问：银保监履职回避指导意见
- 答：法律主观：
银监会系统工作人员履职回避方法包括职务回避、分工回避、重要事项回避，可采用报告和告知的方式进行回避。对未及时报告或隐瞒应回宴蠢避亲属关系的工作人员，应予以批评教育，造成损失和不良影响的，要追究责任，并按照规定安排其回避。
法律客观：
《银监会机关工作人员履职回避实施细则》第二条 根据银监会机关各部门、各类人员的不同情况，可采取的履职回避方烂世式包括职务回避、分工回避、重要事项回避。 第五条 在特殊情况下，工作人员未能实行职晌历陪务回避、分工回避、重要事项回避时，可采用报告和告知的方式进行回避。
问：建立公务员回避制度的重要意义
- 答：回避制度的意义在于：
一、从法律上为司法机关清正廉洁创造有利条件。
二、有利于杜绝不正之风。
三、有利于建立健康的组织人际关系，创造良好的执法环境。
理监察事项的监察人员有下列情形烂含之一的，应当自行回避，监察对象、检举人及其他有关人员也有权要求其回避：
是监察对象或者检举人的近亲属的；担任过本案的证人的；本人或者其近亲属与办理的监察事项有利害关系的；有可能影响监察事项公正处理的其他情形饥判笑的。
本条是关于回避制度的规定。规定本条的主要目的是确保监察工作客观、公正、合法，树立监察机关公正执法的良好形象。
扩展资料：
监察人员实行回避的类型有两种：
1、自行回避，即监察人员知道自己具有应当回避情形的，主动向所在机关提出回避的申请。
2、“监察对象、检举人及其他有关人员也有权要求其回避”，主要是指监察人员明知自己应当回避而不自行回避或者不知道、不认为自己具有应当回避的情形，冲凯因而没有自行回避的，监察对象、检举人及其他有关人员有权要求他们回避。
对于监察人员应当回避而拒不回避的，监察机关要对其进行提醒教育，情节严重的，要依照法律法规处理。
参考资料： - 答：1、有利于公务员公正地履行职责；
2、有利于保护公务员的健康成长；
3、有利于发挥全社会对公务员的监督。
我国《》中的、地域回避、公务回避等相关规定，进行细化，使之成为可操作的刚性规范雀桐桐。对回避的范围、内容、形式都做出详尽规定，力求回避制度做到尽顷坦善尽美，不让腐败分子有机可乘，也还老百姓一个明轮派明白白。
扩展资料：
回避制度是我国党政领导干部选拔任用工作中一项重要制度。回避政策应该随时代发展与时俱进，做出相应及时的调整修改，变得更严、更细。官员子女火箭提拔的集中爆发，引发了社会上一次又一次的忧虑到甚至有点愤怒。由于缺乏法律制度的硬性约束，一些火箭提拔完全可以合法地规避“回避制度”，老百姓觉得特别无奈。
破格提拔优秀青年干部是落实党中央的重要举措，是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要。人们不反对破格，真正忧虑的是：袁慧中既然“为人母”，又如何“为人民服务”；是因为父母的“能力”而提拔，还是真的自己有能力。袁慧中其父虽在公选过程中按照程序进行了回避，但是我相信所有的人都明白，有一种影响是无形的，特别是在徐韬、常骏生、江中咏等被免职的舆论氛围中，这是一个很自然的联想过程。
参考资料：
参考资料： - 答：建立公务员蔽前回避制度具有重要意义：（1）有利于公务员公正地履行职责；（2）有利于保护公务员的健康成长；（3）有利于发挥全社会对公务员的监督。 对维则闷护***的良好形象和公务员队伍的廉政建设也有重要意义。孙并弯
- 答：对于预防职务犯罪，预防任人唯亲，提高社会的公平公正等方面都有巨大的现实意义。
- 答：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对公务滑团余活动信滚的干扰，保证公务员公正或睁廉洁地履行公职的法律制度。公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避三种。
建立公务员回避制度具有重要意义：（1）有利于公务员公正地履行职责；（2）有利于保护公务员的健康成长；（3）有利于发挥全社会对公务员的监督。 对维护***的良好形象和公务员队伍的廉政建设也有重要意义。
问：银监会系统工作人员履职回避办法
- 答：法律分析：在地域回避方面，规定银监会系统工作人镇盯员不得在本人成长地直接提任派出机构正职或纪委正职。在任职回避方面，规定配偶、父母、子女及其配偶在银行业金融机构从业的，或者配偶、父母、子女及其配偶，配偶的父母、本人兄弟姐妹及其配偶持有银行业金融机构5%以上（含）股份的，不得在直接监管该机御散和构的岗位工作，并规定银监会系统工作人员辞去公职或退休后到直接监管过的银行业金融机构任职或兼职的限制期限。在公务回避方面，重点对银监会系统工作人员在实施行政许可、监管评级、现场检查、行政处罚和其他重要监管活动中存在亲情及利害关系的情况进行了规范。另外，对长期在同一关键岗位及同一部门任职时间较长的领导干部及工作人员，也作出了交流任职或岗位轮换的规定。
法律依据：《银监会机关工作人员履职回避实施细则》 第七条 职务回避按照以下程序进行：（一）需要职务回避的局级干部，由本人向上一级主管领导提出回避申请，由上一级主管领导审核，报会主席审批后，按照人事任免程序办理任免手续。（二）需要职务回避的处级以下人员，由本人提出申请，逐级报部门主要负责人，由部门主要负责人向组织人事部门提出在本部门予以职务调整的意见，按照掘兆人事任免程序办理任免手续。在本部门职务调整确有困难的，由人事部门商其他部门调整安排。（三）本人未提出职务回避申请的，由其上一级主管领导或部门主要负责人按照干部管理权限报批，按照人事任免程序办理任免手续。
