的法律界定 |
| 1.1.2 再就业工程的提出 |
| 1.1.3 我国下岗失业人员基本状况 |
| 1.1.4 职工下岗失业的原因分析 |
| 1.2 下岗失业人员再就业的重要性 |
| 1.2.1 下岗失业的负效应 |
| 1.2.2 下岗失业人员再就业是对劳动者就业权的维护 |
| 1.3 下岗失业人员再就业现有对策的回顾与检讨 |
| 1.3.1 回顾一:政策手段为主 |
| 1.3.2 回顾二:劳动力市场服务体系不完善 |
| 1.3.3 检讨一:把就业问题“行政化”、“简单化” |
| 1.3.4 检讨二:法律手段缺失 |
| 1.3.5 检讨三:社会保障无法可依，保障程度低 |
| 1.4 小结 |
| 2 下岗失业人员的权利与政府的职责 |
| 2.1 下岗失业人员的权利 |
| 2.1.1 劳动权 |
| 2.1.2 社会保险权 |
| 2.1.3 职业培训权 |
| 2.2 下岗失业人员再就业中政府的职责 |
| 2.2.1 政府职责的定位 |
| 2.2.2 政府职责的法律分析 |
| 2.2.3 政府职责的构成 |
| 2.3 小结 |
| 3 西方发达国家促进就业的法律制度 |
| 3.1 西方国家促进就业的法律制度概况 |
| 3.1.1 将劳动就业权写进宪法 |
| 3.1.2 制定法律为促进就业提供保障 |
| 3.1.3 通过立法保护就业权利 |
| 3.2 西方国家依法促进就业的经验与做法 |
| 3.2.1 制定专项法律消除就业歧视，治理特殊群体失业 |
| 3.2.2 制定法律促进劳动力资源开发 |
| 3.2.3 制定法律促进中小企业发展以创造就业机会 |
| 3.2.4 修改失业保险法变被动失业救济为积极就业激励 |
| 3.3 西方国家促进就业法律制度对我国的启示 |
| 3.3.1 解决就业问题必须以法律手段为最终保障 |
| 3.3.2 解决就业问题必须有一整套法律予以保障 |
| 3.3.3 依法促进和保障经济发展，多渠道安置下岗失业人员 |
| 3.4 小结 |
| 4 再就业法律对策一:构建再就业法律体系 |
| 4.1 法律手段是解决就业问题的最终保障 |
| 4.2 法律保障下岗失业人员再就业的功能 |
| 4.3 法律促进下岗失业人员再就业的目标 |
| 4.4 促进我国下岗失业人员再就业的法律体系 |
| 4.4.1 以《就业促进法》促进就业 |
| 4.4.2 以《就业安定法》保证就业的稳定性 |
| 4.4.3 以《社会保障法》为下岗失业人员提供保障 |
| 4.5 小结 |
| 5 再就业法律对策二:依法拓宽就业渠道、增加就业岗位 |
| 5.1 依法扩大劳务输出，促进劳动力合理流动 |
| 5.1.1 依法规范国内劳务输出 |
| 5.1.2 依法规范和促进国际劳务输出 |
| 5.2 通过《促进中小企业发展法》促进再就业 |
| 5.2.1 中小企业促进再就业的优势与作用 |
| 5.2.2 依法创建适合中小企业发展的环境 |
| 5.3 小结 |
| 结 论 |
| 注 释 |
| 致 谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 |
（3）深入学习贯彻党的十六大精神 努力开创劳动保障工作新局面——劳动保障部部长张左己在全国劳动和社会保障工作会议上的报告（论文提纲范文）
| 一、今年的工作情况和五年的简要回顾 |
| 二、劳动和社会保障工作的基本经验 |
| 三、明年劳动保障工作的主要任务 |
（4）改革以来中国城市扶贫工作的发展历程（论文提纲范文）
| 一、从扶持企业到直接救助贫困人口 |
| 二、从道义性扶贫到制度性扶贫 |
| 三、从救助制度分立到救助制度整合 |
| 四、从基本生活救助到综合救助 |
| 五、从消极救助取向到积极开发取向 |
| 六、从忽视社区作用到重视社区作用 |
四、张左己在全国劳动保障工作会议上指出:确保下岗职工和失业人员基本生活（论文参考文献）
- [1]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
- [2]下岗失业人员再就业法律对策研究[D]. 张淼. 华中科技大学, 2004(02)
- [3]深入学习贯彻党的十六大精神 努力开创劳动保障工作新局面——劳动保障部部长张左己在全国劳动和社会保障工作会议上的报告[J]. 张左己. 劳动保障通讯, 2003(02)
- [4]改革以来中国城市扶贫工作的发展历程[J]. 洪大用. 社会学研究, 2003(01)
- [5]深刻领会全国再就业工作会议精神 把再就业工作抓紧抓实抓好 劳动保障部部长张左已在9月14日召开的全国劳动保障厅局长会议上的讲话[J]. 齐鲁. 中国就业, 2002(10)
- [6]努力做好世纪之交的劳动保障工作[J]. 张左己. 中国就业, 2000(02)
- [7]加强劳动力市场建设 促进并轨工作的稳步实现——在全国劳动力市场建设座谈会上的讲话[J]. 林用三. 中国就业, 2001(10)
- [8]历史的重托——从“两会”看劳动和社会保障工作[J]. 卢爱红,杨生文. 劳动保障通讯, 2001(04)
- [9]全力巩固两个确保 加快完善社会保障体系——张左己部长在全国劳动保障厅局长座谈会上的讲话（节选）[J]. 张左己. 中国就业, 2000(07)
- [10]坚定信心 知难而进 巩固成果——劳动和社会保障部部长张左己在全国劳动和社会保障工作会议上的工作报告[J]. 张左己. 劳动保障通讯, 1999(02)