一、加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考（论文文献综述）
蔡震宇[1]（2021）在《国有企业思想政治工作研究 ——以兰州市XX热电公司为例》文中研究表明
崔钰琪[2]（2018）在《甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,随着经济全球化的持续深入发展,电力企业经济建设步伐加快,企业的业务范围和职工规模随之不断增加。因此,在现代企业管理制度创新模式下,企业的成长和发展离不开企业思想政治工作,它在保证党和国家方针政策落实,促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着重要的作用。本文从甘肃电力企业职工思想政治工作的必要性谈起,在新常态下,面对新形势、新任务,迫切需要电力企业思想政治工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚等方面有所突破。但是由于电力企业职工思想政治工作存在诸多复杂性,如何进一步发挥思想政治工作优势,如何管理好企业职工思想政治工作,实现电力企业稳健有序发展,成为当前电力企业需要研究的新问题。第一章主要对电力企业职工思想政治工作进行概述。第一节对电力企业特殊性和电力职工的思想特点进行梳理,认为电力企业具有行业特殊性及垄断性。而电力企业职工的特点主要从年纪较大工龄较长、学历高工龄短和能力一般年纪适中的这三类职工人群进行分析。第二节对电力企业职工思想政治工作的必要性、基本内容以及所采用的主要方法进行叙述。第二章主要根据调查问卷和访谈的结果,分析出甘肃电力企业职工思想政治工作现状。第一节先对兰州供电公司、天水供电公司职工的调查问卷数据进行收集和分析,得出相关结论。第二节从调查问卷和访谈结果中梳理出甘肃电力企业职工思想政治工作中的经验和不足。第三章对甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及成因进行分析。第一节分析得出甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题,认为存在的问题主要是企业职工思想政治工作边缘化、企业技术发展占绝对主要地位、企业思想政治工作者自身素质问题。第二节指出甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因,主要是企业对思想政治工作重视不够、思想政治队伍建设不合理。第四章主要对提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径进行了分析,认为提高电力企业职工思想政治工作有三个方面的途径:一是强化企业职工思想政治教育的理论教育和价值引领,主要是坚持以“职工为本”指导原则、加大思想政治工作的宣传、完善企业职工思想政治教育的内容和方法;二是推进企业思想政治工作的制度化和规范化,建立规范的领导调控机制、保障激励机制、监督评估机制;三是加强电力企业政工队伍和专门力量建设,从优化健全思想政治工作队伍、加强思想政治工作队伍的专门力量建设、全面加强思想政治队伍的培训管理三个方面进行。
解星明[3]（2017）在《澜沧县耕地保护与质量提升存在的问题及对策》文中研究指明根据澜沧县耕地现状,针对人口增加,耕地减少,质量下降,分析耕地保护与质量提升存在的问题,提出在今后必须确保基本口粮田面积,进一步完善田间基础设施,改善农业生产条件,依靠科技进步,提升耕地质量整体水平和抗御自然灾害的能力,保障粮食安全,实现农业增效、农民增收,推进澜沧县现代农业迈上新台阶。
司晓鑫[4]（2016）在《基于麦肯锡7S模型电力企业思想政治工作创新的途径探索》文中研究表明本文基于麦肯锡7S模型,分别从其七要素——共同价值观、结构、制度、风格、员工、技能、战略,提出改革和创新发展的有效策略,以改善现状,切实提高思想政治工作水平,为企业的未来发展凝心聚力。
袁荣亮[5]（2015）在《如何有效开展电力企业思想政治工作的思考》文中研究说明在电力企业各项工作中,思想政治工作是重要的内容。文章对如何有效开展电力企业思想政治工作进行了探讨,重点从如何积极创新企业思想政治工作的思路和方法、做好思想政治"实功"是工作取得实效的关键所在、积极增强思想政治工作的针对性这三个方面进行探讨,旨在稳定电力企业职工队伍,促进企业发展。
罗宾[6]（2015）在《六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究》文中提出对六盘水市的电力公司而言,基层员工的思想政治教育工作是必不可少的。通过数年的发展实践历程,该市的供电局在开展基层员工的思想政治教育方面效果明显。但是,伴随着国内社会经济的快速发展,本市的供电系统的外部环境从根本上就已发生了改变,普通职工的思想观念、行为方式、价值理念等也发生了很大变化,这些变化对思想政治教育工作的开展具有较大影响。目前,本市供电局的基层员工的思想政治教育工作中还存在很多的问题:思想政治教育的功能慢慢在退化,目标群体相对较复杂,在工作上采取的方法滞后等。这些问题极大地影响了企业在对职工进行思想政治教育时的有效度,于企业的长远发展具有消极的作用。所以,本市的电力公司在进行思想教育工作时要突出自己的创新之处,唯有如此,才能增强工作的有效性,提升公司的整体实力。对本市电力系统职工的思想政治教育的创新工作进行探究是十分必要与重要的。首先,从社会角度出发,对这一情况的探究,于全社会的协调发展而言影响深远,它可以为本系统企业的发展和成长提供较大的精神动力。从单个个体角度出发,对这一方面的探究可以有效提升员工的思想境界以及人格的健全与人的全面发展,在改造人的世界观以及“有理想、有责任、有激情、有技能”的四有职工方面作用显着。此论文基于对六盘水市电力系统各单位的基层员工们的思想政治教育现状探究,全面剖析了本企业在思想政治教育方面具有的一些现实问题与其产生的根源,进而提出了一些与之相应的策略。
姚文中[7]（2014）在《做好新时期电力企业思想政治工作的思考》文中研究表明思想政治工作是党的生命线,是贯穿于党的各项建设的中心环节。在新形势下,必须加强党的意识形态工作和思想政治工作,引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,筑牢思想防线。国有企业保持和发挥好思想政治工作的优势,必须继续解放思想、紧跟时代步伐、创新思路方法,不断探索总结规律,努力提高工作水平。一、立足实际大胆创新,适时转变思想观念思想政治工作是关于人的工作,必须始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视
黄泽民[8]（2014）在《探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平》文中研究说明随着经济社会的不断迅速发展,工会组织作为电力企业中对员工实施思想政治教育的主要执行者,对员工思想政治教育水平提出了新要求,电力工会组织有必要加强这项工作的实施,从而确保提升员工的思想政治水平。在这样的背景下,本文首先讨论了在电力工会职工的思想政治教育工作中存在的问题,并给予了相应的提高电力工会职工思想教育工作水平的措施。
刘淑青[9]（2012）在《浅谈新形势下电力企业思想政治教育工作的完善》文中研究指明当前电力企业的思想政治工作,普遍存在说服力不够的问题,这不仅影响了员工的工作情绪,而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。本文分析了当前电力企业思想政治工作现状,阐述了电力企业思想政治工作采取的主要措施,可供同行参考学习。
石健[10]（2011）在《加强改进电力企业思想政治工作的思考浅析》文中研究表明近几年来我国电力企业的改革工作进行的如火如荼,逐步适应了国内外市场综合竞争的环境,并取得了令人欣喜的成果,但随着改革步伐的深入,各类深层次的矛盾冲突愈发的显露出来,尤其在人员思想上的反应最敏锐。面临市场转型和市场经济不断革新的形势,如何将电力企业内部思想的积极方面稳定发展,消极的方面逐步消除,综合实现电力企业的最佳效益、产生最优的社会效益,实现可持续发展,都要归结与电力企业思想政治工作的特殊力量。本文就如何加强和改进电力企业思想政治工作的几个方面,分析如何将政治工作更好地服务于电力企业的工作重心。
二、加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考（论文提纲范文）
（2）甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景 |
| 二、相关研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、课题研究的目的及意义 |
| (一)研究的目的 |
| (二)研究的意义 |
| 四、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 电力企业职工思想政治工作概述 |
| 第一节 电力企业以及职工的特点 |
| 一、电力企业的特殊性 |
| 二、电力企业职工思想的特点 |
| 第二节 电力企业职工的思想政治工作 |
| 一、电力企业职工思想政治工作的必要性 |
| 二、电力企业职工思想政治工作的基本内容 |
| 三、电力企业职工思想政治工作采用的主要方法 |
| 第二章 甘肃电力企业职工思想政治工作现状调查 |
| 第一节 调查问卷相关数据收集 |
| 一、甘肃电力企业职工的思想状况—以兰州供电公司为例 |
| 二、甘肃电力企业职工的思想状况—以天水供电公司为例 |
| 第二节 甘肃电力企业职工思想政治工作现状分析 |
| 一、甘肃电力企业职工思想政治工作的经验 |
| 二、甘肃电力企业职工思想政治工作的不足 |
| 第三章 甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及其成因 |
| 第一节 甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题 |
| 一、企业职工思想政治工作趋于边缘化 |
| 二、企业技术发展占绝对主要地位 |
| 三、企业思想政治工作者自身素质问题 |
| 第二节 甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因 |
| 一、对思想政治工作重视不够 |
| 二、思想政治队伍建设不合理 |
| 第四章 提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径 |
| 第一节 强化企业职工思想政治工作的理论教育和价值引领 |
| 一、坚持“以职工为本”的指导原则 |
| 二、加大企业职工思想政治工作宣传力度 |
| 三、完善企业职工思想政治工作的内容和方法 |
| 第二节 推进企业思想政治工作的规范化和制度化 |
| 一、建立规范的领导调控机制 |
| 二、建立规范的保障激励机制 |
| 三、建立规范的监督评估机制 |
| 第三节 加强电力企业政工队伍和专门力量建设 |
| 一、优化健全思想政治工作队伍 |
| 二、加强思想政治工作队伍的专门力量建设 |
| 三、全面加强思想政治工作队伍的培训管理 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 电力企业职工思想政治工作现状与对策调查问卷 |
| 附录2 甘肃电力企业职工访谈提纲 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（3）澜沧县耕地保护与质量提升存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 1 耕地利用现状 |
| 2 耕地保护与质量提升存在的问题 |
| 2.1 农业耕种方式落后生产效益极低 |
| 2.2 耕地保护质量提升机制不健全 |
| 2.3 耕地土壤养分不平衡 |
| 2.4 耕地地力变化监测不到位 |
| 2.5 农业机械化程度低 |
| 2.6 优质耕地减少, 质量下降 |
| 2.7 农田 (地) 改造与质量提升投入资金不足, 措施不得力 |
| 3 耕地保护与质量提升的对策 |
| 3.1 加强耕地保护与质量提升领导, 保证耕地数量与质量 |
| 3.2 加大基本农田保护的相关政策及法律法规宣传力度, 增强农民耕地质量保护意识 |
| 3.3 退耕还林改革耕作制度 |
| 3.4 加快高标准农田 (地) 建设, 提高耕地综合生产能力 |
| 3.5 耕地质量调查监测与评价 |
| 3.6 土壤肥力保护提升 |
| 3.7 整建制推进测土配方施肥, 提高肥料利用率 |
| 3.8 建立耕地保护与质量提升管护长效机制, 确保粮食生产安全 |
| 3.9 积极争取上级部门支持, 加大耕地保护与质量提升资金投入 |
（4）基于麦肯锡7S模型电力企业思想政治工作创新的途径探索（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 电力企业思想政治工作现状 |
| 1.1 企业对思想政治工作不重视 |
| 1.2 企业员工对思想政治学习的需求低 |
| 1.3 电力企业管理阶层与基层交流不够 |
| 1.4 思想政治工作的方法及形式过于单一 |
| 1.5 思想政治工作的体制落后 |
| 2 麦肯锡7S模型对电力企业思想政治工作创新发展的重要意义 |
| 2.1 麦肯锡7S模型理论精髓 |
| 2.2 麦肯锡7S模型对电力企业思想政治工作创新发展的现实意义 |
| 3 基于麦肯锡7S模型的电力企业企业思想整治工作创新策略措施 |
| 3.1 共同价值观———加强企业文化建设, 增强企业凝聚力和向心力 |
| 3.2 战略———以企业的经济效益为中心开展思想政治工作 |
| 3.3 制度———建立健全电力企业思想政治工作体制 |
| 3.4 结构———构建“互联网+”网络煤体宣传架构, 创新工作载体 |
| 3.5 人员———深入改革企业用人机制和分配制度 |
| 3.6 技能———创新思想政治工作的内容及方法 |
| 3.7 风格———以人为本, 走“亲民”路线 |
| 4 结论与建议 |
（5）如何有效开展电力企业思想政治工作的思考（论文提纲范文）
| 1 积极创新企业思想政治工作的思路和方法 |
| 2 做好“实功”是工作取得实效的关键所在 |
| 3 积极增强思想政治工作的针对性 |
| 4 结语 |
（6）六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及其意义 |
| （一）选题背景 |
| （二）选题意义 |
| 二、文献综述 |
| （一）国内研究现状 |
| （二）国外研究现状 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究思路和方法 |
| （一）研究思路 |
| （二）研究方法 |
| 第一章 国有企业思想政治教育工作概述 |
| 一、国有企业思想政治教育工作的涵义 |
| 二、国有企业思想政治教育工作的特点 |
| （一）导向性 |
| （二）辅助性 |
| （三）兼容性 |
| （四）层次性 |
| 三、国有企业思想政治教育工作的作用 |
| 第二章 六盘水市电力系统企业思想政治教育工作的现状调查 |
| 一、六盘水市电力系统企业及基层员工概况 |
| （一）电力系统企业概况 |
| （二）电力系统基层员工概况 |
| 二、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育现状调查 |
| （一）各县局基层员工思想政治教育现状的问卷调查 |
| （二）各县局思想政治教育工作者教育现状的问卷调查 |
| （三）企业基层员工思想政治教育的个案分析 |
| （四）开展思想政治教育活动的案例 |
| 三、六盘水市电力系统思想政治教育工作已取得的成绩 |
| （一）确立围绕经济建设做思想政治教育工作的指导方针 |
| （二）建立了相对完善的思想政治教育工作机构 |
| （三）思想政治教育工作机制趋于完善 |
| （四）思想政治教育工作中有待改善的方面 |
| 第三章 六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在的问题及原因分析 |
| 一、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在的问题 |
| （一）思想政治教育工作对象和目标的复杂化 |
| （二）思想政治教育工作作用和效果的弱化 |
| （三）思想政治教育工作方式方法和体系模式陈旧 |
| 二、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在问题的原因分析 |
| （一）企业职工的思想观念发生了深刻的变化 |
| （二）思想政治教育工作内容的变化 |
| （三）思想政治教育工作运行机制的变化 |
| 第四章 六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新的对策 |
| 一、创新观念，不断引导员工的创新意识 |
| （一）适应现代企业发展和建设的趋势，创新学习观念 |
| （二）加强队伍建设，创新管理理念 |
| （三）贴近职工服务基层，创新观念意识 |
| 二、创新内容，加强思想政治教育工作的针对性 |
| （一）以人为本，创新思想政治教育工作的内容 |
| （二）提高思想政治教育工作者的素质，创新理论知识 |
| （三）加大对青年企业员工的培养教育 |
| 三、创新机制，顺应企业形势发展 |
| （一）完善宣传机制创新思想政治教育工作现有载体 |
| （二）强化服务机制将思想政治教育工作要做到最基层 |
| （三）使用监督机制保证工作落实 |
| （四）使用考核奖惩机制促进工作深入开展 |
| 四、创新方法，提高思想政治教育水平 |
| （一）思想政治教育工作与业务工作紧密结合 |
| （二）运用网络做好思想政治教育工作 |
| （三）开展形式丰富的教育活动 |
| （四）企业文化与企业思想政治教育工作的融合 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 |
| 附录 1：各县局基层员工思想政治教育现状的调查问卷 |
| 附录 2：各县局思想政治教育工作者教育现状的调查问卷 |
| 附：六盘水市六枝特区供电局东部供电所“1+”班组文化照片 |
| 致谢 |
（7）做好新时期电力企业思想政治工作的思考（论文提纲范文）
| 一、立足实际大胆创新, 适时转变思想观念 |
| 二、健全完善体制机制, 各项工作同步提升 |
| 三、努力改进工作方法, 营造良好的企业氛围 |
| 四、着力提升队伍素质, 不断为思想政治工作增添活力 |
（8）探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 电力工会职工思想政治教育工作中存在的问题 |
| 1.1 实施电力工会职工思想政治教育途径简单 |
| 1.2 电力工会缺乏专业的思想政治教育人才 |
| 2 加强电力工会职工思想教育工作水平的措施 |
| 2.1 要提升对思想政治教育的重视程度, 切实转变思想观念 |
| 2.2 要将电力工会思想政治教育落到实处 |
| 2.3 要着力丰富完善电力工会思想政治教育内容 |
| 2.4 要注意循诱善导 |
| 2.5 通过各种思想政治教育的渠道, 不断创新思想政治教育的方法 |
| 3 结束语 |
（9）浅谈新形势下电力企业思想政治教育工作的完善（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2—当前电力企业思想政治工作现状分析 |
| 2.1 对思想政治工作重要性认识不足。 |
| 2.2 对职工个人宿求认识不足。 |
| 2.3 思想政治工作者素质参差不齐。 |
| 2.4 思想政治工作载体需进一步拓展。 |
| 3 新形势下电力企业思想政治教育工作的完善 |
| 3.1 新形势下思想政治工作工展原则 |
| 3.2 坚持与时俱进, 用科学发展观推动思想政治工作机制的创新 |
| 4 结束语 |
四、加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考（论文参考文献）
- [1]国有企业思想政治工作研究 ——以兰州市XX热电公司为例[D]. 蔡震宇. 兰州财经大学, 2021
- [2]甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D]. 崔钰琪. 兰州交通大学, 2018(04)
- [3]澜沧县耕地保护与质量提升存在的问题及对策[J]. 解星明. 低碳世界, 2017(27)
- [4]基于麦肯锡7S模型电力企业思想政治工作创新的途径探索[J]. 司晓鑫. 价值工程, 2016(31)
- [5]如何有效开展电力企业思想政治工作的思考[J]. 袁荣亮. 中国高新技术企业, 2015(27)
- [6]六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究[D]. 罗宾. 武汉工程大学, 2015(06)
- [7]做好新时期电力企业思想政治工作的思考[J]. 姚文中. 内蒙古宣传思想文化工作, 2014(10)
- [8]探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平[J]. 黄泽民. 通讯世界, 2014(06)
- [9]浅谈新形势下电力企业思想政治教育工作的完善[J]. 刘淑青. 科技创新与应用, 2012(04)
- [10]加强改进电力企业思想政治工作的思考浅析[J]. 石健. 品牌(理论月刊), 2011(Z1)