一、兰铁分局职工血脂水平及其影响因素调查（论文文献综述）
张延玲,马婧,姜田园,左战军,马鸿婧,徐鹏,阮烨[1]（2021）在《2015—2019年某铁路局职工健康状况分析及建议》文中研究表明目的:对某铁路局在岗职工连续5年的健康体检结果进行分析,了解其健康状况,为制定职工健康管理方案和实施健康干预措施提供参考。方法:选取2015—2019年某铁路局在岗职工体检资料,通过对比分析,比较体检人群的体质指数（BMI）、血脂指标（总胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白和高密度脂蛋白）、血糖及血压。结果:在2015—2019年的体检中,在岗职工体检异常检出率分别为80.92%、77.72%、74.18%、75.61%和76.45%;超重及肥胖、高血脂、高血压及高血糖检出率男性职工均高于女性,且随着年龄的增长,异常检出率呈上升趋势。不同年份职工体检异常检出率中,超重及肥胖和高血压检出率呈现上升趋势,高血脂及高血糖检出率有下降趋势且在2017年达到最低,差异有统计学意义（P<0.01）。结论:该铁路局职工健康状况不容乐观,相关部门应高度重视铁路职工健康状况,采取更积极的保健措施提高职工健康水平。
翁帆[2]（2020）在《2018年越秀区社区卫生诊断报告》文中指出为了加快我区社区卫生服务机构的建设步伐,促进社区卫生服务中心在规范管理、实施"六位—体"功能等方面发挥先导作用,努力推动以社区为基础,以健康促进为主要手段的慢性非传染性疾病社区综合防治的开展,提高社区居民健康水平,在广州市卫生健康委和广州市疾控中心的统一指导下,越秀区卫生健康局和越秀区疾病预防控制中心于2018年9～12月在我区白云街、北京街、流花街、大东街、建设街和光塔街的6个社区卫生服务中心开展了居民社区卫生诊断工作。本次居民社区卫生诊断设计科学,内容丰富,在充分论证的基础上,统一组织和实施,充分体现了多单位合作的优势,不仅大量节约了人力、物力资源,而且避免了调查内容和指标的重复,并为深入分析相互之间的关系奠定了基础。
上海市普陀区人民政府办公室[3]（2020）在《上海市普陀区人民政府办公室关于印发《普陀区关于实施〈健康上海行动（2019-2030）〉行动方案》的通知》文中进行了进一步梳理普府办[2020]51号区政府有关委、办、局,各街道办事处、镇政府,各有关单位:经区政府同意,现将《普陀区关于实施〈健康上海行动（2019-2030）〉行动方案》印发给你们,请按照执行。2020年9月16日普陀区关于实施《健康上海行动（2019-2030）》行动方案
董文展[4]（2020）在《基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例》文中提出随着人类的聚集及随之产生的管理实践活动,激励的重要性日益趋显。激励是管理的核心问题,是提高行政效率,促进行政民主的有效工具,它具有刺激、引导、维持和归化成员的行为的作用,对提高绩效水平和工作效率有着重要作用。随着改革全面深入推进和深化,党和人民对公安工作提出了更高要求,由于现行基层警察激励机制的不完善,肇庆市D区基层民警普遍存在出警不迅速、办案无效率、消极怠工等问题。如何建立科学合理的激励机制,激发基层民警的积极性,已成为D区重要而紧迫的现实。本研究结合对相关核心概念的理解,建立了分析框架,并从肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状入手,以公共管理学的视角,结合相关理论,采用比较分析法、问卷调查法、实地访谈法等方法,对肇庆市公安局D分局激励机制运行情况、存在问题及原因进行具体案例分析。研究共收集了有效问卷230份,其中实地访谈问卷30份,问卷调查200份,整个研究主要分为了解目前实施的激励机制发挥的作用、研究制约现行激励机制发挥作用的激励手段及其影响程度、研究激励手段对基层民警的重要程度三个部分。调查数据分析结合访谈结果表明:肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在的问题有外部政策激励功能弱化的问题、组织内部管理激励功能弱化的问题、基层民警工作积极性及工作责任感弱化的问题。具体原因有:社会性因素引发的外部压力、基层民警自身的认识性因素、公安机关内部的制度性因素、领导干部的科学管理水平因素。进而对国内外基层民警激励机制先进经验进行介绍,综合对美国、英国、新加坡、等国家及我国北京、天津、杭州地区基层民警激励机制进行了借鉴学习。在此基础上结合肇庆市公安局D分局基层民警的实际需求和特点,建立起一套激励机制模型,并以此为指导找到最适合的激励模式,一是要落实职务序列改革,解决晋升难待遇差问题;二是要健全选人用人机制,树立正确用人导向;三是要完善考核激励机制,激发内在动力活力;四是要建立完善教育培训机制,不断提高队伍素质;五是要建立健全监督管理机制,发挥民主参与管理作用;六是要健全履职保护机制,支持改革创新履职担当;最后要建立健全从优待警工作机制,增强队伍凝聚力战斗力,以期通过以上对策建议在一定程度上满足目前基层民警的激励需要,改变激励机制助长作用不强,致弱作用凸显的不利局面,进而提高整个公安队伍的管理水平,为推动公安工作的发展提供参考。
邱铁鑫[5]（2020）在《文化自信视域下新中国铁路文化建设研究》文中研究指明中华人民共和国成立70余年来,中华民族在共产党的领导下进行着前无古人的社会主义建设,不断彰显出道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。新中国的成立,使原本带有“铁路弱国”枷锁的中华民族有了朝着“铁路大国”“铁路强国”迈进的坚实基础。在共产党的领导下中国铁路逐步实现了由落后于世界、到追赶世界、再到走在世界前列的历史性飞跃。在此过程中,中国大地上形成了内涵丰富、形式多样、特色鲜明的铁路文化,这些文化蕴含于新中国铁路的历史发展逻辑之中,不仅影响着新中国铁路事业的发展走向,对于中国全社会物质文明和精神文明建设,也产生了巨大的影响。作为深刻影响和改变人类生活方式及思想观念的现代工业文明成果,铁路受到了马克思主义经典作家和近代中国一大批仁人志士的关注,形成了一系列关于铁路建设的相关论述,构成了新中国铁路文化建设事业的思想渊源。新中国成立后,以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等为代表的中国共产党人,在继承马克思主义关于铁路建设相关论述、传承铁路人创造的革命文化的基础上,结合中国革命、建设和改革的具体国情,充分发挥了铁路文化在发展经济、巩固国防、稳定社会、改善民生、转变民风等方面的重要作用,推动了中国铁路的大发展,促进了铁路文化建设事业的繁荣兴盛。习近平同志指出:“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。新中国铁路文化事业的发展,反映了中国铁路自觉—自立—自强—自信的历程,更从侧面彰显出了中华民族走向文化自信的发展逻辑,是中国人民文化自信史的缩影。论文通过研究新中国铁路文化建设问题,可以看到关乎新中国经济建设、文化发展、社会变迁以及中国共产党领导人民逐步坚定文化自信的全局性问题;可以看到从毛泽东到习近平,一代代中国共产党人在推进马克思主义中国化的进程中,高度重视文化建设作用的伟大实践。从文化自信的视角探究新中国铁路文化建设的发展历程,回答新中国铁路文化是什么、其建设的内容有哪些、体现了什么样的价值以及怎样建设新时代铁路文化等理论和现实问题,对我们坚定文化自信有着重要意义。立足于此,在文化自信的视域下,探究新中国铁路文化的内涵、特征、功能等基础理论问题,理顺新中国铁路文化建设的发展脉络,并重点梳理铁路物质文化建设、精神文化建设、制度文化建设以及行为文化建设的历程和内容,从物质承担、价值内核、制度保障和形象展现四个层面阐释新中国铁路文化何以自信:一、铁路物质文化是铁路文化的外在表现形式,具有以物质为载体的显着特点,与人类在铁路领域进行生产生活的实践联系得最为紧密,是人类在改造客观世界的过程中,在铁路领域进行实践活动所创造的最直观的成果。从铁路建筑文化建设和收藏文化建设两个方面对新中国铁路物质文化建设进行了探究,反映了新中国铁路文化建设的物质成果。二、铁路精神文化是铁路文化形成和发展的精神实质,是人类在铁路领域长期进行实践活动的过程中形成的基本理念、思维方式、价值标准、职业道德、共同目标、精神风貌以及文艺作品等具有相对独立性的精神文化理念,它彰显了铁路文化的价值内核。从铁路精神、铁路文艺、铁路思想政治工作等三个方面梳理了新中国铁路精神文化建设的历程和内容,凸显了新中国铁路文化建设的价值导向。三、铁路制度文化作为铁路文化重要的组成部分,既是铁路物质文化的工具,又是铁路精神文化的产物,还是铁路行为文化的本质体现。它既不是纯物质形态的,也不是纯精神形态的,更不是纯行为形态的,而是一定的物质文化活动、一定的精神文化活动和一定的行为文化活动相结合的综合系统。从新中国铁路法规制度建设、铁路体制建设和铁路党建工作制度建设等方面理顺其脉络,总结其经验,揭示了新中国铁路文化建设的制度因素和路径选择。四、铁路行为文化并不能与铁路企业文化划等号,它是铁路管理理念、精神风貌、经营态度、职工文化活动等文化因素的动态体现,也是铁路所塑造的精神状态、价值观念的折射,更是展示铁路形象的重要文化因素。从安全文化建设、服务文化建设和职工业余文化活动建设三个方面呈现了新中国铁路行为文化建设的丰富内容,展示了新中国铁路文化建设的良好形象。在总结70余年来新中国铁路文化的价值及其建设经验的基础上,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合新时代文化建设的新要求,探讨新时代铁路文化建设的原则、具体举措以及在建设过程中如何更加坚定文化自信,使中国铁路不仅有“速度”,而且更加有“深度”。进而,在“一带一路”倡议背景下,推动中国铁路文化的国际传播;在“交通强国”的战略目标下,助力新时代铁路软实力建设。
郑婷婷[6]（2019）在《H市某公安分局人力资源管理研究》文中研究表明
黄妍如[7]（2017）在《基层公务员心理健康问题研究 ——以福建省Q市国土资源局L分局为例》文中进行了进一步梳理公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能,公务员的素质直接影响着党的执政水平和政府行政管理水平。基层公务员占公务员总数的60%以上,是政府与群众的纽带,对我国政府行政管理高效运行具有至关重要的作用。基层公务员除了要具备政治素质、专业知识、工作能力和身体素质之外,还需要具备良好的心理素质。然而,随着我国政府职能转变的不断推进,政府和基层公务员的角色发生了转变,心理健康问题也日益增多,逐渐呈现在大家的视野里。因此,研究我国当前基层公务员心理健康现状,分析基层公务员产生心理健康问题的原因,并且提出解决基层公务员心理健康问题的对策是十分迫切的。本研究通过问卷调查法和深度访谈法,采用症状自评量表（SCL-90）,对福建省Q市国土资源局L分局全体基层公务员的心理健康状况进行调查分析,通过SPSS21.0对数据进行统计分析,发现基层公务员心理健康状况在总体上是良好,但在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执自觉存在轻度症状的比例较高。从生理表现、心理表现和行为表现三个方面总结了心理健康问题的表现。又从基层公务员自身认知、制度安排和社会环境三个方面分析了基层公务员心理健康问题产生的原因。并在此基础上,从加强基层公务员个人心理调适能力、改善基层公务员管理制度和建立良好的社会环境三个方面提出了进一步提升基层公务员心理健康水平的对策。
钱妤[8]（2016）在《无锡市南长区某社区老年人健康状况及其影响因素研究》文中研究指明目的:1.通过调查分析,了解社区60岁以上老年人基本信息和健康状况。2.结合体检结果,分析各种疾病的患病率,找出社区60岁以上老年人的主要健康问题。3.分析研究老年人的健康状况与个体因素,社会因素,生活方式等因素之间的联系,以及找出影响健康状况的主要因素。4.为社区制定疾病控制和健康干预措施与方法提供参考依据,为有关部门制定公共卫生政策提供基础性资料。对象和方法:1.研究对象:无锡市南长区清名桥街道十个社区60岁以上老年人。2.研究方法:对无锡市南长区清名桥街道2012-2015年60岁以上老年人健康体检的结果,结合问卷调查的内容,采用SPSS软件进行统计学处理和分析。结果:1.本次调查对象共500人,其中男性和女性分别是250人;调查对象的年龄范围为6094岁,分为三个年龄段,平均年龄为72.10±7.71岁;已婚或同居者达83.4%;教育程度为初中者最多,达48.8%;被调查者的职业被分为五个类型,其中职业类别为工人的人数最多,占73.0%;调查对象的家庭月人均收入水平5个等级,其中收入水平为20013000元的人数最多,为55.2%。2.不同教育程度的老年人葡萄糖水平差异有统计学意义（P<0.05）;不同性别老年人的胆固醇水平差异有统计学意义（P<0.05）;不同婚姻状况的老年人甘油三酯水平差异有统计学意义（P<0.05）;不同性别老年人的高密度脂蛋白水平差异有统计学意义（P<0.05）。3.反映肝功能的生化指标谷丙转氨酶、谷草转氨酶和胆红素在不同收入水平老年人中的差异均具有统计学意义（P<0.05）;此外,不同职业类型的老年人在谷草转氨酶水平的差异有统计学意义（P<0.05）;不同性别、职业的老年人在胆红素水平的差异具有统计学意义（P<0.05）。4.反映肾功能的生化指标尿素、肌酐、尿酸在不同年龄、教育程度水平老年人中的差异均具有统计学意义（P<0.05）;此外,不同性别的老年人在肌酐和尿酸水平的差异具有统计学意义（P<0.05）。5.不同年龄、婚姻状况、教育程度的老年人高血压患病水平差异具有统计学意义（P<0.05）;各社会人口学特征的老年人在糖尿病和近视方面的患病率差异均无统计学意义;不同年龄、教育程度、收入的老年心脏病患病率差异有统计学意义（P<0.05）;不同年龄、婚姻状况、教育程度的老年人中风患病率差异有统计学意义（P<0.05）;不同年龄、婚姻状况、教育程度、职业的老年人白内障患病率差异具有统计学意义（P<0.05）。6.简易智力状态检查评分表包括10个问题来检测认知损伤,量表总分10分,每项回答或操作正确是1分,总分范围为010分,划分老年人认知损伤的分界值为:06年教育≤6分;6年以上教育≤8分。采用Χ2检验,比较不同社会人口学特征的老年人认知功能损伤的发生情况。结果显示,老年人的年龄、婚姻状况、教育程度、职业对老年人认知功能损伤有关联,差异有统计学意义（P<0.05）。7.根据Barthel指数记分将日常生活活动能力分成良、中、差三级,>60分为良,有轻度功能障碍,能独立完成部分日常活动,需要部分帮助;6041分为中,有中度功能障碍,需要极大的帮助方能完成日常生活活动;≤40分为差,有重度功能障碍,大部分日常生活活动不能完成或需他人服侍。采用Χ2检验,比较不同社会人口学特征的老年人日常生活活动能力的发生情况。结果显示,老年人的年龄、婚姻状况、教育程度、职业对老年人日常生活活动能力障碍有关联,差异有统计学意义（P<0.05）。8.经Χ2检验,不同性别、不同教育程度的老年人的吸烟率差异有统计学意义（P<0.05）,其中男性高于女性,教育程度为高中/中专及以上者吸烟率最高,为25.0%;不同性别老年人的饮酒率差异有统计学意义（P<0.05）,男性为14.4%,女性为2.0%;各不同人口学特征老年人的饮茶率差别均无统计学意义;不同年龄、婚姻状况、教育程度的老年人午睡率差异有统计学意义（P<0.05）,6070岁年龄组老年人午睡率最低,为62.0%,其余年龄组均在90.0%以上,丧偶的老年人午睡者多,达93.1%,无正式教育的老年人群午睡者多,达94.2%。结论:通过对无锡市南长区清名桥社区60岁以上老年人的体检结果,结合相应的问卷调查进行分析,该社区人口结构老化,属于老龄化社区,老年人受教育程度偏低,职业以工人为主。老年人中各类慢性病患病率高,生化指标异常情况较为明显,老年人的健康状况较差。慢性病的发病与生活方式、饮食结构密切相关,在慢性病的防治过程中,社区卫生服务机构发挥着重要作用,建议开展有针对性的健康教育和健康管理,加强慢性病的管理和早期干预,提高老年人的生活质量。
朱武军,张富敏,陈芳[9]（2016）在《贵阳地区铁路职工血糖、血脂及尿酸水平调查分析》文中指出目的了解贵阳地区铁路职工血糖、血脂及尿酸水平,为制订相关保健措施提供依据。方法对2013年612月进行健康体检的4 659例铁路职工的血糖、血脂及尿酸检测结果进行分析。结果不同年龄组男女人群血糖、血脂及尿酸随年龄的增长逐步升高,男性三酰甘油和总胆固醇水平均高于女性,两者相比差异均有统计学意义（P<0.05）,而男性尿酸水平则低于女性,各个年龄段比较差异也具有统计学意义（P<0.05）。男女人群项目检出率高低顺序相同,且男性组各个项目的检出率均明显高于女性组,两者检出率相比差异有统计学意义（P<0.05）。另外,不同年龄段各个项目的检出率差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论铁路职工高血糖、高血脂及高尿酸等慢性非传染性疾病指标检出率较高,应重视铁路职工健康知识的普及和及早的行为干预工作,以保证职工健康和铁路大动脉的安全。
许欢[10]（2014）在《企业文化视野下气排球运动发展研究 ——以兰州铁路局气排球运动发展为例》文中研究指明随着我国经济的稳定发展，生活水平的提高，人们开始注重身心健康，在企业的快速发展过程中，企业职工的体育锻炼意识日益加强，体育锻炼项目出现多样化的趋势，气排球运动作为一项新型的项目，越来越受到更多人的关注。气排球运动创始于铁路系统，现今在铁路系统全面开展，具有成熟的发展模式和管理模式。职工体育活动是塑造企业文化的载体，只有将职工体育活动与企业文化结合起来，职工体育对企业来说才是更加有益的，才能在提升员工身体素质的同时，切实提升企业的凝聚力。本文运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等研究方法，通过对企业文化视野下气排球运动在企业中的发展模式进行研究，具有较高的社会价值。研究以2013年5月在兰州火车头体育馆举行的兰州铁路局职工气排球比赛为依托，对兰州市铁路局在企业文化背景下，气排球运动的开展以及发展模式进行调查和分析。研究的结果显示：精神文化的发展可以提高团队的凝聚力，培养团队的集体意识，企业的精神文化发展可以推动气排球运动的发展；相应的制度建设可以促进气排球运动的发展，但铁道部对于气排球运动的制度建设存在一定的缺陷；在兰州铁路局企业的物质文化的支撑下，参与气排球比赛的运动员对本单位的场地设施满意度很高，充分的场地、器材的保障，可以推动气排球运动的良性发展，场地设施的完善可以带动铁路局职工进行气排球运动的参与度；根据比赛规定，本次调查运动员情况为女性运动员优男性运动员；年龄结构主要以41-50岁人数较多，41-50岁的职工开始注重自己的身体健康状况，积极参与气排球运动，而兰州铁路局气排球运动的发展也有向年轻化发展的趋势；学历情况由高中/中专、大专、本科三个阶段组成，所占的比例相差不大；铁路局职工参与气排球活动次数主要集中在每周3-4次，参与方式是单位组织的运动会和职工体育俱乐部为主；兰州市铁路局裁判员年龄主要集中在50岁以上，选取一些执裁年限较长、经验丰富的裁判员进行执裁，学历结构集中在中专以下的人数较多；在对裁判员培训中，培训次数较少而且没有规律；各单位组织培训只要是在赛前集中培训，但是在培训过程中，管理不严格且时间不稳定；兰州铁路局职工对气排球运动的认识程度较高，参与意识较强；气排球运动可以放松人们心情、享受气排球运动带来的快乐；气排球运动的团队意识还能提高人际关系，通过调查有大多数的职工认为可以提高社会交往能力。针对企业气排球运动开展过程中存在的问题，提出以下建议：加强领导的重视，加大资金的投入。企业的精神文化为核心，完善企业制度文化对气排球运动的发展以及督促职工进行气排球运动，加大物质文化的建设，来保证铁路局企业职工的锻炼需求。铁路局管理层面应该吸纳对气排球非常熟悉的职工参加到工会中来，发挥带头作用，并且制定运动员守则，规范运动员体育文明。优化兰州铁路局气排球运动员的年龄结构，以老带新的模式发展；增加兰州铁路局内部的比赛次数，让更多的职工参与到气排球运动中来，从而达到宣传气排球的目的；提高气排球裁判员年轻化程度，从培训内容，次数、时间方面进行裁判员的培训；与其他的企业进行气排球的交流活动，通过比赛促进气排球的快速发展。
二、兰铁分局职工血脂水平及其影响因素调查（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、兰铁分局职工血脂水平及其影响因素调查（论文提纲范文）
（1）2015—2019年某铁路局职工健康状况分析及建议（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 资料来源 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 诊断标准 |
| 1.3 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 一般情况 |
| 2.2 职工健康体检异常情况 |
| 2.3 不同性别职工体检异常检出情况 |
| 2.4 不同年龄段职工体检异常检出情况 |
| 2.5 不同年份职工体检异常检出情况 |
| 3 讨论 |
| 4 建议 |
| 4.1 进一步提高体检率，充分掌握职工健康状况 |
| 4.2 加强健康宣传教育，着重提高职工健康行为 |
| 4.3 进一步强化职工健康维护 |
（3）上海市普陀区人民政府办公室关于印发《普陀区关于实施〈健康上海行动（2019-2030）〉行动方案》的通知（论文提纲范文）
| 普陀区关于实施《健康上海行动（2019-2030）》行动方案 |
| 一、总体要求 |
| （一）指导思想 |
| （二）基本原则 |
| 1.以人为本，健康惠民 |
| 2.政府主导，共建共享 |
| 3.立足区情，突出重点 |
| 4.项目先行，分步推进 |
| （三）总体目标 |
| 第一阶段：2020年至2022年 |
| 第二阶段：2023年至2030年 |
| 二、重大行动 |
| （一）普及健康生活 |
| （二）优化健康服务 |
| （三）完善健康保障 |
| （四）建设健康环境 |
| （五）发展健康产业 |
| （六）强化支撑体系 |
| 三、保障措施 |
（4）基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目标和意义 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究思路、内容及方法 |
| 1.4.1 研究思路和内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念的界定 |
| 2.1.1 基层民警 |
| 2.1.2 激励机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 强化激励理论 |
| 2.2.2 赫兹伯格的“双因素理论” |
| 2.3 分析框架 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状分析 |
| 3.1 肇庆市的发展态势 |
| 3.2 肇庆市公安局D分局基本情况 |
| 3.3 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状 |
| 3.3.1 职业生涯发展激励机制 |
| 3.3.2 职业保障激励机制 |
| 3.3.3 薪酬福利激励机制 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在问题及原因 |
| 4.1 研究设计和实施 |
| 4.1.1 研究目的和方法、研究步骤 |
| 4.1.2 调查问卷的设计和调查的实施 |
| 4.1.3 调查样本的选取及基本情况 |
| 4.1.4 调查数据的统计与分析 |
| 4.2 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在的问题 |
| 4.2.1 外部政策激励功能弱化的问题 |
| 4.2.2 组织内部管理激励功能弱化的问题 |
| 4.2.3 基层民警工作积极性及工作责任感弱化的问题 |
| 4.3 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在问题的成因分析 |
| 4.3.1 社会性因素引发的外部压力因素 |
| 4.3.2 基层民警自身的认识性因素 |
| 4.3.3 公安机关内部的制度性因素 |
| 4.3.4 领导干部的科学管理水平因素 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 完善肇庆市公安局D分局基层民警激励机制的对策建议 |
| 5.1 国内外基层民警激励机制先进经验及其借鉴 |
| 5.1.1 国内基层民警激励机制先进经验及其借鉴 |
| 5.1.2 国外基层民警激励机制先进经验及其借鉴 |
| 5.2 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制的模型建立 |
| 5.2.1 激励机制模型的构建 |
| 5.2.2 激励机制模型 |
| 5.3 完善肇庆市公安局D分局基层民警激励机制的建议 |
| 5.3.1 落实职务序列改革,解决晋升难待遇差问题 |
| 5.3.2 健全选人用人机制,树立正确用人导向 |
| 5.3.3 完善考核激励机制,激发内在动力活力 |
| 5.3.4 建立完善教育培训机制,不断提高队伍素质 |
| 5.3.5 建立健全监督管理机制,发挥民主参与管理作用 |
| 5.3.6 健全履职保护机制,支持改革创新履职担当 |
| 5.3.7 建立健全从优待警工作机制,增强队伍凝聚力战斗力 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 基层民警激励机制调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）文化自信视域下新中国铁路文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国(境)外研究现状 |
| 1.2.2 国(境)内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究目标、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 第2章 新中国铁路文化建设的思想渊源与指导思想 |
| 2.1 近代中国铁路倡导者的铁路建设思想 |
| 2.1.1 盛宣怀的铁路建设思想 |
| 2.1.2 詹天佑的铁路建设思想 |
| 2.1.3 梁士诒的铁路建设思想 |
| 2.1.4 孙中山的铁路建设思想 |
| 2.1.5 张嘉璈的铁路建设思想 |
| 2.2 马克思主义经典作家的铁路观 |
| 2.2.1 马克思关于铁路的相关论述 |
| 2.2.2 恩格斯关于铁路的相关论述 |
| 2.2.3 列宁、斯大林关于铁路的相关论述 |
| 2.3 中国共产党人的铁路建设思想 |
| 2.3.1 以毛泽东为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.2 以邓小平为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.3 以江泽民为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.4 以胡锦涛为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.5 以习近平为核心的党中央关于铁路建设的相关论述 |
| 第3章 新中国铁路文化建设的基础理论探析 |
| 3.1 基本概念界定 |
| 3.1.1 文化 |
| 3.1.2 铁路文化 |
| 3.1.3 新中国铁路文化 |
| 3.1.4 文化自信 |
| 3.2 新中国铁路文化的结构、特征与功能 |
| 3.2.1 新中国铁路文化的结构 |
| 3.2.2 新中国铁路文化的特征 |
| 3.2.3 新中国铁路文化的功能 |
| 3.3 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的异同比较 |
| 3.3.1 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的共同点 |
| 3.3.2 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的不同点 |
| 3.4 新中国铁路文化建设历程彰显文化自信 |
| 3.4.1 新中国铁路文化建设的内涵 |
| 3.4.2 从文化自觉到文化自信:新中国铁路文化建设的发展脉络 |
| 第4章 反映文化自信物质成果的新中国铁路物质文化建设 |
| 4.1 新中国铁路建筑文化建设 |
| 4.1.1 有着鲜明时代印记的车站文化建设 |
| 4.1.2 展现深刻时代价值的铁道文化建设 |
| 4.2 新中国铁路收藏文化建设 |
| 4.2.1 有着卓越历史贡献的铁路机车 |
| 4.2.2 有着特殊历史回忆的铁路车票 |
| 4.2.3 有着重要历史价值的铁路纪念章(碑) |
| 第5章 彰显文化自信价值内核的新中国铁路精神文化建设 |
| 5.1 新中国铁路精神生产 |
| 5.1.1 革命斗争精神的传承 |
| 5.1.2 铁路建设精神的彰显 |
| 5.2 新中国铁路文艺创作 |
| 5.2.1 难以消解的文化矛盾心理 |
| 5.2.2 浓郁的红色文化气息 |
| 5.2.3 多样性的铁路文艺表达 |
| 5.3 新中国铁路思想政治工作 |
| 5.3.1 加强理论学习,坚定理想信念 |
| 5.3.2 加强爱国主义教育,培育爱国精神 |
| 5.3.3 加强思想政治宣传,增强思想性和政治性 |
| 5.3.4 加强路风教育,展现“人民铁路为人民”的宗旨 |
| 第6章 体现文化自信制度保障的新中国铁路制度文化建设 |
| 6.1 新中国铁路法规制度建设 |
| 6.1.1 社会主义革命和建设时期的铁路法制建设 |
| 6.1.2 改革开放到新时代以前的铁路法制建设 |
| 6.1.3 新时代的铁路法制建设 |
| 6.2 新中国铁路体制建设和党建工作制度建设 |
| 6.2.1 新中国铁路体制建设 |
| 6.2.2 新中国铁路党建工作制度建设 |
| 第7章 塑造文化自信良好形象的新中国铁路行为文化建设 |
| 7.1 新中国铁路安全文化建设 |
| 7.1.1 新中国铁路安全文化建设理念 |
| 7.1.2 新中国铁路安全文化建设实践 |
| 7.2 新中国铁路服务文化建设 |
| 7.2.1 新中国铁路服务文化建设理念 |
| 7.2.2 新中国铁路服务文化建设实践 |
| 7.3 新中国铁路职工业余文化活动建设 |
| 7.3.1 新中国铁路职工业余文化活动建设的意义 |
| 7.3.2 新中国铁路职工业余文化活动建设的实践 |
| 第8章 新中国铁路文化的价值及新时代建设路径探析 |
| 8.1 新中国铁路文化的价值 |
| 8.1.1 国家建设的动脉 |
| 8.1.2 时代精神的表征 |
| 8.1.3 释放人情的场域 |
| 8.1.4 国际舞台的名片 |
| 8.1.5 中国故事的素材 |
| 8.2 加强新时代铁路文化建设的路径 |
| 8.2.1 加强新时代铁路文化建设的原则 |
| 8.2.2 加强新时代铁路文化建设的几点举措 |
| 8.3 创造新时代铁路文化建设新辉煌以增强文化自信 |
| 8.3.1 注入新时代文化自信的底气 |
| 8.3.2 “一带一路”倡议下推动中国铁路文化的国际传播 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:“博览轨迹”——铁路文化的实地考察 |
| 附录2:近代中国铁路车站文化略谈 |
| 附录3:改革开放以来部分铁路文学杂志创刊表 |
| 附录4:新中国铁路安全主要法规名录表 |
| 攻读博士期间发表论文及参与科研情况 |
（7）基层公务员心理健康问题研究 ——以福建省Q市国土资源局L分局为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 一、研究的缘起与问题的提出 |
| 二、文献综述 |
| 三、概念界定与理论背景 |
| 四、研究方法和研究思路 |
| 五、创新点与不足 |
| 第一章 基层公务员心理健康问题的调查概况 |
| 第一节 研究对象 |
| 第二节 抽样方法和问卷回收情况 |
| 第三节 研究工具 |
| 第四节 质量控制 |
| 第五节 数据分析 |
| 第二章 基层公务员心理健康问题现状 |
| 第一节 Q市国土资源局L分局基层公务员SCL-90量表得分情况的分析 |
| 第二节 基层公务员心理健康问题表现 |
| 第三章 基层公务员心理健康影响因素分析 |
| 第一节 基层公务员自身认知的偏差 |
| 第二节 制度安排的缺失 |
| 第三节 社会环境造成的压力 |
| 第四章 进一步提升基层公务员心理健康水平 |
| 第一节 加强基层公务员个人心理调适能力 |
| 第二节 改善基层公务员管理制度 |
| 第三节 建立良好的社会环境 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（8）无锡市南长区某社区老年人健康状况及其影响因素研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 2 资料来源和方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究内容 |
| 2.3 研究方法 |
| 2.3.1.文献法 |
| 2.3.2.现场定量研究方法 |
| 2.3.3.问卷调查 |
| 2.4 技术路线 |
| 2.5 诊断标准 |
| 2.6 统计学处理 |
| 3 结果与分析 |
| 3.1 社区老年人社会人口学特征描述统计 |
| 3.2 不同人口学特征的社区老年人血糖血脂水平 |
| 3.3 不同人口学特征的社区老年人肝功能水平 |
| 3.4 不同人口学特征的社区老年人肾功能水平 |
| 3.5 不同人口学特征的社区老年人慢性病患病率分布情况 |
| 3.6 不同社会人口学特征的老年人认知功能损伤发生率 |
| 3.7 不同社会人口学特征的老年人日常生活活动能力障碍发生率 |
| 3.8 不同人口学特征的社区老年人生活方式水平 |
| 4 讨论 |
| 4.1 社区人口老龄化 |
| 4.2 社区老年人受教育程度偏低，职业以工人为主 |
| 4.3 男性吸烟率和饮酒率明显高于女性 |
| 4.4 不同年龄、婚姻状况、教育程度的老年人午睡率差异分析 |
| 4.5 不同年龄、婚姻状况、教育程度的老年人生化指标差异的分析 |
| 4.6 各种慢性病情况分析 |
| 4.7 比较老年人认知功能损伤发生情况 |
| 4.8 比较老年人日常生活活动能力障碍发生情况 |
| 5 建议和对策 |
| 5.1 在辖区全面开展健康教育，加强老年人自我保健意识 |
| 5.2 加强老年人健康管理和慢性病预防控制,提高老年人健康水平 |
| 5.3 加强健康档案的管理和利用 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 硕士在读期间发表的论文 |
| 附表 1 |
| 附表 2 |
| 附表 3 |
| 致谢 |
（9）贵阳地区铁路职工血糖、血脂及尿酸水平调查分析（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1一般资料 |
| 1.2方法 |
| 1.3相关标准 |
| 1.4统计学处理 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
（10）企业文化视野下气排球运动发展研究 ——以兰州铁路局气排球运动发展为例（论文提纲范文）
| 西北师范大学研究生学位论文作者信息 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 相关概念的界定 |
| 1.2.1 文化的定义 |
| 1.2.2 企业文化的定义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内相关文献 |
| 1.3.2 国外相关研究 |
| 2 研究意义和目的 |
| 2.1 研究意义 |
| 2.2 研究目的 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 调查对象 |
| 3.3 研究方法 |
| 3.3.1 文献资料法 |
| 3.3.2 专家访谈法 |
| 3.3.3 问卷调查法 |
| 3.3.4 数理统计法 |
| 4 研究结果与分析 |
| 4.1 企业文化视野下兰州铁路局气排球运动开展现状分析 |
| 4.1.1 精神文化对兰州铁路局气排球运动发展的影响 |
| 4.1.2 制度文化对兰州铁路局气排球运动发展的影响 |
| 4.1.3 物质文化对兰州铁路局气排球运动发展的影响 |
| 4.2 兰州铁路局气排球运动员的基本情况分析 |
| 4.2.1 对运动员性别、年龄、学历结构分析 |
| 4.2.2 运动员参与气排球活动时间、次数分析 |
| 4.2.3 对运动员参与气排球活动方式分析 |
| 4.3 兰州铁路局裁判员情况分析 |
| 4.3.1 兰州铁路局气排球裁判员年龄、学历结构分析 |
| 4.3.2 兰州铁路局气排球裁判员管理、培训机制 |
| 4.3.3 兰州铁路局气排球裁判员级别调查 |
| 4.4 兰州铁路局职工气排球运动开展的分析 |
| 4.4.1 兰州铁路局职工对气排球运动的认识 |
| 4.4.2 兰州铁路局职工对自己健康的认识 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 附录 3 |
| 附录 4 |
| 致谢 |
四、兰铁分局职工血脂水平及其影响因素调查（论文参考文献）
- [1]2015—2019年某铁路局职工健康状况分析及建议[J]. 张延玲,马婧,姜田园,左战军,马鸿婧,徐鹏,阮烨. 中国初级卫生保健, 2021(03)
- [2]2018年越秀区社区卫生诊断报告[A]. 翁帆. 广州市第十二届健康教育与健康促进学术交流活动稿集, 2020
- [3]上海市普陀区人民政府办公室关于印发《普陀区关于实施〈健康上海行动（2019-2030）〉行动方案》的通知[J]. 上海市普陀区人民政府办公室. 上海市普陀区人民政府公报, 2020(05)
- [4]基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例[D]. 董文展. 华南理工大学, 2020(03)
- [5]文化自信视域下新中国铁路文化建设研究[D]. 邱铁鑫. 西南交通大学, 2020(06)
- [6]H市某公安分局人力资源管理研究[D]. 郑婷婷. 国防科技大学, 2019
- [7]基层公务员心理健康问题研究 ——以福建省Q市国土资源局L分局为例[D]. 黄妍如. 福建师范大学, 2017(12)
- [8]无锡市南长区某社区老年人健康状况及其影响因素研究[D]. 钱妤. 苏州大学, 2016(06)
- [9]贵阳地区铁路职工血糖、血脂及尿酸水平调查分析[J]. 朱武军,张富敏,陈芳. 国际检验医学杂志, 2016(01)
- [10]企业文化视野下气排球运动发展研究 ——以兰州铁路局气排球运动发展为例[D]. 许欢. 西北师范大学, 2014(06)