一、充分发挥老干部的作用（论文文献综述）
段芃[1]（2021）在《充分发挥老干部正能量推进新时代企业离退休工作的思考》文中提出本文探讨在新时代,充分发挥企业老干部正能量,做好企业离退休工作的重要性,并提出发挥老干部正能量,做好离退休工作的一些具体建议。通过分析,本文认为做好企业老干部离退休工作,让他们发挥出正能量,需要提高企业离退休干部的思想政治水平、优化相关服务管理工作并结合实际情况开展正能量丰富的活动。
王喜红[2]（2021）在《老龄化时代离退休干部社区治理参与效度的提升路径探析》文中研究说明伴随老干部生活水平和健康水平的提高,追求生活品质、较强的社会参与意识和较高的自我价值实现愿望成为新时代老干部的新需求。离退休干部居住在社区,主要生活半径也在社区,把他们组织起来,通过组织力的提升发挥和用好他们的作用及独特优势,具有重要的现实意义。以组织力提高促老干部社区参与效度提升,需要党委政府提高认识、老干部工作部门转变工作理念和工作思路、强化相关部门协调配合、建强老干部社区参与平台、建立健全老干部社区参与保障机制等。
周国建[3]（2021）在《弘扬伟大建党精神 启航全省老干部工作新征程》文中提出习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出:"一百年来,中国共产党弘扬伟大建党精神,在长期奋斗中构建起中国共产党人的精神谱系,锤炼出鲜明的政治品格。"在新的发展阶段,做好老干部工作,必须传承和弘扬伟大建党精神,把尊重老同志与尊重党的根脉、历史紧密联系起来,把尊崇老同志与尊崇党的伟大追求、不懈奋斗紧密联系起来,以求真务实的理念和开拓创新的作风启航全省老干部工作新征程。
韩伯君[4]（2021）在《新时期发挥高校离退休老干部作用的反思与探索》文中研究说明随着我国老龄化程度的不断加剧,离退休老干部的队伍也在不断地壮大,其中离退休老干部作为我国高校中的重要群体,也是我国十分重要的人力资源,曾为国家以及社会发展做出过巨大贡献。党的十八大就曾提出要重视开发离退休老干部的作用,为党和人民事业的发展增添新的动力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献力量和作用;党的十九大明确提出要做好离退休老干部的工作,充分地发挥出离退休老干部的作用,提升这类特殊群体的社会价值,本篇文章主要分析新时期发挥高校离退休老干部作用的反思和探索。
李中斌,杜兴艳[5]（2020）在《新时期发挥福州市离退休干部正能量工作对策研究》文中研究说明广大老干部是党和国家发展的强大政治资源,是中国走向全面建设小康社会道路上的重要力量。组织引导老同志充分发挥作用具有重要意义。笔者通过走访福州市的10个离退休干部党支部,发放并回收了260份问卷,经归纳总结并结合座谈讨论情况,分析了福州市老干部工作现状,明确了存在的问题及原因,在参考借鉴国内外有效发挥老干部正能量措施的基础上,系统性地提出了如何引导离退休干部为推动科学发展、促进社会和谐做出新的贡献的具体举措,以期进一步发挥老干部在社会中的作用和贡献。
周利佳[6]（2020）在《张家港市离退休干部管理研究》文中指出随着我国进入老龄化社会,关于老龄人口的各类社会问题日益受到关注。离退休干部是党和国家的宝贵财富,是具有中国特色的老年人口中的特色群体,随着我国经济社会的发展和离退休干部队伍的壮大,离退休干部已经成为经济社会事业发展中一支重要力量。离退休干部管理作为政府公共管理的一个重要分支,积极探索和研究离退休干部的管理工作,对优化现有的离退休干部管理模式,确保离退休干部管理工作与经济社会发展协调匹配具有十分重要的价值。论文基于这样的背景下,以张家港市为例,结合作者多年老干部服务管理工作经历,以离退休干部管理为研究视角,通过文献分析、数据分析、访谈研究等方法,分别从离退休干部实际需求、环境因素、服务管理模式等要素出发,对张家港市离退休干部管理工作的背景、工作内容、机构运行、具体做法等情况进行了系统详细的分析研究。论文把离退休干部管理研究置于老龄化社会和政府科学创新管理的大背景下,运用“新公共服务理论”观点,围绕影响离退休干部管理成效的管理理念、管理方式、管理能力等要素,较为系统地提出了完善离退休干部管理实效的对策建议。一是强化政府社会管理与公共服务职能,积极利用社会资源开展离退干部管理工作,将离退休干部管理纳入“大党建”格局、对接“社会化”管理环境;二是完善离退休干部多元共治机制、配套保障机制、监督评估机制等管理体制机制;三是整合离退休干部管理资源,将离退休干部需求导向、信息化渠道、区位资源优势等整合运用到提升离退休干部管理水平上来。
孟佳[7]（2020）在《离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例》文中提出经济社会发展带动社会养老保障体系不断完善的背景下,充分发挥离退休干部资源优势、加入到基层治理中来,日益成为全社会关注的焦点,也成为基层治理中不可或缺的力量。加之,随着社会治理体系和治理能力的提升,城市管理中心逐渐下移、社区规模扩张不断加剧,城市社区人员利益诉求日益复杂化,社会组织类别日益多元化,党员群众活动方式日益多样化,以地域设置党组织的模式已经难以发挥基层组织作用,探索有效社区治理方式已然成为新时期加强社区建设管理、构建和谐社区的必然要求。让离退休干部党支部参与社区治理,充分发挥社区离退休干部党支部作用,实现社区善治,既可以弥补社区治理的短板,拓宽社区治理维度,又可以实现离退休干部根植社区、养乐社区、奉献社区,现实意义深远。文章通过采取文献研究、案例分析等方法,对选取的Y区三个离退休干部党支部参与社区治理典型案例进行调研,深入分析离退休干部党支部参与社区治理的现状,发现Y区结合社区离退休干部党员较多、居住集中、需求多样的实际状况,在社区治理中不断探索离退休干部党支部有效参与社区管理路径,效果显着。但不可否认,Y区离退休干部党支部在参与社区治理时确实存在宣传引导不充分、作用发挥不显着、自身建设不健全等问题。基于此笔者分别从个体、社区、政府、社会四个方面展开,阐述影响离退休干部党支部参与社区治理的因素,探索性提出了离退休干部党支部在社区治理中的有效参与路径,包括优化参与社区治理环境、加大离退休干部党支部培育力度、强化党支部自身建设等,这不仅能充分发挥离退休干部党支部作用,也使社区服务效率更佳、管理运行成本更低,更有利于实现社区和谐稳定发展。文章最后对离退休干部党支部参与社区治理发展方向进行了展望,并提出在社区治理中需要进一步完善管理制度、创新绩效考核方式等。离退休干部党建工作助力社区治理,要坚持组织引领,凝聚治理合力,探索有效参与社区治理路径。同时,还要充分发挥离退休干部党员示范带头作用,积极构建在离退休干部党支部引领下,辖区老党员、涉老组织、网格员、志愿者等协同参与、共建共治共享的社区治理体系,实现政府治理与居民自治良性互动。
张婧碧[8]（2020）在《论新形势下个旧市离退休干部“精准化”服务管理》文中认为党的十八大以来,习近平同志在一系列的指示中,多次要求弘扬革命精神,学习先进事迹,关心革命前辈,这也正是离退休干部服务管理工作的核心要义。
孙璐[9]（2020）在《通辽市离退休干部服务管理问题研究》文中进行了进一步梳理在我国,离退休干部是一个值得尊重的特殊群体,是新中国成立的特殊时期v形成的特定群体,是党和国家的宝贵财富。他们为新中国的成立、建设和改革发展做出了卓越贡献,拥有政治优势、经验优势和威望优势,享有特殊的历史地位。随着社会的不断进步和发展,退休干部人数的不断增加,逐渐成为离退休干部群体的重要组成部分。党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休干部工作”,而离退休干部群体多样化、多元化的精神文化和养老服务需求,与单一、有限的服务保障能力之间的矛盾日益突出,迫切需要在服务精准化方面加快改进和完善。本文以离退休干部高层次有效服务管理为视角,充分运用文献分析、问卷调查和实证分析的方法,对通辽市离退休干部服务管理工作的实际情况进行了深入的调查。综合运用公共管理、公共服务等相关理论,对通辽市离退休干部服务管理工作现实状况进行客观分析,归纳总结取得的工作成效。并对存在的问题逐一梳理,重点分析了老干部工作者队伍结构不合理、落实各项待遇方法较为单一、离退休干部日常活动难以开展、离退休干部精准化服务水平不够高、离退休干部作用发挥不明显等方面存在的问题,并从离退休干部服务管理部门自身建设、离退休党组织作用、活动阵地资源、老干部工作者精准化服务意识、离退休干部发挥作用平台机制等方面总结分析原因。同时,比较分析了通辽市开鲁县涉老组织一体化、扎鲁特旗离退休干部党工委建设的经验亮点,结合新时代下的离退休干部服务管理,学习先进国家养老服务的经验,对新时代下通辽市离退休干部服务管理工作发展提出了相应对策建议。
倪晶[10]（2020）在《新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例》文中认为离退休干部是党和国家的宝贵财富。党的十九大报告中强调“认真做好离退休干部工作”,充分体现了党和国家对老干部工作的高度重视和特别关注。近年来,离退休干部队伍结构发生了显着变化,离休干部人数锐减且整体进入“双高期”（高龄期和高发病期）,而退休干部人数不断递增,逐渐成为老干部人群的绝对主体力量。老干部思想观念呈现多元化趋势,他们已经不再满足于传统的“待遇养老”,更多倾向于“文化养老”,精神文化和发挥余热方面的需求日益凸显,老干部工作面临新的问题与挑战。本文结合十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求,从落实政治待遇、落实生活待遇、组织引导作用发挥、加强学习活动阵地建设四个角度,详细介绍整理了江苏省泰兴市离退休干部服务管理的创新实践,其中建设“五银五心”组织生活馆、打造“三有一落实”服务品牌都是泰兴的有益尝试。接着以泰兴市离退休干部这个群体作为研究对象,归纳出当前离退休干部服务管理工作中存在的薄弱环节,并对这些问题的产生原因进行剖析。最后从深化老干部党建工作、细化老干部服务保障、推进老干部发挥余热、强化学习活动阵地建设、加强老干部工作队伍自身建设五个方面,就完善离退休干部服务管理提出了合理可行的对策建议,为促进新形势下老干部工作转型发展、科学发展提供参考。具体思路是开展“党建+”活动、打造老干部党建综合体、助力“银发生辉”工程、推动社区老干部“三家”工程。
二、充分发挥老干部的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、充分发挥老干部的作用（论文提纲范文）
（1）充分发挥老干部正能量推进新时代企业离退休工作的思考（论文提纲范文）
| 1 引导企业老干部发挥正能量的重要性 |
| 2 企业离退休老干部正能量活动现状 |
| 3 发挥企业老干部正能量的举措 |
| 3.1 加强离退休干部思想政治建设 |
| 3.2 优化老干部服务管理工作 |
| 3.3 结合实际开展丰富正能量活动 |
| 3.3.1 聚焦主题，搭建平台 |
| 3.3.2 丰富形式，拓展空间 |
| 4 结语 |
（2）老龄化时代离退休干部社区治理参与效度的提升路径探析（论文提纲范文）
| 一、把老干部组织起来参与社区治理的现实意义 |
| (一)应对人口老龄化战略开发老龄人力资源的重要探索 |
| (二)满足新时代老干部对美好生活新期待的客观需要 |
| (三)化解当前社区治理队伍建设困境的有效途径 |
| 二、以组织力提高促老干部社区参与效度提升的地方实践 |
| (一)以组织力提高促老干部社区参与效度提升的烟台做法及成效 |
| 1.突出离退休干部党组织“特色”，打造老干部工作综合体。 |
| 2.引导成立老干部社会组织，打造老干部服务社区直通车。 |
| 3.实施“老年大学进社区”工程，打造“学乐为”贯通新平台。 |
| 4.叫响“银帆?闪耀”品牌，组织老干部广泛参与社区志愿服务。 |
| (二)以组织力提高促老干部参与社区效度提升面临的主要问题 |
| 1.观念有待转变。 |
| 2.平台作用有待提高。 |
| 3.部门协调配合有待加强。 |
| 4.老干部社区参与供需衔接有待平衡。 |
| 三、以组织力提高促老干部社区参与效度提升的对策建议 |
| (一)科学规划提高认识 |
| (二)转变服务理念和工作思路 |
| (三)强化多部门协调配合 |
| (四)建强老干部社区参与平台 |
| (五)建立健全老干部社区参与的保障机制 |
（4）新时期发挥高校离退休老干部作用的反思与探索（论文提纲范文）
| 一、高校离退休老干部的基本特征 |
| （一）高校离退休老同志的基本情况 |
| （二）文化专业素养高 |
| （三）对国家方针政策的观测点比较高 |
| （四）思维活跃，敢于接受新事物 |
| 二、新时期发挥高校离退休老干部作用的重要意义 |
| （一）满足高校教学质量提升以及可持续发展的需求 |
| （二）构建校园和谐文化建设的需要 |
| （三）有利于促进社会服务事业的发展 |
| （四）有利于缓解高龄化养老的负担，还能推动社会的进步 |
| 三、新时期发挥高校离退休老干部作用的反思及有效策略 |
| （一）树立正确认识，加强组织和领导 |
| （二）完善相关政策以及保障机制 |
| （三）建立完善的离退休老干部人才开发部门 |
| （四）为离退休人员的科研事业提供重要支持 |
| （五）建立规范化的综合服务双向平台 |
| （六）提高老干部的积极性 |
| 四、结束语 |
（5）新时期发挥福州市离退休干部正能量工作对策研究（论文提纲范文）
| 一、关于老干部的类型及发挥作用的概述 |
| （一）老干部的类型及特征 |
| （二）支持老干部群体发挥作用的支撑体系 |
| 二、老干部发挥正能量作用的基本情况 |
| （一）福州市老干部基本情况 |
| （二）老干部正能量工作存在的问题及原因分析 |
| 1. 老干部发挥作用的社会氛围不够浓烈。 |
| 2. 发挥离退休干部正能量的范围不够广、参与率不够高。 |
| 3. 老干部发挥作用的情况不够平衡。 |
| 4. 发挥老干部作用的管理体系不够全面具体。 |
| 三、找到增强离退休老干部正能量工作的策略 |
| （一）加强学习，营造氛围，进一步调动老干部发挥作用的积极性 |
| （二）健全组织，制度先行，为老干部发挥正能量奠定基础 |
| （三）整合资源，社区建设，为老干部发挥正能量提供阵地 |
| （四）参与智库，志愿服务，为老干部发挥作用提供机会创设平台 |
| （五）创新方式，发挥作用，拓展老干部作用发挥的范围 |
| （六）充实老干部的学习生活、娱乐生活 |
（6）张家港市离退休干部管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 境外研究概况 |
| 1.2.2 国内研究概况 |
| 1.2.3 文献综述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 离退休干部管理的相关概念及理论基础 |
| 2.1 离退休干部管理的相关概念 |
| 2.1.1 离退休干部概念 |
| 2.1.2 离退休干部管理概念 |
| 2.2 离退休干部管理的必要性 |
| 2.2.1 老龄化背景下社会管理的需要 |
| 2.2.2 党加强执政能力的需要 |
| 2.2.3 适应老干部工作不断变化的需求 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 新公共服务理论 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 |
| 第三章 张家港市离退休干部管理的现状及问题 |
| 3.1 张家港市离退休干部管理基本情况 |
| 3.1.1 离退休干部基本情况 |
| 3.1.2 离退休干部管理机构基本情况 |
| 3.2 张家港市离退休干部管理内容 |
| 3.2.1 党组织建设工作 |
| 3.2.2 作用发挥工作 |
| 3.2.3 政治待遇服务 |
| 3.2.4 生活待遇服务 |
| 3.2.5 工作队伍建设 |
| 3.3 张家港市离退休干部管理工作中存在的问题 |
| 3.3.1 离退休干部党建管理机制不完善 |
| 3.3.2 作用发挥引导与对接工作不足 |
| 3.3.3 活动组织与保障之前存在矛盾 |
| 3.3.4 服务需求与政策覆盖不均衡 |
| 3.3.5 离退休干部服务管理模式陈旧 |
| 第四章 张家港市离退休干部管理问题的原因分析 |
| 4.1 外部环境存在多样性及复杂性 |
| 4.1.1 老龄化社会背景的严峻考验 |
| 4.1.2 市场经济环境的冲击 |
| 4.1.3 多元化意识形态的冲击 |
| 4.1.4 信息技术发展对管理方式的考验 |
| 4.2 离退休干部群体自身因素的制约 |
| 4.2.1 离退休干部身体状况及思想观念影响 |
| 4.2.2 离退休干部群体人员结构及活动方式影响 |
| 4.3 离退休干部党建力量薄弱 |
| 4.3.1 党组织功能虚弱化 |
| 4.3.2 党员管理模式的滞后与僵化 |
| 4.3.3 全市离退休干部党建工作发展不平衡 |
| 4.4 离退休干部管理部门组织保障力度不够 |
| 4.4.1 离退休干部工作队伍结构相对固化 |
| 4.4.2 专业化离退休干部工作队伍培训不足 |
| 4.4.3 离退休干部管理工作监督考核难度大 |
| 第五章 完善张家港市离退休干部管理的对策 |
| 5.1 加强服务意识,转变离退休干部管理理念 |
| 5.1.1 提升组织实效,将老干部工作纳入“大党建”工作格局 |
| 5.1.2 加强宣传引导,将老干部工作对接“社会化”管理环境 |
| 5.1.3 明确培养方向,将老干部工作队伍对标“安专迷”目标 |
| 5.2 健全联动保障,优化离退休干部管理机制 |
| 5.2.1 建立健全多元共治的管理机制 |
| 5.2.2 建立健全配套保障机制 |
| 5.2.3 建立健全监督评估机制 |
| 5.3 持续探索实践,提升离退休干部管理水平 |
| 5.3.1 加大调研力度,满足离退休干部服务需求 |
| 5.3.2 整合社会资源,扩大离退休干部管理资源力量 |
| 5.3.3 加强信息化建设,丰富离退休干部管理形式 |
| 5.3.4 依托区位优势,打造张家港特色老干部工作品牌 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 访问提纲(老干部工作人员) |
| 附录B 访问提纲(离退休干部党支部、老干部社团协会负责人) |
| 附录C 访问提纲(离退休干部) |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的与意义 |
| (三)文献综述 |
| (四)研究思路与研究方法 |
| (五)论文的创新点和不足 |
| 一、离退休干部党支部参与社区治理的理论基础 |
| (一)基本概念 |
| 1.离退休干部党支部的基本概念 |
| 2.社区治理的基本概念 |
| (二)相关理论基础 |
| 1.治理理论 |
| 2.马斯洛需求层次理论 |
| 二、济宁市Y区离退休干部党支部参与社区治理的现状 |
| (一)基本情况 |
| 1.济宁市Y区社区治理基本情况 |
| 2.济宁市Y区离退休干部党支部的概况 |
| (二)Y区离退休干部党支部参与社区治理的基本做法 |
| 1.多方支持,坚持组织建设进社区 |
| 2.落实待遇,坚持服务保障进社区 |
| 3.广泛宣传,坚持文化养老进社区 |
| 4.抓住关键少数,坚持作用发挥进社区 |
| (三)Y区离退休干部党支部参与社区治理的典型做法 |
| 1.Y区老年大学临时党支部参与社区治理的做法 |
| 2.鼓楼街道息马地社区离退休干部党支部参与社区治理的做法 |
| 3.新兖镇山拖社区离退休干部党支部参与社区治理的做法 |
| (四)Y区离退休干部党支部参与社区治理存在的问题分析 |
| 1.宣传教育不够,思想认识不到位 |
| 2.经费短缺,参与动力不足 |
| 3.作用发挥渠道不畅通 |
| 4.工作队伍建设有待加强 |
| 三、影响离退休干部党支部参与社区治理因素分析 |
| (一)个体因素 |
| 1.参与意识薄弱 |
| 2.参与能力和参与条件受制约 |
| (二)社区因素 |
| 1.认识不到位 |
| 2.参与治理路径不畅通 |
| (三)政府因素 |
| 1.行政化倾向严重 |
| 2.制度保障不完善 |
| (四)社会因素 |
| 1.传统观念影响 |
| 2.社会认同度不高 |
| 四、社区治理中提高离退休干部党支部参与度的实现路径 |
| (一)优化离退休干部党支部参与治理环境 |
| 1.完善社区治理结构 |
| 2.畅通社区治理参与渠道 |
| 3.构建各主体间合作参与机制 |
| (二)健全离退休干部党支部参与治理体系 |
| 1.培育参与社区治理意识 |
| 2.完善参与社区治理机制 |
| 3.保障参与社区治理资金 |
| (三)提高离退休干部党支部参与治理能力 |
| 1.优化内部管理机制 |
| 2.完善人才队伍建设 |
| 3.提升组织引领能力 |
| 研究结论与展望 |
| (一)研究结论 |
| (二)发展展望 |
| 附录 《离退休干部党支部参与社区治理情况》调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）论新形势下个旧市离退休干部“精准化”服务管理（论文提纲范文）
| 一、离退休干部服务管理的重要意义 |
| 二、个旧市离退休干部服务管理现状 |
| （一）离退休干部基本情况 |
| （二）个旧市离退休干部服务管理存在的问题分析 |
| 1. 掌握老干部信息档案不够精准 |
| 2. 政治待遇的落实形式化简单化 |
| 3. 老干部学习、活动阵地建设落后 |
| 4. 满足老干部美好生活需求能力不足 |
| 5. 老干部发挥余热作用受到限制 |
| 6. 老干部服务队伍整体素质不高 |
| 三、完善个旧市离退休干部精准化服务管理的对策建议 |
| （一）精准深入掌握分析离退休干部信息档案 |
| 1. 全面准确收集信息 |
| 2. 做好监督指导 |
| 3. 做好信息化管理 |
| （二）切实创新方式落实离退休干部政治待遇 |
| 1. 接待来访与走访慰问相结合 |
| 2. 将老干部思想政治工作和主题实践活动有机结合起来，积极搭建思想政治工作平台 |
| 3. 重视离退休党组织建设工作 |
| （三）高位规划建设离退休干部学习活动阵地 |
| 1. 积极寻求支持 |
| 2. 加强离退休干部党支部活动设施规范化建设 |
| 3. 优化活动阵地 |
| （四）个性化服务满足离退休干部多层次需求 |
| 1. 关注老干部身体健康 |
| 2. 消除老干部不安全感 |
| 3. 满足老干部社交需求 |
| 4. 让老干部感受到被尊重 |
| （五）营造氛围，引导离退休干部发挥作用 |
| 1. 加强领导，为离退休干部发挥作用提供组织保证 |
| 2. 加大宣传，为离退休干部发挥作用营造浓厚氛围 |
| 3. 搭建平台，设计载体 |
| 4. 整合各方面力量和资源，以统筹兼顾一体化的的眼光看待老干部工作 |
| （六）全方位提升老干部工作者服务水平 |
| 1. 各级各部门必须健全老干部工作选人用人机制 |
| 2. 老干部工作者必须加强自身学习建设 |
| 3. 离退休干部服务管理者个人应努力做好四个环节 |
（9）通辽市离退休干部服务管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| (三) 简要评述 |
| 三、研究内容和研究方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 创新之处 |
| 第一章 关键概念和理论基础 |
| 第一节 离退休干部工作的相关概念 |
| 一、离退休干部的概念和范围 |
| 二、离退休干部服务管理的内涵和主要内容 |
| 第二节 离退休干部服务管理的理论基础 |
| 一、公共服务理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 第二章 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 第一节 通辽市离退休干部服务管理机构设置 |
| 一、通辽市离退休干部的基本情况 |
| 二、通辽市离退休干部服务管理组织机构设置 |
| 第二节 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 一、党建引领,带头做好离退休干部服务管理 |
| 二、抓实信息化工作,不断创新工作举措 |
| 三、抓实规范化建设,工作效能得到提升 |
| 四、抓实精准化服务,推进落实更加到位 |
| 五、抓实专业化管理,工作队伍得到锤炼 |
| 六、依托正能量活动,发挥特长优势 |
| 第三章 通辽市离退休干部服务管理实证分析 |
| 第一节 通辽市开鲁县离退休干部“六位一体”服务管理模式分析 |
| 一、整合资源人才共享,搭建工作平台 |
| 二、逐层落实责任机制,筑牢工作基石 |
| 三、实现现代服务管理,创建新型模式 |
| 四、激发“银发人才”潜能,充分发挥余热 |
| 第二节 通辽市扎鲁特旗离退休干部党工委工作案例分析 |
| 一、离退休干部党工委建设的意义 |
| 二、完善提升离退休干部党工委服务管理体系 |
| 第四章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题 |
| 第一节 老干部工作者队伍结构不合理 |
| 第二节 落实各项待遇方法较为单一 |
| 第三节 离退休干部日常活动难以开展 |
| 第四节 离退休干部精准化服务水平不够高 |
| 第五节 离退休干部发挥作用不明显 |
| 第五章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题原因剖析 |
| 第一节 服务管理部门自身建设有待加强 |
| 第二节 离退休干部党组织作用发挥不充分 |
| 第三节 离退休干部活动阵地资源不足 |
| 第四节 精准化服务意识不强 |
| 第五节 第五节离退休干部发挥作用平台机制不健全 |
| 第六章 推动通辽市离退休干部服务管理发展的对策建议 |
| 第一节 提高离退休干部工作者队伍的工作水平 |
| 一、打造现代化高水平老干部工作者队伍 |
| 二、强化大局意识激励担当作为 |
| 三、鼓励老干部工作者创新方式方法 |
| 第二节 加强离退休干部思想政治建设工作 |
| 一、探索建立离退休干部党组织服务管理平台 |
| 二、强化思想政治,夯实基层组织建设 |
| 第三节 加强离退休干部活动阵地建设 |
| 一、整合资源建立离退休干部活动平台 |
| 二、积极推进文化养老 |
| 第四节 推进离退休干部服务管理工作精准化、信息化、规范化 |
| 一、注重转变思想观念 |
| 二、注重用心用情服务 |
| 三、注重创新工作手段 |
| 第五节 深入落实离退休干部待遇保障机制 |
| 一、加强组织领导 |
| 二、切实落实好各项待遇 |
| 三、加大困难离休干部帮扶力度 |
| 第六节 积极发挥离退休干部正能量作用 |
| 一、推进涉老组织一体化服务管理 |
| 二、引导离退休干部常态化、长效化发挥正能量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 通辽市离退休干部服务管理调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内理论研究现状 |
| 1.2.2 国外理论研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 相关概念界定及研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 离退休干部的定义和分类 |
| 2.1.2 干部离退休制度的建立和发展 |
| 2.1.3 离退休干部服务管理 |
| 2.1.4 离退休干部工作面临的新情况新问题 |
| 2.2 依托的管理学理论基础 |
| 2.2.1 需求理论 |
| 2.2.2 毕生发展观理论 |
| 2.2.3 积极老龄化理论 |
| 第3章 江苏省泰兴老干部服务管理的创新实践 |
| 3.1 江苏省泰兴市老干部工作现状 |
| 3.2 老干部政治待遇落实情况 |
| 3.2.1 老干部思想政治建设情况 |
| 3.2.2 老干部党组织建设情况 |
| 3.3 老干部生活待遇落实情况 |
| 3.3.1 打造个性化多样化服务保障品牌 |
| 3.3.2 推进离休干部看病就医“三有一落实”工作 |
| 3.3.3 开展社区老干部“四就近”服务工作 |
| 3.4 老干部学习活动阵地建设情况 |
| 3.5 引导老干部发挥余热情况 |
| 第4章 存在的问题不足和原因分析 |
| 4.1 泰兴市老干部管理工作中的薄弱环节和盲区 |
| 4.1.1 组织凝聚方面存在的问题 |
| 4.1.2 服务保障方面存在的问题 |
| 4.1.3 发挥作用方面存在的问题 |
| 4.1.4 文化养老方面存在的问题 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 思想认识存在偏差 |
| 4.2.2 基础工作不够到位 |
| 4.2.3 能力素质有所欠缺 |
| 第5章 做好当前老干部工作的意见和建议 |
| 5.1 进一步深化老干部党建工作 |
| 5.1.1 提升政治站位 |
| 5.1.2 强化老干部政治建设 |
| 5.1.3 抓牢老干部思想建设 |
| 5.1.4 突出老干部党组织建设 |
| 5.1.5 推进社区老干部党建工作 |
| 5.2 进一步细化老干部服务保障 |
| 5.2.1 全面提速离休干部签约家庭医生工作 |
| 5.2.2 全力畅通离休干部看病就医绿色通道 |
| 5.2.3 全心解决老干部特殊困难和难点问题 |
| 5.3 进一步推进老干部发挥余热 |
| 5.3.1 结合形势需要开展主题活动 |
| 5.3.2 持续拓展正能量活动载体平台 |
| 5.4 进一步强化老干部学习活动阵地建设 |
| 5.4.1 加强老干部党建活动阵地建设 |
| 5.4.2 加强老干部文体娱乐活动阵地建设 |
| 5.5 进一步强化老干部工作队伍自身建设 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附:调研相关资料 |
| 1 江苏泰兴市建设“党建综合体”打造“红色加油站” |
| 2 老干部初心访谈录——我的入党故事 |
| 3 老干部发挥作用剪影 |
四、充分发挥老干部的作用（论文参考文献）
- [1]充分发挥老干部正能量推进新时代企业离退休工作的思考[J]. 段芃. 中外企业文化, 2021(11)
- [2]老龄化时代离退休干部社区治理参与效度的提升路径探析[J]. 王喜红. 中共济南市委党校学报, 2021(05)
- [3]弘扬伟大建党精神 启航全省老干部工作新征程[J]. 周国建. 金秋, 2021(19)
- [4]新时期发挥高校离退休老干部作用的反思与探索[J]. 韩伯君. 山西青年, 2021(02)
- [5]新时期发挥福州市离退休干部正能量工作对策研究[J]. 李中斌,杜兴艳. 河北企业, 2020(12)
- [6]张家港市离退休干部管理研究[D]. 周利佳. 西北农林科技大学, 2020(04)
- [7]离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例[D]. 孟佳. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [8]论新形势下个旧市离退休干部“精准化”服务管理[J]. 张婧碧. 职大学报, 2020(04)
- [9]通辽市离退休干部服务管理问题研究[D]. 孙璐. 内蒙古民族大学, 2020(02)
- [10]新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例[D]. 倪晶. 湘潭大学, 2020(02)