问：旅游企业人力资源管理 实训报告
- 答：【轮竖实习报告应该怎么写】
XXXXXXX 学院应用技术学院 实 习 报 告哗桐凯
实习内容 专业 ( 本 / 专 ) 年级班级
学 号 姓 名 指导教师
实习单位
时 间
实习乱唤报告要求 1. 封面—指定样稿 2. 纸张— B5 纸 标题：字体—黑体;大小—小三~小四 正文内容：字体—宋体;大小—小四 左右页边距：2厘米
3 .内容提纲 前言 一、实习目的
二、实习时间
三、实习地点
四、实习单位和部门
五、实习内容：要求字数不低于 5000 字
六、实习总结 附：指导教师评语： 实 习 报 告 成 绩： 指 导 老 师 签 名： 年 ; 月 日
XXXXXXX学院应用技术学院
毕业生实习报告表 姓名 性别 专业 班级 实习 时间 指导 教师 实习单位 实习内宾 指导教师评语
实习单位意见
(盖章) 年 月 日
院系意见 年 月 日
问：面对“新冠疫情”的宏观环境与国家政策,如何制定中小旅游企业的人力资源规划
- 答：因此本次疫情对旅行社的宏观经营环启简物境、组织经营战略目标、人力资源现状产单生了一定的影响，人力资源的需求预测和供给对预测将会发生改变，旅行社原有的人力资源规小划方案已经不适应现阶段的发展状况，人力资现源总体规划和人力资源业务规划有待调整。
人力资源对社会活动和人类进步起着至关重要的作用，一般具有能动性、再生性、增值性、时效性、社会性五个基本特点。
旅行社作为向旅游者提供出游服务的企业，其基本业务分为前台业务和后台业务。前台业务包括旅游信息咨询、旅游服务预订、旅游产品销售、旅游接待和售后服务；后台业务包括产品的设计营销、协作网络的建立和维持、服务质量控制和财务管理。_因此旅行社在其经营过程的各个环节都离不开大量人力的投人和人力资源咐渣的协调配合，与其他旅游企业相比，旅行社的人力资源在推动企业发展和实现企业预期经营目标方面发挥着更为突出的作用。所以旅行社的人力资源悄液除了具有人力资源的普遍特征外，还具有以下几个特点。
问：结合旅游企业发展谈谈人力资源发展趋势？
- 答：大概的框架吧：
一、目前旅游业的发展状况（包括你指的旅游企业）
二、人力资源的发展现状（包括旅游业需求的人才状况--不足、富余；旅游业之外的人力资源状况--高校毕业生团拆供大于求、技术人才紧缺...）
三、旅游企业发展的前景（清洁，可持续，高附加值，旅游企业与文化创意产业的结合需要大批有青春肢或燃活力、高素质人才的参与）
四、人力资源发展趋势（预测在未来一段时期内在旅游企业吸纳人才的特点、类型、历虚方式...）
