问：聘用教师控制数
- 答：教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求,但教师编制数量不足,由用人单位先签订聘用合同,并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制,使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续,可按原用人单位的等级录用,保留相应的职称。
使用教师控制数聘用人数实施岗位设置管理制度,将教师控制数聘用人数纳入单位设置的岗位总数。用人单位和使用聘用教师控制数人员签订雇佣合同,是双方的权利和义务。聘用期限一般为三年到五年,也可根据实际的工作需要由双方商定聘用期限。用人单位和使用招聘控制数的教师,可以依法解除、续签或者终止聘用合同。自依法解除劳动合同之日起,被解除或者终止劳动关系的单位和人员关系终止。
教师控制数与编制之间的差异:
1、待遇差异:使用教师招聘控制数人员享受与在编教师同等待遇。
2、合同差异:教师招聘控制数是签订聘用合同,一般为期三年,聘用后暂不办理入学手续;编制是实名编,管理到人。
3、调动差异:职位调动仅限于本县,跨县需要参加招聘考试;编制一般没有区域限制。
4、录用差异:当有空编时直接从招聘控制数中进行补充,然后办理入编手续;编制是直接进入岗位。
问：“教师控制数”是什么？跟有编制的区别是什么
- 答：一、教师控制数
教师控制数即教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部渣迟肢门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
二、教师控制数和编制的区别
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，聘任教师由学校自主聘任，待遇由学校定。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4、有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5、在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
扩展资料：
教师有无编制主要区别
教师有无编制的区旦橡别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只如世属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
参考资料： - 答：(1)聘用教师准入。
(2)聘用教师待遇。
(3)聘用教师流动。 - 答：控制数，备案制，合同制，代课老师
通俗解释：搭升
控制数、游世备案制：同工同酬的代课老师
合同制：比代课老师收入稍微高点的神枝肢代课老师
代课老师：最低收入的代课老师
现在懂了吗？ - 答：“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
教师控制数和编制的区别
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，聘任教师由学校自主聘任，待遇由学校定。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4、有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5、在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
扩展资料
教师有无编制主要区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
参考资料来源：
参考资料来源： - 答：你好
说每师数控制定数
问：什么是教师控制数？
- 答：教颂伏师控制数和编制的区别：1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续，考入编制的教师直接办理入编手续；2、教师控制数属编外岗位，聘期一般为3年，编制教师签订的合同期一般为五年。3、教师控制数岗位的职业调动只限本县，而编制一般不受区域限制。
教师控制数和编制有什么区别
1、入职方式不同：使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，再报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。
2、所签订的合同不同：教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限;编制是以编定岗，作为事业单位工作人员，好知入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。
3、调动方式不同：教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新物穗进人员确定岗位等级;而编制一般不受区域限制。
教师控制数是什么意思
教师控制数指的是使用聘用教师型脊控制数进人实行公开招聘的制度。待遇上享受在编人员同等待遇。签罩租卜订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时野袜携直接从控制数补充，再办理入编手续。
