一、关于提高领导干部领导素质与领导能力的几点思考（论文文献综述）
李晓霞[1]（2021）在《党内集中教育科学化研究》文中研究说明党内集中教育是中国共产党创立的加强自身思想建设,推进自我革命的优良传统和重要法宝。党内集中教育活动科学化的关键是在把握和运用规律的基础上,通过优化并完善其内部构成要素和运行机制,使党内集中教育的各个环节、各个层次和各个方面更加符合自身发展的客观规律,从而使党内集中教育呈现出科学发展的过程与状态。提出党内集中教育科学化这个问题,不是对以往党的思想建设经验和成效的否定,而是在新的历史方位下,我们党所承担的历史使命发生重大转变,给我们党与时俱进增强党员干部的理想信念、推进党的自我革命,使我们党永葆先进性、纯洁性和战斗性提出了更高要求。正是在这个意义上,研究在新形势下如何持续提升党内集中教育活动科学化水平就成为一项迫切需要解决的重要课题。本论文遵循“理论逻辑—历史逻辑—实践逻辑”这一总的逻辑理路展开。在研究过程中以对党内集中教育科学化基本概念和本质的把握为基础,围绕“如何提升党内集中教育科学化水平”这一基本问题,搭建了以马克思主义建党思想和理论教育思想为核心的理论框架,回顾了党内集中教育科学化探索的历史进程,总结了党内集中教育科学化探索的历史经验和基本规律。在此基础上,深入分析了党内集中教育科学化水平提升的时代必然性,力图探寻新时代持续提升党内集中教育科学化水平的主要路径。本论文的正文总共包含五个部分的研究内容。第一部分,党内集中教育科学化的理论阐释。本部分内容旨在解决党内集中教育科学化“依据是什么”“本质是什么”“意义是什么”的前提性问题。本文认为,在理论依据方面,马克思主义建党思想和理论教育思想是党内集中教育的理论源泉。在本质和特征方面,促进党内集中教育科学化的先决条件是坚持马克思主义指导,关键是把握和运用规律,落脚点是增强针对性和实效性。同时,党内集中教育科学化还具有动态性、系统性、长期性等基本特征。在现实意义方面,促进党内集中教育科学化有助于提升党员干部的能力素质,有助于筑牢马克思主义指导地位,有助于永葆党的先进性和纯洁性,有助于践行党的初心使命。第二部分,党内集中教育科学化探索的历史进程。本部分内容对新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代四个历史时期共计22次的党内集中教育,从背景、目标、内容、形式、过程、成效、特点等方面进行深入研究,试图回答党内集中教育科学化探索“从哪里起步”“经历了什么样发展”的问题。本文认为,党内集中教育科学化探索起步于思想建党基本原则的确立,历经了奠基与开创、继承与曲折、创新与发展、完善与深化的历史发展过程。第三部分,党内集中教育科学化探索的历史经验。本部分内容总结了党内集中教育科学化探索的基本经验,试图回答我们党在推进党内集中教育科学化的过程中应该遵循“哪些经验和规律”的问题。本文认为,党内集中教育的本质和特征是“贯彻思想建党方针,用马克思主义理论武装全党”;根本追求是“推动党的自我革命,践行党的初心使命”;基本原则和方法是“坚持实事求是,弘扬理论联系实际的马克思主义学风”;成效检验的方法和标准是“坚持人民主体地位,树立实践检验的根本准则”;根本保证和重要保障是“坚持党的正确领导,建立健全体制机制”。第四部分,党内集中教育科学化水平提升是时代发展的必然选择。本部分内容立足国情、党情、世情的新变化,从三个维度深入探讨了新形势下推进党内集中教育科学化发展“是否必要”的重要问题。本文认为,推进党内集中教育科学化,能够为我们党统筹推进“中华民族伟大复兴战略全局”提供重要思想保证,能够为我们党深入推进“全面从严治党”党建新布局提供重要抓手,能够为我们党应对“世界百年未有之大变局”提供强大精神支撑。第五部分,守正创新:持续提升党内集中教育科学化水平。本部分内容从优化和完善党内集中教育的构成要素和运行机制出发,回答了新形势下党内集中教育科学化“向何处去”的重要问题。本文认为,要在新形势下持续提升党内集中教育科学化水平,就要坚持守正与创新相结合的原则,在准确把握党的思想建设基本规律的基础上,明确目标定位,以认清党内集中教育的历史方位;优化内容体系,以丰富党内集中教育的内容结构;健全体制机制,以规范党内集中教育的过程管理;创新方式方法,以拓展党内集中教育的开展形式;构建评价体系,以加强党内集中教育的成效评估。总之,要持续提升党内集中教育科学化水平,就要在准确把握党的思想建设基本规律的基础上,根据时代发展需要,与时俱进提升党内集中教育的针对性和实效性,通过推动党的自我革命,为党和国家事业发展提供必要条件和重要保障。
许建坡[2]（2020）在《新时代科研试验部队专业技术军官管理研究 ——以J部队为例》文中研究说明本文选择科研试验部队专业技术军官作为研究对象,以J部队为例,从“对思想政治工作的认识”、“对本单位管理的看法”、“对技术人才培养的意见”、“对军事训练的态度”和“对未来发展的打算”五个方面,先后与J部队150名不同年龄、不同性别、不同专业技术职务、不同专业技术岗位的专业技术军官进行了深入的座谈,在此基础上分析总结了科研试验部队专业技术军官管理要求、人员本身特点和管理做法与成效,对科研试验部队专业技术军官管理中存在的问题及原因进行了综合分析。最后,笔者通过综合分析,运用管理学、管理心理学、行为科学相关理论,提出了科研试验部队专业技术军官管理的对策。本文全文共分六个部分。第一部分,即引言,指出在新时代国防和军队改革期间加强专业技术军官管理研究的背景和重要意义,就管理相关科学发展及军队管理研究的情况进行了文献研究和阐述,提出了本文的研究内容和方法。第二部分,相关概念及理论,主要界定了专业技术军官的定义、职责和职业特点,科研试验部队专业技术军官职业的特殊性和职业特点,对管理、专业技术军官管理和科研试验部队专业技术军官管理的内涵进行了辨析和明确,提出了科研试验部队专业技术军官管理中以五个主要管理要素构成的基本框架,作为本文研究的基础,最后简要叙述了本文研究中使用的相关理论。第三部分,以科研试验部队专业技术军官管理的五个要素为主线,论述了科研试验部队专业技术军官管理要求、科研试验部队专业技术军官的特点,并以J部队为例,总结了科研试验部队专业技术军官管理的做法及成效。第四部分,从科研试验部队专业技术军官管理的五个要素梳理分析了存在的问题,利用相关理论对问题原因进行了综合分析。第五部分,针对科研试验部队专业技术军官管理存在的问题及原因,结合管理学相关理论,经过综合分析,从五个方面提出了对策。第六部分,即结语,总结全文,提出本文的创新点、研究的不足和今后的研究方向。
李震[3]（2019）在《中国共产党组织领导力研究》文中研究表明随着环境动荡加剧,组织发展面临的不确定性增加,越来越呈现出迪伊·哈克所揭示的“混序”的特征,即世界具有不连续性、不确定性、不可分离性和不可预测性,促使组织的兴衰更替在加速。即使处于领先地位的组织,如果不能有效整合组织内外资源并进行持续的革新,也有可能失去领先优势,甚至走向衰落和消亡。密歇根大学的科学家曾列出了人类社会所面临的十大根本威胁,除了核战争和全球性流行疾病,组织管理和领导的质量排在第三位。可见,组织管理不善将会对人类社会产生巨大的影响。应对愈加复杂的环境,需要更加注重组织整体性、协调性和一致性,需要系统地提高组织整合内外部资源和支持力量的质量。实践证明,无论是在组织的运行、制度的建构、技术的创新,还是人才的吸引和潜能激发,领导力都是最活跃的因素,发挥着巨大的催化剂作用。“个体—领导者”的领导力是领导科学研究的中心范式。在领导科学的理论谱系中,无论是特质理论、行为理论还是情境理论、变革理论都是围绕着领导者作用的有效发挥而展开研究与实践的。但是,愈加复杂的环境、爆炸式增长的知识、飞跃发展的技术以及愈加强大的组织成员等严峻的挑战,使越来越多地组织开始意识到,仅仅依靠过去的以个体为核心的领导力发展是远远不够了,还必须形成和增强以组织为核心的领导力,从而形成一种应对复杂挑战的更加具有包容性的方法。理论界对组织的假设,随着知识经济的到来,也从机械论向有机论转变,即从强调规则、程序与分体到重视弹性、融合与整体。领导科学的研究需要适应时代要求,逐步实现研究视角和研究范式的转换,由强调个人领导力到关注组织领导力,从而实现不断把研究重点从个体（特质、能力、素质）转移到团队（行为、关系、情景）再到组织（体制、机制、文化）的范式转变。这是一个组织随着实践需要,在解决问题中不断创新求变、破茧成蝶的过程。中国共产党的组织能力世界公认。可以说,党之所以能够不断战胜困难,取得辉煌成就,很大程度上都是得益于严密的组织、严明的纪律、高素质的队伍和执行的文化等组织因素。东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。坚持和改进党的领导,既是对过去中国革命、建设和改革不断取得胜利的经验总结,也是中国社会进入新时代更高质量发展的关键。组织是实现党的领导的保障,提高组织领导力就成为提高党的领导力的应有之义。党的十八大以来,中央坚持全面从严治党,净化政治生态,以政治建设统领组织建设,增强了党的组织性和领导力。组织领导力,首先是中国共产党领导力的关键要素,同时更是中国共产党实现领导力的重要途径。研究中国共产党的组织领导力具有重大的理论价值和突出的实践意义。党的组织领导力的研究,通过研究领导力在组织目标确立、组织体系完善、组织文化建设、组织纪律执行、组织学习发展等过程中的作用机理,总结其规律,有助于丰富党的组织建设理论,更好地指导组织建设实践,有助于促进组织和领导者领导能力专业化水平的提高。本文将文献研究与调查研究相结合、制度分析与系统分析相结合、比较研究与案例研究相结合、规范研究与实证研究相结合,遵照“作用方式—存在问题—提升途径”的内在逻辑开展研究。在史实梳理和理论研究的基础上,构建出中国共产党组织领导力发展作用机制的分析框架。基于此,把历史研究、规范研究和实证研究有机地结合起来,构建一个涵盖“势”“道”“术”的逻辑清晰、体系完整和重点突出的研究框架。本文共分七章,第一章在背景分析、文献综述和历史经验的基础上,对“中国共产党组织领导力”的概念阐释、评价标准、理论基础进行归纳。第二、三、四、五、六章从时间和空间的角度,研究组织领导力作用发挥的构成因素,从各个不同的角度解析组织领导力作用发挥机制及其相互关系。在对组织领导力作用发挥的五大要素进行归纳的基础上,提出组织领导力作用发挥的“五力互动”模型,这是本文的核心部分。第七章结语,对本文的论点进行强调,同时对组织领导力未来发展的的精神内核——组织特质进行展望。
钟国云[4]（2019）在《改革开放以来中国共产党党内集中教育活动研究》文中研究指明论文针对改革开放以来的党内集中教育活动,进行全面系统而深入的研究。作为有效加强党自身建设的优良传统和伟大创举,党内集中教育活动在各个历史时期的不同阶段,始终是中国共产党有效解决党内矛盾与问题的重要手段。回顾历史,纵观党创立以来至改革开放前的历次整党整风运动,党内集中教育活动在加强和改进党的建设方面发挥了特殊而重大的关键作用。根据不同时代形势和任务发展变化的要求,党内集中教育在实践中不断得到完善、发展与创新。改革开放以来,党内集中教育逐渐实现了由“运动模式”向“活动模式”的过渡与转变,有力地推进了党在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在问题的解决,也是新时代推进党的建设新的伟大工程、实现党的执政使命的关键之举。实践表明,改革开放以来的党内集中教育活动,是对党建传统理论尤其是对马克思主义政党教育理论的创造性实践。因此,在当前党要管党、全面推进从严治党的大背景下,通过对活动开展相关问题的学理性探讨,有利于深化党内集中教育活动研究的内容,拓展党内教育实践的研究视野,不断丰富新时代管党治党理论研究的成果。论文研究以马克思主义党建学说为理论基础,以党内集中教育活动与党的建设的良性互动为主线,基于改革开放以来党内集中教育活动开展的依据、活动的发起组织与实施、活动开展的实效性等方面的考察、梳理与分析,在总结活动取得的成绩和有效做法的同时,查找活动开展过程当中存在的主要问题与不足,进而针对这些存在的突出问题从历史与现实、理论与实践等多个层面,从宏观与微观、横向与纵向、主观与客观等多个维度,提出优化与改进党内集中教育的一些思考,从而为搞好新时代的党内教育提供参考。首先,论文围绕活动开展的必要性与重要性,全面探讨了改革开放以来党内集中教育活动开展的主要依据,这是研究的前提基础。论文通过对国内外相关研究现状的梳理,总结分析研究取得的成果和不足之处,从而为本文的研究提供借鉴。在对核心概念进行界定的基础上,论文主要从理论依据、历史传统、现实要求等层面对活动开展的依据进行探究。其中,重点从党的无产阶级政党特性、党的独特政治信仰与价值追求、无产阶级政党相关教育理论等维度,集中阐述了活动开展的理论依据;同时,对改革开放前的历次整党整风运动进行全面而系统的梳理;并且,从党组织的发展壮大提出教育诉求、时代主题转换与社会转型、世纪之交的国内外形势发展、中国化创新理论成果的产生、新时代推进全面从严治党等方面,阐述了活动开展的现实要求。其次,论文针对改革开放以来历次党内集中教育活动开展的内容任务、组织实施及其取得的进展,主要从宏观与中观层面进行横向梳理与探讨,这是论文的主体部分。党内集中教育活动作为加强党的建设的综合性手段,论文按照侧重于党的全面彻底整顿、加强党的思想理论武装、强化党的群众路线教育、加强党的理想信念教育、推进党的党性党风教育等维度,从而集中阐述了改革开放以来历次活动的主要内容和任务侧重,并对相应的代表性活动个体进行典型剖析。同时,基于活动动员与发起方式、组织与领导策略、活动开展的原则及方法步骤,以及党内集中教育“活动模式”的新探索、特点与演进等方面的整体考察,集中探讨了党内集中教育活动的动员组织与实施。再次,论文针对党内集中教育活动开展存在的问题与不足,对改革开放以来党内集中教育活动的实效性进行研究,这是论文研究的关键部分。基于活动实效性内涵与外延的界定,论文主要从活动发起时机的把握、党内主要矛盾的研判、活动的设计组织与实施、党组织的领导与执行力、外在因素对活动的冲击、“活动”本身存在的弊端等方面,对影响活动实效性的主要因素进行剖析。同时,论文全面总结分析了历次活动开展取得的主要成效、活动开展仍存在的一些主要问题及其表现、活动实效的历史经验教训警示等,从而对活动的实效性问题进行深入探讨。最后,论文对优化与改进党内集中教育活动提出了几点思考,这是论文研究的重点和难点。论文主要从五个层面提出了改进与提升党内集中教育活动的对策建议:一是提出通过创新活动主题设置、拓展与丰富活动内容、优化活动载体设计等途径增强活动的实效性。二是紧紧围绕党内主要问题的解决,从增进活动开展的问题意识与问题导向、活动中正确运用批评和自我批评武器、创造性坚持党的群众路线等层面,提出加强活动制度化建设的对策。三是从活动实效评价主体、评价客体、评价对象、评价标准、评价方法等层面,尝试构建和完善科学合理的活动实效性评价体系。四是针对活动开展过程中的“两张皮”、“一阵风”、形式主义、走过场、“活动倦怠”、开展不平衡等一系列问题,从“常态化”机制、组织领导机制、激励保障机制、责任落实机制、舆论宣传机制、责任落实机制等方面构建活动开展长效机制。五是活动开展应自觉服从和服务于党的建设总体布局,并顺应马克思主义中国化、时代化和大众化的“三化”要求,以在更深层次上推动党内集中教育活动的健康有效开展。
唐婉琳[5]（2019）在《柏拉图《理想国》的政治培养思想及其当代价值研究》文中指出政治培养是基于国家发展的规划和目的的需要,通过一定途径和方式方法,有目的、有计划、有组织地培养国家管理者的行为和过程,其在国家中的地位、作用和功能等极其重要、不可替代。对于我国来讲,不仅对于国家政治稳定和政治秩序的建构、维持和发展具有重要意义,还对于国家一系列目标的实现,如中国特色社会主义制度的确立、共产主义理想社会的最终实现等各方面均具有重大作用和功能。在柏拉图的《理想国》中有极为丰富且具有重要启示和借鉴意义的政治培养思想。通过深入梳理和挖掘柏拉图的政治培养思想,思考其当代价值并结合当代中国政治培养体系的现状,探究其在中国的政治培养体系中的实现路径是本文的主要目的。柏拉图的政治培养思想主要包括其政治培养的目标、政治培养的意义、政治培养的途径、政治培养的内容四个主要方面,对这部分的系统梳理和挖掘是探究柏拉图政治培养的当代价值和实现路径的前提。柏拉图的政治培养思想对于我国政治培养体系的当代价值主要在于:从有助于提高对政治培养的进一部重视、有助于坚定领导干部的政治理想和政治信仰、有助于拓展政治培养的途径、有助于实现民族复兴的中国梦四个方面进行论述。柏拉图政治培养思想当代价值的实现路径主要有:第一,制定和完善政治培养的相关法律规定,为政治培养提供法律制度保障;第二,加强和完善领导干部的学习培训制度,加强和完善政治学习制度不断提升领导干部的政治能力和政治素养;第三,加强和完善共青团建设,为党和国家储备高素质的领导干部后备力量;第四,加强和完善选拔任用制度四个方面着手分析,全方位系统性地探究如何提高对政治培养的重视以及如何通过制度化的路径提高政治培养的质量,实现政治培养的目标。这部分也是本文尝试的创新之处。结论部分对柏拉图政治培养的当代价值进行了总结性和批判性的审视,同时对全文进行了提炼、总结和展望。
郭洲洋[6]（2017）在《新时期中国共产党党群关系研究》文中认为政党与群众的关系是相互依存的,政党的权力来自群众,群众依靠政党的领导。处理解决人民内部矛盾需求,维护群众日益多元化的利益是新时期党群关系的出发点,创新和改进群众工作方法是新时期密切党群关系的基本要求。本文聚焦新时期（即十八大）以来党群关系现状密切党群关系的路径分析,共三个部分,主要探讨新时期密切党群关系的基本概念和理论依据、党群关系目前存在的问题及原因和密切党群关系基本路径选择。第一部分,党群关系研究中基本概念和理论内涵的解读。如何在新时期密切党群关系,首先需要在逻辑上把握好的涉及到的几个基本概念,包括政党、群众、新时期的基本内涵以及党群关系的实质。另外,从马列主义党群观和中国共产党密切联系群众的理论依据入手,分析密切党群关系的理论内涵;第二部分,当前阶段中国共产党党群关系存在的问题及原因。首先存在的问题解析,包括:社会利益的多元分化、社会组织的兴起与快速发展、科技发展对密切党群关系的影响、党与群众思想隔阂加深、基层党群关系的凝聚力不强、党员不良作风和腐败态势严重;其次,新时期党群关系问题形成的原因,包括:权力寻租,侵害群众利益、作风不端,教育未达效果、机制缺失,表达渠道单一;第三部分,结合十八大以来党关于密切群众的的实际举措,分析新时期如何密切党群关系。本部分提出以下基本路径:完善群众利益表达及沟通协调机制;加强社会主义民生建设;构建互联网治理体系,创新群众工作方法;完善党内民主制度,落实群众的政治权益;构建基层组织体系,为党群关系提供组织保障;完善监督制约机制,狠抓队伍建设。通过本文的研究,总结探讨十八大以来中国共产党关于密切党群关系的实践经验,从党和群众的角度对目前现状进行路径分析,为今后党群关系的发展提供可借鉴的对照和依据。
罗志颖[7]（2015）在《高职院校领导执行力模型构建及分析》文中提出我国的教育管理体制改革正在不断深化,高职院校也面临着全新的挑战,如何提高其竞争力,直接决定了学校的发展。高职院校领导执行力是学校中层领导干部理解学校战略方针政策的能力和落实实现学校各项目标的保证,关系着学校信息、政策的上传下达,关系着学校能否有序的运转。本文旨在通过研究高职院校领导执行力,通过访谈、问卷、理论研究等一系列方法,从决策层、执行层和执行客体三个不同层面对以X职业技术学院为试点的某高职院校进行了领导执行力现状调查,寻找其现状产生的原因和存在的问题,分析了组成高职院校领导执行力的四大要素,即业务要素、目标要素、沟通要素和激励要素,初步构建出本文关于高职院校领导执行力的理论基础。文章从调查问卷得到的数据进行分析,找到了高职院校在领导执行力方面的特殊性,阐述了进行高职院校领导执行力构建的重要性,然后笔者通过实践调查,并结合了管理学的执行力理论,构建了领导执行力模型,模型由“业务”、“目标”、“激励”和“沟通”四极组成,四个要素构成了一个锥形结构,它反映了四大要素之间的密切关系,最后根据模型提出了提升高职院校领导执行力的有效途径。
李婧[8]（2015）在《新时期党政领导干部的领导能力研究》文中研究说明当前,我国经济社会发展正处于关键的转型期,党进一步推进改革开放和现代化建设、实现中华民族伟大复兴的任务前所未有的艰巨,更加需要党政领导干部提升领导能力。党政领导干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府的路线、方针、政策的贯彻者和执行者,他们的领导能力与各项政策的全面贯彻落实直接相关,与党和政府的形象直接相关,与社会主义现代化事业的兴衰成败直接相关。当前党政领导干部整体的领导能力与党的执政任务和使命基本适应,但是不可忽视的是,在新时期面临着各种现实考验,在一些方面也仍然存在较大的问题和差距。具体体现在:一些党政领导干部谋划和研究问题的意识不强,导致经济和社会发展不能根本改善;一些党政领导干部统筹发展中各重大关系的能力不强,导致发展失衡、社会利益关系矛盾激化,群体性矛盾频发;一些党政领导干部心理调适能力欠佳,处理不好自身的心理问题,导致对事件的情绪化处置。这些问题的存在都说明,进一步提高党的各级党政领导干部的领导能力,已经成为紧迫的现实问题。党政领导干部的领导能力建设是一个十分重要的课题,对于它的研究无论是对提高领导干部的素质能力,还是对增强党和政府机关的决策能力和执政水平,促进社会主义事业的发展都具有理论和现实意义。领导能力建设的研究是一个动态发展的课题,需要不断结合新的历史时期、新的社会阶段和新的发展要求,结合党的执政历史发展的轨迹、各项改革不断深化推进的实践和新时期领导科学发展的规律,总结出当前领导能力建设的一般规律。本文分为五章,第一章阐述马克思主义关于领导理论的相关论述;第二章分析领导能力建设面临三方面的现实考验;第三章分析当前党政领导干部领导能力建设存在的三大紧迫问题;第四章进行新时期党政干部领导能力建设的深层透析;第五章阐述了领导能力提升的实现途径。第一章从马克思主义理论宝库中探究经典作家和中共领导人是如何论述马克思主义领导理论和领导能力理论的。马克思主义领导理论是马克思主义理论体系的重要组成部分,经典作家关于马克思主义领导能力的论述和中共领导人关于领导能力的论述是马克思主义领导理论的关键要素。本章先从阐述马克思主义领导理论体系的形成入手,再详细列出马克思、恩格斯、列宁、斯大林关于领导能力的诸多论述,最后较为详尽地列出毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛、习近平关于领导能力的论述,这些都是马克思主义立场观点方法在领导科学领域的具体展现。马克思主义的领导思想是科学社会主义和工人运动相结合的产物。马克思恩格斯在批判空想社会主义的同时,直接参与工人运动的政治实践,为马克思主义领导思想奠定了理论前提和实践来源。《共产党宣言》标志着马克思主义领导思想基本原则的确立。《共产党宣言》所确立的马克思主义领导思想的基本原则主要有五个方面的内容,即领导群众的最高目标,领导本质的问题,领导的依靠力量,领导决策依据问题,领导本国革命的实事求是原则。总体而言,马克思恩格斯阐述的马克思主义领导理论有九个方面的基本原理和基本原则,即领导活动的产生是人类发展生产力和社会实践的必然;无产阶级领导权威是人类历史上全新的权威;领导理论的指导思想是辩证唯物主义和历史唯物主义;无产阶级领导者的本质是人民公仆;明确指出了共产党人坚持的领导道路和领导革命的根本目的;要有明确的领导战略和策略;无产阶级革命必须有领导集团和一大批党员干部,重要的是要有民主的领导制度;无产阶级要掌握革命的领导权;科学认识和有效把握革命领导活动规律。本文指出,以革命为主题的马克思主义领导理论有七条基本原理。领导能力是运用领导理论转化为领导实践和革命活动的有效载体和根本依托。马克思主义在领导工人阶级从事革命、建设、改革的各个阶段,都高度重视党政领导干部的领导能力建设。马克思恩格斯强调指出,无产阶级拥有领导能力是取得无产阶级革命事业胜利的坚强保证。列宁在面对十月革命胜利俄国残败落后的国家局面明确指出,必须具有和提高领导俄国经济建设的能力,这是巩固俄国无产阶级政权的经济基础和物质保障。毛泽东特别强调要注重锻炼和培养新民主主义革命事业和社会主义建设伟业所需要的领导干部,强调社会主义建设事业需要领导干部提高多方面的能力。面对改革开放的新情况,面对国家科技水平的落后,邓小平特别强调通过重视学习、加强学习,学习国外先进的有利于自身建设的先进科技和管理方法,提升自身的经济建设等现代化建设所需要的能力。“三个代表”重要思想和科学发展观要求加强以执政能力为核心的能力建设,加强对三大规律的研究和运用,清醒认识国内外形势的发展大势,高举中国特色社会主义旗帜,把握发展方向,利用好发展战略机遇期,推进党的建设伟大工程。十八大以来,习近平在众多的讲话、演讲、文章等中都表达了提高对各种复杂问题的治理能力的高度关注,“打铁还需自身硬”就是习近平领导能力观的核心内容与集中体现。第二章主要指出党政领导干部的领导能力建设面临的三大现实挑战。在现实的国内考验方面,主要是指改革开放以来我国社会各种结构发生大变迁及由其带来的利益格局复杂化、价值观念多元化、科技信息化。改革开放以来的新时期,我国社会的人口阶层变动、城乡区域发展、就业生活选择、科教文卫体改革还有思想价值观更新上都发生了新变化,这些都打破了以往较为封闭的执政环境和执政条件,这些改变的根源在于物质生产力得到了极大的释放和发展。社会自发性申请成立的社团、组织等新型组织数量增长较快,网络社团也在增多,无疑对各级党政领导加强管理和领导组织提出了高要求。利益结构的复杂化突出表现在社会各个阶层都有新的利益诉求,甚至会出现矛盾冲突。收入分配的不合理和不公平加剧了社会对立,贫富分化十分明显;人们价值观多样、多元又多变的特征十分突出,人的思想活动表现出的独立性、善变性、有选择性和差异性日益增强。值得关注的是,伴随改革开放的深入,资本主义文化对社会主义文化的霸权打压依然存在。科技方面,要给予大数据的正负面效应以适当的关注。在现实的国外考验面前,主要是受到了国际政治经济新格局的影响以及世界军事变革、世界新科技革命浪潮等可能给我国带来的国家安全和战略问题。在现实的执政考验方面,主要指出的是党员数量和结构、中国特色社会主义事业总体布局都发生了新变化,特别是我们党提出了“四大考验、四大危险”。党员规模的过于庞大致使党员管理的难度在加大,一个突出的新变化就是发展党员吸纳了新的社会阶层,如优秀民营企业主和员工入党等;群体性事件的集中爆发,突出地说明了党执政能力建设面临的“四大考验、四大危险”,这是党政领导干部需要高度重视的问题;“五位一体”总布局无疑增加了各级领导干部的工作份量和责任担当。第三章指出党政干部领导能力建设过程中存在的三大紧迫性问题,主要是党政领导干部的作风顽疾、观念误区和机制弊端。关于三大作风顽疾:第一,思想作风不端正。党中央在2011年“七一”讲话中提出了“精神懈怠”危险,其突出表现就是事业心和责任感不强、思想庸俗、心存平庸保守的消极想法,解放思想不够深入、创新意识不强,甚至在不完善的市场经济大潮中抵挡不住资产阶级腐朽思想文化的利益诱惑,败下阵来;第二,学习风气不踏实,学习态度不务实,浮躁之风甚嚣尘上,有些领导干部不认真学习中国特色社会主义理论体系,甚至对党中央的指示精神也存在认识不足、领悟不深、掌握不够等现象;第三,工作作风不扎实,“四风”问题比较突出,有些领导干部工作热情度不高,不把主要心思放在干事创业上,不把服务群众放在心上,对老百姓合理的利益诉求漠不关心,使群众办事遇到了众所周知的“四难”。在四大观念误区方面,有些领导干部在政治、经济、社会诸多领域出现了道德败坏、丧失官德的违法违纪行为;在官场生态中,一些错误的权力观仍在大有市场、大行其道,如把权力看作为为己谋利的工具,大搞一言堂、独断专行,讲排场、讲享受,甚至失职渎职,违法乱纪;有些领导干部政绩观摆得不正确,存在过分追求gdp忽视其他指标的片面狭隘的政绩观,忽视长远效益注重短期受益,忽视以人为本反而以求利为本;在发展理念上,有些领导干部缺乏以人为本、科学发展、整体推进的科学发展思想。我国在党政领导干部的领导能力建设方面存在着四大机制性问题,主要就是干部教育培训制度不健全、不完善,在教育培训内容设置上、对教育培训学员管理科学上、在干部接受教育培训动力促进上,还有就是选拔任用机制存在错误的用人原则等问题,考评机制上存在片面的虚假的考核等现象,对加强党政领导干部领导能力建设和提升缺乏强有力的监督机制。第四章从党政领导干部领导能力建设的根本方向、建设重点、突破关键和传统文化滋养等方面入手对新时期党政领导干部领导能力建设展开深层分析。首先,构建具有中国特色的领导能力建设必须坚持正确的政治方向,具有坚定的马克思主义立场、科学发展的观点和实事求是的方法。在马克思主义看来,领导的本质就是服务,为民族、为阶级、为党和为人民服务。科学发展观是马克思主义发展理论的中国化,强调用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么发展、为谁发展和怎样发展的问题。实事求是是马克思主义活的灵魂,是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学精神。其次,构建具有中国特色的领导能力建设必须明确领导能力建设重点。习近平在2009年一次讲话中提到的要求各级领导干部努力提高统筹兼顾的能力、开拓创新的能力、知人善任的能力、应对风险的能力、维护稳定的能力、同媒体打交道的能力这六种能力。十八届三中全会提出了提高国家治理能力和社会治理能力。本节对以上七种能力较为详细地逐一展开分析,分别从每一项能力的意义和提升该项能力的方法途径进行阐述。本章提出:提升知人善任的能力,需要树立党的宗旨意识、坚持“任人唯贤”原则、炼就发现人才本领、提升用人气魄;提升开拓创新能力,需要首先重视理论创新、再者强化实践锻炼提高、还要健全选拔创新人才机制;提高统筹兼顾的能力,需要树立长远发展理念、处理好复杂利益关系、推动良性互动与均衡;提升应对风险的能力,需要加强科学预警与防范、快速反应与果断决策、注重运筹与控制事态、加快善后与恢复重建;提高同媒体打交道的能力,需要树立“欲影响社会,必先影响媒体”观念、充分认知媒体、有效利用媒体、热情服务媒体;提高维护稳定能力,需要在把握六大原则的同时注重形势把握早谋划、搞好工作责任落实、依靠群众促稳定建设;提高社会治理能力是对新时期党政领导干部提出的能力新要求,主要从鼓励公民参与、坚持依法治理和重视运用新科技等方面来提升。再次,增强党政领导干部的领导能力必须坚持以马克思主义领导理论为指导,要明确领导能力建设的突破点和关键点,从观念上、眼界上、立意上、方法上全面提升领导干部的能力素质,具体实践中要做到依靠改革提高自身素质、依靠自律塑造政风、依靠机制化解矛盾、依靠科技增强创新能力。最后,增强党政领导干部的领导能力要从传统文化中汲取养分,中国古代典籍中有很多关于领导思想的记载,古人在治国理政方面也有很多独到的方法和见解,这些都为领导能力建设提供了丰富的传统文化滋养,需要多多借鉴。第五章是新时期党政领导干部领导能力建设的实现途径。加强党政领导干部的能力建设要以马克思主义为科学指南,从提高政治素养、科学文化素养、心理素养等方面促进领导能力建设的内在培育,从教育培训干部、健全考评机制、加强锻炼实践等多角度实施领导能力建设的外在促成,从增强宗旨意识、培养学习领导者、提高领导魅力等多内涵地谋划领导能力体系化构建。关于内在培育党政干部的领导能力方面,提高马克思主义政治素养必须具备扎实的马克思主义理论功底,党政领导干部要切实掌握马列主义、毛泽东思想,特别是中国特色社会主义理论体系,必须坚持正确的政治方向,必须具备坚定的理想信念;提高科学文化素养必须通过深入学习增强马克思主义理论与思维素养,充分运用马克思主义科学理论的强大力量引领我们走向新胜利,必须具备广博的知识和过硬的业务技能,各级领导干部要与时俱进、紧跟时代节奏,更新知识结构、不断学习接受新知识,增强健康的心理素养要求党政领导干部要有坚强的性格和稳定的情绪,必须有豁达的心胸,必须要有耐心和顽强的意志力。关于外在促成党政领导干部的领导能力上,教育培训领导干部是提高领导能力的重要方式,我们党在动荡的革命时期通过建设各类学校加强对大批干部的教育培训,在新中国成立后,干部教育培训日益完善化制度化常态化;科学考评是提高领导能力的重要导向,党的十八报告指出,要通过完善干部考核评价机制促进领导干部树立正确的政绩观;实践锻炼是提升领导能力的根本途径,正如习近平所言的“不能在‘温室’里培养干部”,要让各级领导干部参加具体实践,鼓励他们自觉到复杂环境、关键岗位、艰苦地区磨砺品格、锤炼作风、提高能力,只有这样才能锻炼干部、培养出好干部。本章从三个方面入手对领导能力建设进行体系化构建:第一,增强服务群众的宗旨意识,这要求树立邓小平提出的“领导就是服务”的基本原则,作为领导干部要在实际工作中自觉地争做为民服务的表率和模范,必须思想上牢固树立宗旨意识、在加强学习争先创优、不怕牺牲、自觉抵御各种诱惑,杜绝腐化的思想和行为。第二,中央在每一个重大的历史关头都号召全党上下加强学习,习近平最近也指出中国要成为“学习大国”。这就要求我们的党政领导干部树立终身学习的理念,做一名有文化有智慧的新时期学者型领导。第三,魅力是一种无形的影响力甚至是领导力,领导干部既要发挥权力型影响力,更要重视非权力影响力的突出作用。
王亚彬,荣丽卿,何科[9]（2014）在《试论学历教育院校生长干部学员领导素质的培养》文中研究表明生长干部学历教育学员的领导素质,关系到我军新时期历史使命能否完成。本文阐述了学历教育院校生长干部学员领导素质培养的重大意义,介绍了生长干部学员的领导素质的内涵,阐明了生长干部学员领导素质培养目标,在此基础上,从领导特质、课程内容、教学方法、日常管理、实践活动等多个因素,详细分析了生长干部学员的领导素质培养的具体途径。
张丽冰[10]（2013）在《新时期基层行政领导素质建设研究》文中研究指明本文从思想、文化、道德以及法律方面,全面阐述了领导干部素质的含义内容,并结合国内外关系“领导”的内容深化,在深化素质内涵的同时,也完善了“领导”的意义内涵,为正确认识领导干部的实质,正确对待“领导”问题提出了一定的理论方法。尤其对于我们社会主义国家,领导干部是公务员,是人们的公仆,是全心全意为人民服务的组织者、管理者。随着社会主义市场经济的深入发展,对于领导干部的素质有了新的要求,尤其在社会矛盾普遍存在的情况下,领导干部素质的好坏,直接关系到由上而下矛盾的解决效果,关系到社会主义经济、政治建设的优劣。基层干部是基层的骨干力量,担负着把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。基层领导干部作风如何,直接影响到“三农”问题的解决,影响到党在广大人民群众心目中的威信与形象,影响到农村基层政权的巩固,影响到农村社会的稳定与发展。可以说,基层干部作风的好坏,直接关乎基层政权的巩固,党的执政地位的巩固。新形势下加强和改进基层干部作风建设,对于实践“三个代表”重要思想,树立党员干部良好形象,密切党群、干群关系具有重要意义。本文在对新时期基层行政领导干部素质建设进行分析的基础上,认为存在的问题主要有：思想政治素质有待提高、年龄结构老化知识水平差、综合能力尚不能满足新时期形势要求、廉洁作风建设与反腐工作仍需加强等,分析其原因主要包括：、社会环境影响、素质建设框架标准不明确、监督机制无法提供有力监督29、责任追究制度不完善、官本位思想的影响、学习主动性不够等方面的因素。文章认为加强基层行政领导干部素质建设应当从加强干部教育培训、优化设置考评机制、强化政治理论学习意识、完善选任和培训制、建立有效的权力制约监督机制、加强干部自身修养等方面进行努力。
二、关于提高领导干部领导素质与领导能力的几点思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于提高领导干部领导素质与领导能力的几点思考（论文提纲范文）
（1）党内集中教育科学化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及研究意义 |
| (一)选题缘由 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)国内外研究现状述评 |
| 三、核心概念的界定 |
| (一)党内集中教育 |
| (二)科学与科学化 |
| (三)党的建设科学化 |
| (四)党内集中教育科学化 |
| 四、研究思路、方法与创新点 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究创新点 |
| 第一章 党内集中教育科学化的理论概述 |
| 一、党内集中教育科学化的理论渊源 |
| (一)马克思恩格斯关于加强科学理论武装的思想与实践 |
| (二)列宁关于加强科学理论武装的思想与实践 |
| (三)斯大林关于加强科学理论武装的思想与实践 |
| 二、党内集中教育科学化的主要内涵和基本特征 |
| (一)党内集中教育科学化的主要内涵 |
| (二)党内集中教育科学化的基本特征 |
| 三、党内集中教育科学化的重要意义 |
| (一)有助于增强党员干部的能力素质 |
| (二)有助于筑牢马克思主义指导地位 |
| (三)有助于永葆党的先进性和纯洁性 |
| (四)有助于践行党的初心使命 |
| 第二章 党内集中教育科学化探索的历史进程 |
| 一、新民主主义革命时期:党内集中教育科学化探索的奠基与开创 |
| (一)思想建党基本原则的确立 |
| (二)“运动式”整风整党模式的创立和实践 |
| 二、社会主义革命和建设时期:党内集中教育的继承与曲折 |
| (一)整风整党运动与中心工作两结合两促进 |
| (二)整风整党运动发生转折并偏离正确方向 |
| 三、改革开放和社会主义现代化建设新时期:党内集中教育科学化探索的创新与发展 |
| (一)整风整党运动优良传统的全面恢复 |
| (二)以正面教育为主的“活动式”集中教育的创新发展 |
| (三)通过建章立制规范集中教育过程管理的全面探索 |
| 四、中国特色社会主义新时代:党内集中教育科学化探索的完善与深化 |
| (一)以融入经常为目的的“主题式”学习教育的逐步完善 |
| (二)集中性教育与经常性教育融合发展机制的持续深化 |
| 第三章 党内集中教育科学化探索的历史经验 |
| 一、本质特征:贯彻思想建党方针,用马克思主义理论武装全党 |
| (一)贯彻思想建党方针是党内集中教育的根本特征 |
| (二)用发展着的马克思主义武装全党是党内集中教育的鲜明本质 |
| 二、价值旨归:推动党的自我革命,践行党的初心使命 |
| (一)推动党的自我革命是党内教育活动的直接目的 |
| (二)践行党的初心使命是党内集中教育的最终目标 |
| 三、原则方法:坚持实事求是,弘扬理论联系实际的马克思主义学风 |
| (一)坚持实事求是的思想路线 |
| (二)突出问题导向,坚持理论联系实际的马克思主义学风 |
| 四、成效检验:坚持人民主体地位,树立实践检验的根本准则 |
| (一)发扬党内外民主,坚持由人民来评价的基本原则 |
| (二)将解决实际问题作为检验教育成效的根本标准 |
| 五、根本保证:坚持党中央正确领导,建立健全体制机制 |
| (一)党的领导为党内集中教育科学化提供坚强政治保证 |
| (二)正确政治路线为党内集中教育科学化提供基本遵循 |
| (三)制度建设为党内集中教育科学化提供根本保障 |
| 第四章 党内集中教育科学化水平提升是时代发展的必然选择 |
| 一、统筹“中华民族伟大复兴战略全局”国内局势的需要 |
| (一)能够为我们党统筹推进国内局势提供坚实的思想保证 |
| (二)帮助我们党统筹国内局势面临的机遇和挑战 |
| 二、推进“全面从严治党”党建新布局的需要 |
| (一)能够为我们党深入推进党建新布局提供重要抓手 |
| (二)助力我们党推进党建新布局面临的机遇和挑战 |
| 三、应对“世界百年未有之大变局”国际局势的需要 |
| (一)能够为我们党应对世界变局提供强大的精神支撑 |
| (二)辅助我们党应对世界变局面临的机遇和挑战 |
| 第五章 守正创新:持续提升党内集中教育科学化水平 |
| 一、明确目标定位,认清党内集中教育的历史方位 |
| (一)明确目标定位的重要意义 |
| (二)明确目标定位的主要依据 |
| (三)明确目标定位的主要切入点 |
| 二、优化内容体系,丰富党内集中教育的内容结构 |
| (一)优化内容体系的重要意义 |
| (二)优化内容体系的基本原则 |
| (三)优化内容体系的主要着力点 |
| 三、健全体制机制,规范党内集中教育的过程管理 |
| (一)健全体制机制建设的重要意义 |
| (二)健全体制机制的基本原则 |
| (三)健全体制机制的主要方向 |
| 四、创新方式方法,拓展党内集中教育的开展形式 |
| (一)加强方式方法创新的重要意义 |
| (二)加强方式方法创新的基本原则 |
| (三)加强方式方法创新的主要抓手 |
| 五、构建评价体系,加强党内集中教育的成效评估 |
| (一)构建评价体系的重要意义 |
| (二)构建评价体系的基本原则 |
| (三)构建科学的评价标准和多元化的评价方式 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表论文和参与课题情况 |
| 致谢 |
（2）新时代科研试验部队专业技术军官管理研究 ——以J部队为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 相关概念及理论 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.1.1 专业技术军官 |
| 1.1.2 科研试验部队专业技术军官 |
| 1.1.3 科研试验部队专业技术军官管理 |
| 1.2 相关理论 |
| 1.2.1 双因素理论 |
| 1.2.2 特性因素理论 |
| 1.2.3 胜任特征理论 |
| 1.2.4 职业生涯阶段理论 |
| 1.2.5 压力认知激活理论 |
| 1.2.6 “以人为本”管理理念 |
| 第二章 科研试验部队专业技术军官管理的现状 |
| 2.1 科研试验部队专业技术军官管理要求 |
| 2.1.1 培育良好的思想政治素质 |
| 2.1.2 营造和谐向上的组织氛围 |
| 2.1.3 打造过硬的科技人才队伍 |
| 2.1.4 形成规范的军人基本养成 |
| 2.1.5 实施科学的职业生涯规划 |
| 2.2 科研试验部队专业技术军官的特点 |
| 2.2.1 学历层次高、民主意识强,但思想不够统一 |
| 2.2.2 需求层次高、实践能力强,但心理不够坚韧 |
| 2.2.3 入职起点高、学习能力强,但基础不够牢固 |
| 2.2.4 文化素养高、创新能力强,但养成不够规范 |
| 2.2.5 价值追求高、成才愿望强,但目标不够聚焦 |
| 2.3 科研试验部队专业技术军官管理的做法及成效 |
| 2.3.1 理论灌输与典型示范相结合,形成了一致的价值取向 |
| 2.3.2 思想引导与心理疏导相结合,创造了良好的组织氛围 |
| 2.3.3 需求牵引与分类培养相结合,打造了过硬的人才队伍 |
| 2.3.4 科学管理与从严管理相结合,达到了军人的基本要求 |
| 2.3.5 岗位需要与个人发展相结合,设计了基本的成才路径 |
| 第三章 科研试验部队专业技术军官管理存在的问题及原因 |
| 3.1 存在问题 |
| 3.1.1 思想教育难以入心入脑 |
| 3.1.2 团队凝聚力战斗力不强 |
| 3.1.3 人才队伍梯次结构断层 |
| 3.1.4 纪律意识和军人养成弱 |
| 3.1.5 人才流失问题较为突出 |
| 3.2 原因分析 |
| 3.2.1 在思想政治上重灌输、轻引导 |
| 3.2.2 在激励机制上重经验、轻科学 |
| 3.2.3 在人才培养上重使用、轻培养 |
| 3.2.4 在军人素质上重技术、轻作风 |
| 3.2.5 在职业规划上重当下、轻发展 |
| 第四章 科研试验部队专业技术军官管理对策 |
| 4.1 与时俱进做好思想政治工作 |
| 4.1.1 增强思想政治教育的针对性 |
| 4.1.2 增强思想政治教育的时代感 |
| 4.1.3 增强思想政治教育的感召力 |
| 4.2 以人为本提升凝聚力向心力 |
| 4.2.1 充分调动积极性创造性 |
| 4.2.2 努力营造良好组织氛围 |
| 4.2.3 着力提升领导管理素养 |
| 4.3 知人善用打造过硬技术团队 |
| 4.3.1 突出人才培养,挖掘最大潜能 |
| 4.3.2 突出人才使用,优化队伍结构 |
| 4.3.3 突出团队协作,推动科研创新 |
| 4.4 狠抓养成培育优良战斗作风 |
| 4.4.1 端正思想认识 |
| 4.4.2 形成集体效应 |
| 4.4.3 加强督导纠治 |
| 4.5 科学设计做好职业生涯规划 |
| 4.5.1 拓宽岗位成才的路径 |
| 4.5.2 细化职业生涯的设计 |
| 4.5.3 削减人才流失的诱因 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（3）中国共产党组织领导力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及价值 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题价值 |
| 第二节 概念界定 |
| 一、相关概念界定 |
| 二、核心概念界定 |
| 第三节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究评价 |
| 第四节 研究方法与思路 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究设计 |
| 四、研究创新 |
| 第五节 理论依据 |
| 一、组织理论 |
| 二、领导理论 |
| 三、马克思主义组织建设理论 |
| 四、马克思主义党的领导理论 |
| 第六节 发展历程 |
| 一、历史分期及特征 |
| 二、经验综述:组织、环境与人的紧密互动 |
| 第二章 中国共产党的组织引领力 |
| 第一节 组织引领力的作用方式 |
| 一、使命:组织目标的确立 |
| 二、愿景:组织目标的认同 |
| 三、信仰:组织目标的坚守 |
| 第二节 注重环境分析,确立正确组织目标 |
| 一、领导环境及其作用 |
| 二、环境分析方法 |
| 三、环境因应逻辑 |
| 第三节 以组织目标为引领,提高思想工作成效 |
| 一、重视思想工作是党的优良传统 |
| 二、组织要善于建构价值和意义 |
| 三、要注意采取说服的方法 |
| 第四节 以组织目标为检验,坚定信仰 |
| 一、以群众利益为出发点,在与群众互动中坚定信仰 |
| 二、明晰路径,在改造客观世界的实践中坚定信仰 |
| 三、以科学理论为指导,在理论创新中坚定信仰 |
| 第三章 中国共产党的组织执行力 |
| 第一节 组织执行力的作用方式 |
| 一、组织结构的确立与调适 |
| 二、组织关系的建立与维护 |
| 三、组织成员的选拔与培养 |
| 第二节 创新组织设置形式,发挥基层组织功能 |
| 一、组织设置依据 |
| 二、创新组织设置形式 |
| 三、将支部打造为基本执行单元 |
| 第三节 依托组织体系,打造创造性执行机制 |
| 一、调研机制:了解真实情况 |
| 二、试点机制:积累初步经验 |
| 三、决策机制:达成行动共识 |
| 四、用人机制:确定执行人选 |
| 五、行动机制:目标衡量一切 |
| 六、督查机制:总结经验教训 |
| 第四节 贯彻民主集中制,发挥领导团队整体合力 |
| 一、民主集中制是党的根本领导制度 |
| 二、发挥领导团队整体合力 |
| 第五节 建设具有强大执行力的干部队伍 |
| 一、明确角色定位 |
| 二、提高授权水平 |
| 第四章 中国共产党的组织凝聚力 |
| 第一节 组织凝聚力的作用方式 |
| 一、仪式感召 |
| 二、榜样示范 |
| 三、宣传引导 |
| 四、理论创造 |
| 第二节 冷静应对挑战,打造开放信任负责的组织文化 |
| 一、组织文化建设面临的挑战 |
| 二、建设开放信任负责的组织文化 |
| 第三节 建立正向激励体系,营造干事创业氛围 |
| 一、影响干部干事创业的因素分析 |
| 二、营造宽松容错的组织氛围 |
| 三、倡导“三个留人”的组织措施 |
| 四、领导者要善于自我激励 |
| 第四节 注重环境塑造,建设良好政治生态 |
| 一、塑造组织环境 |
| 二、营造良好政治生态 |
| 第五章 中国共产党的组织约束力 |
| 第一节 组织约束力的作用方式 |
| 一、明晰纪律要求 |
| 二、加强纪律教育 |
| 三、严格纪律执行 |
| 四、培养遵纪自觉 |
| 第二节 以政治纪律为统领,加强组织纪律建设 |
| 第三节 建立请示报告制度,培养组织规矩意识 |
| 一、请示报告制度的建立 |
| 二、培养组织规矩意识 |
| 第四节 加强历史传统教育,传承优良组织作风 |
| 一、明晰历史定位 |
| 二、学习工作方法 |
| 三、增强精神动力 |
| 第六章 中国共产党的组织学习力 |
| 第一节 组织学习力的作用方式 |
| 一、问题意识 |
| 二、反思能力 |
| 三、纠错方法 |
| 四、制度建设 |
| 第二节 坚持问题导向,严肃组织生活 |
| 第三节 坚持整体提升,改进整党整风 |
| 一、整党整风及其作用 |
| 二、整党整风的历程 |
| 三、提升整体效果 |
| 第四节 突出政治教育,加强干部培训 |
| 一、加强宏观管理 |
| 二、突出政治教育 |
| 三、推动方式创新 |
| 第七章 结语 |
| 第一节 组织领导力的作用基础:五大要素 |
| 第二节 组织领导力的作用模式:五力互动 |
| 第三节 组织领导力的精神内核:组织特质 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二:深度访谈提纲 |
| 附录三:访谈信息汇总 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果 |
（4）改革开放以来中国共产党党内集中教育活动研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、选题缘起 |
| 二、研究意义 |
| 三、国内外研究综述 |
| 四、研究思路与方法 |
| 五、研究的重点与难点 |
| 六、研究的主要创新点 |
| 第一章 党内集中教育活动开展的主要依据 |
| 一、概念界定 |
| 二、理论依据 |
| 三、历史传统 |
| 四、现实要求 |
| 第二章 党内集中教育活动的组织与实施 |
| 一、活动主要任务与内容侧重 |
| 二、活动的动员与发起方式 |
| 三、活动的组织与领导策略 |
| 四、活动的原则与方法步骤 |
| 五、“活动模式”的形成与演进 |
| 第三章 党内集中教育活动的实效性评估 |
| 一、活动实效性的内涵与外延 |
| 二、影响活动实效性的主要因素 |
| 三、历次活动开展取得的突出成效 |
| 四、活动开展存在的问题及其表现 |
| 五、活动实效的历史经验教训警示 |
| 第四章 优化与改进党内集中教育活动的几点思考 |
| 一、优化主题、拓展内容、创新载体 |
| 二、针对党内问题加强活动制度化建设 |
| 三、构建与完善活动的实效性评价体系 |
| 四、建立与健全活动开展的长效机制 |
| 五、服从服务于党建总体布局和“三化”要求 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）柏拉图《理想国》的政治培养思想及其当代价值研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、研究背景与研究目的 |
| 二、研究现状与研究意义 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 四、可能的创新之处和不足 |
| 五、相关概念界定 |
| 第一章 《理想国》政治培养思想的基本内容 |
| 第一节 关于政治培养目标的思想 |
| 一、直接目标——哲学王培养 |
| 二、终极目标——理想国的实现 |
| 第二节 关于政治培养意义的思想 |
| 一、为政治系统培养和输入政治精英,促进国家发展目标的实现 |
| 二、形成统治阶层,实现国家阶层结构完善,促进国家稳定健康发展 |
| 第三节 关于政治培养途径的思想 |
| 一、家庭中幼儿的政治培养 |
| 二、实践中的终身政治培养 |
| 三、集体生活的政治培养 |
| 第四节 关于政治培养内容的思想 |
| 一、通过音乐和体育教育实现理性政治信仰的培养 |
| 二、通过哲学知识进行政治知识和技能的培养 |
| 三、政治品质的培养 |
| 第二章 《理想国》政治培养思想的当代价值 |
| 第一节 有助于提高党和国家对政治培养的进一步重视 |
| 一、提高党对政治培养的进一步重视 |
| 二、提高国家对政治培养的进一步重视 |
| 第二节 有助于坚定领导干部的政治理想和政治信仰 |
| 一、坚定领导干部自身政治理想和政治信仰的政治培养 |
| 二、坚定党对领导干部政治理想和政治培养的进一步落实 |
| 第三节 有助于拓展政治培养的途径 |
| 一、拓展家庭与学校作为政治培养途径的重要价值 |
| 二、拓展工作实践作为政治培养途径的重要价值 |
| 三、拓展“自我”作为政治培养途径的重要价值 |
| 第四节 有助于推进中华民族伟大复兴“中国梦”的实现 |
| 一、发挥党员领导干部实现中华民族伟大复兴中国梦的推动作用 |
| 二、通过对公民的政治培养实现中华民族伟大复兴中国梦的实现 |
| 第三章 《理想国》政治培养思想的当代价值之实现路径 |
| 第一节 制定和完善政治培养相关法律规定,为政治培养提供法律保障 |
| 一、制定和完善政治培养的相关法律制度,把政治培养上升到法律层面 |
| 二、落实贯彻政治培养的相关法律规定,以法律推动政治培养 |
| 第二节 进一步完善相关学习培训制度,不断提升领导干部的政治素养 |
| 一、加强和完善政治学习制度，建设学习型领导干部，不断培养和提升领导干部的政治素养 |
| 二、加强和完善党校的培训学习制度，不断培养和提升领导干部的政治素养 |
| 三、加强和完善领导干部挂职锻炼制度，从实践中培养和提高领导干部的政治素养 |
| 四、加强和完善领导干部出国培训和研修制度，通过研习发达国家的管理经验提升领导干部的政治素养 |
| 第三节 加强共青团建设,为党和国家储备高素质的领导干部后备力量 |
| 一、加强共青团理论建设,为党和国家培养和团结高素质的后备力量 |
| 二、通过完善制度建设,增强高素质后备力量的“质”与“量” |
| 第四节 加强和完善选拔任用制度，确保领导干部群体始终具有优秀的政治素养 |
| 一、选拔任用政治制度中要突出政治能力和政治素质的优先地位 |
| 二、选拔任用的过程中要着重从政治能力和政治素质系统考察候选人 |
| 参考文献 |
| 结论 |
| 致谢 |
（6）新时期中国共产党党群关系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| (一)选题背景与意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)研究现状 |
| (三)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)本文创新及不足 |
| 一、基本概念及理论依据 |
| (一)基本概念 |
| 1.政党 |
| 2.群众 |
| 3.新时期 |
| 4.党群关系 |
| (二)党群关系的理论依据 |
| 1.马列主义关于党群观的重要思想 |
| 2 中国共产党密切联系群众的理论依据 |
| 二、新时期中国共产党党群关系的现状、问题与原因分析 |
| (一)新时期党群关系的现状 |
| 1.群众利益多元化引发党群矛盾冲突 |
| 2.社会组织的发展影响党群关系 |
| 3.科学技术发展对党群工作带来挑战 |
| 4.党与群众的思想隔阂加深 |
| 5.基层党组织的凝聚力不强 |
| 6.党员不良作风及腐败态势严重 |
| (二)新时期党群关系中的问题与原因分析 |
| 1.权力寻租,侵害群众利益 |
| 2.作风不端,教育未达效果 |
| 3.机制缺失,表达渠道单一 |
| 三、新时期改善党群关系的几点思考 |
| 1.拓宽群众利益表达渠道,完善沟通协调机制 |
| 2.加强社会主义民生建设 |
| 3.构建互联网治理体系,增加党群互信 |
| 4.推进党内民主制度创新,落实群众的政治权益 |
| 5.构建基层组织体系,为党群关系提供组织保障 |
| 6.完善监督制约机制,狠抓队伍建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）高职院校领导执行力模型构建及分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 第一章 引言 |
| 一、问题的提出及研究意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、研究方法和思路 |
| 四、研究目的及创新点 |
| 第二章 高职院校领导执行力概述 |
| 一、理论基础 |
| 二、高职院校领导执行力 |
| 第三章 高职院校领导执行力现状分析——以X职业技术学院为例 |
| 一、具体研究路径 |
| 二、问卷调查结果及分析 |
| 三、高职院校领导执行力面临的问题和成因分析 |
| 第四章 高职院校领导执行力提升的对策研究 |
| 一、高职院校领导执行力模型 |
| 二、高职院校领导执行力提升的途径 |
| 第五章 结论 |
| 一、主要结论 |
| 二、后续研究的设想 |
| 附录一 “领导素质及领导执行力现状调查”调查问卷 |
| 附录二 访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）新时期党政领导干部的领导能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、相关概念的厘定 |
| 二、国内外研究文献综述 |
| 三、选题背景及其意义 |
| 四、论文的基本结构和主要内容 |
| 五、论文采用的研究方法 |
| 六、论文的创新之处与不足之处 |
| 第一章 马克思主义关于领导理论的相关论述 |
| 第一节 经典作家关于领导能力理论的论述 |
| 一、马克思主义领导理论体系的形成与发展 |
| 二、马克思主义领导能力理论的形成与发展 |
| 三、马克思恩格斯关于领导能力的论述 |
| 四、列宁斯大林关于领导能力的论述 |
| 第二节 中共领导人关于领导能力的论述 |
| 一、毛泽东关于领导能力的论述 |
| 二、邓小平关于领导能力的论述 |
| 三、江泽民关于领导能力的论述 |
| 四、胡锦涛关于领导能力的论述 |
| 五、习近平关于领导能力的论述 |
| 第二章 新时期党政领导干部领导能力建设面临的现实考验 |
| 第一节 领导能力建设的国内考验 |
| 一、我国社会大变迁 |
| 二、利益结构复杂化 |
| 三、价值取向多元化 |
| 四、科技加速信息化 |
| 第二节 领导能力建设的国外考验 |
| 一、国际政治呈现新格局 |
| 二、经济全球化浪潮汹涌而来 |
| 三、充满变数的世界军事形势 |
| 四、科技发展日新月异 |
| 第三节 领导能力建设的执政考验 |
| 一、党员队伍的一些新变化 |
| 二、四大危险、四大考验的提出 |
| 三、党肩负实现“五位一体”的新使命 |
| 第三章 新时期党政领导干部领导能力建设的紧迫问题 |
| 第一节 领导能力建设作风上的三大顽疾 |
| 一、思想作风不扎实 |
| 二、学习风气不踏实 |
| 三、工作作风不务实 |
| 第二节 领导能力建设观念上的四大误区 |
| 一、理性道德的缺失 |
| 二、错误的权力观 |
| 三、歪曲的政绩观 |
| 四、落后的发展理念 |
| 第三节 领导能力建设机制上的四大弊端 |
| 一、教育培训机制不健全 |
| 二、选拔任用机制不健全 |
| 三、考核评价机制不健全 |
| 四、监督问责机制不健全 |
| 第四章 新时期党政领导干部领导能力建设的深层透析 |
| 第一节 领导能力建设的根本方向 |
| 一、树立领导就是服务的马克思主义坚定立场 |
| 二、明确科学发展的马克思主义正确观点 |
| 三、掌握实事求是的马克思主义科学方法论 |
| 第二节 领导能力建设的重点内容 |
| 一、知人善任能力 |
| 二、开拓创新能力 |
| 三、统筹兼顾能力 |
| 四、应对风险能力 |
| 五、同媒体打交道能力 |
| 六、维护稳定能力 |
| 七、社会治理能力 |
| 第三节 领导能力建设的突破关键 |
| 一、依靠改革提高自身素质 |
| 二、依靠自律塑造政风 |
| 三、依靠机制化解矛盾 |
| 四、依靠科技增强创新 |
| 第四节 领导能力建设的传统文化滋养 |
| 一、先秦诸子百家的领导能力思想 |
| 二、汉朝的领导能力思想 |
| 三、三国时期的领导能力思想 |
| 四、隋唐宋时期的领导能力思想 |
| 五、明清时期的领导能力思想 |
| 第五章 新时期党政领导干部领导能力建设的实现途径 |
| 第一节 领导能力的内在培育 |
| 一、提高马克思主义政治素质 |
| 二、提高科学文化素质 |
| 三、增强健康的心理素质 |
| 第二节 领导能力的外在促成 |
| 一、教育培训是提高领导能力的重要方式 |
| 二、科学考评是提升领导能力的重要导向 |
| 三、实践锻炼是提升领导能力的根本途径 |
| 第三节 领导能力的体系构建 |
| 一、增强服务群众的宗旨意识 |
| 二、成为学习型领导干部 |
| 三、塑造自身的领导魅力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 后记 |
（9）试论学历教育院校生长干部学员领导素质的培养（论文提纲范文）
| 一、生长干部学员的领导素质培养是院校教育的重要使命 |
| 二、生长干部学员的领导素质的内涵与培养目标 |
| (一) 学员领导素质培养的内涵 |
| (二) 学员领导素质培养的目标 |
| 三、生长干部学员的领导素质的培养途径 |
| (一) 聚集学员的领导特质, 在平时管理中狠抓素质养成 |
| (二) 聚焦学员的领导素质, 学习军队领导理论知识 |
| (三) 聚焦学员的领导方法, 提高学员依法带兵能力 |
| (四) 聚焦学员的领导艺术, 搭建学员领导实战练兵的舞台 |
| (五) 聚焦学员的管理行为, 依托学员旅岗位培养领导能力 |
（10）新时期基层行政领导素质建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 基层行政领导素质建设研究的一般理论 |
| 2.1 基层行政领导素质建设的相关概念界定 |
| 2.1.1 基层和基层行政领导 |
| 2.1.2 基层行政领导干部素质 |
| 2.2 新时期加强基层领导干部素质建设的必要性 |
| 2.2.1 提高基层行政领导干部素质维护基层稳定的需要 |
| 2.2.2 提高基层行政领导干部素质是切实贯彻落实政策的保证 |
| 2.2.3 提高基层行政领导干部素质社会主义市场经济的客观要求 |
| 2.3 基层行政领导干部素质建设的基础理论 |
| 2.3.1 领导特质理论 |
| 2.3.2 素质模型 |
| 2.3.3 基层行政领导素质需求的管理学基础 |
| 2.4 基层行政领导素质建设的途径 |
| 2.4.1 任职选拔机制 |
| 2.4.2 培训教育机制 |
| 2.4.3 考核评价机制 |
| 2.4.4 激励监督机制 |
| 第3章 新时期基层行政领导干部素质建设的现状与问题 |
| 3.1 新时期基层行政领导干部素质建设的现状 |
| 3.1.1 新时期基层行政领导干部素质建设的探索 |
| 3.1.2 新时期基层行政领导素质建设取得的成效 |
| 3.2 新时期基层行政领导干部素质建设存在的问题 |
| 3.2.1 思想政治素质有待提高 |
| 3.2.2 年龄结构老化知识水平差 |
| 3.2.3 综合能力尚不能满足新时期形势要求 |
| 3.2.4 廉洁作风建设与反腐工作仍需加强 |
| 3.3 基层行政领导干部素质建设问题的原因分析 |
| 3.3.1 社会环境影响 |
| 3.3.2 素质建设框架标准不明确 |
| 3.3.3 监督机制无法提供有力监督 |
| 3.3.4 责任追究制度不完善 |
| 3.3.5 官本位思想的影响 |
| 3.3.6 学习主动性不够 |
| 第4章 加强基层行政领导干部素质建设的政策建议 |
| 4.1 加强干部教育培训 |
| 4.2 优化设置考评机制 |
| 4.3 强化政治理论学习意识 |
| 4.4 完善选任和培训制 |
| 4.5 建立有效的权力制约监督机制 |
| 4.6 加强干部自身修养 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、关于提高领导干部领导素质与领导能力的几点思考（论文参考文献）
- [1]党内集中教育科学化研究[D]. 李晓霞. 广西师范大学, 2021(09)
- [2]新时代科研试验部队专业技术军官管理研究 ——以J部队为例[D]. 许建坡. 山西大学, 2020(01)
- [3]中国共产党组织领导力研究[D]. 李震. 中共中央党校, 2019(01)
- [4]改革开放以来中国共产党党内集中教育活动研究[D]. 钟国云. 中共中央党校, 2019(01)
- [5]柏拉图《理想国》的政治培养思想及其当代价值研究[D]. 唐婉琳. 南宁师范大学, 2019(01)
- [6]新时期中国共产党党群关系研究[D]. 郭洲洋. 苏州大学, 2017(05)
- [7]高职院校领导执行力模型构建及分析[D]. 罗志颖. 福建师范大学, 2015(05)
- [8]新时期党政领导干部的领导能力研究[D]. 李婧. 中央财经大学, 2015(02)
- [9]试论学历教育院校生长干部学员领导素质的培养[J]. 王亚彬,荣丽卿,何科. 现代企业教育, 2014(18)
- [10]新时期基层行政领导素质建设研究[D]. 张丽冰. 湖南大学, 2013(10)